Hukum 101 Untuk Startup: Kontrak Dan Apa Yang Terjadi Saat Membuatnya
Diterbitkan: 2016-12-26Posting ini terutama akan fokus pada satu hewan yang paling ditakuti oleh pendiri startup: kontrak. Kami akan membawa Anda melalui segala sesuatu dan lebih banyak lagi untuk menciptakan kontrak yang solid.
Alasan mengapa kontrak adalah binatang yang menakutkan adalah karena ketika seseorang diberikan kontrak setebal 50 halaman yang penuh dengan kata-kata dan jargon yang indah, mereka pasti akan terintimidasi. Namun, selalu ingat, 30 dari 50 halaman itu adalah jargon murni yang dimaksudkan untuk mengintimidasi Anda. Jadi, jangan khawatir!
Beberapa hal yang perlu Anda perjelas saat menyusun atau melihat kontrak adalah sebagai berikut:
Lingkup Pekerjaan
Biasanya, orang cenderung menganggap remeh startup dengan mencoba memerasnya untuk apa pun nilainya. Cara termudah untuk menghindari menjadi korban dari hal ini adalah dengan menetapkan lingkup pekerjaan yang jelas dalam kontrak. Juga, pastikan Anda memiliki garis waktu yang realistis yang sejalan dengan ruang lingkup pekerjaan Anda. Hal terakhir yang ingin Anda lakukan adalah berjanji berlebihan dan tidak dapat mencapai apa pun yang Anda janjikan.
Pembayaran
Anda harus terlebih dahulu menentukan sistem pembayaran Anda. Apakah ini akan menjadi pembayaran tonggak atau pembayaran progresif? Oke, jadi bagi mereka yang tidak tahu, bentuk tonggak melibatkan kontrak yang memiliki item kinerja tetap , yang melepaskan sebagian pembayaran setiap kali item kinerja tercapai. Ini juga terkait dengan ruang lingkup pekerjaan Anda karena Anda dibayar sesuai dengan apa yang telah Anda berikan. Jika seseorang ingin Anda melakukan pekerjaan tambahan untuk mereka, Anda dapat menagihnya secara terpisah.
Pembayaran progresif, di sisi lain, adalah ketika kontrak menyatakan, bahwa selama periode waktu tertentu, pembayaran akan dilakukan saat dan ketika pekerjaan berlangsung tanpa tujuan kinerja tetap yang dicantumkan.
Kewajiban
Hal berikutnya yang perlu dipertimbangkan adalah apa tanggung jawab Anda jika terjadi kesalahan. Misalnya, Jika seorang pelanggan yang menggunakan layanan Anda ingin menuntut Anda, bagaimana Anda akan melindungi diri Anda sendiri? Nah, ada dua cara untuk melakukan ini, batas waktu dan batas uang.
- Batas waktu : Artinya Anda tidak dapat terkena claim post 3, 6, 9, atau 12 bulan setelah layanan Anda digunakan oleh pelanggan atau setelah produk Anda terjual.
- Batas uang: Ini berarti Anda dapat mengajukan 100 klaim kepada Anda, tetapi jumlah uang yang harus Anda bayarkan terbatas pada jumlah yang awalnya Anda bayarkan untuk layanan atau produk Anda, ditambah pengganda x. Ini memungkinkan Anda untuk menetapkan jumlah yang akan Anda bayarkan jika dan ketika Anda dituntut.
Klausul Penyelesaian Sengketa
Ini sangat penting, terutama, ketika Anda berurusan dengan klien asing karena klien asing tidak nyaman dengan sistem peradilan India karena alasan yang jelas. Jadi mereka mencoba dan memperdaya Anda untuk menyetujui arbitrase di negara asing. Anda perlu mendorong kembali ini (kami tahu bahwa kalian mungkin tidak dalam posisi untuk membuang pelanggan, tetapi Anda harus mendorong kembali).
Direkomendasikan untukmu:
Bagaimana Metaverse Akan Mengubah Industri Otomotif India
Apa Arti Ketentuan Anti-Profiteering Bagi Startup India?
Bagaimana Startup Edtech Membantu Tenaga Kerja India Meningkatkan Keterampilan & Menjadi Siap Masa Depan...
Saham Teknologi Zaman Baru Minggu Ini: Masalah Zomato Berlanjut, EaseMyTrip Posting Stro...
Startup India Mengambil Jalan Pintas Dalam Mengejar Pendanaan
Platform Pemasaran Digital Logicserve Bags Pendanaan INR 80 Cr, Berganti Nama Sebagai LS Dig...
Ini karena jika seandainya Anda harus melalui arbitrase di luar negeri, biayanya bisa berkisar antara $25.000-$50.000. Juga, selalu lebih baik berada di kandang sendiri karena Anda tahu aturan dan bisa memainkan permainan. Ini juga lebih penting bagi Anda untuk memiliki keuntungan kandang menjadi sebuah startup.
Syarat dan Ketentuan
Anda juga harus memastikan bahwa Anda memiliki syarat dan ketentuan yang disusun dan dipasang di situs web Anda. Jangan pernah membuat kesalahan dengan menyalin syarat dan ketentuan pesaing Anda dengan pemikiran 'siapa yang membacanya?'. Selalu pastikan syarat dan ketentuan dan penafian Anda sudah ada!
Kontrak Non-Disclosure/Anti-Perburuan Perburuan
Orang-orang juga mulai membuat 'calon' karyawan menandatangani perjanjian kerahasiaan karena mereka tidak ingin karyawan potensial mengambil keuntungan yang tidak semestinya dari mengetahui/memiliki informasi sensitif perusahaan. Kami juga melihat banyak orang yang bekerja di luar ruang kerja bersama melakukan hal yang sama dengan membuat orang menandatangani perjanjian anti-perburuan seperti biasanya ketika Anda berada di ruang kerja bersama, Anda cenderung berbagi ide.
Perjanjian Karyawan
Perjanjian ini seharusnya tidak hanya memiliki dasar-dasar seperti tanggal bergabung dan rincian kebijakan SDM, tetapi juga harus mempertimbangkan hal-hal seperti Kekayaan Intelektual apa pun yang diciptakan karyawan saat bekerja di bawah Anda adalah milik Anda dan bukan oleh karyawan tersebut. Ini juga sangat adil karena saat bekerja di bawah Anda, karyawan tersebut menggunakan uang Anda dan layanan serta fasilitas Anda untuk membuat IP untuk Anda. Juga, Anda membayarnya untuk melakukan hal yang sama sehingga semua pekerjaan yang dia lakukan secara teknis dimiliki oleh Anda.
Juga, pastikan ada klausul yang mengatakan bahwa dia tidak dapat mengungkapkan rahasia dagang apa pun yang dia pelajari saat bekerja di bawah Anda. Beberapa hal lain yang harus Anda sertakan dalam perjanjian karyawan Anda adalah:
- Non-Compete: Katakanlah jika Anda memiliki seorang karyawan yang selama enam bulan bekerja di bawah Anda memahami segala sesuatu tentang bisnis Anda dan memutuskan untuk memulai versi model Anda sendiri. Sebuah non-bersaing menghentikan hal ini terjadi. Itu tidak dapat dilakukan seumur hidup tetapi dapat dilakukan selama 12 atau 24 bulan dan itu umumnya lebih dari cukup waktu.
- Non-Solicit: Ini memastikan bahwa jika salah satu karyawan Anda pergi, dia tidak dapat membawa lima karyawan Anda yang lain bersamanya dan pergi.
Perjanjian Co-founder
Selalu pastikan Anda memiliki perjanjian co-founder. Bahkan jika Anda dan co-founder Anda adalah teman terbaik, Anda harus memiliki perjanjian co-founder jika Anda ingin dianggap serius. Juga, tidak ada investor yang akan menghibur Anda jika Anda tidak memilikinya. Ingat, bisnis adalah bisnis, jangan mencampuradukkannya dengan persahabatan.
Kami harap postingan ini membantu menjelaskan segala hal yang berkaitan dengan pembuatan dan pemahaman kontrak.
[Postingan ini pertama kali muncul di 91springboard.com dan telah direproduksi dengan izin. 91springboard adalah komunitas rekan kerja yang dinamis yang dibuat untuk pemula, pekerja lepas, dan pemilik bisnis dengan pola pikir startup.]