Wie Marktaussichten und die Betonung von Personalfunktionen das Interesse von Investoren an HRTech-Startups steigern
Veröffentlicht: 2016-01-11Das allgemeine Investitionsszenario in Indien war in letzter Zeit von einer vorsichtigen Stimmung der Investoren geprägt. Das Ergebnis war ein starkes und stetiges Wachstum, das durch Finanzierung, Konsolidierung, neue Technologien und Marktentwicklungen angetrieben wurde. Zwischen 2010 und 2014 stieg die Infusion von VC und PE von 13 Mio. $ auf 1.818 Mio. $. Auch die Angel-Investitionen haben sich von 4,2 Mio. $ auf 32,2 Mio. $ fast verachtfacht. Es besteht ein erhebliches Interesse internationaler Fonds am indischen Startup-Ökosystem. Acqui-Hiring, eine Form der Fusion und Übernahme, hat mit mehreren der Akquisitionen im Jahr 2015 zusammen mit Ladenschließungen, Konsolidierung von Betrieben und Personalabbau an Boden gewonnen.
Heutzutage finden Organisationen Lösungen für Strategien und Führung, Talente und Humanressourcen. Millennials stehen mit wachsender Zahl im Mittelpunkt, und dementsprechend werden Trends im Bereich Human Resources (HR) ausgearbeitet, um Arbeit und Arbeitsplatz zu führen, zu engagieren, neu zu erfinden und neu zu denken. Dem Lernen und der Entwicklung wird zunehmend Aufmerksamkeit geschenkt, um zunehmenden Qualifikationslücken Rechnung zu tragen. Das traditionelle Performance-Management wird durch Performance-Lösungen ersetzt. Unternehmen arbeiten aktiv an Fähigkeiten zur Talentanalyse, um komplexe Geschäfts- und Talentanforderungen zu erfüllen. Infolgedessen sind die HR-Ausgaben für die Einführung neuer Technologien im Laufe der Jahre stetig gestiegen, um die HR-Prozesse zu verbessern und zu vereinheitlichen.
Während die Vereinigten Staaten weltweit immer noch die Brutstätte der Innovation im HR-Bereich bleiben, holt Indien schnell auf, da sich herausgestellt hat, dass Unternehmen und Branchen in verschiedenen Sektoren, Größenordnungen und Regionen des Landes die HR-Funktionen als Partner strategisch an Geschäftsinitiativen ausrichten eher als eine Abteilung, um Verwaltungs- oder andere Personalfunktionen zu erleichtern. Führungskräfte nutzen zunehmend technologische Innovationen und gezielte menschliche Eingriffe, um Humanressourcen zu nutzen und zu entwickeln. Und obwohl sich die Lücke schnell schließt, hat Indien noch einiges zu tun, wenn es um Größe, Reife und Akzeptanz von HR-Startups geht.
In den letzten Jahren war weltweit die Konzentration auf wichtige HR-Funktionen wie Rekrutierung, Rekrutierungsautomatisierung und Analytik zu beobachten, die kommenden Zeiten werden sich auf Predictive Analytics und Produkte zur Mitarbeiterbindung konzentrieren. Eine solche Betonung würde in kommenden Zeiten auch in Indien zu sehen sein. Hinzu kommt, dass Startups, die Software für Personalwesen und Rekrutierung anbieten, in der ersten Hälfte des Jahres 2015 rund 811,6 Millionen US-Dollar von Risikokapitalinvestoren eingesammelt haben – und auch Indien hat seinen fairen Anteil an Maßnahmen gesehen.
Mit der verstärkten Aufmerksamkeit der indischen Regierung für die Entwicklung von Fähigkeiten, die Schaffung von Arbeitsplätzen, Entrepreneurship-Programme und andere unternehmensfreundliche Maßnahmen, die zur Ausweitung des aktuellen Geschäfts oder zur Aufnahme neuer Unternehmen führen, haben sowohl die Talentsuche als auch das Talentmanagement mit den Maßnahmen von India Inc. in den Mittelpunkt gerückt Die Entwicklung des Unternehmertums wird sich zwangsläufig positiv auf die allgemeine Stimmung zum Unternehmertum in Indien auswirken. Da das HR-Unternehmertum nicht anders ist, wird auch davon ausgegangen, dass es einen Schub erhalten wird, was sich wiederum direkt positiv auf die indische Wirtschaft auswirken würde.
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Während der HR-Lösungsbereich in Indien viele New-Age-Startups gesehen hat, die auf unterschiedliche HR-Bedürfnisse ausgerichtet sind, sind die etablierten Akteure in den HR-Outsourcing- oder Beratungsdomänen einen Schritt nach oben gegangen, mit One-Stop-Shops für verschiedene Bedürfnisse, einschließlich HR-Technologie, wodurch die Bandbreite für freigesetzt wird strategisches Arbeiten und vereinheitlichen auch den HR-Prozess. Die technologischen Innovationen in traditionellen HR-Funktionen wie Rekrutierung (Analytik, Empfehlungsbereich), Mitarbeiterengagement, Leistungsbewertung, Lernen und Entwicklung, Gehaltsabrechnung, Personalmanagement usw. haben Lösungen für die entscheidenden Faktoren Zeit, Kosten und Produktivität bereitgestellt.
Da sich Jobs und Einstellungen 2015 mit positiven Trends neu gestaltet haben, gab es auch bei anderen HR-Aspekten Aufsehen. Viele Experten und Führungskräfte haben HR als neues Geschäft und strategischen Partner für das Wachstum einer Organisation betrachtet. Die Investitionen von Unternehmen in die Verbesserung von HR-Software haben erheblich zugenommen. Während die Anwendung von HR-Plattformen zugenommen hat, haben Cloud-/SaaS-basierte HR-Tools große Anerkennung gefunden. Ein interessanter Punkt ist, dass HR-Tools sich in erster Linie auf die Mitarbeiter konzentrieren.
Predictive Analytics und Engagement sind zu Schlüsselwörtern geworden, da viele Startups in der Branche auftauchen und CXOs ihre Bedeutung erkennen. Viele führende internationale Unternehmenshäuser wie Accenture und GE haben auch von einem allmählichen Ende der jährlichen Beurteilungszyklen gesprochen, die durch einen fließenderen Mechanismus ersetzt werden. Die Wachstumsdynamik der indischen Geschichte von Investitionen im HR-Bereich ist nicht nur in den Deals sichtbar unterzeichnet wird, sondern auch in der Tatsache, dass Indien auf der kürzlich in den Vereinigten Staaten abgehaltenen HR-Technologiekonferenz sowohl als Schlüsselmarkt als auch als starkes Investitionsziel angesprochen wird.
Wir haben in der jüngeren Vergangenheit 500.000 US-Dollar in ein in Chennai ansässiges Unternehmen, PiQube Analytics, investiert, ein benutzerfreundliches Rekrutierungstool für die effektive Vermittlung von Kandidaten im Internet. Neben anderen HR-Investitionen, die in diesem Geschäftsjahr getätigt wurden, sammelte Babajobs 10 Millionen US-Dollar von SEEK Limited (australischer Online-Stellenmarkt). Die Rekrutierungsplattform HackerRank (ehemals InterviewStreet) hat von der japanischen Firma Recruit Holdings, Matrix Partners, 7,5 Millionen US-Dollar erhalten, und einige bekannte Engel haben über 5 Millionen US-Dollar in ein anderes in Bangalore ansässiges Rekrutierungs-Startup, Belong, investiert. Hiree (ehemals MyNoticePeriod), ein Online-Rekrutierungsportal, sammelte 3 Mio. USD von IDG Ventures und anderen Investoren. Das in Mumbai ansässige Unternehmen Aasaanjobs hat von Inventus Capital Partners und IDG Ventures India eine Startfinanzierung in Höhe von 1,6 Mio. USD erhalten. Sachin Bansal & Binny Bansal unterstützten den Inkubator TracxnLabs zusammen mit einigen anderen Seed-finanzierten Online-Empfehlungsplattformen ZenRadius. Flexing It (ein Marktplatz für Teilzeitressourcen) sammelte 500.000 US-Dollar an Angel-Finanzierung von mehreren Investoren.
Zu den Schlüsselfaktoren, die den Aufstieg von HR-Startups in Indien vorantreiben, gehört ein Marktwachstum von 20 % im Jahresvergleich mit Anpassungsraten von etwa 10-15 %. Indien bietet ein großes und unerschlossenes Spiel in den B2B- und B2C-Segmenten. Derzeit wird der Markt auf über 4 Mrd. USD geschätzt. Mit der jüngsten und größten Belegschaft im Jahr 2020 ist Innovation im HR-Bereich in Indien ein Muss für eine effiziente Talentgewinnung, -bindung und -verwaltung. Dies kann als zweiter Faktor bezeichnet werden. Außerdem kann ein günstiges Ökosystem, einschließlich eines positiven geopolitischen Klimas, auf Menschen ausgerichtete Regierungsinitiativen, Technologietrends und ein schnell wachsendes Startup-Ökosystem, als dritter Faktor betrachtet werden. Mit der Erkenntnis, dass sich effizientes Humankapital direkt auf das Wirtschaftswachstum auswirkt, erfahren HR-Startups in der Region eine enorme Zugkraft.