初創公司的法律 101：合同以及創建合同的內容

已發表: 2016-12-26

這篇文章將主要關注大多數初創公司創始人害怕的一種動物：合同。我們將帶您了解創建可靠合同的所有內容和更多內容。

合同之所以如此可怕，是因為當有人收到一份長達 50 頁的合同，裡面滿是花哨的詞彙和行話時，他們一定會被嚇倒。但是，請永遠記住，這 50 頁中有 30 頁是純粹的行話，旨在恐嚇您。所以，不用擔心！

在起草或查看合同時，您需要明確以下幾點：

工作範圍

通常，人們傾向於認為初創公司是理所當然的，他們會試圖榨取它們的價值。避免成為受害者的最簡單方法是在合同中定義明確的工作範圍。此外，請確保您有一個與您的工作範圍齊頭並進的現實時間表。您要做的最後一件事是過度承諾並且無法實現您承諾的任何事情。

您必須首先定義您的支付系統。是里程碑付款還是累進付款？好的，所以對於那些不知道的人來說，里程碑表格涉及具有固定績效項目的合同，每次實現績效項目時都會釋放部分付款。這也與您的工作範圍有關，因為您根據交付的內容獲得報酬。如果有人希望您為他們做一些額外的工作，您可以單獨向他們收費。

另一方面，漸進式付款是指合同規定，在一段時間內，將在工作進展時進行付款，而沒有列出任何固定的績效目標。

接下來要考慮的是，如果出現問題，您的責任是什麼。例如，如果使用您的服務的客戶想要起訴您，您將如何保護自己？好吧，有兩種方法可以做到這一點，時間上限和資金上限。

時間上限：這意味著您不會在客戶使用您的服務或您的產品售出後的 3、6、9 或 12 個月後收到索賠。
金額上限：這意味著您可以向您提出 100 次索賠，但您有責任支付的金額僅限於您最初為您的服務或產品支付的金額，加上 x 乘數。這使您可以設置在被起訴時支付的金額。

這一點非常重要，尤其是當您與外國客戶打交道時，因為外國客戶出於顯而易見的原因對印度司法系統感到不滿意。所以他們試圖說服你同意在外國進行仲裁。您需要對此進行反擊（我們知道你們可能無法拋棄客戶，但您必須反擊）。

資源

資源

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消息

特徵

消息

這是因為如果萬一您必須在國外進行仲裁，則費用可能在 25,000 至 50,000 美元之間。此外，最好是在自己的主場，因為您知道規則並且可以玩遊戲。作為一家初創公司，擁有主場優勢對你來說也更重要。

您還必須確保起草並發佈在您的網站上的條款和條件。永遠不要錯誤地複制粘貼競爭對手的條款和條件，並考慮到“誰會閱讀它們？”。始終確保您的條款和條件以及免責聲明全部到位！

人們還開始讓“潛在”員工簽署保密協議，因為他們不希望潛在員工不當利用了解/擁有敏感的公司信息。我們還看到很多在聯合辦公空間工作的人也這樣做，讓人們簽署反偷獵協議，就像通常當你在聯合辦公空間時一樣，你傾向於分享你的想法。

該協議不應僅包含加入日期和人力資源政策詳細信息等基本信息，還必須考慮員工在受僱於您時創造的任何知識產權均歸您而非員工所有。這也是非常公平的，因為在受僱於您時，員工正在使用您的資金以及您的服務和設施為您創建 IP。此外，你付錢給他做同樣的事情，所以他所做的所有工作在技術上都歸你所有。

此外，請確保有一條條款規定他不能透露他在受僱於您時了解到的任何商業機密。您必須在員工協議中包含的其他幾件事是：

競業禁止：假設您有一位員工在您手下工作了六個月，他了解您的業務的一切，並決定開始他自己的模型版本。競業禁止會阻止這種情況的發生。它不能終生完成，但可以完成 12 或 24 個月，這通常是綽綽有餘的時間。
非招攬：這確保如果您的一名員工要離開，他不能帶您的其他五名員工一起離開。

始終確保您已簽署聯合創始人協議。即使你和你的聯合創始人是最好的伙伴，如果你想被認真對待，你也需要一份聯合創始人的協議。此外，如果您沒有投資者，任何投資者都不會招待您。記住，生意就是生意，不要把它和友誼混為一談。

我們希望這篇文章有助於闡明創建和理解合同的所有內容。

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