แนวโน้มของตลาดและการเน้นที่ฟังก์ชันทรัพยากรมนุษย์ช่วยเพิ่มความสนใจของนักลงทุนในการเริ่มต้น HRTech ได้อย่างไร
เผยแพร่แล้ว: 2016-01-11สถานการณ์การลงทุนโดยรวมในอินเดียในช่วงที่ผ่านมานั้นเต็มไปด้วยอารมณ์ที่ระมัดระวังของนักลงทุน ผลลัพธ์ที่ได้คือการเติบโตที่แข็งแกร่งและมั่นคงโดยได้รับแรงหนุนจากการระดมทุน การรวมกลุ่ม เทคโนโลยีใหม่ และการพัฒนาตลาด ระหว่างปี 2010 ถึง 2014 การฉีด VC และ PE เพิ่มขึ้นจาก 13 ล้านเหรียญสหรัฐ เป็น 1,818 ล้านเหรียญสหรัฐ การลงทุนของแองเจิลก็เพิ่มขึ้นเกือบแปดเท่าจาก 4.2 ล้านดอลลาร์เป็น 32.2 ล้านดอลลาร์ มีความสนใจอย่างมากจากกองทุนระหว่างประเทศในระบบนิเวศการเริ่มต้นของอินเดีย Acqui-hiring ซึ่งเป็นรูปแบบหนึ่งของการควบรวมและเข้าซื้อกิจการ ได้รับเหตุจากการเข้าซื้อกิจการหลายครั้งในปี 2558 ควบคู่ไปกับการปิดร้าน การรวมกิจการ และการลดจุดแข็งของพนักงาน
ปัจจุบันองค์กรต่างๆ กำลังค้นหาโซลูชันสำหรับกลยุทธ์และความเป็นผู้นำ ความสามารถ และทรัพยากรบุคคล คนรุ่นมิลเลนเนียลได้เข้าสู่จุดศูนย์กลางด้วยจำนวนที่เพิ่มขึ้นเรื่อยๆ และด้วยเหตุนี้ แนวโน้มทรัพยากรบุคคล (HR) จึงกำลังได้รับการปรับปรุงเพื่อเป็นผู้นำ มีส่วนร่วม สร้างสรรค์สิ่งใหม่ และคิดใหม่เกี่ยวกับงานและสถานที่ทำงาน มีความสนใจในการเรียนรู้และพัฒนามากขึ้นเพื่อรองรับช่องว่างทักษะที่เพิ่มขึ้น การจัดการประสิทธิภาพแบบเดิมกำลังถูกแทนที่ด้วยโซลูชันประสิทธิภาพ บริษัทต่างๆ กำลังทำงานอย่างแข็งขันเกี่ยวกับความสามารถในการวิเคราะห์ความสามารถเพื่อจัดการกับความต้องการทางธุรกิจและความสามารถที่ซับซ้อน ด้วยเหตุนี้ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจึงใช้จ่ายเพื่อเปิดรับเทคโนโลยีใหม่ ๆ ได้เห็นการเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องตลอดหลายปีที่ผ่านมาสำหรับการปรับปรุงและความสม่ำเสมอในกระบวนการ HR
ในขณะที่ทั่วโลกสหรัฐอเมริกายังคงเป็นแหล่งเพาะของนวัตกรรมในโดเมน HR อินเดียกำลังตามทันอย่างรวดเร็ว เนื่องจากบริษัทและอุตสาหกรรมต่างๆ ในหลายภาคส่วน ขนาด และภูมิศาสตร์ในประเทศได้รับการพบว่าจัดวางกลยุทธ์การทำงานของ HR ให้สอดคล้องกับความคิดริเริ่มทางธุรกิจในฐานะหุ้นส่วน แทนที่จะเป็นแผนกเพื่ออำนวยความสะดวกในการบริหารงานหรือบุคคลอื่น ผู้นำธุรกิจใช้นวัตกรรมทางเทคโนโลยีมากขึ้นและเน้นการแทรกแซงของมนุษย์เพื่อยกระดับและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ และแม้ว่าช่องว่างจะปิดลงอย่างรวดเร็ว แต่อินเดียก็ยังต้องเดินทางอีกไกลในแง่ของขนาด วุฒิภาวะ และการนำสตาร์ทอัพด้าน HR มาใช้
ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาทั่วโลกได้ให้ความสำคัญกับฟังก์ชัน HR ที่สำคัญ เช่น การสรรหา การจัดหางานอัตโนมัติ และการวิเคราะห์ ในช่วงเวลาที่จะมาถึงจะมุ่งเน้นไปที่การวิเคราะห์เชิงคาดการณ์และผลิตภัณฑ์การมีส่วนร่วมของพนักงาน การเน้นดังกล่าวจะเห็นได้ในอินเดียเช่นกันในอนาคตอันใกล้ นอกจากนี้ บริษัทสตาร์ทอัพทั่วโลกที่เสนอซอฟต์แวร์สำหรับทรัพยากรบุคคลและการสรรหาบุคลากรได้รับเงินประมาณ 811.6 ล้านดอลลาร์จากนักลงทุนร่วมทุนในช่วงครึ่งแรกของปี 2558 และอินเดียก็เห็นถึงการมีส่วนร่วมที่ยุติธรรมเช่นกัน
ด้วยความสนใจที่เพิ่มขึ้นของรัฐบาลอินเดียในด้านการพัฒนาทักษะ การสร้างงาน แผนการเป็นผู้ประกอบการ และมาตรการที่เป็นมิตรต่อธุรกิจอื่นๆ ที่นำไปสู่การขยายตัวของธุรกิจปัจจุบันหรือการเพิ่มบริษัทใหม่ ทั้งการไล่ล่าผู้มีความสามารถและการจัดการผู้มีความสามารถได้กลายมาเป็นจุดศูนย์กลางร่วมกับมาตรการของ India Inc. การพัฒนาผู้ประกอบการจะมีผลกระทบเชิงบวกต่อความเชื่อมั่นโดยรวมสำหรับผู้ประกอบการในอินเดีย ผู้ประกอบการ HR ที่ไม่แตกต่างกันนั้นคาดว่าจะได้รับแรงหนุนจากสิ่งเดียวกัน ซึ่งจะส่งผลดีโดยตรงต่อเศรษฐกิจอินเดีย
แนะนำสำหรับคุณ:
บทบัญญัติต่อต้านการแสวงหากำไรสำหรับสตาร์ทอัพในอินเดียมีความหมายอย่างไร?
Edtech Startups ช่วยให้แรงงานอินเดียเพิ่มพูนทักษะและเตรียมพร้อมสู่อนาคตได้อย่างไร...
หุ้นเทคโนโลยียุคใหม่ในสัปดาห์นี้: ปัญหาของ Zomato ยังคงดำเนินต่อไป, EaseMyTrip Posts Stro...
สตาร์ทอัพอินเดียใช้ทางลัดในการไล่ล่าหาทุน
แพลตฟอร์มการตลาดดิจิทัล Logicserve ระดมทุน INR 80 Cr รีแบรนด์เป็น LS Dig...
รายงานเตือนให้มีการพิจารณาทบทวนกฎข้อบังคับเกี่ยวกับ Lendingtech Space
ในขณะที่พื้นที่โซลูชัน HR ในอินเดียได้เห็นการเริ่มต้นยุคใหม่จำนวนมากที่ตอบสนองความต้องการด้าน HR ที่แตกต่างกัน ผู้เล่นที่จัดตั้งขึ้นใน HR outsourcing หรือโดเมนการให้คำปรึกษาได้ก้าวขึ้นไปข้างบนด้วยร้านค้าครบวงจรสำหรับความต้องการที่หลากหลายรวมถึงเทคโนโลยี HR จึงปล่อยแบนด์วิดท์สำหรับ งานเชิงกลยุทธ์และนำมาซึ่งความสม่ำเสมอในกระบวนการทรัพยากรบุคคล นวัตกรรมทางเทคโนโลยีในฟังก์ชัน HR แบบดั้งเดิม เช่น การสรรหา (การวิเคราะห์ พื้นที่อ้างอิง) การมีส่วนร่วมของผู้คน การประเมินประสิทธิภาพ การเรียนรู้และการพัฒนา การจ่ายเงินเดือน การจัดการกำลังคน ฯลฯ ได้มอบโซลูชันสำหรับปัจจัยสำคัญของเวลา ต้นทุน และประสิทธิภาพการทำงาน
เนื่องจากงานและการจ้างงานได้ปรับปรุงตัวเองในปี 2558 โดยมีแนวโน้มเชิงบวก ฝ่ายทรัพยากรบุคคลอื่นๆ ก็มีกระแสฮือฮาเช่นกัน ผู้เชี่ยวชาญและผู้นำธุรกิจหลายคนมองว่า HR เป็นธุรกิจใหม่และพันธมิตรเชิงกลยุทธ์ในการเติบโตขององค์กร มีการลงทุนเพิ่มขึ้นอย่างมากจากบริษัทต่างๆ ในการปรับปรุงซอฟต์แวร์ HR แม้ว่าการใช้แพลตฟอร์ม HR จะเพิ่มขึ้น แต่เครื่องมือ HR บนระบบคลาวด์/Saas ก็ได้รับการยอมรับอย่างล้นหลาม จุดที่น่าสนใจที่ควรสังเกตคือพบว่าเครื่องมือ HR ให้ความสำคัญกับพนักงานก่อน
การวิเคราะห์เชิงคาดการณ์และการมีส่วนร่วมได้กลายเป็นคีย์เวิร์ดที่มีสตาร์ทอัพจำนวนมากเกิดขึ้นในพื้นที่ และ CXOs ตระหนักถึงความสำคัญของพวกเขา องค์กรระดับนานาชาติชั้นนำหลายแห่ง เช่น Accenture และ GE ยังได้พูดถึงการค่อยๆ ล่มสลายของรอบการประเมินประจำปีซึ่งถูกแทนที่ด้วยกลไกที่ลื่นไหลมากขึ้น เรื่องราวของอินเดียเกี่ยวกับการลงทุนในพื้นที่ HR มีโมเมนตัมการเติบโตไม่เพียงแต่ปรากฏให้เห็นในข้อตกลง มีการลงนาม แต่ยังอยู่ในความจริงที่ว่าอินเดียกำลังถูกพูดคุยทั้งในฐานะตลาดหลักและจุดหมายปลายทางการลงทุนที่แข็งแกร่งในการประชุมเทคโนโลยี HR ที่เพิ่งจัดขึ้นในสหรัฐอเมริกา
ในอดีตที่ผ่านมา เราได้ลงทุน $ 500,000 ในบริษัทที่ตั้งอยู่ในเมืองเชนไน ชื่อ PiQube Analytics ซึ่งเป็นเครื่องมือจัดหางานที่ใช้งานง่ายสำหรับผู้สมัครจับคู่ที่มีประสิทธิภาพทั่วทั้งเว็บ ท่ามกลางการลงทุนด้านทรัพยากรบุคคลอื่นๆ ที่เกิดขึ้นในปีงบประมาณนี้ Babajobs ได้ระดมทุน 10 ล้านเหรียญจาก SEEK Limited (ตลาดการจ้างงานออนไลน์ของออสเตรเลีย) HackerRank แพลตฟอร์มจัดหางาน (เดิมชื่อ InterviewStreet) ได้รับเงิน 7.5 ล้านดอลลาร์จากบริษัทญี่ปุ่น Recruit Holdings, Matrix Partners และเทวดาปะรำสองสามรายได้ลงทุนมากกว่า $5 ล้านในการเริ่มต้นจัดหางานอื่นในบังกาลอร์อย่าง Belong Hiree (เดิมชื่อ MyNoticePeriod) พอร์ทัลจัดหางานออนไลน์ระดมทุน 3 ล้านดอลลาร์จาก IDG Ventures และนักลงทุนรายอื่นๆ Aasaanjobs ซึ่งตั้งอยู่ในมุมไบระดมทุนได้ 1.6 ล้านดอลลาร์จาก Inventus Capital Partners และ IDG Ventures India Sachin Bansal & Binny Bansal ได้รับการสนับสนุนจากศูนย์บ่มเพาะ TracxnLabs พร้อมด้วยแพลตฟอร์มอ้างอิงออนไลน์ ZenRadius ที่ได้รับทุนสนับสนุนเมล็ดพันธุ์อื่น ๆ Flexing It (ตลาดสำหรับทรัพยากรนอกเวลา) ระดมทุนได้ $500K จากนักลงทุนหลายราย
ปัจจัยสำคัญบางประการที่กระตุ้นให้สตาร์ทอัพด้านทรัพยากรบุคคลในอินเดียเติบโตขึ้น ได้แก่ ตลาดที่เติบโต 20% เมื่อเทียบเป็นรายปี โดยมีอัตราการปรับตัวประมาณ 10-15% อินเดียนำเสนอการเล่นขนาดใหญ่และไม่ได้ใช้ในกลุ่ม B2B และ B2C ปัจจุบันตลาดคาดว่าจะมีมูลค่ามากกว่า $4 พันล้าน ด้วยจำนวนพนักงานที่อายุน้อยที่สุดและใหญ่ที่สุดภายในปี 2020 นวัตกรรมทั่วทั้งโดเมน HR ในอินเดียจึงเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการจัดหา การมีส่วนร่วม และการจัดการผู้มีความสามารถที่มีประสิทธิภาพ นี้สามารถอธิบายเป็นปัจจัยที่สอง นอกจากนี้ ระบบนิเวศน์ที่เอื้ออำนวยรวมถึงสภาพภูมิอากาศทางการเมืองในเชิงบวก การริเริ่มของรัฐบาลที่เน้นประชาชน แนวโน้มด้านเทคโนโลยี และระบบนิเวศการเริ่มต้นที่เติบโตอย่างรวดเร็วถือเป็นปัจจัยที่สาม ด้วยการยอมรับของทุนมนุษย์ที่มีประสิทธิภาพซึ่งส่งผลกระทบโดยตรงต่อการเติบโตทางเศรษฐกิจ การเริ่มต้นใช้งาน HR จะเห็นแรงฉุดอย่างมากในภูมิภาคนี้