Bagaimana Prospek Pasar & Penekanan Pada Fungsi Sumber Daya Manusia Meningkatkan Minat Investor Pada Startup HRTech
Diterbitkan: 2016-01-11Skenario investasi secara keseluruhan di India akhir-akhir ini dipenuhi dengan suasana hati-hati para investor. Hasilnya adalah pertumbuhan yang kuat dan stabil yang didorong oleh pendanaan, konsolidasi, teknologi baru, dan perkembangan pasar. Antara 2010 dan 2014, infus VC dan PE meningkat dari $13 juta menjadi $1,818 juta. Investasi malaikat juga telah berlipat ganda hampir delapan kali lipat dari $4,2 juta menjadi $32.2 juta. Ada minat yang signifikan dari dana internasional di ekosistem startup India. Acqui-hiring, suatu bentuk merger dan akuisisi, telah memperoleh dasar dengan beberapa akuisisi pada tahun 2015 bersama dengan penutupan toko, konsolidasi operasi, dan pengurangan kekuatan karyawan.
Saat ini organisasi sedang mencari solusi untuk strategi dan kepemimpinan, bakat, dan sumber daya manusia. Milenial telah menjadi pusat perhatian dengan jumlah yang terus bertambah dan dengan demikian tren sumber daya manusia (SDM) sedang dikembangkan untuk memimpin, terlibat, menemukan kembali, dan membayangkan kembali pekerjaan dan tempat kerja. Ada peningkatan perhatian pada pembelajaran dan pengembangan untuk memenuhi peningkatan kesenjangan keterampilan. Manajemen kinerja tradisional sedang digantikan oleh solusi kinerja. Perusahaan secara aktif bekerja pada kemampuan analisis bakat untuk mengatasi kebutuhan bisnis dan bakat yang kompleks. Akibatnya, pengeluaran SDM untuk merangkul teknologi baru telah mengalami peningkatan yang stabil selama bertahun-tahun untuk perbaikan dan keseragaman dalam proses SDM.
Sementara secara global Amerika Serikat masih tetap menjadi sarang inovasi dalam domain SDM, India dengan cepat mengejar karena perusahaan dan industri di berbagai sektor, skala, dan geografi di negara tersebut telah ditemukan secara strategis menyelaraskan fungsi SDM dengan inisiatif bisnis sebagai mitra bukan divisi untuk memfasilitasi fungsi administrasi atau orang lain. Para pemimpin bisnis semakin menggunakan inovasi teknologi dan intervensi manusia yang terfokus untuk meningkatkan dan mengembangkan sumber daya manusia. Dan meskipun kesenjangannya tertutup dengan cepat, India masih memiliki jarak yang harus ditempuh dalam hal skala, kedewasaan, dan adopsi startup SDM.
Secara global, beberapa tahun terakhir telah terlihat konsentrasi pada fungsi SDM yang vital seperti rekrutmen, otomatisasi rekrutmen, dan analitik, waktu mendatang akan fokus pada analitik prediktif dan produk keterlibatan karyawan. Penekanan seperti itu akan terlihat di India juga di masa mendatang. Selain itu, perusahaan rintisan global yang menawarkan perangkat lunak untuk sumber daya manusia dan perekrutan telah mengumpulkan sekitar $811,6 juta dari investor modal ventura pada paruh pertama tahun 2015 – dan India juga telah melihat tindakan yang adil.
Dengan meningkatnya perhatian pemerintah India pada pengembangan keterampilan, penciptaan lapangan kerja, skema kewirausahaan, dan tindakan ramah bisnis lainnya yang mengarah pada perluasan bisnis saat ini atau penambahan perusahaan baru, perburuan bakat dan manajemen bakat telah menjadi pusat perhatian dengan India Inc. mengembangkan kewirausahaan pasti akan memiliki dampak positif pada sentimen keseluruhan untuk kewirausahaan di India. Kewirausahaan SDM yang tidak berbeda juga diharapkan mendapat dorongan dari hal yang sama, yang pada gilirannya akan berdampak positif langsung pada perekonomian India.
Direkomendasikan untukmu:
Apa Arti Ketentuan Anti-Profiteering Bagi Startup India?
Bagaimana Startup Edtech Membantu Tenaga Kerja India Meningkatkan Keterampilan & Menjadi Siap Masa Depan...
Saham Teknologi Zaman Baru Minggu Ini: Masalah Zomato Berlanjut, EaseMyTrip Posting Stro...
Startup India Mengambil Jalan Pintas Dalam Mengejar Pendanaan
Platform Pemasaran Digital Logicserve Bags Pendanaan INR 80 Cr, Berganti Nama Sebagai LS Dig...
Laporan Memperingatkan Pengawasan Peraturan yang Diperbarui Pada Lendingtech Space
Sementara ruang solusi SDM di India telah melihat banyak startup zaman baru yang melayani kebutuhan SDM yang berbeda, para pemain mapan di domain outsourcing atau konsultasi SDM telah bergerak selangkah lebih maju dengan one stop shop untuk berbagai kebutuhan termasuk teknologi SDM, sehingga melepaskan bandwidth untuk kerja strategis dan juga membawa keseragaman dalam proses SDM. Inovasi teknologi dalam fungsi SDM tradisional seperti rekrutmen (analitik, ruang rujukan), keterlibatan orang, evaluasi kinerja, pembelajaran & pengembangan, penggajian, manajemen tenaga kerja, dll., telah memberikan solusi untuk faktor penting waktu, biaya, dan produktivitas.
Karena pekerjaan dan perekrutan telah mengubah diri mereka sendiri pada tahun 2015 dengan tren positif, ada desas-desus tentang aspek SDM lainnya juga. Banyak pakar dan pemimpin bisnis telah menganggap SDM sebagai bisnis baru dan mitra strategis dalam pertumbuhan suatu organisasi. Ada peningkatan substansial dalam jumlah investasi oleh perusahaan untuk meningkatkan perangkat lunak SDM. Sementara aplikasi platform SDM telah meningkat, alat SDM berbasis cloud/Saas telah sangat dikenal. Hal yang menarik untuk dicatat adalah bahwa alat SDM telah ditemukan memiliki fokus pada karyawan terlebih dahulu.
Analitik dan keterlibatan prediktif telah menjadi kata kunci dengan banyak startup muncul di ruang angkasa dan CXO menyadari pentingnya mereka. Banyak perusahaan internasional terkemuka seperti Accenture dan GE juga berbicara tentang kematian bertahap dari siklus penilaian tahunan yang digantikan oleh mekanisme yang lebih lancar. Kisah India tentang investasi di bidang SDM berada pada momentum pertumbuhan tidak hanya terlihat dalam kesepakatan ditandatangani tetapi juga fakta bahwa India sedang dibicarakan baik sebagai pasar utama dan tujuan investasi yang kuat pada konferensi teknologi SDM yang baru-baru ini diadakan di Amerika Serikat.
Kami baru-baru ini melakukan investasi sebesar $ 500k di perusahaan yang berbasis di Chennai, PiQube Analytics, alat rekrutmen yang mudah digunakan untuk kandidat perjodohan yang efektif di seluruh web. Di antara investasi SDM lainnya yang telah terjadi tahun keuangan ini, Babajobs mengumpulkan $10 juta dari SEEK Limited (pasar tenaga kerja online Australia). Platform rekrutmen HackerRank (sebelumnya InterviewStreet) telah menerima $7,5 juta dari perusahaan Jepang Recruit Holdings, Matrix Partners, dan beberapa marquee angels telah menginvestasikan lebih dari $5 juta di startup rekrutmen lain yang berbasis di Bangalore, Belong. Hiree (sebelumnya MyNoticePeriod), portal rekrutmen online mengumpulkan $3 Juta dari IDG Ventures dan investor lainnya. Aasaanjobs yang berbasis di Mumbai memperoleh pendanaan awal sebesar $1,6 juta dari Inventus Capital Partners dan IDG Ventures India. Sachin Bansal & Binny Bansal mendukung inkubator, TracxnLabs, bersama dengan beberapa platform rujukan online lain yang didanai benih ZenRadius. Flexing It (pasar untuk sumber daya paruh waktu) mengumpulkan $500K dalam pendanaan malaikat dari banyak investor.
Beberapa faktor utama yang mendorong munculnya startup SDM di India termasuk pasar yang tumbuh sebesar 20% tahun-ke-tahun dengan tingkat adaptasi sekitar 10-15%. India menghadirkan permainan besar dan belum dimanfaatkan di seluruh segmen B2B dan B2C. Saat ini pasar diperkirakan lebih dari $4 Miliar. Dengan tenaga kerja termuda dan terbesar pada tahun 2020, inovasi di seluruh domain SDM di India adalah suatu keharusan untuk akuisisi, keterlibatan, dan manajemen talenta yang efisien. Ini dapat digambarkan sebagai faktor kedua. Selain itu, ekosistem yang menguntungkan termasuk iklim geo-politik yang positif, inisiatif pemerintah yang berfokus pada masyarakat, tren teknologi, dan ekosistem startup yang berkembang pesat dapat dianggap sebagai faktor ketiga. Dengan pengakuan akan sumber daya manusia yang efisien yang secara langsung berdampak pada pertumbuhan ekonomi, perusahaan rintisan SDM melihat daya tarik yang besar di kawasan ini.