Comment les perspectives du marché et l'accent mis sur les fonctions des ressources humaines suscitent l'intérêt des investisseurs pour les startups HRTech
Publié: 2016-01-11Le scénario d'investissement global en Inde ces derniers temps a été en effervescence avec l'humeur prudente des investisseurs. Le résultat a été une croissance forte et régulière tirée par le financement, la consolidation, les nouvelles technologies et l'évolution du marché. Entre 2010 et 2014, l'infusion de VC et de PE est passée de 13 M$ à 1 818 M$. Les investissements providentiels ont également été multipliés par près de huit, passant de 4,2 millions de dollars à 32,2 millions de dollars. Il y a eu un intérêt significatif des fonds internationaux pour l'écosystème des startups indiennes. L'acquisition d'embauche, une forme de fusion et d'acquisition, a gagné du terrain avec plusieurs des acquisitions en 2015 ainsi que des fermetures de magasins, la consolidation des opérations et la réduction des effectifs.
Aujourd'hui, les organisations trouvent des solutions pour les stratégies et le leadership, les talents et les ressources humaines. La génération Y a occupé le devant de la scène avec un nombre croissant et, par conséquent, les tendances des ressources humaines (RH) sont en cours d'élaboration pour diriger, engager, réinventer et réinventer le travail et le lieu de travail. Une attention accrue est accordée à l'apprentissage et au développement pour répondre aux lacunes accrues en matière de compétences. La gestion de la performance traditionnelle est remplacée par des solutions de performance. Les entreprises travaillent activement sur les capacités d'analyse des talents pour répondre aux besoins complexes des entreprises et des talents. En conséquence, les dépenses RH pour adopter les nouvelles technologies ont connu une augmentation constante au fil des ans pour l'amélioration et l'uniformité des processus RH.
Alors qu'à l'échelle mondiale, les États-Unis restent le foyer de l'innovation dans le domaine des RH, l'Inde rattrape rapidement son retard, car il a été constaté que des entreprises et des industries de divers secteurs, échelles et zones géographiques du pays alignaient stratégiquement les fonctions RH sur les initiatives commerciales en tant que partenaires. plutôt qu'une division pour faciliter les fonctions administratives ou autres. Les chefs d'entreprise utilisent de plus en plus les innovations technologiques et les interventions humaines ciblées pour tirer parti et développer les ressources humaines. Et bien que l'écart se comble rapidement, l'Inde a encore du chemin à parcourir en matière d'échelle, de maturité et d'adoption des startups RH.
À l'échelle mondiale, ces dernières années ont vu la concentration sur des fonctions RH vitales telles que le recrutement, l'automatisation du recrutement et l'analyse, les temps à venir se concentreront sur l'analyse prédictive et les produits d'engagement des employés. Un tel accent serait également mis en évidence en Inde dans les temps à venir. En plus de cela, les startups mondiales proposant des logiciels pour les ressources humaines et le recrutement ont recueilli environ 811,6 millions de dollars auprès d'investisseurs en capital-risque au premier semestre 2015 - et l'Inde a également vu sa juste part d'action.
Avec l'attention accrue du gouvernement indien sur le développement des compétences, la création d'emplois, les programmes d'entrepreneuriat et d'autres mesures favorables aux entreprises menant à l'expansion des activités actuelles ou à l'ajout de nouvelles entreprises, la chasse aux talents et la gestion des talents ont pris le devant de la scène avec India Inc. le développement de l'entrepreneuriat aura forcément un impact positif sur le sentiment général envers l'entrepreneuriat en Inde. L'entrepreneuriat RH n'étant pas différent devrait également être stimulé par le même, ce qui aurait à son tour un impact positif direct sur l'économie indienne.
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Alors que l'espace des solutions RH en Inde a vu de nombreuses startups de la nouvelle ère répondre à différents besoins RH, les acteurs établis dans les domaines de l'externalisation ou du conseil RH ont franchi une étape vers le haut avec des guichets uniques pour divers besoins, y compris la technologie RH, libérant ainsi la bande passante pour travail stratégique et uniformiser le processus RH. Les innovations technologiques dans les fonctions RH traditionnelles telles que le recrutement (analyse, espace de référencement), l'engagement des personnes, l'évaluation des performances, l'apprentissage et le développement, la paie, la gestion des effectifs, etc., ont apporté des solutions aux facteurs vitaux que sont le temps, le coût et la productivité.
Alors que les emplois et les embauches se sont réorganisés en 2015 avec des tendances positives, d'autres aspects des RH ont également fait le buzz. De nombreux experts et chefs d'entreprise ont considéré les RH comme un nouveau partenaire commercial et stratégique dans la croissance d'une organisation. Il y a eu une augmentation substantielle du montant des investissements des entreprises dans l'amélioration des logiciels RH. Alors que l'application des plateformes RH a augmenté, les outils RH basés sur le cloud/Saas ont été extrêmement reconnus. Un point intéressant à noter est qu'il a été constaté que les outils RH se concentrent d'abord sur l'employé.
L'analyse prédictive et l'engagement sont devenus des mots clés avec de nombreuses startups émergeant dans l'espace et les CXO réalisant leur importance. De nombreuses grandes entreprises internationales comme Accenture et GE ont également évoqué une disparition progressive des cycles d'évaluation annuels remplacés par un mécanisme plus fluide. L'histoire de l'Inde sur les investissements dans l'espace RH est sur une dynamique de croissance n'est pas seulement visible dans les transactions en cours de signature, mais aussi dans le fait que l'Inde est présentée à la fois comme un marché clé et une destination d'investissement solide lors de la conférence sur les technologies RH qui s'est tenue récemment aux États-Unis.
Nous avons récemment investi 500 000 $ dans une société basée à Chennai, PiQube Analytics, un outil de recrutement facile à utiliser pour faire correspondre efficacement les candidats sur le Web. Parmi les autres investissements RH qui ont eu lieu au cours de cet exercice, Babajobs a levé 10 millions de dollars auprès de SEEK Limited (marché australien de l'emploi en ligne). La plateforme de recrutement HackerRank (anciennement InterviewStreet) a reçu 7,5 millions de dollars de la société japonaise Recruit Holdings, Matrix Partners et quelques anges de renom ont investi plus de 5 millions de dollars dans une autre startup de recrutement basée à Bangalore, Belong. Hiree (anciennement MyNoticePeriod), un portail de recrutement en ligne a levé 3 millions de dollars auprès d'IDG Ventures et d'autres investisseurs. Aasaanjobs, basée à Mumbai, a levé un financement de démarrage de 1,6 million de dollars auprès d'Inventus Capital Partners et d'IDG Ventures India. L'incubateur soutenu par Sachin Bansal et Binny Bansal, TracxnLabs, ainsi que quelques autres plates-formes de référence en ligne financées par les semences ZenRadius. Flexing It (un marché pour les ressources à temps partiel) a levé 500 000 $ en financement providentiel auprès de plusieurs investisseurs.
Parmi les facteurs clés qui alimentent la montée en puissance des startups RH en Inde, citons un marché en croissance de 20% d'une année sur l'autre avec des taux d'adaptation d'environ 10 à 15%. L'Inde présente un jeu important et inexploité sur les segments B2B et B2C. Actuellement, le marché est estimé à plus de 4 milliards de dollars. Cela peut être décrit comme le deuxième facteur. En outre, un écosystème favorable comprenant un climat géopolitique positif, des initiatives gouvernementales axées sur les personnes, les tendances technologiques et un écosystème de startups à croissance rapide peut être considéré comme le troisième facteur. Avec la reconnaissance d'un capital humain efficace ayant un impact direct sur la croissance économique, les startups RH connaissent une énorme traction dans la région.