市場前景和對人力資源職能的重視如何提高投資者對 HRTech 初創公司的興趣
已發表: 2016-01-11近期印度的整體投資情景充滿了投資者的謹慎情緒。 結果是在資金、整合、新技術和市場發展的推動下實現了強勁而穩定的增長。 2010 年至 2014 年間，VC 和 PE 的注入從 1300 萬美元增加到 18.18 億美元。 天使投資也翻了近八倍，從 420 萬美元增至 3220 萬美元。 國際基金對印度創業生態系統產生了濃厚的興趣。 收購是一種兼併和收購的形式，在 2015 年的幾起收購中，隨著商店關閉、運營整合和員工實力的削減，已經取得了進展。
如今，組織正在為戰略和領導力、人才和人力資源尋找解決方案。 千禧一代已成為中心舞台，人數不斷增加，因此正在製定人力資源 (HR) 趨勢，以領導、參與、重塑和重新想像工作和工作場所。 人們越來越重視學習和發展，以適應不斷擴大的技能差距。 傳統的績效管理正在被績效解決方案所取代。 公司正在積極開發人才分析能力，以滿足複雜的業務和人才需求。 因此，多年來，為了改進和統一人力資源流程，採用新技術的人力資源支出穩步增加。
儘管在全球範圍內，美國仍然是人力資源領域創新的溫床，但印度正在迅速追趕，因為該國各個部門、規模和地域的公司和行業被發現在戰略上將人力資源職能與作為合作夥伴的業務計劃相結合而不是一個部門來促進行政或其他人的職能。 企業領導者越來越多地使用技術創新和集中的人工干預來利用和開發人力資源。 儘管差距正在迅速縮小，但在人力資源初創公司的規模、成熟度和採用率方面，印度仍有一段距離。
在全球範圍內，過去幾年都集中在招聘、招聘自動化和分析等重要的人力資源職能上，未來將專注於預測分析和員工敬業度產品。 這種強調在印度也將在未來出現。 此外，2015 年上半年，為人力資源和招聘提供軟件的全球初創公司從風險資本投資者那裡獲得了約 8.116 億美元的資金——印度也看到了它的公平份額。
隨著印度政府越來越關注技能發展、創造就業機會、創業計劃和其他有助於擴大現有業務或增加新公司的商業友好措施，人才搜尋和人才管理都已成為印度公司的中心舞台。發展企業家精神必將對印度企業家精神的整體情緒產生積極影響。 人力資源創業也不例外，預計也會從中得到提振，這反過來將對印度經濟產生直接的積極影響。
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雖然印度的人力資源解決方案領域出現了許多迎合不同人力資源需求的新時代初創公司，但人力資源外包或諮詢領域的老牌企業已經向前邁進了一步，通過一站式服務滿足包括人力資源技術在內的各種需求，從而釋放了戰略工作，並在人力資源流程中帶來統一。 傳統人力資源職能的技術創新，如招聘（分析、推薦空間）、人員參與、績效評估、學習與發展、工資單、勞動力管理等，為時間、成本和生產力等關鍵因素提供了解決方案。
隨著工作和招聘在 2015 年以積極的趨勢進行自我改造，其他人力資源方面也出現了嗡嗡聲。 許多專家和商業領袖都將人力資源視為組織發展中的新業務和戰略合作夥伴。 企業在改進人力資源軟件方面的投入大幅增加。 雖然 HR 平台的應用一直在上升，但基於雲/Saas 的 HR 工具已得到廣泛認可。 需要注意的一個有趣的點是，人力資源工具已被發現首先關注員工。
預測分析和參與已成為該領域湧現的許多初創公司和 CXO 意識到其重要性的關鍵詞。 埃森哲和通用電氣等許多領先的國際公司也談到了年度評估週期的逐漸結束，被更靈活的機制所取代。印度關於人力資源領域投資的故事不僅在交易中可見簽署，但事實上，印度在最近在美國舉行的人力資源技術會議上被認為是一個關鍵市場和強大的投資目的地。
最近，我們向位於欽奈的公司 PiQube Analytics 投資了 50 萬美元，這是一個易於使用的招聘工具，可在網絡上有效地匹配候選人。 在本財年發生的其他人力資源投資中，Babajobs 從 SEEK Limited（澳大利亞在線就業市場）籌集了 1000 萬美元。 招聘平台 HackerRank（前身為 InterviewStreet）已從日本公司 Recruit Holdings、Matrix Partners 獲得 750 萬美元，一些大天使已向另一家位於班加羅爾的招聘初創公司 Belong 投資超過 500 萬美元。 在線招聘門戶網站 Hiree（前身為 MyNoticePeriod）從 IDG Ventures 和其他投資者那裡籌集了 300 萬美元。 總部位於孟買的 Aasaanjobs 從 Inventus Capital Partners 和 IDG Ventures India 籌集了 160 萬美元的種子資金。 Sachin Bansal 和 Binny Bansal 支持的孵化器 TracxnLabs 以及其他一些種子資助的在線推薦平台 ZenRadius。 Flexing It（兼職資源市場）從多個投資者那裡籌集了 50 萬美元的天使投資。
推動印度人力資源初創公司崛起的一些關鍵因素包括市場同比增長 20%，適應率約為 10-15%。 印度在 B2B 和 B2C 領域呈現出巨大且尚未開發的遊戲。 目前，該市場估計超過 40 億美元。到 2020 年，印度擁有最年輕和最大的勞動力，整個人力資源領域的創新是高效人才獲取、參與和管理的必要條件。 這可以說是第二個因素。 此外，有利的生態系統，包括積極的地緣政治氣候、以人為本的政府舉措、技術趨勢和快速發展的創業生態系統，可以被視為第三個因素。 隨著人們認識到有效的人力資本直接影響經濟增長，人力資源初創公司在該地區看到了巨大的吸引力。