كيف تزيد آفاق السوق والتركيز على وظائف الموارد البشرية من اهتمام المستثمرين بشركات تكنولوجيا الموارد البشرية الناشئة
نشرت: 2016-01-11كان سيناريو الاستثمار العام في الهند في الآونة الأخيرة يضج بمزاج حذر للمستثمرين. وكانت النتيجة نموًا قويًا وثابتًا مدفوعًا بالتمويل والدمج والتقنيات الجديدة وتطورات السوق. بين عامي 2010 و 2014 ، زاد ضخ رأس المال المغامر والـ PE من 13 مليون دولار إلى 1،818 مليون دولار. وقد تضاعف استثمار الملاك أيضًا ثماني مرات تقريبًا من 4.2 مليون دولار إلى 32.2 مليون دولار. كان هناك اهتمام كبير من الصناديق الدولية بمنظومة الشركات الناشئة الهندية. اكتسبت عملية الاستحواذ ، وهي شكل من أشكال الاندماج والاستحواذ ، أسبابًا مع العديد من عمليات الاستحواذ في عام 2015 إلى جانب إغلاق المتاجر وتوحيد العمليات وتقليص قوة الموظفين.
تبحث المنظمات اليوم عن حلول للاستراتيجيات والقيادة والمواهب والموارد البشرية. احتل جيل الألفية مركز الصدارة مع تزايد أعداده ، وبالتالي يتم العمل على اتجاهات الموارد البشرية لقيادة العمل ومكان العمل والمشاركة فيه وإعادة اختراعهما وإعادة تخيلهما. هناك اهتمام متزايد بالتعلم والتطوير لتلبية الفجوات المتزايدة في المهارات. يتم استبدال إدارة الأداء التقليدية بحلول الأداء. تعمل الشركات بنشاط على قدرات تحليل المواهب لتلبية احتياجات الأعمال والمواهب المعقدة. ونتيجة لذلك ، شهد إنفاق الموارد البشرية على تبني التقنيات الجديدة زيادة مطردة على مر السنين من أجل التحسين والتوحيد في عمليات الموارد البشرية.
بينما لا تزال الولايات المتحدة على مستوى العالم مركزًا للابتكار في مجال الموارد البشرية ، فإن الهند تلحق بالركب بسرعة حيث تم العثور على الشركات والصناعات عبر مختلف القطاعات ، والنطاق ، والمناطق الجغرافية في البلاد لمواءمة وظائف الموارد البشرية بشكل استراتيجي مع مبادرات الأعمال كشركاء بدلاً من التقسيم لتسهيل المهام الإدارية أو وظائف الأشخاص الآخرين. يستخدم قادة الأعمال بشكل متزايد الابتكارات التكنولوجية والتدخلات البشرية المركزة للاستفادة من الموارد البشرية وتطويرها. وعلى الرغم من أن الفجوة تضيق بسرعة ، فلا يزال أمام الهند بعض المسافة التي يتعين قطعها عندما يتعلق الأمر بحجم ، ونضج ، واعتماد الشركات الناشئة في مجال الموارد البشرية.
على الصعيد العالمي ، شهدت السنوات القليلة الماضية تركيزًا على وظائف الموارد البشرية الحيوية مثل التوظيف وأتمتة التوظيف والتحليلات ، وستركز الأوقات القادمة على التحليلات التنبؤية ومنتجات مشاركة الموظفين. مثل هذا التركيز سيظهر في الهند أيضًا في الأوقات القادمة. إضافة إلى ذلك ، فإن الشركات الناشئة على مستوى العالم التي تقدم برامج للموارد البشرية والتوظيف قد جمعت حوالي 811.6 مليون دولار من مستثمري رأس المال الاستثماري في النصف الأول من عام 2015 - وشهدت الهند نصيبها العادل من الإجراءات أيضًا.
مع زيادة اهتمام الحكومة الهندية بتنمية المهارات ، وخلق فرص العمل ، وخطط ريادة الأعمال ، وغيرها من الإجراءات الصديقة للأعمال التي تؤدي إلى توسيع الأعمال الحالية أو إضافة شركات جديدة ، اكتسب كل من البحث عن المواهب وإدارة المواهب مركز الصدارة مع شركة India Inc. لا بد أن يكون لتطوير ريادة الأعمال تأثير إيجابي على الشعور العام لريادة الأعمال في الهند. نظرًا لعدم اختلاف ريادة الأعمال في مجال الموارد البشرية ، فمن المتوقع أيضًا أن تحصل على دفعة من نفس الشيء ، والذي سيكون بدوره تأثيرًا إيجابيًا مباشرًا على الاقتصاد الهندي.
موصى به لك:
ماذا يعني توفير مكافحة الربح بالنسبة للشركات الهندية الناشئة؟
كيف تساعد الشركات الناشئة في تكنولوجيا التعليم في تطوير مهارات القوى العاملة في الهند وتصبح جاهزة للمستقبل ...
الأسهم التقنية في العصر الجديد هذا الأسبوع: مشاكل Zomato مستمرة ، EaseMyTrip تنشر Stro ...
تتخذ الشركات الهندية الناشئة اختصارات في مطاردة للتمويل
منصة التسويق الرقمي Logicserve Bags INR 80 Cr Funding، Rbrands as LS Dig ...
تقرير يحذر من تجديد التدقيق التنظيمي على Lendingtech Space
في حين أن مساحة حلول الموارد البشرية في الهند شهدت العديد من الشركات الناشئة الجديدة التي تلبي احتياجات الموارد البشرية المختلفة ، فقد تحرك اللاعبون الراسخون في مجالات الاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية أو الاستشارات خطوة للأعلى من خلال محطات توقف واحدة لتلبية الاحتياجات المختلفة بما في ذلك تكنولوجيا الموارد البشرية ، وبالتالي إطلاق النطاق الترددي لـ العمل الاستراتيجي وكذلك تحقيق التوحيد في عملية الموارد البشرية. إن الابتكارات التكنولوجية في وظائف الموارد البشرية التقليدية مثل التوظيف (التحليلات ، مساحة الإحالة) ، مشاركة الأفراد ، تقييم الأداء ، التعلم والتطوير ، كشوف المرتبات ، إدارة القوى العاملة وما إلى ذلك ، قدمت حلولاً للعوامل الحيوية للوقت والتكلفة والإنتاجية.
نظرًا لتجديد الوظائف والتوظيف في عام 2015 باتجاهات إيجابية ، كان هناك ضجة حول جوانب الموارد البشرية الأخرى أيضًا. اعتبر العديد من الخبراء وقادة الأعمال الموارد البشرية كشريك تجاري واستراتيجي جديد في نمو المؤسسة. كانت هناك زيادة كبيرة في حجم الاستثمار من قبل الشركات في تحسين برامج الموارد البشرية. بينما كان تطبيق منصات الموارد البشرية في ازدياد ، تم التعرف على أدوات الموارد البشرية المستندة إلى السحابة / Saas بشكل كبير. هناك نقطة مثيرة للاهتمام يجب ملاحظتها وهي أنه تم العثور على أدوات الموارد البشرية للتركيز على الموظف أولاً.
أصبحت التحليلات والتفاعلات التنبؤية كلمات رئيسية مع ظهور العديد من الشركات الناشئة في الفضاء وإدراك مدراء التنفيذيين لأهميتها. تحدثت العديد من دور الشركات العالمية الرائدة مثل Accenture و GE أيضًا عن اختفاء تدريجي لدورات التقييم السنوية التي يتم استبدالها بآلية أكثر مرونة ، حيث إن قصة الهند حول الاستثمارات في مجال الموارد البشرية في زخم النمو ليست مرئية فقط في الصفقات يتم التوقيع عليها ولكن أيضًا في حقيقة أن الهند يتم الحديث عنها كسوق رئيسي ووجهة استثمارية قوية في مؤتمر تكنولوجيا الموارد البشرية الذي عقد مؤخرًا في الولايات المتحدة.
في الماضي القريب ، استثمرنا 500 ألف دولار في شركة PiQube Analytics ، ومقرها تشيناي ، وهي أداة توظيف سهلة الاستخدام للتوفيق بين المرشحين بشكل فعال عبر الويب. من بين استثمارات الموارد البشرية الأخرى التي حدثت هذه السنة المالية ، جمعت Babajobs 10 مليون دولار من SEEK Limited (سوق التوظيف الأسترالي عبر الإنترنت). تلقت منصة التوظيف HackerRank (التي كانت تُعرف سابقًا باسم InterviewStreet) 7.5 مليون دولار من الشركة اليابانية Recruit Holdings و Matrix Partners وقد استثمر عدد قليل من الملائكة البارزين أكثر من 5 ملايين دولار في شركة Belong لبدء التوظيف في بنغالور. جمعت Hiree (MyNoticePeriod سابقًا) ، وهي بوابة توظيف عبر الإنترنت ، 3 ملايين دولار من IDG Ventures ومستثمرين آخرين. قامت شركة Aasaanjobs ومقرها مومباي بجمع تمويل أولي بقيمة 1.6 مليون دولار من Inventus Capital Partners و IDG Ventures India. حاضنة Sachin Bansal & Binny Bansal المدعومة ، TracxnLabs ، جنبًا إلى جنب مع عدد قليل من منصة الإحالة عبر الإنترنت التي تمولها البذور ZenRadius. جمع Flexing It (سوق لموارد بدوام جزئي) 500 ألف دولار في تمويل ملاك من مستثمرين متعددين.
تشمل بعض العوامل الرئيسية التي تغذي صعود الشركات الناشئة في مجال الموارد البشرية في الهند نمو السوق بنسبة 20٪ على أساس سنوي مع معدلات تكيف تتراوح بين 10-15٪. تقدم الهند مسرحية كبيرة وغير مستغلة عبر قطاعات B2B و B2C. يقدر السوق حاليًا بما يزيد عن 4 مليارات دولار ، ومع وجود أصغر وأكبر قوة عاملة بحلول عام 2020 ، فإن الابتكار عبر مجال الموارد البشرية في الهند أمر لا بد منه لاكتساب المواهب والمشاركة والإدارة بكفاءة. يمكن وصف هذا بأنه العامل الثاني. إلى جانب ذلك ، يمكن اعتبار النظام البيئي الملائم الذي يتضمن مناخًا جيوسياسيًا إيجابيًا ، ومبادرات حكومية تركز على الناس ، واتجاهات التكنولوجيا ، ونظام بيئي سريع النمو لبدء التشغيل ، العامل الثالث. مع الاعتراف برأس المال البشري الفعال الذي يؤثر بشكل مباشر على النمو الاقتصادي ، تشهد شركات الموارد البشرية الناشئة زخمًا كبيرًا في المنطقة.