In che modo le prospettive di mercato e l'enfasi sulle funzioni delle risorse umane stanno aumentando l'interesse degli investitori per le startup HRTech
Pubblicato: 2016-01-11Lo scenario generale degli investimenti in India negli ultimi tempi è stato in fermento con l'umore cauto degli investitori. Il risultato è stata una crescita forte e costante guidata da finanziamenti, consolidamento, nuove tecnologie e sviluppi del mercato. Tra il 2010 e il 2014, l'infusione di VC e PE è aumentata da $ 13 milioni a $ 1.818 milioni. Anche l'investimento di Angel si è moltiplicato quasi otto volte da $ 4,2 milioni a $ 32,2 milioni. C'è stato un interesse significativo da parte dei fondi internazionali nell'ecosistema delle startup indiane. L'acquisizione di assunzioni, una forma di fusione e acquisizione, ha guadagnato terreno con molte acquisizioni nel 2015 insieme a chiusure di negozi, consolidamento delle operazioni e riduzione della forza dei dipendenti.
Oggi le organizzazioni stanno trovando soluzioni per strategie e leadership, talento e risorse umane. I millennial sono al centro della scena con un numero crescente di persone e di conseguenza le tendenze delle risorse umane (HR) vengono elaborate per guidare, coinvolgere, reinventare e re-immaginare il lavoro e il luogo di lavoro. C'è una maggiore attenzione all'apprendimento e allo sviluppo per far fronte a crescenti divari di competenze. La tradizionale gestione delle prestazioni viene sostituita da soluzioni di prestazioni. Le aziende stanno lavorando attivamente su capacità di analisi dei talenti per soddisfare le complesse esigenze aziendali e di talenti. Di conseguenza, la spesa delle risorse umane per abbracciare le nuove tecnologie ha visto un aumento costante negli anni per il miglioramento e l'uniformità dei processi delle risorse umane.
Mentre a livello globale gli Stati Uniti rimangono ancora il focolaio dell'innovazione nel dominio delle risorse umane, l'India sta rapidamente recuperando terreno poiché le aziende e le industrie di vari settori, dimensioni e aree geografiche del paese sono state trovate per allineare strategicamente le funzioni delle risorse umane alle iniziative commerciali come partner piuttosto che una divisione per facilitare le funzioni amministrative o di altre persone. I leader aziendali utilizzano sempre più innovazioni tecnologiche e interventi umani mirati per sfruttare e sviluppare le risorse umane. E sebbene il divario si stia riducendo rapidamente, l'India ha ancora una certa distanza da percorrere quando si tratta di scalabilità, maturità e adozione delle startup HR.
A livello globale, gli ultimi anni hanno visto la concentrazione su funzioni vitali delle risorse umane come il reclutamento, l'automazione del reclutamento e l'analisi, i prossimi tempi si concentreranno sull'analisi predittiva e sui prodotti di coinvolgimento dei dipendenti. Tale enfasi sarebbe stata vista anche in India nei prossimi tempi. In aggiunta a ciò, le startup a livello globale che offrono software per le risorse umane e il reclutamento hanno raccolto circa 811,6 milioni di dollari da investitori di capitale di rischio nella prima metà del 2015 e anche l'India ha assistito alla sua giusta quota di azioni.
Con la maggiore attenzione del governo indiano per lo sviluppo delle competenze, la creazione di posti di lavoro, i programmi di imprenditorialità e altre misure favorevoli alle imprese che portano all'espansione dell'attività attuale o all'aggiunta di nuove società, sia la caccia ai talenti che la gestione dei talenti hanno acquisito il centro della scena con India Inc. lo sviluppo dell'imprenditorialità è destinato ad avere un impatto positivo sul sentimento generale per l'imprenditorialità in India. L'imprenditorialità delle risorse umane non è diversa, inoltre, dovrebbe ricevere un impulso dalla stessa, che a sua volta avrebbe un impatto positivo diretto sull'economia indiana.
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Mentre lo spazio delle soluzioni per le risorse umane in India ha visto molte startup new age che soddisfano le diverse esigenze delle risorse umane, gli attori affermati nell'outsourcing delle risorse umane o nei domini di consulenza hanno fatto un passo avanti con sportelli unici per varie esigenze, inclusa la tecnologia delle risorse umane, liberando così la larghezza di banda per lavoro strategico e portare anche l'uniformità nel processo delle risorse umane. Le innovazioni tecnologiche nelle tradizionali funzioni delle risorse umane come il reclutamento (analisi, spazio di riferimento), il coinvolgimento delle persone, la valutazione delle prestazioni, l'apprendimento e lo sviluppo, il libro paga, la gestione della forza lavoro ecc., hanno fornito soluzioni ai fattori vitali di tempo, costi e produttività.
Poiché i posti di lavoro e le assunzioni si sono rinnovati nel 2015 con tendenze positive, c'è stato un brusio anche su altri aspetti delle risorse umane. Molti esperti e leader aziendali hanno considerato le risorse umane un nuovo business e un partner strategico nella crescita di un'organizzazione. C'è stato un aumento sostanziale della quantità di investimenti da parte delle aziende per migliorare il software HR. Mentre l'applicazione delle piattaforme HR è in aumento, gli strumenti HR basati su cloud/Saas sono stati ampiamente riconosciuti. Un punto interessante da notare è che è stato riscontrato che gli strumenti delle risorse umane si concentrano prima sul dipendente.
L'analisi predittiva e il coinvolgimento sono diventati parole chiave con molte startup emergenti nello spazio e i CXO che si sono resi conto della loro importanza. Molte importanti società internazionali come Accenture e GE hanno anche parlato di una graduale scomparsa dei cicli di valutazione annuali sostituiti da un meccanismo più fluido. firmato, ma anche dal fatto che l'India è stata considerata sia un mercato chiave che una forte destinazione di investimento alla conferenza sulla tecnologia delle risorse umane tenutasi di recente negli Stati Uniti.
Nel recente passato abbiamo fatto un investimento di $ 500k in una società con sede a Chennai, PiQube Analytics, uno strumento di reclutamento facile da usare per trovare candidati efficaci nel web. Tra gli altri investimenti in risorse umane avvenuti quest'anno finanziario, Babajobs ha raccolto 10 milioni di dollari da SEEK Limited (mercato di lavoro online australiano). La piattaforma di reclutamento HackerRank (ex InterviewStreet) ha ricevuto $ 7,5 milioni dalla società giapponese Recruit Holdings, Matrix Partners e alcuni marquee angels hanno investito oltre $ 5 milioni in un'altra startup di reclutamento con sede a Bangalore, Belong. Hiree (ex MyNoticePeriod), un portale di reclutamento online ha raccolto 3 milioni di dollari da IDG Ventures e altri investitori. Aasaanjobs, con sede a Mumbai, ha raccolto finanziamenti iniziali di 1,6 milioni di dollari da Inventus Capital Partners e IDG Ventures India. TracxnLabs, l'incubatore supportato da Sachin Bansal e Binny Bansal, insieme ad alcune altre piattaforme di referral online finanziate da seed, ZenRadius. Flexing It (un mercato per risorse part-time) ha raccolto $ 500.000 in finanziamenti angelici da più investitori.
Alcuni fattori chiave che alimentano l'aumento delle startup HR in India includono un mercato in crescita del 20% su base annua con tassi di adattamento intorno al 10-15%. L'India presenta un gioco ampio e non sfruttato nei segmenti B2B e B2C. Attualmente si stima che il mercato superi i 4 miliardi di dollari. Con la forza lavoro più giovane e numerosa entro il 2020, l'innovazione nel settore delle risorse umane in India è un must per l'acquisizione, il coinvolgimento e la gestione efficienti dei talenti. Questo può essere descritto come il secondo fattore. Inoltre, il terzo fattore può essere considerato un ecosistema favorevole che includa un clima geopolitico positivo, iniziative governative incentrate sulle persone, tendenze tecnologiche e un ecosistema di startup in rapida crescita. Con il riconoscimento di un capitale umano efficiente che ha un impatto diretto sulla crescita economica, le startup HR stanno registrando un'enorme trazione nella regione.