スタートアップのための法的基礎: 契約とその作成に必要なもの
公開: 2016-12-26この投稿では主に、ほとんどのスタートアップの創業者が恐れている 1 つの動物、つまり契約に焦点を当てます。 堅実な契約を作成するためのすべてをご案内します。
契約書が恐ろしい動物である理由は、誰かが派手な言葉や専門用語でいっぱいの 50 ページの契約書を渡されると、必ず脅迫されるからです。 ただし、常に覚えておいてください。50 ページのうち 30 ページは、あなたを威嚇するための純粋な専門用語です。 だから、心配しないでください！
契約書の起草または閲覧時に明確にする必要があるいくつかの事項は、次のとおりです。
作業範囲
通常、人々はスタートアップを当然のことと思って、その価値を何でも搾り取ろうとする傾向があります。 この犠牲者にならないようにする最も簡単な方法は、契約で明確な作業範囲を定義することです。 また、自分の仕事の範囲に合わせた現実的なタイムラインがあることを確認してください。 約束しすぎて、約束したことを達成できなくなることは、絶対に避けたいことです。
支払い
最初に支払システムを定義する必要があります。 マイルストーン払いにするかプログレッシブ払いにするか。 わかりましたので、知らない人のために説明すると、マイルストーン フォームには固定のパフォーマンス項目を持つ契約が含まれており、パフォーマンス項目が達成されるたびに支払いの一部が解放されます。 提供した内容に応じて報酬が支払われるため、これは仕事の範囲にも関係します。 誰かが追加の作業をしてほしい場合は、別途料金を請求できます。
一方、プログレッシブ支払いは、一定期間にわたって、固定されたパフォーマンス目標がリストされていなくても、作業の進行に応じて支払いが行われることが契約に記載されている場合です。
責任
次に考慮すべきことは、何か問題が発生した場合の責任です。 たとえば、あなたのサービスを利用している顧客があなたを訴えたいと思った場合、どのように身を守るつもりですか? これを行うには、タイム キャップとマネー キャップの 2 つの方法があります。
- タイム キャップ: これは、サービスが顧客によって使用されてから、または製品が販売されてから 3、6、9、または 12 か月後に、クレーム ポストに見舞われないことを意味します。
- 金額の上限:これは、100 件の請求を行うことができますが、支払う義務がある金額は、サービスまたは製品に対して最初に支払われた金額に x 乗数を加えた金額に制限されることを意味します。 これにより、訴えられた場合に支払う金額を設定できます。
紛争解決条項
これは非常に重要です。外国のクライアントは明らかな理由でインドの司法制度に慣れていないため、外国のクライアントと取引している場合は特に重要です。 それで、彼らは外国での仲裁に同意するようにあなたをねじ曲げようとします。 あなたはこれを押し返す必要があります (私たちはあなたたちがおそらく顧客を捨てる立場にないことを知っていますが、あなたは押し戻す必要があります)。
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これは、海外で仲裁を行う必要がある場合、25,000 ドルから 50,000 ドルの費用がかかる可能性があるためです。 また、ルールを知っていてゲームをプレイできるので、自分のホームグラウンドにいる方が常に良いでしょう. また、スタートアップであるという本拠地のアドバンテージを持つことも重要です。
規約と条件
また、利用規約を起草してウェブサイトに掲載していることを確認する必要があります。 「とにかく誰がそれらを読むのか」という考えで、競合他社の契約条件をコピーして貼り付けるという間違いを犯さないでください. 利用規約と免責事項がすべて整っていることを常に確認してください。
機密保持契約/密猟防止契約
人々はまた、潜在的な従業員が会社の機密情報を知っている/持っていることを過度に利用したくないため、「潜在的な」従業員に機密保持契約に署名させ始めています。 また、コワーキング スペースで働く多くの人が、密猟防止協定に署名させることで同じことをしているのも見ています。コワーキング スペースにいるときは通常、アイデアを共有する傾向があります。
従業員契約
この契約には、入社日や人事方針の詳細などの基本事項を含めるだけでなく、従業員があなたの下で雇用されている間に作成した知的財産は、従業員ではなくあなたが所有するなどの要素も考慮する必要があります。 これはまた、あなたの下で雇用されている間、従業員があなたのお金、サービス、施設を使用してあなたのために IP を作成しているため、非常に公平です。 また、同じことをするために彼にお金を払っているので、彼が行うすべての作業は技術的にあなたが所有しています.
また、彼があなたの下で雇用されている間に学んだ企業秘密を開示できないという条項があることを確認してください. 従業員契約に含める必要があるその他のいくつかの事項は次のとおりです。
- 非競争:たとえば、6 か月間あなたの下で働いていた従業員が、あなたのビジネスに関するすべてを理解し、あなたのモデルの独自のバージョンを開始することを決定したとします。 非競争は、これが起こらないようにします。 生涯にわたって行うことはできませんが、12 か月または 24 か月間行うことができ、通常は十分な時間です。
- 非要請:これにより、従業員の 1 人が退職する場合、その従業員は他の従業員 5 人を連れて行くことができなくなります。
共同設立者の同意
共同創設者の同意書が整っていることを常に確認してください。 あなたとあなたの共同創業者が親友であっても、真剣に受け止めてもらいたいのであれば、共同創業者の同意が必要です。 また、投資家がいなければ、投資家はあなたを楽しませてくれません。 ビジネスはビジネスであり、友情と混同しないでください。
この投稿が、契約の作成と理解につながるすべてのことを明らかにするのに役立つことを願っています.
[この投稿は最初に 91springboard.com に掲載され、許可を得て複製されました。 91springboardは、スタートアップの考え方を持つスタートアップ、フリーランサー、ビジネス オーナー向けに作成された、活気に満ちたコワーキング コミュニティです。]