Legal 101 dla startupów: umowy i co jest potrzebne do ich tworzenia
Opublikowany: 2016-12-26Ten post skupi się przede wszystkim na tym jednym zwierzęciu, którego boi się większość założycieli startupów: kontraktach. Przeprowadzimy Cię przez wszystko i więcej, co wiąże się z tworzeniem solidnej umowy.
Powodem, dla którego umowy są tak przerażające, jest to, że gdy komuś wręczy się 50-stronicową umowę pełną wymyślnych słów i żargonu, na pewno się zastraszy. Jednak zawsze pamiętaj, że 30 z tych 50 stron to czysty żargon, który ma cię zastraszyć. Więc nie martw się!
Kilka rzeczy, które musisz mieć jasno określone podczas sporządzania lub przeglądania umowy, to:
Zakres pracy
Zwykle ludzie mają tendencję do brania startupów za pewnik, próbując wycisnąć z nich wszystko, co są warte. Najłatwiejszym sposobem na uniknięcie bycia ofiarą tego jest posiadanie jasno określonego zakresu prac, określonego w umowie. Upewnij się również, że masz realistyczny harmonogram, który idzie w parze z zakresem pracy. Ostatnią rzeczą, którą chcesz zrobić, to obiecać za dużo i nie być w stanie osiągnąć tego, co obiecałeś.
Zapłata
Musisz najpierw zdefiniować swój system płatności. Czy będą to płatności etapowe czy progresywne? Ok, więc dla tych, którzy nie wiedzą, formularz kamieni milowych obejmuje umowę ze stałymi pozycjami wykonania , które zwalniają część płatności za każdym razem, gdy osiągany jest punkt wykonania. Jest to również związane z zakresem pracy, ponieważ otrzymujesz wynagrodzenie zgodnie z tym, co dostarczyłeś. Jeśli ktoś chce, abyś wykonał dla niego dodatkową pracę, możesz go za to osobno obciążyć.
Z drugiej strony płatności progresywne mają miejsce wtedy, gdy umowa stanowi, że przez pewien czas płatności będą dokonywane w miarę postępu prac bez wykazania stałych celów wydajności.
Obciążenie
Następną rzeczą do rozważenia jest Twoja odpowiedzialność na wypadek, gdyby coś poszło nie tak. Na przykład w przypadku, gdy klient korzystający z Twojej usługi chce Cię pozwać, jak zamierzasz się zabezpieczyć? Cóż, są dwa sposoby na zrobienie tego, limit czasu i limit pieniędzy.
- Limit czasowy : oznacza, że nie możesz zostać trafiony przez post roszczenie 3, 6, 9 lub 12 miesięcy po skorzystaniu z Twojej usługi przez klienta lub po sprzedaży produktu.
- Limit pieniędzy: Oznacza to, że możesz mieć 100 roszczeń, ale kwota, którą jesteś zobowiązany zapłacić, jest ograniczona do kwoty, którą pierwotnie zapłacono za usługę lub produkt, plus mnożnik x. Dzięki temu możesz ustalić kwotę, jaką zapłacisz, jeśli i kiedy zostaniesz pozwany.
Klauzula dotycząca rozstrzygania sporów
Jest to bardzo ważne, zwłaszcza gdy masz do czynienia z klientami zagranicznymi, którzy z oczywistych powodów nie czują się komfortowo w indyjskim systemie sądowniczym. Więc próbują nakłonić cię do zgody na arbitraż w obcym kraju. Musisz to odepchnąć (wiemy, że prawdopodobnie nie jesteś w stanie wyrzucić klienta, ale musisz odepchnąć).
Polecany dla Ciebie:
Jak Metaverse zmieni indyjski przemysł motoryzacyjny?
Co oznacza przepis anty-profitowy dla indyjskich startupów?
W jaki sposób start-upy Edtech pomagają indyjskim pracownikom podnosić umiejętności i być gotowym na przyszłość...
Akcje New Age Tech w tym tygodniu: Kłopoty Zomato nadal, EaseMyTrip publikuje Stro...
Indyjskie startupy idą na skróty w pogoni za finansowaniem
Digital Marketing Platform Logicserve Bags Finansowanie INR 80 Cr, zmienia nazwę na LS Dig...
Dzieje się tak dlatego, że jeśli zdarzy się, że będziesz musiał przejść przez arbitraż za granicą, może to kosztować od 25 000 do 50 000 USD. Ponadto zawsze lepiej jest być na własnym terenie, ponieważ znasz zasady i możesz grać w tę grę. Ważniejsze jest również, abyś miał przewagę na własnym boisku jako startup.
Zasady i warunki
Musisz również upewnić się, że masz opracowane i umieszczone na swojej stronie warunki. Nigdy nie popełnij błędu kopiowania i wklejania warunków konkurencji z myślą „kto i tak je czyta?”. Zawsze upewnij się, że wszystkie Twoje warunki i zastrzeżenia są na swoim miejscu!
Umowy o nieujawnianiu/zapobieganiu kłusownictwu
Ludzie zaczęli również zmuszać „potencjalnych” pracowników do podpisywania umowy o zachowaniu poufności, ponieważ nie chcą, aby potencjalny pracownik nadmiernie wykorzystywał znajomość/posiadanie poufnych informacji firmy. Widzimy również, jak wiele osób pracujących w przestrzeniach coworkingowych robi to samo, zmuszając ludzi do podpisywania umów antykłusowniczych, ponieważ zwykle, gdy jesteś w przestrzeni coworkingowej, masz tendencję do dzielenia się swoimi pomysłami.
Umowa pracownicza
Umowa ta powinna zawierać nie tylko podstawowe informacje, takie jak data dołączenia i szczegóły polityki kadrowej, ale musi również uwzględniać takie rzeczy, jak własność intelektualna, którą pracownik tworzy, będąc zatrudnionym u Ciebie, jest Twoją własnością, a nie samego pracownika. Jest to również bardzo sprawiedliwe, ponieważ będąc zatrudnionym pod tobą, pracownik wykorzystuje twoje pieniądze oraz twoje usługi i udogodnienia, aby stworzyć dla ciebie IP. Ponadto płacisz mu za to samo, więc cała praca, którą wykonuje, jest technicznie twoją własnością.
Upewnij się również, że istnieje klauzula, która mówi, że nie może ujawnić żadnych tajemnic handlowych, których nauczył się będąc zatrudnionym u Ciebie. Kolejne kilka rzeczy, które musisz uwzględnić w umowie o pracę, to:
- Non-Compete: Załóżmy, że masz pracownika, który pracując pod Tobą przez sześć miesięcy, rozumie wszystko o Twojej firmie i postanawia uruchomić własną wersję Twojego modelu. Niekonkurowanie zapobiega temu. Nie da się tego zrobić przez całe życie, ale można to zrobić przez 12 lub 24 miesiące, a to ogólnie więcej niż wystarczająco dużo czasu.
- Non-Solicit: Zapewnia to, że jeśli jeden z twoich pracowników odchodzi, nie może zabrać ze sobą pięciu innych pracowników i odejść.
Umowa współzałożycieli
Zawsze upewnij się, że masz podpisaną umowę współzałożycieli. Nawet jeśli ty i twoi współzałożyciele jesteście najlepszymi kumplami, musisz mieć umowę współzałożycieli, jeśli chcesz być traktowany poważnie. Ponadto żaden inwestor nie będzie Cię zabawiał, jeśli go nie masz. Pamiętaj, że biznes to biznes, nie mieszaj go z przyjaźnią.
Mamy nadzieję, że ten post pomógł rzucić trochę światła na wszystko, co wiąże się z tworzeniem i zrozumieniem umowy.
[Ten post pojawił się po raz pierwszy na 91springboard.com i został powielony za zgodą. 91springboard to tętniąca życiem społeczność coworkingowa stworzona dla startupów, freelancerów i właścicieli firm z nastawieniem na startup.]