Legal 101 Pentru startup-uri: contracte și ce implică crearea lor
Publicat: 2016-12-26Această postare se va concentra în primul rând pe acel animal de care majoritatea fondatorilor de startup-uri sunt îngroziți: contractele. Vă vom ghida prin tot ceea ce implică crearea unui contract solid.
Motivul pentru care contractele sunt animale atât de înfricoșătoare este că atunci când cineva primește un contract de 50 de pagini plin de cuvinte fanteziste și jargon, este obligat să se lase intimidat. Cu toate acestea, amintiți-vă întotdeauna, 30 din acele 50 de pagini sunt jargon pur care este menit să vă intimideze. Deci, nu vă faceți griji!
Câteva lucruri despre care trebuie să fie clar atunci când redactați sau priviți un contract sunt următoarele:
Domeniul de aplicare
De obicei, oamenii tind să ia startup-urile de la sine înțelese, încercând să le stoarce pentru orice valorează. Cea mai ușoară modalitate de a evita să fii victimă a acestui lucru este de a avea un domeniu de lucru clar definit într-un contract. De asemenea, asigurați-vă că aveți o cronologie realistă, care merge mână în mână cu domeniul dvs. de lucru. Ultimul lucru pe care vrei să-l faci este să promiți prea mult și să nu poți realiza ceea ce ai promis.
Plată
Mai întâi trebuie să vă definiți sistemul de plată. Vor fi plăți de referință sau plăți progresive? Ok, deci pentru cei care nu știu, un formular de referință implică contractul având elemente de performanță fixe , care eliberează o parte din plată de fiecare dată când se realizează un element de performanță. Acest lucru este, de asemenea, legat de domeniul dvs. de activitate, deoarece sunteți plătit conform ceea ce ați livrat. Dacă cineva dorește să lucrați suplimentar pentru ei, îl puteți taxa separat.
Plățile progresive, pe de altă parte, sunt atunci când contractul prevede că, pe o perioadă de timp, plățile vor fi efectuate pe măsură ce lucrările progresează, fără a fi enumerate obiective de performanță fixe.
Răspundere
Următorul lucru de luat în considerare este care este răspunderea dumneavoastră în cazul în care ceva nu merge bine. De exemplu, în cazul în care un client care utilizează serviciul dvs. dorește să vă dea în judecată, cum veți proceda pentru a vă proteja? Ei bine, există două moduri de a face acest lucru, un plafon de timp și un plafon de bani.
- Limită de timp : aceasta înseamnă că nu puteți fi lovit de o reclamație la 3, 6, 9 sau 12 luni după ce serviciul dvs. a fost utilizat de către un client sau după ce produsul dvs. a fost vândut.
- Limită de bani: aceasta înseamnă că puteți primi 100 de revendicări, dar suma de bani pe care sunteți obligat să o plătiți este limitată la suma pe care ați fost plătită inițial pentru serviciul sau produsul dvs., plus un multiplicator x. Acest lucru vă permite să setați suma pe care o veți plăti dacă și când veți fi dat în judecată.
Clauza de soluționare a litigiilor
Acest lucru este foarte important, mai ales atunci când aveți de-a face cu clienți străini, deoarece clienții străini nu sunt confortabili cu sistemul judiciar indian din motive evidente. Așa că încearcă să te răsucească pentru a fi de acord cu arbitrajul într-o țară străină. Trebuie să renunțați la acest lucru (știm că probabil că nu sunteți în situația de a arunca un client, dar trebuie să respingeți).
Recomandat pentru tine:
Cum va transforma Metaverse industria auto din India
Ce înseamnă prevederea anti-Profiteering pentru startup-urile indiene?
Cum startup-urile Edtech ajută forța de muncă din India să își îmbunătățească abilitățile și să devină pregătite pentru viitor...
Stocuri de tehnologie New-Age săptămâna aceasta: problemele Zomato continuă, EaseMyTrip postează Stro...
Startup-urile indiene iau comenzi rapide în căutarea finanțării
Platforma de marketing digital Logicserve are finanțare de 80 INR Cr, rebrand-urile ca LS Dig...
Acest lucru se datorează faptului că, în cazul în care trebuie să treci prin arbitraj în străinătate, acesta poate costa între 25.000 USD și 50.000 USD. De asemenea, este întotdeauna mai bine să fii pe terenul tău acasă, deoarece cunoști regulile și poți juca jocul. De asemenea, este mai important pentru tine să ai avantajul de a fi un startup.
Termeni si conditii
De asemenea, trebuie să vă asigurați că aveți termenii și condițiile redactate și publicate pe site-ul dvs. web. Nu face niciodată greșeala de a copia și lipi termenii și condițiile concurenților tăi cu gândul la „cine le citește oricum?”. Asigurați-vă întotdeauna că termenii și condițiile și clauzele de declinare a răspunderii sunt toate în vigoare!
Contracte de nedezvăluire/antibraconaj
De asemenea, oamenii au început să-i oblige pe angajații „potențiali” să semneze un acord de confidențialitate, deoarece nu doresc ca potențialul angajat să profite în mod nejustificat de a cunoaște/deține informații sensibile ale companiei. De asemenea, vedem că mulți oameni care lucrează în spații de coworking fac același lucru făcându-i pe oameni să semneze acorduri împotriva braconajului, deoarece, de obicei, atunci când sunteți într-un spațiu de coworking, aveți tendința de a vă împărtăși ideile.
Contractul de angajat
Acest acord nu ar trebui să conțină doar elementele de bază, cum ar fi data aderării și detaliile politicii de resurse umane, ci trebuie să ia în considerare și lucruri precum orice proprietate intelectuală pe care angajatul o creează în timp ce este angajat sub tine este deținută de tine și nu de angajat. Acest lucru este, de asemenea, foarte corect, deoarece în timp ce este angajat sub conducerea dvs., angajatul vă folosește banii și serviciile și facilitățile pentru a crea IP pentru dvs. De asemenea, îl plătiți pentru că a făcut același lucru, astfel încât toată munca pe care o face este deținută din punct de vedere tehnic de dvs.
De asemenea, asigurați-vă că există o clauză care spune că nu poate dezvălui niciun secret comercial pe care le-a învățat în timp ce era angajat sub conducerea dvs. Alte câteva lucruri pe care trebuie să le includeți în contractul de angajat sunt:
- Non-concurență: spuneți dacă aveți un angajat care, în timp ce lucrează sub dvs. timp de șase luni, înțelege totul despre afacerea dvs. și decide să înceapă propria versiune a modelului dvs. O non-concurență oprește acest lucru. Nu se poate face pe viață, dar se poate face pentru 12 sau 24 de luni și, în general, este un timp mai mult decât suficient.
- Non-Solicitat: Acest lucru vă asigură că, dacă unul dintre angajații dvs. pleacă, nu poate lua cinci dintre ceilalți angajați cu el și să plece.
Acordul Co-fondatorilor
Asigurați-vă întotdeauna că aveți un acord de co-fondatori în vigoare. Chiar dacă tu și co-fondatorii tăi sunteți cei mai buni prieteni, trebuie să aveți un acord cu co-fondatorii dacă doriți să fiți luati în serios. De asemenea, niciun investitor nu te va distra dacă nu ai unul. Amintiți-vă, o afacere este o afacere, nu o amestecați cu prietenia.
Sperăm că această postare a ajutat să arunce puțină lumină asupra a tot ceea ce este implicat în crearea și înțelegerea unui contract.
[Această postare a apărut pentru prima dată pe 91springboard.com și a fost reprodusă cu permisiunea. 91springboard este o comunitate vibrantă de coworking creată pentru startup-uri, freelanceri și proprietari de afaceri cu o mentalitate de startup.]