스타트업을 위한 법률 101: 계약 및 계약 작성에 필요한 사항
게시 됨: 2016-12-26이 포스트는 주로 대부분의 스타트업 창업자들이 두려워하는 동물인 계약에 초점을 맞출 것입니다. 우리는 견고한 계약을 만드는 데 필요한 모든 것과 그 이상을 안내할 것입니다.
계약서가 무서운 동물인 이유는 누군가가 멋진 단어와 전문 용어로 가득 찬 50페이지짜리 계약서를 넘겨주면 겁이 날 수밖에 없기 때문입니다. 그러나 50페이지 중 30페이지는 당신을 위협하기 위한 순수한 전문 용어라는 것을 항상 기억하십시오. 그러니 걱정하지 마세요!
계약서를 작성하거나 볼 때 명확히 해야 할 몇 가지 사항은 다음과 같습니다.
작업 범위
일반적으로 사람들은 가치가 있는 것은 무엇이든 짜내려고 시도함으로써 스타트업을 당연시하는 경향이 있습니다. 이것의 희생자가 되지 않는 가장 쉬운 방법은 계약서에 명확한 작업 범위를 정의하는 것입니다. 또한 작업 범위와 관련하여 현실적인 타임라인이 있는지 확인하십시오. 마지막으로 하고 싶은 일은 지나친 약속을 하고 약속한 것을 이루지 못하는 것입니다.
지불
먼저 지불 시스템을 정의해야 합니다. 마일스톤 지불 또는 점진적 지불이 될 것입니까? 자, 모르시는 분들을 위해 마일스톤 양식에는 고정된 성과 항목이 있는 계약이 포함되며 , 성과 항목이 달성될 때마다 지불의 일부를 해제합니다. 이것은 또한 당신이 전달한 것에 따라 급여를 받기 때문에 당신의 작업 범위와 관련이 있습니다. 누군가 추가 작업을 수행하기를 원하는 경우 별도로 비용을 청구할 수 있습니다.
반면에 점진적 지불은 계약서에 일정 기간 동안 고정된 성과 목표가 나열되지 않고 작업이 진행되는 대로 지불이 이루어질 것이라고 명시되어 있는 경우입니다.
책임
다음으로 고려해야 할 사항은 문제가 발생했을 때의 책임입니다. 예를 들어, 귀하의 서비스를 사용하는 고객이 귀하를 고소하려는 경우 귀하는 어떻게 자신을 보호할 것입니까? 이를 수행하는 두 가지 방법이 있습니다. 시간 제한과 자금 제한입니다.
- 시간 제한 : 고객이 서비스를 사용한 후 또는 제품이 판매된 후 3, 6, 9 또는 12개월 후에 클레임 게시물을 받을 수 없음을 의미합니다.
- 머니 캡: 이는 100건의 클레임을 제기할 수 있지만 지불해야 하는 금액은 서비스 또는 제품에 대해 원래 지불된 금액에 x 승수를 더한 금액으로 제한됨을 의미합니다. 이렇게 하면 소송을 당했을 때 지불할 금액을 설정할 수 있습니다.
분쟁 해결 조항
이것은 특히 외국 고객이 명백한 이유로 인도 사법 시스템에 익숙하지 않기 때문에 외국 고객을 상대할 때 매우 중요합니다. 그래서 그들은 외국에서 중재에 동의하도록 당신을 팔짱을 끼고 시도합니다. 당신은 이것을 뒤로 미룰 필요가 있습니다(당신들이 아마도 고객을 버릴 위치에 있지 않다는 것을 알고 있지만 당신은 뒤로 미루어야 합니다).
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해외 중재를 거쳐야 하는 경우 $25,000-$50,000 사이의 비용이 들 수 있기 때문입니다. 또한 규칙을 알고 게임을 할 수 있으므로 항상 자신의 홈 잔디에 있는 것이 좋습니다. 또한 스타트업으로서 홈 잔디 이점을 갖는 것이 더 중요합니다.
이용약관
또한 이용 약관 초안을 작성하고 웹 사이트에 게시했는지 확인해야 합니다. '어쨌든 누가 읽어?'라는 생각으로 경쟁사 약관을 복사 붙여넣기하는 실수를 하지 마십시오. 항상 귀하의 이용 약관과 면책 조항이 모두 제자리에 있는지 확인하십시오!
비공개/밀렵 방지 계약
사람들은 또한 잠재적인 직원이 민감한 회사 정보를 알고/가지고 있는 것을 부당하게 이용하는 것을 원하지 않기 때문에 '잠재적' 직원이 비공개 계약에 서명하도록 하기 시작했습니다. 우리는 또한 코워킹 스페이스에서 일하는 많은 사람들이 코워킹 스페이스에 있을 때 일반적으로 아이디어를 공유하는 경향이 있는 것처럼 사람들이 밀렵 방지 계약에 서명하도록 함으로써 동일한 행동을 하는 것을 보고 있습니다.
직원 계약
이 계약에는 가입 날짜 및 HR 정책 세부 정보와 같은 기본 사항이 있어야 할 뿐만 아니라 직원이 귀하 아래 고용되는 동안 생성한 모든 지적 재산이 직원이 아닌 귀하의 소유인 것과 같은 사항도 고려해야 합니다. 이것은 또한 귀하의 밑에 고용된 동안 직원이 귀하를 위해 IP를 생성하기 위해 귀하의 돈과 귀하의 서비스 및 시설을 사용하고 있기 때문에 매우 공정합니다. 또한, 당신은 그가 하는 모든 작업이 기술적으로 당신의 소유가 되도록 동일한 일에 대해 그에게 비용을 지불하고 있습니다.
또한 그가 당신 아래에서 근무하면서 알게 된 어떤 영업비밀도 공개할 수 없다는 조항이 있는지 확인하십시오. 직원 계약에 포함해야 하는 또 다른 몇 가지 사항은 다음과 같습니다.
- 경쟁 금지: 6개월 동안 귀하 아래에서 일하는 동안 귀하의 비즈니스에 대한 모든 것을 이해하고 자신의 모델 버전을 시작하기로 결정한 직원이 있다고 가정해 보겠습니다. 비경쟁은 이런 일이 일어나지 않도록 합니다. 평생 할 수는 없지만 12개월 또는 24개월 동안 할 수 있으며 일반적으로 충분한 시간 이상입니다.
- Non-Solicit: 이것은 직원 중 한 명이 떠날 경우 다른 직원 5명을 데리고 갈 수 없도록 합니다.
공동 창업자 동의서
항상 공동 창립자 계약이 있는지 확인하십시오. 당신과 당신의 공동 창업자가 가장 친한 친구일지라도 진지하게 받아들이고 싶다면 공동 창업자의 동의가 필요합니다. 또한 투자자가 없으면 어떤 투자자도 당신을 즐겁게 하지 않을 것입니다. 사업은 사업이며 우정과 혼동하지 마십시오.
이 게시물이 계약을 생성하고 이해하는 데 필요한 모든 것을 이해하는 데 도움이 되었기를 바랍니다.
[이 게시물은 91springboard.com에 처음 게재되었으며 허가를 받아 복제되었습니다. 91springboard 는 스타트업 마인드를 가진 스타트업, 프리랜서 및 비즈니스 소유자를 위해 만들어진 활기찬 코워킹 커뮤니티입니다.]