Como as perspectivas de mercado e a ênfase nas funções de recursos humanos estão aumentando o interesse dos investidores nas startups de HRTech
Publicados: 2016-01-11O cenário geral de investimento na Índia nos últimos tempos tem sido agitado com o humor cauteloso dos investidores. O resultado tem sido um crescimento forte e constante impulsionado por financiamento, consolidação, novas tecnologias e desenvolvimentos de mercado. Entre 2010 e 2014, a infusão de VC e PE aumentou de US$ 13 milhões para US$ 1.818 milhões. O investimento anjo também se multiplicou quase oito vezes de US$ 4,2 milhões para US$ 32,2 milhões. Tem havido um interesse significativo de fundos internacionais no ecossistema de startups indiano. A contratação de aquisições, uma forma de fusão e aquisição, ganhou terreno com várias das aquisições em 2015, juntamente com o fechamento de lojas, consolidação de operações e redução nos pontos fortes dos funcionários.
Hoje as organizações estão encontrando soluções para estratégias e liderança, talento e recursos humanos. Os millennials ocuparam o centro do palco com números crescentes e, consequentemente, as tendências de recursos humanos (RH) estão sendo elaboradas para liderar, engajar, reinventar e reimaginar o trabalho e o local de trabalho. Há uma maior atenção na aprendizagem e no desenvolvimento para atender às crescentes lacunas de habilidades. A gestão de desempenho tradicional está sendo substituída por soluções de desempenho. As empresas estão trabalhando ativamente nos recursos de análise de talentos para atender às necessidades complexas de negócios e talentos. Como resultado, os gastos com RH para adotar novas tecnologias tiveram um aumento constante ao longo dos anos para melhoria e uniformidade nos processos de RH.
Embora globalmente os Estados Unidos ainda continuem sendo o foco de inovação no domínio de RH, a Índia está se recuperando rapidamente à medida que empresas e indústrias em vários setores, escala e geografias no país foram encontradas para alinhar estrategicamente as funções de RH às iniciativas de negócios como parceiros em vez de uma divisão para facilitar funções administrativas ou de outras pessoas. Os líderes empresariais estão cada vez mais usando inovações tecnológicas e intervenções humanas focadas para alavancar e desenvolver recursos humanos. E embora a lacuna esteja diminuindo rapidamente, a Índia ainda tem uma distância a percorrer quando se trata de escala, maturidade e adoção de startups de RH.
Globalmente, nos últimos anos, houve concentração em funções vitais de RH, como recrutamento, automação de recrutamento e análise, os próximos tempos se concentrariam em análises preditivas e produtos de engajamento de funcionários. Tal ênfase seria vista na Índia também nos próximos tempos. Além disso, as startups globais que oferecem software para recursos humanos e recrutamento arrecadaram cerca de US$ 811,6 milhões de investidores de capital de risco no primeiro semestre de 2015 – e a Índia também viu seu quinhão de ação.
Com a maior atenção do governo indiano no desenvolvimento de habilidades, criação de empregos, esquemas de empreendedorismo e outras medidas favoráveis aos negócios que levam à expansão dos negócios atuais ou à adição de novas empresas, tanto a caça de talentos quanto a gestão de talentos adquiriram o centro do palco com a India Inc. o desenvolvimento do empreendedorismo certamente terá um impacto positivo no sentimento geral de empreendedorismo na Índia. O empreendedorismo de RH não sendo diferente também deve receber um impulso do mesmo, o que, por sua vez, seria um impacto positivo direto na economia indiana.
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Embora o espaço de soluções de RH na Índia tenha visto muitas startups da nova era atendendo a diferentes necessidades de RH, os players estabelecidos nos domínios de terceirização ou consultoria de RH deram um passo para cima com balcões únicos para várias necessidades, incluindo tecnologia de RH, liberando assim a largura de banda para trabalho estratégico e também trazer uniformidade no processo de RH. As inovações tecnológicas nas funções tradicionais de RH, como recrutamento (análise, espaço de referência), engajamento de pessoas, avaliação de desempenho, aprendizado e desenvolvimento, folha de pagamento, gerenciamento de força de trabalho, etc., forneceram soluções para os fatores vitais de tempo, custo e produtividade.
À medida que os empregos e as contratações se renovaram em 2015 com tendências positivas, também houve rumores sobre outros aspectos de RH. Muitos especialistas e líderes empresariais têm considerado o RH como um novo negócio e parceiro estratégico no crescimento de uma organização. Houve um aumento substancial na quantidade de investimento por parte das empresas na melhoria do software de RH. Embora a aplicação de plataformas de RH esteja em ascensão, as ferramentas de RH baseadas em nuvem/Saas foram amplamente reconhecidas. Um ponto interessante a ser observado é que as ferramentas de RH têm foco no funcionário em primeiro lugar.
Análise preditiva e engajamento tornaram-se palavras-chave com muitas startups surgindo no espaço e CXOs percebendo sua importância. Muitas das principais casas corporativas internacionais, como Accenture e GE, também falaram de um fim gradual dos ciclos de avaliação anual sendo substituídos por um mecanismo mais fluido. sendo assinado, mas também no fato de que a Índia está sendo falada tanto como um mercado-chave quanto um forte destino de investimento na conferência de tecnologia de RH recentemente realizada nos Estados Unidos.
No passado recente, fizemos um investimento de US$ 500 mil em uma empresa com sede em Chennai, a PiQube Analytics, uma ferramenta de recrutamento fácil de usar para combinar candidatos de maneira eficaz em toda a web. Entre outros investimentos em RH que aconteceram neste ano financeiro, a Babajobs levantou US$ 10 milhões da SEEK Limited (mercado australiano de empregos online). A plataforma de recrutamento HackerRank (anteriormente InterviewStreet) recebeu US$ 7,5 milhões da empresa japonesa Recruit Holdings, Matrix Partners e alguns anjos famosos investiram mais de US$ 5 milhões em outra startup de recrutamento baseada em Bangalore, a Belong. Hiree (anteriormente MyNoticePeriod), um portal de recrutamento online arrecadou US$ 3 milhões da IDG Ventures e outros investidores. A Aasaanjobs, com sede em Mumbai, levantou financiamento inicial de US$ 1,6 milhão da Inventus Capital Partners e da IDG Ventures India. A incubadora apoiada pela Sachin Bansal & Binny Bansal, TracxnLabs, juntamente com algumas outras plataformas de referência online financiadas por sementes ZenRadius. Flexing It (um mercado para recursos de meio período) levantou US$ 500 mil em financiamento anjo de vários investidores.
Alguns fatores-chave que impulsionam a ascensão das startups de RH na Índia incluem um mercado que cresce 20% ano a ano com taxas de adaptação em torno de 10-15%. A Índia apresenta uma grande e inexplorada atuação nos segmentos B2B e B2C. Atualmente, estima-se que o mercado ultrapasse US$ 4 bilhões. Com a força de trabalho mais jovem e maior até 2020, a inovação em todo o domínio de RH na Índia é essencial para a aquisição, engajamento e gerenciamento de talentos eficientes. Isso pode ser descrito como o segundo fator. Além disso, um ecossistema favorável, incluindo um clima geopolítico positivo, iniciativas governamentais focadas nas pessoas, tendências tecnológicas e um ecossistema de startups de rápido crescimento podem ser considerados como o terceiro fator. Com o reconhecimento do capital humano eficiente impactando diretamente o crescimento econômico, as startups de RH estão vendo uma grande tração na região.