กฎหมาย 101 สำหรับสตาร์ทอัพ: สัญญาและสิ่งที่จะสร้างมันขึ้นมา
เผยแพร่แล้ว: 2016-12-26โพสต์นี้จะเน้นไปที่สัตว์ตัวหนึ่งที่ผู้ก่อตั้งเริ่มต้นส่วนใหญ่กลัว: สัญญา เราจะนำคุณผ่านทุกสิ่งและอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการสร้างสัญญาที่มั่นคง
เหตุผลที่สัญญาเป็นสัตว์ที่น่ากลัวเพราะเมื่อมีคนส่งสัญญา 50 หน้าซึ่งเต็มไปด้วยคำศัพท์และศัพท์แสงแฟนซี พวกเขาจะต้องถูกข่มขู่ อย่างไรก็ตาม โปรดจำไว้เสมอว่า 30 ใน 50 หน้านั้นเป็นศัพท์แสงที่ล้วนมีไว้เพื่อข่มขู่คุณ ดังนั้นไม่ต้องกังวล!
บางสิ่งที่คุณต้องชัดเจนเกี่ยวกับการร่างหรือดูสัญญามีดังนี้:
ขอบเขตการทำงาน
โดยปกติแล้ว ผู้คนมักจะมองข้ามการเริ่มต้นโดยพยายามบีบคั้นพวกเขาเพื่อสิ่งที่พวกเขาคุ้มค่า วิธีที่ง่ายที่สุดในการหลีกเลี่ยงการตกเป็นเหยื่อของเหตุการณ์นี้คือการกำหนดขอบเขตงานที่ชัดเจนในสัญญา นอกจากนี้ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีไทม์ไลน์ที่สมจริงซึ่งสอดคล้องกับขอบเขตงานของคุณ สิ่งสุดท้ายที่คุณต้องการทำคือสัญญามากเกินไปและไม่สามารถบรรลุสิ่งที่คุณสัญญาไว้ได้
การชำระเงิน
คุณต้องกำหนดระบบการชำระเงินของคุณก่อน มันจะเป็นการชำระเงินตามเป้าหมายหรือการชำระเงินแบบก้าวหน้าหรือไม่? ตกลง ดังนั้นสำหรับผู้ที่ไม่ทราบ แบบฟอร์มหลักสำคัญเกี่ยวข้องกับสัญญาที่มีรายการประสิทธิภาพคงที่ ซึ่งจะจ่ายเงินบางส่วนทุกครั้งที่มีรายการประสิทธิภาพการทำงานสำเร็จ สิ่งนี้ยังเกี่ยวข้องกับขอบเขตงานของคุณเนื่องจากคุณได้รับเงินตามสิ่งที่คุณส่งมอบ หากมีคนต้องการให้คุณทำงานเพิ่มเติมให้กับพวกเขา คุณสามารถเรียกเก็บเงินแยกต่างหากได้
ในทางกลับกัน การชำระเงินแบบก้าวหน้าคือเมื่อสัญญาระบุว่าในช่วงระยะเวลาหนึ่ง การชำระเงินจะดำเนินการตามและเมื่องานดำเนินไปโดยไม่มีเป้าหมายการปฏิบัติงานที่กำหนดไว้ตายตัว
ความรับผิด
สิ่งต่อไปที่ต้องพิจารณาคือสิ่งที่เป็นความรับผิดชอบของคุณในกรณีที่มีสิ่งผิดปกติเกิดขึ้น ตัวอย่างเช่น ในกรณีที่ลูกค้าที่ใช้บริการของคุณต้องการฟ้องร้องคุณ คุณจะป้องกันตัวเองอย่างไร? มีสองวิธีในการทำเช่นนี้ ขีดจำกัดเวลาและขีดจำกัดเงิน
- ขีดสูงสุด : หมายความว่าคุณจะไม่ถูกเรียกร้องโดยโพสต์การเรียกร้อง 3, 6, 9 หรือ 12 เดือนหลังจากที่ลูกค้าใช้บริการของคุณหรือหลังจากที่ผลิตภัณฑ์ของคุณถูกขาย
- ขีดสูงสุดของเงิน: หมายความว่าคุณสามารถเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนได้ 100 รายการ แต่จำนวนเงินที่คุณต้องรับผิดชอบจะจำกัดอยู่ที่จำนวนเงินที่คุณได้รับในตอนแรกสำหรับบริการหรือผลิตภัณฑ์ของคุณ บวกกับตัวคูณ x วิธีนี้ทำให้คุณสามารถกำหนดจำนวนเงินที่คุณจะจ่ายได้หากคุณถูกฟ้องและเมื่อใด
ข้อระงับข้อพิพาท
สิ่งนี้สำคัญมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เมื่อคุณติดต่อกับลูกค้าต่างชาติ เนื่องจากลูกค้าต่างชาติไม่สบายใจกับระบบตุลาการของอินเดียด้วยเหตุผลที่ชัดเจน ดังนั้นพวกเขาจึงพยายามชักใยให้คุณตกลงที่จะอนุญาโตตุลาการในต่างประเทศ คุณต้องผลักดันเรื่องนี้กลับ (เรารู้ว่าพวกคุณอาจไม่อยู่ในฐานะที่จะทิ้งลูกค้า แต่คุณต้องผลักดันกลับ)
แนะนำสำหรับคุณ:
Metaverse จะพลิกโฉมอุตสาหกรรมยานยนต์อินเดียได้อย่างไร
บทบัญญัติต่อต้านการแสวงหากำไรสำหรับสตาร์ทอัพในอินเดียมีความหมายอย่างไร?
Edtech Startups ช่วยให้แรงงานอินเดียเพิ่มพูนทักษะและเตรียมพร้อมสู่อนาคตได้อย่างไร...
หุ้นเทคโนโลยียุคใหม่ในสัปดาห์นี้: ปัญหาของ Zomato ยังคงดำเนินต่อไป, EaseMyTrip Posts Stro...
สตาร์ทอัพอินเดียใช้ทางลัดในการไล่ล่าหาทุน
แพลตฟอร์มการตลาดดิจิทัล Logicserve ระดมทุน INR 80 Cr รีแบรนด์เป็น LS Dig...
นี่เป็นเพราะว่าหากคุณต้องผ่านกระบวนการอนุญาโตตุลาการในต่างประเทศ ค่าใช้จ่ายอาจอยู่ระหว่าง $25,000-$50,000 นอกจากนี้ คุณควรอยู่บนสนามหญ้าที่บ้านของคุณเสมอ เพราะคุณรู้กฎและสามารถเล่นเกมได้ สิ่งที่สำคัญกว่าสำหรับคุณคือความได้เปรียบของสนามหญ้าที่บ้านในการเริ่มต้น
ข้อกำหนดและเงื่อนไข
คุณต้องแน่ใจว่าคุณได้ร่างข้อกำหนดและเงื่อนไขและจัดทำขึ้นบนเว็บไซต์ของคุณ อย่าทำผิดพลาดในการคัดลอกข้อกำหนดและเงื่อนไขของคู่แข่งโดยคิดว่า 'ใครอ่านพวกเขาล่ะ' ตรวจสอบให้แน่ใจเสมอว่าข้อกำหนดและเงื่อนไขและข้อจำกัดความรับผิดชอบของคุณทั้งหมดอยู่ในสถานที่!
สัญญาไม่เปิดเผย/ป้องกันการลักลอบล่าสัตว์
ผู้คนยังเริ่มให้พนักงานที่ 'มีศักยภาพ' ลงนามในข้อตกลงไม่เปิดเผยข้อมูล เนื่องจากพวกเขาไม่ต้องการให้ผู้มีโอกาสเป็นพนักงานฉวยประโยชน์เกินควรจากการรู้/มีข้อมูลสำคัญของบริษัท เรายังเห็นผู้คนจำนวนมากที่ทำงานใน coworking space ทำเช่นเดียวกันโดยให้ผู้คนลงนามในข้อตกลงต่อต้านการลักลอบล่าสัตว์ ตามปกติเมื่อคุณอยู่ใน coworking space คุณมักจะแบ่งปันความคิดของคุณ
ข้อตกลงพนักงาน
ข้อตกลงนี้ไม่ควรมีเพียงแค่ข้อมูลพื้นฐาน เช่น วันที่เข้าร่วมและรายละเอียดนโยบาย HR แต่ยังต้องคำนึงถึงสิ่งต่างๆ เช่น ทรัพย์สินทางปัญญาที่พนักงานสร้างขึ้นขณะทำงานภายใต้คุณเป็นของคุณ ไม่ใช่โดยพนักงาน สิ่งนี้ยุติธรรมเช่นกัน เนื่องจากในขณะที่ทำงานภายใต้คุณ พนักงานใช้เงินและบริการและสิ่งอำนวยความสะดวกของคุณเพื่อสร้าง IP ให้กับคุณ นอกจากนี้ คุณยังจ่ายเงินให้เขาสำหรับการทำสิ่งเดียวกัน ดังนั้นงานทั้งหมดที่เขาทำจึงเป็นของคุณทางเทคนิค
นอกจากนี้ ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีประโยคที่ระบุว่าเขาไม่สามารถเปิดเผยความลับทางการค้าใดๆ ที่เขาได้เรียนรู้ขณะทำงานภายใต้คุณ อีกสองสามสิ่งที่คุณต้องรวมไว้ในข้อตกลงพนักงานของคุณคือ:
- ไม่แข่งขัน: สมมติว่าคุณมีพนักงานที่ทำงานภายใต้คุณเป็นเวลาหกเดือนและเข้าใจทุกอย่างเกี่ยวกับธุรกิจของคุณ และตัดสินใจที่จะเริ่มต้นแบบจำลองของคุณในแบบของเขาเอง ผู้ไม่แข่งขันจะหยุดสิ่งนี้ไม่ให้เกิดขึ้น มันไม่สามารถทำได้ตลอดชีวิตแต่สามารถทำได้ทั้ง 12 หรือ 24 เดือน และโดยทั่วไปนั่นก็เพียงพอแล้ว
- ไม่เรียกร้อง: เพื่อให้แน่ใจว่าถ้าพนักงานคนใดคนหนึ่งของคุณลาออก เขาไม่สามารถพาพนักงานอีกห้าคนไปกับเขาได้
ข้อตกลงผู้ร่วมก่อตั้ง
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีข้อตกลงร่วมกันในการก่อตั้ง แม้ว่าคุณและผู้ร่วมก่อตั้งจะเป็นเพื่อนที่ดีที่สุด คุณจำเป็นต้องมีข้อตกลงของผู้ร่วมก่อตั้ง หากคุณต้องการได้รับการพิจารณาอย่างจริงจัง นอกจากนี้ ไม่มีนักลงทุนรายใดจะให้ความบันเทิงแก่คุณหากคุณไม่มี จำไว้ว่า ธุรกิจคือธุรกิจ อย่าปะปนกับมิตรภาพ
เราหวังว่าโพสต์นี้จะช่วยให้กระจ่างเกี่ยวกับทุกสิ่งที่นำไปสู่การสร้างและทำความเข้าใจสัญญา
[โพสต์นี้ปรากฏครั้งแรกบน 91springboard.com และทำซ้ำโดยได้รับอนุญาต 91springboard เป็นชุมชน coworking ที่มีชีวิตชีวาซึ่งสร้างขึ้นสำหรับสตาร์ทอัพ ฟรีแลนซ์ และเจ้าของธุรกิจที่มีแนวคิดในการเริ่มต้น]