Cómo las perspectivas de mercado y el énfasis en las funciones de recursos humanos están aumentando el interés de los inversores en las nuevas empresas de HRTech
Publicado: 2016-01-11El escenario de inversión general en la India en los últimos tiempos ha estado lleno de un estado de ánimo cauteloso de los inversores. El resultado ha sido un crecimiento sólido y constante impulsado por la financiación, la consolidación, las nuevas tecnologías y la evolución del mercado. Entre 2010 y 2014 la infusión de VC y PE aumentó de $13 Mn a $1.818 Mn. La inversión ángel también se ha multiplicado casi ocho veces, pasando de $4,2 Mn a $32,2 Mn. Ha habido un interés significativo de los fondos internacionales en el ecosistema de inicio de la India. La contratación por adquisición, una forma de fusión y adquisición, ganó terreno con varias de las adquisiciones en 2015 junto con el cierre de tiendas, la consolidación de operaciones y la reducción de las fortalezas de los empleados.
Hoy en día las organizaciones están encontrando soluciones para estrategias y liderazgo, talento y recursos humanos. Los millennials han ocupado un lugar central con un número creciente y, en consecuencia, se están elaborando tendencias de recursos humanos (HR) para liderar, involucrar, reinventar y reimaginar el trabajo y el lugar de trabajo. Hay una mayor atención en el aprendizaje y el desarrollo para atender las crecientes brechas de habilidades. La gestión del rendimiento tradicional está siendo reemplazada por soluciones de rendimiento. Las empresas están trabajando activamente en las capacidades de análisis de talento para abordar las necesidades empresariales y de talento complejas. Como resultado, el gasto de recursos humanos para adoptar nuevas tecnologías ha experimentado un aumento constante a lo largo de los años para mejorar y uniformizar los procesos de recursos humanos.
Si bien, a nivel mundial, los Estados Unidos siguen siendo el semillero de la innovación en el dominio de recursos humanos, India se está poniendo al día rápidamente a medida que se descubrió que las empresas e industrias en varios sectores, escalas y geografías en el país alinean estratégicamente las funciones de recursos humanos con las iniciativas comerciales como socios. en lugar de una división para facilitar las funciones administrativas o de otras personas. Los líderes empresariales utilizan cada vez más las innovaciones tecnológicas y las intervenciones humanas enfocadas para aprovechar y desarrollar los recursos humanos. Y aunque la brecha se está cerrando rápidamente, India aún tiene un trecho por recorrer en lo que respecta a escala, madurez y adopción de nuevas empresas de recursos humanos.
A nivel mundial, en los últimos años se ha visto la concentración en funciones vitales de recursos humanos como el reclutamiento, la automatización del reclutamiento y el análisis, los próximos tiempos se centrarán en el análisis predictivo y los productos de participación de los empleados. Tal énfasis se vería también en la India en tiempos venideros. Sumado a esto, las empresas emergentes a nivel mundial que ofrecen software para recursos humanos y reclutamiento han obtenido alrededor de $ 811,6 millones de inversores de capital de riesgo en la primera mitad de 2015, y la India también ha visto su parte justa de acción.
Con la mayor atención del gobierno indio en el desarrollo de habilidades, la creación de empleos, los esquemas de emprendimiento y otras medidas favorables a los negocios que conducen a la expansión del negocio actual o la incorporación de nuevas empresas, tanto la búsqueda como la gestión del talento han adquirido el centro del escenario con India Inc. Medidas sobre el desarrollo del espíritu empresarial está destinado a tener un impacto positivo en el sentimiento general por el espíritu empresarial en la India. También se espera que el espíritu empresarial de recursos humanos, al no ser diferente, obtenga un impulso de lo mismo, lo que a su vez sería un impacto positivo directo en la economía india.
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Si bien el espacio de soluciones de recursos humanos en la India ha visto muchas empresas emergentes de la nueva era que atienden diferentes necesidades de recursos humanos, los jugadores establecidos en los dominios de consultoría o subcontratación de recursos humanos han dado un paso adelante con ventanillas únicas para diversas necesidades, incluida la tecnología de recursos humanos, liberando así el ancho de banda para trabajo estratégico y también traer uniformidad en el proceso de recursos humanos. Las innovaciones tecnológicas en las funciones tradicionales de recursos humanos como el reclutamiento (análisis, espacio de referencia), compromiso de las personas, evaluación del desempeño, aprendizaje y desarrollo, nómina, gestión de la fuerza laboral, etc., han brindado soluciones a los factores vitales de tiempo, costo y productividad.
A medida que los trabajos y la contratación se han renovado en 2015 con tendencias positivas, también ha habido rumores sobre otros aspectos de recursos humanos. Muchos expertos y líderes empresariales han considerado a los RRHH como un nuevo negocio y socio estratégico en el crecimiento de una organización. Ha habido un aumento sustancial en la cantidad de inversión por parte de las empresas para mejorar el software de recursos humanos. Si bien la aplicación de plataformas de recursos humanos ha ido en aumento, las herramientas de recursos humanos basadas en la nube/Saas han sido ampliamente reconocidas. Un punto interesante a tener en cuenta es que se ha descubierto que las herramientas de recursos humanos se centran primero en el empleado.
El análisis predictivo y el compromiso se han convertido en palabras clave con muchas nuevas empresas emergentes en el espacio y los CXO se dan cuenta de su importancia. Muchas casas corporativas internacionales líderes, como Accenture y GE, también han hablado de una desaparición gradual de los ciclos de evaluación anuales que se reemplazan por un mecanismo más fluido. firma, sino también en el hecho de que se habla de la India como un mercado clave y un fuerte destino de inversión en la conferencia de tecnología de recursos humanos celebrada recientemente en los Estados Unidos.
Recientemente hicimos una inversión de $ 500k en una empresa con sede en Chennai, PiQube Analytics, una herramienta de reclutamiento fácil de usar para emparejar candidatos de manera efectiva en la web. Entre otras inversiones en recursos humanos que se han realizado este año fiscal, Babajobs recaudó $ 10 Mn de SEEK Limited (mercado de empleo en línea australiano). La plataforma de reclutamiento HackerRank (anteriormente InterviewStreet) recibió $ 7.5 Mn de la firma japonesa Recruit Holdings, Matrix Partners y algunos ángeles de marquesina han invertido más de $ 5 Mn en otra empresa de reclutamiento con sede en Bangalore, Belong. Hiree (anteriormente MyNoticePeriod), un portal de reclutamiento en línea recaudó $3 Mn de IDG Ventures y otros inversionistas. Aasaanjobs, con sede en Mumbai, recaudó una financiación inicial de 1,6 millones de dólares de Inventus Capital Partners e IDG Ventures India. La incubadora respaldada por Sachin Bansal y Binny Bansal, TracxnLabs, junto con algunas otras plataformas de referencia en línea financiadas con semillas ZenRadius. Flexing It (un mercado de recursos a tiempo parcial) recaudó 500 000 USD en financiación ángel de varios inversores.
Algunos factores clave que impulsan el auge de las nuevas empresas de recursos humanos en la India incluyen un mercado que crece un 20% año tras año con tasas de adaptación de alrededor del 10-15%. India presenta un juego grande y sin explotar en los segmentos B2B y B2C. Actualmente, se estima que el mercado supera los $ 4 mil millones. Con la fuerza laboral más joven y más grande para 2020, la innovación en el dominio de recursos humanos en la India es imprescindible para la adquisición, el compromiso y la gestión eficientes del talento. Esto se puede describir como el segundo factor. Además, un ecosistema favorable que incluye un clima geopolítico positivo, iniciativas gubernamentales centradas en las personas, tendencias tecnológicas y un ecosistema de inicio de rápido crecimiento puede considerarse como el tercer factor. Con el reconocimiento de un capital humano eficiente que impacta directamente en el crecimiento económico, las nuevas empresas de recursos humanos están experimentando una gran tracción en la región.