인적 자원 기능에 대한 시장 전망 및 강조가 HRTech 스타트업에 대한 투자자의 관심을 높이는 방법
게시 됨: 2016-01-11최근 인도의 전반적인 투자 시나리오는 투자자들의 조심스러운 분위기로 떠들썩했습니다. 그 결과 자금 조달, 통합, 신기술 및 시장 개발을 통해 강력하고 꾸준한 성장을 이루었습니다. 2010년과 2014년 사이에 VC와 PE의 주입액은 $1,300만에서 $1,818백만으로 증가했습니다. 엔젤 투자 역시 420만 달러에서 3220만 달러로 거의 8배 증가했습니다. 인도 스타트업 생태계에 국제 펀드의 큰 관심이 있었다. 인수합병의 한 형태인 인수 고용은 2015년 여러 인수를 통해 매장 폐쇄, 운영 통합, 직원 역량 축소와 함께 근거를 얻었습니다.
오늘날 조직은 전략과 리더십, 인재 및 인적 자원에 대한 솔루션을 찾고 있습니다. 밀레니얼 세대는 증가하는 숫자와 함께 중심 무대에 섰고 이에 따라 일과 직장을 이끌고, 참여하고, 재창조하고, 재구상하기 위해 인적 자원(HR) 경향이 연구되고 있습니다. 증가된 기술 격차를 수용하기 위해 학습 및 개발에 대한 관심이 증가하고 있습니다. 기존의 성능 관리는 성능 솔루션으로 대체되고 있습니다. 기업은 복잡한 비즈니스 및 인재 요구 사항을 해결하기 위해 인재 분석 기능에 적극적으로 노력하고 있습니다. 결과적으로 새로운 기술을 수용하기 위한 HR 지출은 HR 프로세스의 개선 및 균일성을 위해 수년에 걸쳐 꾸준히 증가해 왔습니다.
전 세계적으로 미국은 여전히 HR 영역에서 혁신의 온상이지만 인도는 다양한 부문, 규모 및 지역에 걸쳐 기업과 산업이 파트너로서 HR 기능을 비즈니스 이니셔티브에 전략적으로 맞추는 것으로 밝혀짐에 따라 빠르게 따라잡고 있습니다. 행정 또는 다른 사람의 기능을 용이하게 하기 위한 부서가 아닙니다. 비즈니스 리더는 인적 자원을 활용하고 개발하기 위해 기술 혁신과 집중적인 인적 개입을 점점 더 많이 사용하고 있습니다. 격차가 빠르게 좁혀지고 있지만 인도는 HR 스타트업의 규모, 성숙도 및 채택과 관련하여 아직 갈 길이 멀습니다.
전 세계적으로 지난 몇 년 동안 채용, 채용 자동화 및 분석과 같은 중요한 HR 기능에 집중했지만 앞으로는 예측 분석 및 직원 참여 제품에 중점을 둘 것입니다. 이러한 강조는 인도에서도 앞으로 나타날 것입니다. 이에 더해, 인적 자원 및 채용을 위한 소프트웨어를 제공하는 전 세계 신생 기업은 2015년 상반기에 벤처 캐피털 투자자로부터 약 8억 1,160만 달러를 벌어들였으며 인도에서도 상당한 성과를 거두었습니다.
기술 개발, 일자리 창출, 기업가 정신 계획 및 기타 비즈니스 친화적 조치에 대한 인도 정부의 관심이 높아져 현재 비즈니스의 확장 또는 새로운 회사 추가로 이어지는 인도 Inc. 기업가 정신을 개발하는 것은 인도의 기업가 정신에 대한 전반적인 정서에 긍정적인 영향을 미칠 수밖에 없습니다. HR 기업가 정신도 다르지 않을 것으로 예상되며 이는 인도 경제에 직접적인 긍정적 영향을 미칠 것입니다.
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인도의 HR 솔루션 공간에서 다양한 HR 요구 사항을 충족하는 새로운 시대의 신생 기업이 많이 등장했지만 HR 아웃소싱 또는 컨설팅 도메인의 기존 플레이어는 HR 기술을 포함한 다양한 요구 사항에 대한 원스톱 숍으로 한 단계 위로 이동하여 대역폭을 공개했습니다. 전략적 작업을 수행하고 HR 프로세스의 균일성을 가져옵니다. 채용(분석, 추천 공간), 인력 참여, 성과 평가, 학습 및 개발, 급여, 인력 관리 등과 같은 전통적인 HR 기능의 기술 혁신은 시간, 비용 및 생산성의 중요한 요소에 대한 솔루션을 제공했습니다.
2015년 일자리와 고용이 긍정적인 추세로 개편되면서 다른 HR 측면에서도 화제가 되었습니다. 많은 전문가와 비즈니스 리더는 HR을 조직 성장의 새로운 비즈니스 및 전략적 파트너로 간주했습니다. HR 소프트웨어 개선에 대한 기업의 투자 금액이 크게 증가했습니다. HR 플랫폼의 적용이 증가하면서 클라우드/Saas 기반 HR 도구가 크게 인식되었습니다. 주목할만한 흥미로운 점은 HR 도구가 직원에게 먼저 초점을 맞추는 것으로 밝혀졌다는 것입니다.
많은 스타트업이 이 분야에서 부상하고 CXO가 그 중요성을 깨닫는 가운데 예측 분석 및 참여가 키워드가 되었습니다. Accenture 및 GE와 같은 많은 주요 국제 기업들도 연간 평가 주기의 점진적인 소멸을 보다 유동적인 메커니즘으로 대체하는 것에 대해 이야기했습니다. HR 분야에 대한 투자에 대한 인도의 이야기는 성장 모멘텀에 있습니다. 거래에서만 볼 수 있는 것이 아닙니다. 최근 미국에서 개최된 HR 기술 컨퍼런스에서 인도가 주요 시장이자 강력한 투자 대상으로 거론되고 있다는 점에서 서명되었습니다.
우리는 최근에 첸나이에 기반을 둔 회사인 PiQube Analytics에 50만 달러를 투자했습니다. PiQube Analytics는 웹에서 후보자를 효과적으로 매칭할 수 있는 사용하기 쉬운 모집 도구입니다. 이번 회계연도에 이루어진 다른 HR 투자 중 Babajobs는 SEEK Limited(호주 온라인 고용 시장)에서 1천만 달러를 모금했습니다. 채용 플랫폼 HackerRank(구인터뷰스트리트)는 일본 회사인 Recruit Holdings, Matrix Partners로부터 750만 달러를 받았으며 소수의 천사들이 방갈로르에 기반을 둔 또 다른 채용 스타트업인 Belong에 500만 달러 이상을 투자했습니다. 온라인 채용 포털인 Hiree(이전 MyNoticePeriod)는 IDG Ventures 및 기타 투자자로부터 3백만 달러를 모금했습니다. 뭄바이에 기반을 둔 Aasaanjobs는 Inventus Capital Partners와 IDG Ventures India로부터 160만 달러의 시드 펀딩을 유치했습니다. Sachin Bansal & Binny Bansal은 인큐베이터인 TracxnLabs와 다른 몇 가지 시드 자금을 지원하는 온라인 추천 플랫폼 ZenRadius를 지원합니다. Flexing It(시간제 자원 시장)은 여러 투자자로부터 엔젤 펀딩으로 50만 달러를 모금했습니다.
인도에서 HR 스타트업의 성장을 촉진하는 몇 가지 주요 요인으로는 시장이 전년 대비 20% 성장하고 적응률이 약 10-15%입니다. 인도는 B2B 및 B2C 부문에서 대규모 미개척 플레이를 선보입니다. 현재 시장은 40억 달러를 초과하는 것으로 추산됩니다. 2020년까지 가장 젊고 가장 많은 인력을 확보할 수 있는 인도의 HR 영역 전반에 걸친 혁신은 효율적인 인재 확보, 참여 및 관리를 위한 필수 요소입니다. 이는 두 번째 요인으로 설명할 수 있습니다. 또한 긍정적인 지정학적 환경, 사람 중심의 정부 이니셔티브, 기술 동향 및 빠르게 성장하는 스타트업 생태계를 포함한 유리한 생태계가 세 번째 요인으로 간주될 수 있습니다. 경제 성장에 직접적인 영향을 미치는 효율적인 인적 자본에 대한 인식으로 HR 스타트업은 이 지역에서 큰 관심을 받고 있습니다.