Modul în care perspectivele pieței și accentul pus pe funcțiile de resurse umane cresc interesul investitorilor pentru startup-urile HRTech
Publicat: 2016-01-11Scenariul general de investiții din India în ultima vreme a fost agitat de starea de spirit prudentă a investitorilor. Rezultatul a fost o creștere puternică și constantă, determinată de finanțare, consolidare, tehnologii noi și evoluții ale pieței. Între 2010 și 2014, infuzia de VC și PE a crescut de la 13 milioane USD la 1.818 milioane USD. Investițiile Angel s-au înmulțit de aproape opt ori, de la 4,2 milioane USD la 32,2 milioane USD. A existat un interes semnificativ din partea fondurilor internaționale pentru ecosistemul startup-urilor indian. Acqui-angajarea, o formă de fuziune și achiziție, a câștigat temei cu câteva dintre achizițiile din 2015, împreună cu închiderea magazinelor, consolidarea operațiunilor și reducerea punctelor forte ale angajaților.
Astăzi, organizațiile găsesc soluții pentru strategii și leadership, talent și resurse umane. Millennialii au ocupat centrul atenției cu un număr tot mai mare și, în consecință, se elaborează tendințe de resurse umane (HR) pentru a conduce, angaja, reinventa și reimagina munca și locul de muncă. Se acordă o atenție sporită învățării și dezvoltării pentru a satisface decalajele sporite de competențe. Managementul tradițional al performanței este înlocuit cu soluții de performanță. Companiile lucrează activ la capabilitățile de analiză a talentelor pentru a răspunde nevoilor complexe de afaceri și de talent. Ca rezultat, cheltuielile de resurse umane pentru a îmbrățișa noile tehnologii au înregistrat o creștere constantă de-a lungul anilor pentru îmbunătățirea și uniformizarea proceselor de resurse umane.
În timp ce la nivel global Statele Unite rămân încă focarul de inovare în domeniul resurselor umane, India ajunge rapid din urmă, deoarece companiile și industriile din diferite sectoare, scară și zone geografice din țară s-au dovedit a alinia strategic funcțiile de resurse umane la inițiativele de afaceri ca parteneri. mai degrabă decât o diviziune pentru a facilita funcțiile administrative sau alte persoane. Liderii de afaceri folosesc din ce în ce mai mult inovațiile tehnologice și intervențiile umane concentrate pentru a valorifica și dezvolta resursele umane. Și, deși decalajul se reduce rapid, India mai are o anumită distanță de parcurs atunci când vine vorba de amploare, maturitate și adoptare a startup-urilor de resurse umane.
La nivel global, ultimii ani s-au concentrat pe funcții vitale de HR, cum ar fi recrutarea, automatizarea recrutării și analiza, timpurile viitoare se vor concentra pe analiza predictivă și pe produsele de implicare a angajaților. Un astfel de accent va fi văzut și în India în vremurile viitoare. În plus, startup-urile la nivel global care oferă software pentru resurse umane și recrutare au strâns aproximativ 811,6 milioane de dolari de la investitorii de capital de risc în prima jumătate a anului 2015 - și India și-a văzut cota echitabilă de acțiune.
Odată cu atenția sporită acordată de guvernul indian de dezvoltare a competențelor, crearea de locuri de muncă, scheme de antreprenoriat și alte măsuri favorabile afacerilor care conduc la extinderea afacerilor actuale sau la adăugarea de noi companii, atât vânătoarea de talente, cât și managementul talentelor au dobândit centrul principal cu India Inc. Măsuri privind dezvoltarea antreprenoriatului este obligat să aibă un impact pozitiv asupra sentimentului general pentru antreprenoriat în India. Este de așteptat ca antreprenoriatul în domeniul resurselor umane, nefiind diferit, să primească un impuls din același lucru, care, la rândul său, ar avea un impact pozitiv direct asupra economiei indiene.
Recomandat pentru tine:
Ce înseamnă prevederea anti-Profiteering pentru startup-urile indiene?
Cum startup-urile Edtech ajută forța de muncă din India să își îmbunătățească abilitățile și să devină pregătite pentru viitor...
Stocuri de tehnologie New-Age săptămâna aceasta: problemele Zomato continuă, EaseMyTrip postează Stro...
Startup-urile indiene iau comenzi rapide în căutarea finanțării
Platforma de marketing digital Logicserve are finanțare de 80 INR Cr, rebrand-urile ca LS Dig...
Raportul avertizează asupra unui control de reglementare reînnoit asupra spațiului Lendingtech
În timp ce spațiul de soluții de resurse umane din India a văzut multe startup-uri noi de vârstă care răspund diferitelor nevoi de resurse umane, jucătorii consacrați din domeniile de externalizare sau consultanță de resurse umane au făcut un pas în sus, cu ghișee unice pentru diferite nevoi, inclusiv tehnologia de resurse umane, eliberând astfel lățimea de bandă pentru munca strategică și, de asemenea, aduce uniformitate în procesul de resurse umane. Inovațiile tehnologice în funcțiile tradiționale de HR, cum ar fi recrutarea (analitică, spațiu de referință), implicarea oamenilor, evaluarea performanței, învățarea și dezvoltarea, salarizarea, managementul forței de muncă etc., au oferit soluții factorilor vitali de timp, cost și productivitate.
Pe măsură ce locurile de muncă și angajările s-au reînnoit în 2015, cu tendințe pozitive, a existat și alte aspecte de HR. Mulți experți și lideri de afaceri au considerat HR ca un nou partener de afaceri și strategic în creșterea unei organizații. S-a înregistrat o creștere substanțială a investițiilor de către companii pentru îmbunătățirea software-ului de resurse umane. În timp ce aplicarea platformelor de resurse umane a fost în creștere, instrumentele de resurse umane bazate pe cloud/Saas au fost foarte recunoscute. Un punct interesant de remarcat este faptul că instrumentele de resurse umane s-au axat mai întâi pe angajați.
Analiza predictivă și implicarea au devenit cuvinte cheie, cu multe startup-uri care apar în spațiu și CXO realizând importanța lor. Multe companii internaționale de top, cum ar fi Accenture și GE, au vorbit, de asemenea, despre o încetare treptată a ciclurilor anuale de evaluare fiind înlocuită cu un mecanism mai fluid. Povestea Indiei despre investițiile în spațiul de resurse umane este pe un impuls de creștere nu este vizibilă doar în tranzacții. fiind semnată dar și în faptul că India se vorbește atât ca o piață cheie, cât și ca destinație puternică de investiții la conferința de tehnologie HR recent organizată în Statele Unite.
În trecutul recent, am făcut o investiție de 500.000 USD într-o companie cu sediul în Chennai, PiQube Analytics, un instrument de recrutare ușor de utilizat pentru potrivirea eficientă a candidaților pe web. Printre alte investiții în resurse umane care au avut loc în acest an financiar, Babajobs a strâns 10 milioane de dolari de la SEEK Limited (piața de angajare online din Australia). Platforma de recrutare HackerRank (fostă InterviewStreet) a primit 7,5 milioane de dolari de la firma japoneză Recruit Holdings, Matrix Partners și câțiva îngeri au investit peste 5 milioane de dolari într-un alt startup de recrutare din Bangalore, Belong. Hiree (fostă MyNoticePeriod), un portal de recrutare online, a strâns 3 milioane USD de la IDG Ventures și alți investitori. Aasaanjobs, cu sediul în Mumbai, a strâns fonduri de început de 1,6 milioane de dolari de la Inventus Capital Partners și IDG Ventures India. Incubatorul susținut de Sachin Bansal și Binny Bansal, TracxnLabs, împreună cu alte câteva platforme de trimitere online finanțate de semințe ZenRadius. Flexing It (o piață pentru resurse cu fracțiune de normă) a strâns 500.000 USD în finanțare de la mai mulți investitori.
Unii factori cheie care alimentează creșterea startup-urilor de resurse umane în India includ o piață în creștere cu 20% de la an la an, cu rate de adaptare în jur de 10-15%. India prezintă un joc mare și neexploatat în segmentele B2B și B2C. În prezent, piața este estimată a depăși 4 miliarde USD. Cu cea mai tânără și cea mai mare forță de muncă până în 2020, inovarea în domeniul resurselor umane din India este o necesitate pentru achiziționarea, implicarea și managementul eficient al talentelor. Acesta poate fi descris ca al doilea factor. În plus, un ecosistem favorabil, inclusiv un climat geo-politic pozitiv, inițiative guvernamentale axate pe oameni, tendințe tehnologice și un ecosistem de startup în creștere rapidă pot fi considerate al treilea factor. Odată cu recunoașterea capitalului uman eficient care are un impact direct asupra creșterii economice, startup-urile de HR văd o acțiune uriașă în regiune.