101 قانوني للشركات الناشئة: العقود وما يجب أن يتم إنشاؤه
نشرت: 2016-12-26سيركز هذا المنشور بشكل أساسي على ذلك الحيوان الوحيد الذي يخشى معظم مؤسسي الشركات الناشئة منه: العقود. سنأخذك خلال كل شيء وأكثر من ذلك الذي يدخل في إنشاء عقد متين.
السبب وراء كون العقود حيوانات مخيفة هو أنه عندما يتم تسليم شخص ما عقدًا من 50 صفحة مليئًا بالكلمات الفاخرة والمصطلحات ، فلا بد أن يشعر بالخوف. ومع ذلك ، تذكر دائمًا أن 30 من تلك الصفحات الخمسين عبارة عن مصطلحات خالصة تهدف إلى تخويفك. لذا لا تقلق!
فيما يلي بعض الأشياء التي يجب أن تكون واضحًا بشأنها عند صياغة العقد أو النظر فيه:
نطاق العمل
عادة ، يميل الناس إلى اعتبار الشركات الناشئة أمرًا مفروغًا منه من خلال محاولة الضغط عليها مهما كانت قيمتها. أسهل طريقة لتجنب الوقوع ضحية لذلك هي أن يكون لديك نطاق عمل واضح محدد في العقد. تأكد أيضًا من وجود جدول زمني واقعي يسير جنبًا إلى جنب مع نطاق عملك. آخر شيء تريد القيام به هو المبالغة في الوعد وعدم القدرة على تحقيق ما وعدت به.
دفع
يجب عليك أولاً تحديد نظام الدفع الخاص بك. هل ستكون مدفوعات رئيسية أم مدفوعات تدريجية؟ حسنًا ، بالنسبة لأولئك الذين لا يعرفون ، يتضمن نموذج المعالم العقد الذي يحتوي على عناصر أداء ثابتة ، والتي تحرر جزءًا من الدفعة في كل مرة يتم فيها تحقيق عنصر الأداء. يرتبط هذا أيضًا بنطاق عملك لأنك تحصل على أجر وفقًا لما قمت بتسليمه. إذا أراد شخص ما أن تقوم ببعض الأعمال الإضافية نيابة عنه ، فيمكنك تحصيل رسوم منه على حدة.
من ناحية أخرى ، تكون المدفوعات التدريجية عندما ينص العقد ، على أنه خلال فترة زمنية ، سيتم سداد المدفوعات عندما يتقدم العمل دون إدراج أي أهداف أداء ثابتة.
مسؤلية
الشيء التالي الذي يجب مراعاته هو ما هي مسؤوليتك في حالة حدوث خطأ ما. على سبيل المثال ، في حالة رغبة العميل الذي يستخدم خدمتك في مقاضاتك ، كيف ستشرع في حماية نفسك؟ حسنًا ، هناك طريقتان للقيام بذلك ، سقف زمني وسقف نقدي.
- الحد الأقصى للوقت : هذا يعني أنه لا يمكن الوصول إليك من خلال منشور مطالبة بعد 3 أو 6 أو 9 أو 12 شهرًا من استخدام الخدمة من قبل العميل أو بعد بيع منتجك.
- الحد الأقصى للمال: هذا يعني أنه يمكن أن يكون لديك 100 مطالبة يتم إلقاؤها عليك ولكن مبلغ المال الذي تتحمل مسؤولية دفعه يقتصر على المبلغ الذي دفعته في الأصل مقابل خدمتك أو منتجك ، بالإضافة إلى مضاعف x. يسمح لك هذا بتعيين المبلغ الذي ستدفعه إذا تم رفع دعوى قضائية.
بند تسوية المنازعات
هذا مهم للغاية ، على وجه الخصوص ، عندما تتعامل مع عملاء أجانب لأن العملاء الأجانب ليسوا مرتاحين للنظام القضائي الهندي لأسباب واضحة. لذلك يحاولون أن يلفوك للموافقة على التحكيم في بلد أجنبي. تحتاج إلى التراجع عن هذا الأمر (نعلم أنكم ربما لستم في وضع يسمح لهم بالتخلص من أحد العملاء ، ولكن عليكم التراجع).
موصى به لك:
كيف ستحول Metaverse صناعة السيارات الهندية
ماذا يعني توفير مكافحة الربح بالنسبة للشركات الهندية الناشئة؟
كيف تساعد الشركات الناشئة في تكنولوجيا التعليم في تطوير مهارات القوى العاملة في الهند وتصبح جاهزة للمستقبل ...
الأسهم التقنية في العصر الجديد هذا الأسبوع: مشاكل Zomato مستمرة ، EaseMyTrip تنشر Stro ...
تتخذ الشركات الهندية الناشئة اختصارات في مطاردة للتمويل
منصة التسويق الرقمي Logicserve Bags INR 80 Cr Funding، Rbrands as LS Dig ...
هذا لأنه إذا كان لديك فرصة للتحكيم في الخارج ، فقد يتكلف ما بين 25000 دولار و 50000 دولار. أيضًا ، من الأفضل دائمًا أن تكون في أرض منزلك لأنك تعرف القواعد ويمكنك لعب اللعبة. من المهم أيضًا أن تتمتع بميزة العشب المنزلي كونها شركة ناشئة.
الأحكام والشروط
يجب عليك أيضًا التأكد من صياغة البنود والشروط الخاصة بك ووضعها على موقع الويب الخاص بك. لا تخطئ أبدًا في نسخ اللصق لشروط وأحكام منافسيك بفكرة "من يقرأها على أي حال؟". تأكد دائمًا من تطبيق الشروط والأحكام وإخلاء المسؤولية!
عقود عدم الإفشاء / مكافحة الصيد الجائر
بدأ الناس أيضًا في جعل الموظفين "المحتملين" يوقعون على اتفاقية عدم إفشاء لأنهم لا يريدون أن يستفيد الموظف المحتمل بشكل غير ضروري من معرفة / امتلاك معلومات الشركة الحساسة. نرى أيضًا الكثير من الأشخاص الذين يعملون في مساحات عمل مشتركة يفعلون الشيء نفسه من خلال جعل الأشخاص يوقعون اتفاقيات لمكافحة الصيد غير المشروع كما هو الحال عادةً عندما تكون في مساحة عمل مشتركة ، فأنت تميل إلى مشاركة أفكارك.
اتفاقية الموظف
لا ينبغي أن تحتوي هذه الاتفاقية على الأساسيات فقط مثل تاريخ الانضمام وتفاصيل سياسة الموارد البشرية ، ولكن يجب أيضًا أن تأخذ في الاعتبار أشياء مثل الملكية الفكرية التي ينشئها الموظف أثناء العمل تحت إشارتك ، وهي مملوكة لك وليس للموظف. هذا أيضًا عادل جدًا حيث أنه أثناء العمل تحت إشارتك ، يستخدم الموظف أموالك وخدماتك ومرافقك من أجل إنشاء IP من أجلك. أيضًا ، أنت تدفع له مقابل القيام بالشيء نفسه ، لذا فإن كل العمل الذي يقوم به هو ملك لك تقنيًا.
تأكد أيضًا من وجود بند ينص على أنه لا يمكنه الكشف عن أي أسرار تجارية تعلمها أثناء عمله تحت إشرافك. بعض الأشياء الأخرى التي يجب عليك تضمينها في اتفاقية الموظف الخاصة بك هي:
- غير تنافسي: لنفترض أنه إذا كان لديك موظف يفهم كل شيء عن عملك أثناء عمله لمدة ستة أشهر ويقرر بدء نسخته الخاصة من نموذجك. عدم المنافسة يمنع هذا من الحدوث. لا يمكن القيام به مدى الحياة ولكن يمكن القيام به إما لمدة 12 أو 24 شهرًا وهذا أكثر من الوقت الكافي بشكل عام.
- عدم التماس: هذا يضمن أنه إذا غادر أحد موظفيك ، فلن يتمكن من اصطحاب خمسة من موظفيك الآخرين معه والذهاب.
اتفاقية المؤسسين
تأكد دائمًا من وجود اتفاقية مؤسسين معك. حتى لو كنت أنت وشركاؤك المؤسسون أفضل الرفقاء ، فأنت بحاجة إلى اتفاقية مؤسسين إذا كنت تريد أن تؤخذ على محمل الجد. أيضًا ، لن يقوم أي مستثمر بالترفيه عنك إذا لم يكن لديك واحد. تذكر أن العمل هو عمل تجاري ، لا تخلط بينه وبين الصداقة.
نأمل أن يكون هذا المنشور قد ساعد في إلقاء بعض الضوء على كل ما يتعلق بإنشاء العقد وفهمه.
[ظهر هذا المنشور لأول مرة على 91springboard.com وتم نسخه بإذن. 91springboard عبارة عن مجتمع عمل مشترك نابض بالحياة تم إنشاؤه للشركات الناشئة وأصحاب الأعمال الحرة وأصحاب الأعمال الذين يتمتعون بعقلية بدء التشغيل.]