Как рыночные перспективы и акцент на функциях человеческих ресурсов повышают интерес инвесторов к стартапам HRTech
Опубликовано: 2016-01-11Общий инвестиционный сценарий в Индии в последнее время был наполнен осторожным настроем инвесторов. Результатом стал сильный и устойчивый рост, обусловленный финансированием, консолидацией, новыми технологиями и развитием рынка. В период с 2010 по 2014 год вливание VC и PE увеличилось с 13 миллионов долларов до 1818 миллионов долларов. Инвестиции ангелов также увеличились почти в восемь раз с 4,2 млн долларов до 32,2 млн долларов. Международные фонды проявляют значительный интерес к индийской стартап-экосистеме. Приобретение найма, форма слияния и поглощения, получила признание благодаря нескольким приобретениям в 2015 году, а также закрытию магазинов, консолидации операций и сокращению штата сотрудников.
Сегодня организации находят решения для стратегий и лидерства, талантов и человеческих ресурсов. Миллениалы заняли центральное место с растущим числом, и, соответственно, разрабатываются тенденции в области человеческих ресурсов (HR), чтобы руководить, вовлекать, заново изобретать и переосмысливать работу и рабочее место. Повышенное внимание уделяется обучению и развитию, чтобы восполнить пробелы в навыках. Традиционное управление производительностью заменяется решениями для повышения производительности. Компании активно работают над возможностями аналитики талантов для удовлетворения сложных потребностей бизнеса и кадров. В результате расходы на HR, связанные с внедрением новых технологий, с годами неуклонно растут для улучшения и единообразия HR-процессов.
В то время как в глобальном масштабе Соединенные Штаты по-прежнему остаются очагом инноваций в области HR, Индия быстро догоняет, поскольку было обнаружено, что компании и отрасли в различных секторах, масштабах и географических регионах страны стратегически согласовывают функции HR с бизнес-инициативами в качестве партнеров. а не подразделение для облегчения административных или других функций людей. Бизнес-лидеры все чаще используют технологические инновации и целенаправленное вмешательство человека для повышения эффективности и развития человеческих ресурсов. И хотя разрыв быстро сокращается, Индии еще предстоит пройти некоторый путь, когда дело доходит до масштаба, зрелости и внедрения HR-стартапов.
В глобальном масштабе в последние несколько лет основное внимание уделялось жизненно важным функциям управления персоналом, таким как набор персонала, автоматизация найма и аналитика, а ближайшие времена будут сосредоточены на прогнозной аналитике и продуктах для вовлечения сотрудников. Такой акцент будет замечен и в Индии в ближайшие времена. Вдобавок к этому, стартапы по всему миру, предлагающие программное обеспечение для управления персоналом и подбором персонала, получили около 811,6 млн долларов от венчурных инвесторов в первой половине 2015 года, и Индия тоже получила свою долю активности.
Благодаря тому, что правительство Индии уделяет повышенное внимание развитию навыков, созданию рабочих мест, схемам предпринимательства и другим благоприятным для бизнеса мерам, ведущим к расширению существующего бизнеса или добавлению новых компаний, как поиск талантов, так и управление талантами заняли центральное место в India Inc. Меры по развитие предпринимательства обязательно окажет положительное влияние на общее отношение к предпринимательству в Индии. Ожидается, что HR-предпринимательство, не являющееся исключением, также получит импульс от того же, что, в свою очередь, окажет прямое положительное влияние на индийскую экономику.
Рекомендуется для вас:
Что означает положение о борьбе со спекуляцией для индийских стартапов?
Как стартапы Edtech помогают повысить квалификацию рабочей силы Индии и стать готовыми к будущему ...
Технологические акции нового века на этой неделе: проблемы Zomato продолжаются, EaseMyTrip публикует...
Индийские стартапы срезают путь в погоне за финансированием
Цифровая маркетинговая платформа Logicserve Bags Финансирование 80 CR INR, ребрендинг как LS Dig...
Отчет предупреждает о возобновлении нормативного контроля над Lendingtech Space
В то время как в сфере HR-решений в Индии появилось много стартапов нового поколения, удовлетворяющих различные HR-потребности, признанные игроки в сфере HR-аутсорсинга или консалтинга продвинулись на шаг вперед, предлагая комплексные решения для различных нужд, включая HR-технологии, тем самым высвобождая пропускную способность для стратегической работы, а также внести единообразие в процесс управления персоналом. Технологические инновации в традиционных HR-функциях, таких как набор (аналитика, рекомендательное пространство), вовлечение людей, оценка эффективности, обучение и развитие, начисление заработной платы, управление персоналом и т. д., предоставили решения для жизненно важных факторов времени, затрат и производительности.
По мере того, как в 2015 году рабочие места и прием на работу преобразовывались с положительными тенденциями, не обошлось и без других аспектов HR. Многие эксперты и бизнес-лидеры рассматривают HR как нового делового и стратегического партнера в развитии организации. Компании значительно увеличили объем инвестиций в улучшение программного обеспечения для управления персоналом. В то время как применение HR-платформ растет, облачные/Saas-ориентированные HR-инструменты получили широкое признание. Следует отметить интересный момент: было обнаружено, что HR-инструменты в первую очередь ориентированы на сотрудников.
Прогнозная аналитика и взаимодействие стали ключевыми словами, и многие стартапы появляются в этой сфере, а руководители компаний осознают их важность. Многие ведущие международные корпоративные дома, такие как Accenture и GE, также говорили о постепенном упразднении ежегодных циклов оценки и замене их более гибким механизмом. подписания, но также и в том факте, что на недавно проведенной конференции по технологиям управления персоналом в Соединенных Штатах об Индии говорят как о ключевом рынке и сильном направлении инвестиций.
В недавнем прошлом мы инвестировали 500 тысяч долларов в компанию PiQube Analytics из Ченнаи, простой в использовании инструмент для подбора кандидатов для эффективного подбора кандидатов в Интернете. Среди других инвестиций в HR, которые произошли в этом финансовом году, Babajobs привлекла 10 миллионов долларов от SEEK Limited (австралийская онлайн-площадка для трудоустройства). Рекрутинговая платформа HackerRank (ранее InterviewStreet) получила 7,5 млн долларов от японской фирмы Recruit Holdings, Matrix Partners и несколько бизнес-ангелов инвестировали более 5 млн долларов в другой рекрутинговый стартап из Бангалора, Belong. Интернет-портал Hiree (ранее MyNoticePeriod) привлек 3 млн долларов от IDG Ventures и других инвесторов. Компания Aasaanjobs из Мумбаи привлекла начальное финансирование в размере 1,6 млн долларов от Inventus Capital Partners и IDG Ventures India. Сачин Бансал и Бинни Бансал поддержали инкубатор TracxnLabs, а также несколько других реферальных онлайн-платформ ZenRadius. Flexing It (рынок ресурсов, занятых неполный рабочий день) привлек 500 000 долларов ангельского финансирования от нескольких инвесторов.
Некоторые ключевые факторы, способствующие росту HR-стартапов в Индии, включают рост рынка на 20% в годовом исчислении с темпами адаптации около 10-15%. Индия представляет собой большой и неиспользованный рынок в сегментах B2B и B2C. В настоящее время рынок оценивается более чем в 4 миллиарда долларов. С учетом того, что к 2020 году в Индии будет самая молодая и самая многочисленная рабочая сила, инновации в области управления персоналом в Индии являются обязательным условием для эффективного привлечения, вовлечения и управления талантами. Это можно назвать вторым фактором. Кроме того, в качестве третьего фактора можно рассматривать благоприятную экосистему, включающую позитивный геополитический климат, ориентированные на людей правительственные инициативы, технологические тренды и быстрорастущую стартап-экосистему. С признанием того, что эффективный человеческий капитал напрямую влияет на экономический рост, HR-стартапы набирают популярность в регионе.