市场前景和对人力资源职能的重视如何提高投资者对 HRTech 初创公司的兴趣
已发表: 2016-01-11近期印度的整体投资情景，在投资者的谨慎情绪中充满了热议。 结果是在资金、整合、新技术和市场发展的推动下实现了强劲而稳定的增长。 2010 年至 2014 年间，VC 和 PE 的注入从 1300 万美元增加到 18.18 亿美元。 天使投资也翻了近八倍，从 420 万美元增至 3220 万美元。 国际基金对印度创业生态系统产生了浓厚的兴趣。 收购是一种兼并和收购的形式，在 2015 年的几起收购中，随着商店关闭、运营整合和员工实力的削减，已经取得了进展。
如今，组织正在为战略和领导力、人才和人力资源寻找解决方案。 千禧一代已成为中心舞台，人数不断增加，因此正在制定人力资源 (HR) 趋势，以领导、参与、重塑和重新想象工作和工作场所。 人们越来越重视学习和发展，以适应不断扩大的技能差距。 传统的绩效管理正在被绩效解决方案所取代。 公司正在积极开发人才分析能力，以满足复杂的业务和人才需求。 因此，多年来，为了改进和统一人力资源流程，采用新技术的人力资源支出稳步增加。
尽管在全球范围内，美国仍然是人力资源领域创新的温床，但印度正在迅速追赶，因为该国各个部门、规模和地域的公司和行业被发现在战略上将人力资源职能与作为合作伙伴的业务计划相结合而不是一个部门来促进行政或其他人的职能。 企业领导者越来越多地使用技术创新和集中的人工干预来利用和开发人力资源。 尽管差距正在迅速缩小，但在人力资源初创公司的规模、成熟度和采用率方面，印度仍有一段距离。
在全球范围内，过去几年都集中在招聘、招聘自动化和分析等重要的人力资源职能上，未来将专注于预测分析和员工敬业度产品。 这种强调在印度也将在未来出现。 此外，2015 年上半年，为人力资源和招聘提供软件的全球初创公司从风险资本投资者那里获得了约 8.116 亿美元的资金——印度也看到了它的公平份额。
随着印度政府越来越关注技能发展、创造就业机会、创业计划和其他有助于扩大现有业务或增加新公司的商业友好措施，人才搜寻和人才管理都已成为印度公司的中心舞台。发展企业家精神必将对印度企业家精神的整体情绪产生积极影响。 人力资源创业也不例外，预计也会从中得到提振，这反过来将对印度经济产生直接的积极影响。
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虽然印度的人力资源解决方案领域出现了许多迎合不同人力资源需求的新时代初创公司，但人力资源外包或咨询领域的老牌企业已经向前迈进了一步，通过一站式服务满足包括人力资源技术在内的各种需求，从而释放了战略工作，并在人力资源流程中带来统一。 传统人力资源职能的技术创新，如招聘（分析、推荐空间）、人员参与、绩效评估、学习与发展、工资单、劳动力管理等，为时间、成本和生产力等关键因素提供了解决方案。
随着工作和招聘在 2015 年以积极的趋势进行自我改造，其他人力资源方面也出现了嗡嗡声。 许多专家和商业领袖都将人力资源视为组织发展中的新业务和战略合作伙伴。 企业在改进人力资源软件方面的投入大幅增加。 虽然 HR 平台的应用一直在上升，但基于云/Saas 的 HR 工具已得到广泛认可。 需要注意的一个有趣的点是，人力资源工具已被发现首先关注员工。
预测分析和参与已成为该领域涌现的许多初创公司和 CXO 意识到其重要性的关键词。 埃森哲和通用电气等许多领先的国际公司也谈到了年度评估周期的逐渐结束，被更灵活的机制所取代。印度关于人力资源领域投资的故事不仅在交易中可见签署，但事实上，印度在最近在美国举行的人力资源技术会议上被认为是一个关键市场和强大的投资目的地。
最近，我们向位于钦奈的公司 PiQube Analytics 投资了 50 万美元，这是一个易于使用的招聘工具，可在网络上有效地匹配候选人。 在本财年发生的其他人力资源投资中，Babajobs 从 SEEK Limited（澳大利亚在线就业市场）筹集了 1000 万美元。 招聘平台 HackerRank（前身为 InterviewStreet）已从日本公司 Recruit Holdings、Matrix Partners 获得 750 万美元，一些大天使已向另一家位于班加罗尔的招聘初创公司 Belong 投资超过 500 万美元。 在线招聘门户网站 Hiree（前身为 MyNoticePeriod）从 IDG Ventures 和其他投资者那里筹集了 300 万美元。 总部位于孟买的 Aasaanjobs 从 Inventus Capital Partners 和 IDG Ventures India 筹集了 160 万美元的种子资金。 Sachin Bansal 和 Binny Bansal 支持的孵化器 TracxnLabs 以及其他一些种子资助的在线推荐平台 ZenRadius。 Flexing It（兼职资源市场）从多个投资者那里筹集了 50 万美元的天使投资。
推动印度人力资源初创公司崛起的一些关键因素包括市场同比增长 20%，适应率约为 10-15%。 印度在 B2B 和 B2C 领域呈现出巨大且尚未开发的游戏。 目前，该市场估计超过 40 亿美元。到 2020 年，印度拥有最年轻和最大的劳动力，整个人力资源领域的创新是高效人才获取、参与和管理的必要条件。 这可以说是第二个因素。 此外，有利的生态系统，包括积极的地缘政治气候、以人为本的政府举措、技术趋势和快速发展的创业生态系统，可以被视为第三个因素。 随着人们认识到有效的人力资本直接影响经济增长，人力资源初创公司在该地区看到了巨大的吸引力。