あなたの履歴書: スタートアップのインターンシップに応募する際に送ることができる最も役に立たないもの
公開: 2016-04-11昨夜、デリーのスタートアップ エコシステムで最も活発なグループの 1 つである Facebook グループ、デリー スタートアップスに次の投稿をしました。
私たちは Whereabout で非常に興味深いものを構築し、2 週間の存在で大きな牽引力を得て、現在採用活動を行っています。
夏の間、私たちの成長をリードするグロースハッカー、インターン、学生起業家を探しています。 私たちが行っていることに興味がある場合は、[email protected] にメールを送信してください。
フルタイムと在宅勤務の両方のポジションが開かれます。
そして、次のような平凡なカバー レターと詳細な履歴書が添付された大量の応募書類を受け取りました。
私はコンピューター科学工学部の 3 年生で、Yet Another Engineering College Ending With IT で学士号を取得しようとしています。
Whereabout でのインターンシップの機会に応募したいと思います。
Whereabout は機能しており、必要な知識とスキルを持っていると感じています。
Whereabout は素晴らしい会社であり、私の忍耐力、素早い思考、優れた分析スキルにより、多くの利益が得られることを知っています。
添付の履歴書を見つけて、できるだけ早く私についてどう思うか教えてください.
これまでのところ、私たちのスタートアップで最も意欲的で最ものんびりしたメンバーは大学生でした。
そのため、スタートアップの創業者にアピールする方法を理解できるように彼らを教育することは理にかなっています。 そのような陳腐な申請書を 30 件以上読んだ後、私は時間を無駄にするのではなく、スタートアップ向けのインターンシップ申請書の書き方に関するガイドを書くことにしました。 ここに行きます：
創業者の注意を引くインターンシップ申請書の書き方とは?
カバー レターの代わりに「Why Letter」を送信する: カバー レターには、次の1 つの質問に答える必要があります。なぜこのインターンシップが必要なのか? 理由の背後にある意図が本当に本物であることを確認してください。 私たちは皆あなたの場所にいました、覚えていますか？
伝えるのではなく見せる:書き方の基本的なルールがここにも適用されます。 「Whereabout が運営するドメインにいくつかの関心があり、同じ分野に必要な知識とスキルを持っていると感じています」などと言うと、スペースの無駄になります。 あなたの興味を示してください。 あなたの主張を立証してください。 どのような知識とスキルセットについて話しているのですか? 例を挙げてそれらを正当化できますか。
あなたの期待を概説する:目立つように、あなたの意図を正しく設定してください。 インターンシップを希望するのは、学ぶことができる仕事、夏の間にお金を稼げる仕事、または家に座って革新的な成長のヒントを見つける快適さを求めるからです。 または、履歴書を作成するだけです。 起業家は、履歴書の必要性を自分自身で打ち負かした人であり、履歴書にほとんど価値がないことを忘れないでください. 彼らはあなたの性格、創造性、熱意、スキル、意図をより重視します。 履歴書の作成または純金が主な目的である場合は、研究インターンシップまたは社宅に応募してください。 スタートアップにはハスラー、つまり物事を成し遂げるために全力を尽くすことができる人々が必要です。
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個人的であること:創業者のストーリーを研究し、彼らのインタビューを読み、調査を行います。 メールで彼らに連絡するときは、親しい人、知っている人からのものであるかのように読めるようにしてください。 最近、意欲的なインターンが、私たちの旅のインフォグラフィック (以下) を読み、私たちの旅に参加したいと強く感じたので、iOS アプリの作成を志願しました。
製品を使用する: 申請するスタートアップのアプリまたは製品を使用します。 改善できる点を指摘します。 イニシアチブを取ることほど際立ったものはありません。 Whereabout では、「ドアをノックする」ことで、近くにいる友達の友達を見つけてチャットできるチャット アプリを作成しました。 熱心な参加者が、私の注意を完全に引く素晴らしいことをしました。 彼女はアプリで私のドアをノックし、次のことを提案しました。
これはすぐに私たちの注意を引きました！ とてもうまく強調されています。 4 つの問題すべてをすぐに修正しました。
インターンを希望するスタートアップから何を見ればよいでしょうか?
彼らは何か革新的なこと、あなたが興味を持っていることをしていますか? 仕事そのものに興味を持たなければ、仕事への情熱を見つけることはできません。 本当に魅力的なものだけに応募するようにしてください。
- それはあなたの長期的な野心と結びついていますか？ いつの日か、より優れた開発者、デザイナー、または起業家になりたいと思うかもしれません。 スタートアップは、あなたの人生の軌道に大きな影響を与えるスキルを教えてくれますか?
- 明日IASの準備をしたい場合、またはより高い研究に行きたい場合は、スタートアップに応募しないでください. むしろ、政策シンクタンクまたは研究インターンシップに応募してください。
- 創業者は共感的ですか？ これは重要。 創業者は、当然の敬意と共感をもってあなたを扱うべきです。 私は、インターンをペオンのように扱い、本当にひどい仕事を与えることで彼らを搾取する創業者を見たり、一緒に働いたりしました。 それらを知っている人に話しかけて確認してください。
- スタートアップは後で大きくなる可能性があると思いますか? 早期に関連付けます。 私が 3 年生のとき、何人かの先輩が Foodiebay.com という会社を立ち上げました。 私のバッチの最高のコーダーの 1 人は、初期段階でインターンとして (最小限の奨学金で) 会社に関連付けられました。 1 年後、会社は資金を得て、Zomato にブランド変更されました。コーダーに何が起こったのか知っていますか? 彼は 2011 年、IPO の前に Facebook に雇われました。 現在、彼はシリコンバレーの億万長者です。
- 創業者は、その根性、野心、態度であなたに刺激を与えますか? これを把握するのは困難であり、彼らについてもっと読んだり、Facebook で追跡したり、彼らの投稿やブログを読んだり、Glassdoor で会社のレビューを読んだりする必要があります。 あなたをよく扱わない人のために働くことほど、あなたの自尊心を傷つけるものはありません。 慎重に歩きます。
スタートアップのインターンシップは、特に未熟な人にとっては、人生、チームビルディング、持続性、イノベーションについて多くのことを教えてくれることを忘れないでください。 未経験からわずか2ヶ月でスキルアップできます。 1、2 か月間起業家になり、読んだり見たりするのではなく、実際にやってみるチャンスです。 入社して数日以内に気合いと信頼を得ることができれば、ハンドルを握ることができます。 創業者の名著に名を連ねるなら、真に情熱的で独創的であり、絶え間なく必要とされるものであれば、新しい扉を開くことができます。
私たち創業者は他の多くの創業者を知っており、いつでも良い人材やよりやりがいのある機会を紹介することができます。
もしそうなら、あなたの意図は正しいです。 そして、私たちの態度さえ正しければ、あなたは私たちを選んでくれます。 それは二つの権利の結婚であるべきです。 アーメン。
Harsh Snehanshu は、2 週間前に設立されたスタートアップ Whereabout.in の共同設立者兼 CEO です。Whereabout.in は、近くにいる友達の友達を見つけてチャットするための Whatsapp の代替手段です (2 度の接続)。]