Yeni Başlayanlar İçin Hukuki 101: Sözleşmeler ve Bunları Yaratmaya Neler Katılıyor?
Yayınlanan: 2016-12-26Bu gönderi öncelikle çoğu startup kurucusunun korktuğu bir hayvana odaklanacak: sözleşmeler. Sağlam bir sözleşme oluşturmaya giden her şeyi ve daha fazlasını size anlatacağız.
Sözleşmelerin bu kadar korkunç hayvanlar olmasının nedeni, birisine süslü sözler ve jargonla dolu 50 sayfalık bir sözleşme verildiğinde, korkutulması kaçınılmazdır. Ancak, her zaman unutmayın, bu 50 sayfadan 30'u sizi korkutmayı amaçlayan saf jargondur. Yani, endişelenme!
Bir sözleşme taslağı hazırlarken veya incelerken net olmanız gereken birkaç şey şunlardır:
İşin kapsamı
Genellikle, insanlar, değerleri ne olursa olsun onları sıkıştırmaya çalışarak, başlangıçları hafife alma eğilimindedir. Bunun kurbanı olmaktan kaçınmanın en kolay yolu, bir sözleşmede tanımlanmış net bir iş kapsamına sahip olmaktır. Ayrıca, çalışma kapsamınızla el ele giden gerçekçi bir zaman çizelgeniz olduğundan emin olun. Yapmak isteyeceğiniz son şey, fazla söz vermek ve vaat ettiğiniz her şeyi gerçekleştirememektir.
Ödeme
Önce ödeme sisteminizi tanımlamanız gerekir. Kilometre taşı ödemeleri mi yoksa aşamalı ödemeler mi olacak? Tamam, bilmeyenler için, bir dönüm noktası formu, bir performans öğesi her elde edildiğinde ödemenin bir kısmını serbest bırakan sabit performans öğelerine sahip sözleşmeyi içerir . Bu aynı zamanda iş kapsamınızla da ilgilidir çünkü teslim ettiğiniz kadar ödeme alırsınız. Birisi onlar için ek bir iş yapmanızı isterse, bunun için ayrı olarak ücretlendirebilirsiniz.
Aşamalı ödemeler ise, sözleşmede, belirli bir süre boyunca, herhangi bir sabit performans hedefi listelenmeden iş ilerledikçe ve iş ilerledikçe ödemelerin yapılacağını belirttiği zamandır.
Yükümlülük
Dikkate alınması gereken bir sonraki şey, bir şeyler ters gittiğinde sorumluluğunuzun ne olduğudur. Örneğin, hizmetinizi kullanan bir müşteri size dava açmak isterse, kendinizi nasıl koruyacaksınız? Bunu yapmanın iki yolu var, zaman sınırı ve para sınırı.
- Zaman sınırı : Bu, hizmetiniz bir müşteri tarafından kullanıldıktan veya ürününüz satıldıktan 3, 6, 9 veya 12 ay sonra bir hak talebinde bulunamayacağınız anlamına gelir.
- Para sınırı: Bu, size 100 talepte bulunabileceğiniz anlamına gelir, ancak ödemekle yükümlü olduğunuz para miktarı, hizmetiniz veya ürününüz için size ödenen tutar ve artı bir x çarpanı ile sınırlıdır. Bu, dava açtığınızda ve ne zaman ödeyeceğinizi belirlemenize olanak tanır.
Anlaşmazlık Çözümü Maddesi
Bu, özellikle yabancı müşterilerle uğraşırken çok önemlidir, çünkü yabancı müşteriler bariz nedenlerden dolayı Hint yargı sisteminden memnun değildir. Bu yüzden sizi yabancı bir ülkede tahkimi kabul etmeye ikna etmeye çalışıyorlar. Bunu geri itmeniz gerekiyor (muhtemelen bir müşteriyi atacak durumda olmadığınızı biliyoruz, ancak geri itmeniz gerekiyor).
Sizin için tavsiye edilen:
Metaverse Hindistan Otomobil Endüstrisini Nasıl Dönüştürecek?
Anti-Profiteing Hükmü Hintli Startuplar İçin Ne Anlama Geliyor?
Edtech Startup'ları Hindistan'ın İşgücünün Becerilerini Geliştirmesine ve Geleceğe Hazır Olmasına Nasıl Yardımcı Oluyor?
Bu Hafta Yeni Çağ Teknoloji Hisseleri: Zomato'nun Sorunları Devam Ediyor, EaseMyTrip Gönderileri Stro...
Hintli Startup'lar Finansman İçin Kısayollar Kullanıyor
Dijital Pazarlama Platformu Logicserve Çantaları 80 INR Cr Finansmanı, LS Dig Olarak Yeniden Markala...
Bunun nedeni, yurtdışında tahkimden geçme şansınız varsa, 25.000-50.000 ABD Doları arasında herhangi bir yere mal olabilir. Ayrıca, kuralları bildiğiniz ve oyunu oynayabileceğiniz için kendi sahanızda olmak her zaman daha iyidir. Ayrıca bir startup olmanın kendi sahasında oynama avantajına sahip olmanız da sizin için daha önemli.
Şartlar ve koşullar
Ayrıca, şart ve koşullarınızın hazırlandığından ve web sitenize yerleştirildiğinden emin olmalısınız. Rakiplerinizin şart ve koşullarını 'kim okur ki zaten' düşüncesiyle kopyala yapıştır yapma hatasına asla düşmeyin. Şartlar ve koşullarınızın ve sorumluluk reddi beyanlarınızın her zaman yerinde olduğundan emin olun!
İfşa Etmeme/Kaçak Avlanmayı Önleme Sözleşmeleri
İnsanlar ayrıca, potansiyel çalışanın hassas şirket bilgilerini bilmekten/sahip olmaktan haksız yere faydalanmasını istemedikleri için, 'potansiyel' çalışanlara bir ifşa etmeme sözleşmesi imzalamaya başladılar. Ayrıca, ortak çalışma alanlarında çalışan birçok insanın, insanlara kaçak avlanma karşıtı anlaşmalar imzalatarak aynı şeyi yaptığını görüyoruz, çünkü genellikle bir ortak çalışma alanındayken fikirlerinizi paylaşma eğilimindesiniz.
Çalışan Sözleşmesi
Bu sözleşme, yalnızca katılma tarihi ve İK politikası ayrıntıları gibi temel bilgileri içermemeli, aynı zamanda çalışanın sizin emrinizde çalışırken yarattığı Fikri Mülkiyetin çalışana değil size ait olduğu gibi şeyleri de hesaba katmalıdır. Bu aynı zamanda çok adil, çünkü çalışan sizin emrinizde çalışırken sizin paranızı ve hizmetlerinizi ve imkanlarınızı sizin için IP oluşturmak için kullanıyor. Ayrıca, aynı şeyi yaptığı için ona para ödüyorsunuz, böylece yaptığı tüm işler teknik olarak size ait oluyor.
Ayrıca, sizin emrinizde çalışırken öğrendiği hiçbir ticari sırrı ifşa edemeyeceğine dair bir madde olduğundan emin olun. Çalışan sözleşmenize eklemeniz gereken birkaç şey daha var:
- Rekabet Etmeme: Altı ay boyunca sizin emrinizde çalışırken işinizle ilgili her şeyi anlayan ve modelinizin kendi versiyonunu başlatmaya karar veren bir çalışanınız varsa söyleyin. Rekabet etmemek bunun olmasını engeller. Ömür boyu yapılamaz ancak 12 veya 24 ay boyunca yapılabilir ve bu genellikle fazlasıyla yeterli bir süredir.
- Non-Solicit: Bu, çalışanlarınızdan biri ayrılırsa, diğer beş çalışanınızı da yanına alıp gidememesini sağlar.
Kurucular Anlaşması
Her zaman bir kurucu ortaklar anlaşmanız olduğundan emin olun. Siz ve kurucu ortaklarınız en iyi arkadaşlar olsanız bile, ciddiye alınmak istiyorsanız bir kurucu ortaklar anlaşmasına ihtiyacınız var. Ayrıca, sahip değilseniz hiçbir yatırımcı sizi eğlendiremez. Unutmayın, iş iştir, arkadaşlıkla karıştırmayın.
Bu gönderinin, bir sözleşme oluşturmaya ve anlamaya yönelik her şeye biraz ışık tutmasına yardımcı olduğunu umuyoruz.
[Bu gönderi ilk olarak 91springboard.com'da yayınlanmıştır ve izin alınarak çoğaltılmıştır. 91springboard , başlangıç zihniyetine sahip yeni başlayanlar, serbest çalışanlar ve işletme sahipleri için oluşturulmuş canlı bir ortak çalışma topluluğudur.]