Piyasa Beklentileri ve İnsan Kaynakları Fonksiyonlarına Vurgu, Yatırımcıların HRTech Startup'larına İlgisini Nasıl Artırıyor?
Yayınlanan: 2016-01-11Son zamanlarda Hindistan'daki genel yatırım senaryosu, yatırımcıların temkinli havasıyla dolup taşıyor. Sonuç, finansman, konsolidasyon, yeni teknolojiler ve pazar gelişmelerinden kaynaklanan güçlü ve istikrarlı bir büyüme oldu. 2010 ve 2014 arasında, VC ve PE infüzyonu 13 Milyon $'dan 1.818 Milyon $'a yükseldi. Melek yatırım da 4,2 milyon dolardan 32,2 milyon dolara neredeyse sekiz kat arttı. Hindistan startup ekosistemine uluslararası fonlardan önemli bir ilgi var. Birleşme ve devralmanın bir şekli olan devralma, 2015 yılında mağaza kapanışları, operasyonların konsolidasyonu ve çalışan gücünde kesinti ile birlikte birçok satın alma ile zemin kazandı.
Günümüzde kuruluşlar stratejiler ve liderlik, yetenek ve insan kaynakları için çözümler buluyor. Milenyum kuşağı artan sayılarla merkez sahneyi aldı ve buna bağlı olarak insan kaynakları (İK) eğilimleri, liderlik etmek, katılım sağlamak, yeniden icat etmek ve iş ve işyerini yeniden hayal etmek için çalışılıyor. Artan beceri boşluklarını karşılamak için öğrenme ve geliştirmeye artan bir ilgi vardır. Geleneksel performans yönetiminin yerini performans çözümleri alıyor. Şirketler, karmaşık iş ve yetenek ihtiyaçlarını karşılamak için yetenek analizi yetenekleri üzerinde aktif olarak çalışıyor. Sonuç olarak, yeni teknolojileri benimsemek için yapılan İK harcamaları, İK süreçlerinde iyileştirme ve tekdüzelik için yıllar içinde istikrarlı bir artış gördü.
Küresel olarak ABD hala İK alanında inovasyonun yuvası olmaya devam ederken, ülkedeki çeşitli sektörler, ölçekler ve coğrafyalardaki şirketler ve endüstrilerin İK işlevlerini ortak olarak iş girişimleriyle stratejik olarak uyumlu hale getirdiği tespit edildiğinden Hindistan hızla yetişiyor. idari veya diğer insan işlevlerini kolaylaştırmak için bir bölünme yerine. İş dünyası liderleri, insan kaynaklarından yararlanmak ve geliştirmek için teknolojik yenilikleri ve odaklanmış insan müdahalelerini giderek daha fazla kullanıyor. Aradaki fark hızla kapanıyor olsa da, konu İK girişimlerinin ölçeği, olgunluğu ve benimsenmesi söz konusu olduğunda Hindistan'ın kat etmesi gereken daha çok mesafe var.
Küresel olarak, son birkaç yılda işe alım, işe alım otomasyonu ve analitik gibi hayati İK fonksiyonlarına odaklanıldığı görüldü, önümüzdeki zamanlar tahmine dayalı analitik ve çalışan bağlılığı ürünlerine odaklanacak. Bu vurgu önümüzdeki zamanlarda Hindistan'da da görülecektir. Buna ek olarak, insan kaynakları ve işe alım için yazılım sunan küresel girişimler, 2015'in ilk yarısında risk sermayesi yatırımcılarından yaklaşık 811,6 milyon dolar topladı - ve Hindistan da adil eylem payını gördü.
Hindistan hükümetinin beceri geliştirme, iş yaratma, girişimcilik planları ve mevcut işin genişlemesine veya yeni şirketlerin eklenmesine yol açan diğer iş dostu önlemlere artan ilgisiyle birlikte, hem yetenek avı hem de yetenek yönetimi India Inc. girişimciliği geliştirmek, Hindistan'daki girişimcilik için genel duygu üzerinde olumlu bir etkiye sahip olmak zorundadır. İK girişimciliğinin de aynı şekilde bir destek alması bekleniyor ve bu da Hindistan ekonomisi üzerinde doğrudan olumlu etki yaratacak.
Sizin için tavsiye edilen:
Anti-Profiteing Hükmü Hintli Startuplar İçin Ne Anlama Geliyor?
Edtech Startup'ları Hindistan'ın İşgücünün Becerilerini Geliştirmesine ve Geleceğe Hazır Olmasına Nasıl Yardımcı Oluyor?
Bu Hafta Yeni Çağ Teknoloji Hisseleri: Zomato'nun Sorunları Devam Ediyor, EaseMyTrip Gönderileri Stro...
Hintli Startup'lar Finansman İçin Kısayollar Kullanıyor
Dijital Pazarlama Platformu Logicserve Çantaları 80 INR Cr Finansmanı, LS Dig Olarak Yeniden Markala...
Rapor, Lendingtech Alanına İlişkin Yenilenen Düzenleyici İncelemeye Karşı Uyarıyor
Hindistan'daki İK çözüm alanı, farklı İK ihtiyaçlarını karşılayan birçok yeni çağ girişimi görürken, İK dış kaynak kullanımı veya danışmanlık alanlarındaki yerleşik oyuncular, İK teknolojisi de dahil olmak üzere çeşitli ihtiyaçlar için tek duraklı mağazalarla bir adım yukarı çıktılar ve böylece bant genişliğini serbest bıraktılar. stratejik çalışma ve ayrıca İK sürecinde tekdüzelik getirir. İşe alım (analitik, yönlendirme alanı), insan katılımı, performans değerlendirmesi, öğrenme ve geliştirme, bordro, işgücü yönetimi vb. gibi geleneksel İK işlevlerindeki teknolojik yenilikler, zaman, maliyet ve üretkenlik gibi hayati faktörlere çözümler sağlamıştır.
2015 yılında işler ve işe alımlar olumlu eğilimlerle kendilerini yeniledikçe, diğer İK yönlerinde de bir vızıltı oldu. Birçok uzman ve iş lideri, İK'yı bir organizasyonun büyümesinde yeni bir iş ve stratejik ortak olarak gördü. Şirketler tarafından İK yazılımlarının geliştirilmesine yönelik yatırım miktarında önemli bir artış olmuştur. İK platformlarının uygulanması artarken, bulut/Saas tabanlı İK araçları büyük ölçüde kabul görmüştür. Dikkat edilmesi gereken ilginç bir nokta, İK araçlarının önce çalışana odaklandığı bulunmuştur.
Tahmine dayalı analitik ve katılım, uzayda ortaya çıkan birçok girişimin ve CXO'ların önemini fark etmesiyle anahtar kelimeler haline geldi. Accenture ve GE gibi birçok önde gelen uluslararası kurumsal şirket, daha akıcı bir mekanizma ile değiştirilen yıllık değerlendirme döngülerinin kademeli olarak sona ermesinden de bahsetti. imzalanması değil, aynı zamanda Amerika Birleşik Devletleri'nde yakın zamanda düzenlenen İK teknolojisi konferansında Hindistan'ın hem kilit bir pazar hem de güçlü bir yatırım hedefi olarak konuşuluyor olması.
Yakın geçmişte Chennai merkezli bir şirket olan PiQube Analytics'e 500 bin dolarlık bir yatırım yaptık. Bu mali yılda gerçekleşen diğer İK yatırımları arasında Babajobs, SEEK Limited'den (Avustralya çevrimiçi istihdam piyasası) 10 milyon dolar topladı. İşe alım platformu HackerRank (eski adıyla RöportajStreet), Japon firması Recruit Holdings, Matrix Partners'tan 7,5 Milyon Dolar aldı ve birkaç seçim çerçevesi, Bangalore merkezli başka bir işe alım girişimi olan Belong'a 5 Milyon Doların üzerinde yatırım yaptı. Hiree (eski adıyla MyNoticePeriod), çevrimiçi bir işe alım portalı, IDG Ventures ve diğer yatırımcılardan 3 milyon dolar topladı. Mumbai merkezli Aasaanjobs, Inventus Capital Partners ve IDG Ventures India'dan 1,6 milyon dolarlık tohum finansmanı sağladı. Sachin Bansal ve Binny Bansal destekli inkübatör, TracxnLabs, diğer birkaç tohumla finanse edilen çevrimiçi başvuru platformu ZenRadius ile birlikte. Flexing It (yarı zamanlı kaynaklar için bir pazar) birden fazla yatırımcıdan 500.000 $ melek fonu topladı.
Hindistan'daki İK girişimlerinin yükselişini hızlandıran bazı önemli faktörler arasında, adaptasyon oranlarının %10-15 civarında olduğu, yıldan yıla %20 büyüyen bir pazar yer alıyor. Hindistan, B2B ve B2C segmentlerinde büyük ve kullanılmayan bir oyun sunuyor. Şu anda pazarın 4 milyar doları aştığı tahmin ediliyor. 2020 yılına kadar en genç ve en büyük iş gücüyle, Hindistan'daki İK alanında inovasyon, verimli yetenek kazanımı, katılımı ve yönetimi için bir zorunluluktur. Bu ikinci faktör olarak tanımlanabilir. Ayrıca olumlu bir jeopolitik iklim, insan odaklı hükümet girişimleri, teknoloji trendleri ve hızla büyüyen bir startup ekosistemi gibi olumlu bir ekosistem üçüncü faktör olarak sayılabilir. Ekonomik büyümeyi doğrudan etkileyen verimli insan sermayesinin tanınmasıyla, İK girişimleri bölgede büyük bir çekiş görüyor.