市場の見通しと人事機能の重視が、投資家の HRTech スタートアップへの関心をどのように高めているか
公開: 2016-01-11最近のインドでの全体的な投資シナリオは、投資家の慎重なムードにあふれています。 その結果、資金調達、統合、新技術、市場の発展によって力強く安定した成長を遂げています。 2010 年から 2014 年の間に、VC と PE の注入は 1300 万ドルから 18 億 1800 万ドルに増加しました。 エンジェル投資も、420 万ドルから 3,220 万ドルへとほぼ 8 倍に増加しました。 インドのスタートアップ エコシステムには、国際的なファンドから大きな関心が寄せられています。 合併と買収の一形態である買収採用は、店舗の閉鎖、事業の統合、および従業員の力の削減とともに、2015 年のいくつかの買収で根拠を得ました。
今日の組織は、戦略とリーダーシップ、人材、および人的資源に関するソリューションを見つけています。 ミレニアル世代の数が増えて中心的な役割を果たしているため、仕事と職場をリードし、関与し、再発明し、再想像するために、人事 (HR) のトレンドが検討されています。 スキルギャップの増加に対応するために、学習と開発への注目が高まっています。 従来のパフォーマンス管理は、パフォーマンス ソリューションに置き換えられています。 企業は、複雑なビジネスと人材のニーズに対応するために、人材分析機能に積極的に取り組んでいます。 その結果、新しいテクノロジーを採用するための人事支出は、人事プロセスの改善と統一のために、長年にわたって着実に増加しています。
米国は世界的にいまだに人事分野のイノベーションの温床であり続けていますが、インドでは、さまざまなセクター、規模、地域にまたがる企業や業界がパートナーとしてビジネス イニシアチブに人事機能を戦略的に連携させていることがわかっているため、急速に追いついています。管理機能やその他の人々の機能を促進するための部門ではありません。 ビジネス リーダーは、人材の活用と育成のために、技術革新と集中的な人的介入をますます利用しています。 ギャップは急速に縮まっていますが、HR スタートアップの規模、成熟度、採用に関しては、インドにはまだある程度の距離があります。
世界的に、ここ数年は、採用、採用自動化、分析などの重要な人事機能に集中してきましたが、今後は予測分析と従業員エンゲージメント製品に焦点が当てられるでしょう。 そのような強調は、今後インドでも同様に見られるでしょう。 これに加えて、人材と採用のためのソフトウェアを提供する世界的な新興企業は、2015 年上半期にベンチャー キャピタル投資家から約 8 億 1,600 万ドルを獲得しました。
インド政府がスキル開発、雇用創出、起業家精神スキーム、および現在のビジネスの拡大または新しい企業の追加につながるその他のビジネスフレンドリーな措置に注目するようになったことで、タレントハントとタレントマネジメントの両方がIndia Inc.で中心的な舞台を獲得しました。起業家精神の発展は、インドの起業家精神に対する全体的な感情にプラスの影響を与えるに違いありません。 HR 起業家精神も例外ではなく、同じことから後押しされることが期待されており、それはインド経済に直接的なプラスの影響を与えるでしょう。
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インドの HR ソリューション スペースでは、さまざまな HR ニーズに対応する多くの新時代のスタートアップを見てきましたが、HR アウトソーシングまたはコンサルティング ドメインの確立されたプレーヤーは、HR テクノロジーを含むさまざまなニーズに対応するワンストップ ショップで一歩上に移動しました。戦略的な業務を遂行し、人事プロセスに統一性をもたらします。 採用（分析、紹介スペース）、従業員エンゲージメント、業績評価、学習と開発、給与計算、労働力管理などの従来の人事機能における技術革新は、時間、コスト、生産性の重要な要素に対するソリューションを提供してきました。
2015 年に仕事と採用が好転し、他の人事面でも話題になりました。 多くの専門家やビジネス リーダーは、HR を組織の成長における新しいビジネスおよび戦略的パートナーと見なしています。 HR ソフトウェアの改善に対する企業の投資額は大幅に増加しています。 人事プラットフォームの適用が増加している一方で、クラウド/SaaS ベースの人事ツールは非常に認知されています。 注目すべき興味深い点は、人事ツールが最初に従業員に焦点を当てていることが判明したことです。
予測分析とエンゲージメントはキーワードになり、多くのスタートアップがこの分野に参入し、CXO がその重要性を認識しています。 アクセンチュアや GE などの多くの主要な国際企業も、年次評価サイクルが徐々に終焉を迎え、より流動的なメカニズムに取って代わられていると語っています.HR スペースへの投資に関するインドの話は、成長の勢いに乗っています。署名されているだけでなく、最近米国で開催された HR テクノロジー会議で、インドが主要な市場と強力な投資先の両方として話題になっているという事実でもあります。
私たちは最近、チェンナイを拠点とする会社 PiQube Analytics に 50 万ドルの投資を行いました。PiQube Analytics は、Web 全体で候補者を効果的にマッチメイキングするための使いやすい採用ツールです。 今会計年度に行われたその他の HR 投資の中で、Babajobs は SEEK Limited (オーストラリアのオンライン雇用市場) から 1,000 万ドルを調達しました。 採用プラットフォームの HackerRank (以前の InterviewStreet) は、日本企業の Recruit Holdings、Matrix Partners から 750 万ドルを受け取り、いくつかのマーキー エンジェルはバンガロールを拠点とする別の採用スタートアップ Belong に 500 万ドル以上を投資しました。 Hiree (以前の MyNoticePeriod) は、オンライン求人ポータルで、IDG Ventures や他の投資家から 300 万ドルを調達しました。 ムンバイに本拠を置く Aasaanjobs は、Inventus Capital Partners と IDG Ventures India から 160 万ドルのシード資金を調達しました。 Sachin Bansal と Binny Bansal は、インキュベーターである TracxnLabs と、他のいくつかのシード資金によるオンライン紹介プラットフォーム ZenRadius を支援しました。 Flexing It (パートタイム リソースのマーケットプレイス) は、複数の投資家から 50 万ドルのエンジェル資金を調達しました。
インドで HR スタートアップの台頭を促進しているいくつかの重要な要因には、市場が前年比 20% で成長し、適応率が約 10 ～ 15% であることが含まれます。 インドは、B2B および B2C セグメント全体で、未開発の大規模なプレイを提供しています。 現在、市場は 40 億ドルを超えると推定されています。2020 年までに最年少で最大の労働力を抱えるインドでは、効率的な人材獲得、エンゲージメント、および管理のために、HR ドメイン全体のイノベーションが不可欠です。 これは第二の要因として説明できます。 さらに、ポジティブな地政学的気候、人々に焦点を当てた政府のイニシアチブ、技術トレンド、急速に成長しているスタートアップ エコシステムなど、好ましいエコシステムが 3 番目の要因と見なすことができます。 効率的な人的資本が経済成長に直接影響を与えるという認識により、HR スタートアップはこの地域で大きな注目を集めています。