Jak perspektywy rynkowe i nacisk na funkcje zasobów ludzkich zwiększają zainteresowanie inwestorów start-upami HRTech
Opublikowany: 2016-01-11Ogólny scenariusz inwestycyjny w Indiach w ostatnim czasie był pełen ostrożnych nastrojów inwestorów. Rezultatem był silny i stabilny wzrost napędzany przez finansowanie, konsolidację, nowe technologie i rozwój rynku. W latach 2010-2014 infuzja VC i PE wzrosła z 13 mln USD do 1818 mln USD. Również inwestycje aniołów wzrosły prawie ośmiokrotnie, z 4,2 mln USD do 32,2 mln USD. Indyjskim ekosystemem startupowym cieszy się duże zainteresowanie funduszy międzynarodowych. Acqui-hiring, forma fuzji i przejęć, zyskała podstawy dzięki kilku przejęciom w 2015 roku, wraz z zamknięciem sklepów, konsolidacją działalności i zmniejszeniem mocnych stron pracowników.
Obecnie organizacje znajdują rozwiązania w zakresie strategii i przywództwa, talentów i zasobów ludzkich. Millenialsi zajęli centralne miejsce z rosnącą liczbą i zgodnie z tym wypracowywane są trendy w zakresie zasobów ludzkich (HR), aby kierować, angażować, wymyślać na nowo i na nowo wyobrażać sobie pracę i miejsce pracy. Większą uwagę poświęca się uczeniu się i rozwojowi, aby uzupełnić braki w umiejętnościach. Tradycyjne zarządzanie wydajnością jest zastępowane rozwiązaniami wydajnościowymi. Firmy aktywnie pracują nad możliwościami analizy talentów w celu zaspokojenia złożonych potrzeb biznesowych i talentów. W rezultacie wydatki HR na wprowadzanie nowych technologii stale rosły na przestrzeni lat w celu poprawy i ujednolicenia procesów HR.
Podczas gdy na całym świecie Stany Zjednoczone nadal pozostają kolebką innowacji w dziedzinie HR, Indie szybko nadrabiają zaległości, ponieważ firmy i branże z różnych sektorów, skali i lokalizacji w kraju strategicznie dostosowują funkcje HR do inicjatyw biznesowych jako partnerzy zamiast podziału w celu ułatwienia funkcji administracyjnych lub innych osób. Liderzy biznesu coraz częściej wykorzystują innowacje technologiczne i ukierunkowane interwencje ludzkie w celu wykorzystania i rozwoju zasobów ludzkich. I choć przepaść szybko się zmniejsza, Indie mają jeszcze sporo do pokonania, jeśli chodzi o skalę, dojrzałość i adopcję startupów HR.
Na całym świecie w ciągu ostatnich kilku lat skupiono się na ważnych funkcjach HR, takich jak rekrutacja, automatyzacja rekrutacji i analityka, a nadchodzące czasy skupią się na analizach predykcyjnych i produktach angażujących pracowników. Taki nacisk będzie widoczny również w Indiach w nadchodzących czasach. Co więcej, globalne startupy oferujące oprogramowanie do zarządzania zasobami ludzkimi i rekrutacją pozyskały w pierwszej połowie 2015 r. około 811,6 mln USD od inwestorów kapitału podwyższonego ryzyka – a Indie również odnotowały sprawiedliwy udział w działaniach.
Wraz ze zwiększoną uwagą rządu indyjskiego na rozwój umiejętności, tworzenie miejsc pracy, programy przedsiębiorczości i inne przyjazne dla biznesu środki prowadzące do rozszerzenia obecnej działalności lub dodawania nowych firm, zarówno poszukiwanie talentów, jak i zarządzanie talentami zyskały centralną pozycję z India Inc. rozwój przedsiębiorczości z pewnością wpłynie pozytywnie na ogólny sentyment do przedsiębiorczości w Indiach. Oczekuje się, że przedsiębiorczość HR, która nie będzie inna, również uzyska impuls od tego samego, co z kolei będzie miało bezpośredni pozytywny wpływ na indyjską gospodarkę.
Polecany dla Ciebie:
Co oznacza przepis anty-profitowy dla indyjskich startupów?
W jaki sposób start-upy Edtech pomagają indyjskim pracownikom podnosić umiejętności i być gotowym na przyszłość...
Akcje New Age Tech w tym tygodniu: Kłopoty Zomato nadal, EaseMyTrip publikuje Stro...
Indyjskie startupy idą na skróty w pogoni za finansowaniem
Digital Marketing Platform Logicserve Bags Finansowanie INR 80 Cr, zmienia nazwę na LS Dig...
Raport ostrzega przed odnowioną kontrolą regulacyjną dotyczącą przestrzeni Lendingtech
Podczas gdy przestrzeń rozwiązań HR w Indiach była świadkiem wielu nowych firm, które zaspokajają różne potrzeby HR, uznani gracze w dziedzinie outsourcingu HR lub konsultingu zrobili krok w górę dzięki punktom kompleksowej obsługi różnych potrzeb, w tym technologii HR, zwalniając tym samym przepustowość dla strategicznej pracy, a także ujednolicenia procesu HR. Innowacje technologiczne w tradycyjnych funkcjach HR, takich jak rekrutacja (analityka, przestrzeń skierowania), zaangażowanie ludzi, ocena wydajności, nauka i rozwój, lista płac, zarządzanie personelem itp., dostarczyły rozwiązań dla kluczowych czynników, takich jak czas, koszty i produktywność.
Ponieważ miejsca pracy i zatrudnianie zmieniły się w 2015 roku z pozytywnymi trendami, pojawił się również szum w innych aspektach HR. Wielu ekspertów i liderów biznesu postrzega HR jako nowego partnera biznesowego i strategicznego w rozwoju organizacji. Nastąpił znaczny wzrost nakładów inwestycyjnych firm na ulepszanie oprogramowania HR. Podczas gdy zastosowanie platform HR rośnie, narzędzia HR oparte na chmurze/Saas zyskały ogromne uznanie. Ciekawym punktem, na który należy zwrócić uwagę, jest to, że narzędzia HR w pierwszej kolejności skupiają się na pracownikach.
Analityka predykcyjna i zaangażowanie stały się słowami kluczowymi, a wiele startupów pojawia się w przestrzeni, a CXO zdaje sobie sprawę z ich znaczenia. Wiele wiodących międzynarodowych firm korporacyjnych, takich jak Accenture i GE, również mówiło o stopniowym zaniku rocznych cykli ocen zastępowanych przez bardziej płynny mechanizm. Historia Indii dotycząca inwestycji w przestrzeń HR nabiera tempa wzrostu jest widoczna nie tylko w transakcjach podpisania, ale także fakt, że na niedawno zorganizowanej konferencji technologii HR w Stanach Zjednoczonych mówi się o Indiach jako o kluczowym rynku i silnym miejscu do inwestowania.
W niedawnej przeszłości zainwestowaliśmy 500 tys. dolarów w firmę PiQube Analytics z siedzibą w Chennai, łatwe w użyciu narzędzie rekrutacyjne do skutecznego kojarzenia kandydatów w sieci. Wśród innych inwestycji HR, które miały miejsce w tym roku finansowym, Babajobs zebrał 10 milionów dolarów z SEEK Limited (australijskiego internetowego rynku pracy). Platforma rekrutacyjna HackerRank (dawniej InterviewStreet) otrzymała 7,5 miliona dolarów od japońskiej firmy Recruit Holdings, Matrix Partners i kilku aniołów biznesu zainwestowało ponad 5 milionów dolarów w inny start-up rekrutacyjny z Bangalore, Belong. Hiree (dawniej MyNoticePeriod), internetowy portal rekrutacyjny, zebrał 3 miliony dolarów od IDG Ventures i innych inwestorów. Firma Aasaanjobs z siedzibą w Bombaju pozyskała fundusze zalążkowe w wysokości 1,6 mln USD od Inventus Capital Partners i IDG Ventures India. Inkubator Sachin Bansal i Binny Bansal, TracxnLabs, wraz z kilkoma innymi platformami internetowymi ZenRadius finansowanymi z nasion. Flexing It (rynek zasobów w niepełnym wymiarze godzin) zebrał 500 000 dolarów w postaci finansowania aniołów od wielu inwestorów.
Niektóre kluczowe czynniki napędzające rozwój startupów HR w Indiach obejmują wzrost rynku w tempie 20% rok do roku, przy wskaźnikach adaptacji około 10-15%. Indie prezentują dużą i niewykorzystaną grę w segmentach B2B i B2C. Obecnie szacuje się, że rynek przekracza 4 miliardy dolarów. Przy najmłodszej i największej sile roboczej do 2020 r. innowacje w dziedzinie HR w Indiach są koniecznością dla efektywnego pozyskiwania talentów, angażowania i zarządzania. Można to określić jako drugi czynnik. Poza tym za trzeci czynnik można uznać korzystny ekosystem, w tym pozytywny klimat geopolityczny, skoncentrowane na ludziach inicjatywy rządowe, trendy technologiczne i szybko rozwijający się ekosystem startupów. Wraz z uznaniem wydajnego kapitału ludzkiego bezpośrednio wpływającego na wzrost gospodarczy, startupy HR odnotowują ogromną popularność w regionie.