Votre CV : la chose la plus inutile que vous puissiez envoyer lorsque vous postulez pour un stage dans une startup
Publié: 2016-04-11Hier soir, j'ai posté ce qui suit sur le groupe Facebook, Delhi Startups, l'un des groupes les plus actifs de l'écosystème des startups de Delhi.
Nous avons construit quelque chose de très intéressant chez Whereabout, nous avons obtenu une excellente traction au cours de nos 2 semaines d'existence et nous sommes maintenant en pleine période d'embauche.
Nous recherchons des hackers de croissance, des stagiaires et des étudiants entrepreneurs pour diriger notre croissance au cours de l'été. Si ce que nous faisons vous intéresse, envoyez un mail à [email protected]
Postes à temps plein et travail à domicile ouverts.
Et puis nous avons reçu un barrage de candidatures agrafées avec les mêmes lettres de motivation sans inspiration et des CV verbeux qui se lisent comme ceci :
Je suis un étudiant en génie informatique de 3e année poursuivant mon B.Tech de Yet Another Engineering College se terminant par l'informatique.
J'aimerais postuler pour l'opportunité de stage chez Whereabout, car j'ai plusieurs intérêts dans le domaine qui
Whereabout fonctionne et j'estime que j'ai les connaissances et les compétences requises pour cela.
Whereabout est une excellente entreprise et je sais qu'elle bénéficiera beaucoup de ma persévérance, de ma rapidité de réflexion et de mes bonnes capacités d'analyse.
Veuillez trouver ci-joint mon curriculum vitae et faites-moi savoir ce que vous pensez de moi dès que possible.
De loin, les membres les plus motivés et les plus décontractés que nous ayons vus pour notre startup sont des étudiants.
Il est donc logique de les éduquer afin qu'ils comprennent comment on peut faire appel aux fondateurs de startups. En lisant plus de 30 candidatures clichées, j'ai décidé de ne pas perdre mon temps et d'écrire un guide sur la façon de rédiger une lettre de candidature de stage pour les startups. Ici ça va:
Comment rédiger une demande de stage qui retienne l'attention des fondateurs ?
Envoyez une « Why Letter » au lieu d'une lettre de motivation : Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : Pourquoi voulez-vous ce stage ? Assurez-vous que votre intention derrière le pourquoi est vraiment authentique, car il est très facile d'attraper des faff. On a tous été chez toi, tu te souviens ?
Montrez, ne dites pas : la règle de base de l'écriture s'applique ici aussi. Lorsque vous dites des choses comme "J'ai plusieurs intérêts dans le domaine où opère Whereabout et j'estime que j'ai les connaissances et les compétences requises pour cela", c'est juste une perte d'espace. Démontrez votre intérêt. Justifiez votre demande. De quelles connaissances et compétences parlez-vous ? Pourriez-vous les justifier par des exemples.
Décrivez vos attentes : pour vous démarquer, définissez vos intentions correctement. Vous voulez un stage parce que vous voulez un travail qui vous permette d'apprendre, ou de gagner de l'argent pendant l'été, ou de vous sentir à l'aise - rester à la maison et trouver des astuces de croissance innovantes. Ou tout simplement pour constituer votre CV. N'oubliez pas que les entrepreneurs sont ceux qui ont dépassé le besoin de CV pour eux-mêmes et qu'ils paient peu de valeur aux CV. Ils se soucient davantage de votre caractère, de votre créativité, de votre enthousiasme, de vos compétences et de votre intention. Si la création de CV ou l'argent pur est votre objectif principal, postulez pour un stage de recherche ou une maison d'entreprise. Le démarrage nécessite des arnaqueurs, des gens qui pourraient faire tout leur possible pour faire avancer les choses.
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Soyez personnel : Étudiez l'histoire des fondateurs, lisez leurs interviews, faites vos recherches. Lorsque vous les atteignez avec votre e-mail, assurez-vous qu'il se lit comme s'il provenait d'un proche, quelqu'un qu'ils connaissent. Récemment, un stagiaire en herbe a lu notre infographie de voyage (ci-dessous) et s'est porté volontaire pour créer notre application iOS, car il s'est senti obligé de faire partie de notre voyage.
Utilisez le produit : Utilisez l'application ou le produit de la startup à laquelle vous postulez. Soulignez les choses qui pourraient être améliorées. Rien ne ressort plus que de prendre l'initiative. Chez Whereabout, nous avons créé une application de chat qui vous permet de découvrir et de discuter avec des amis proches d'amis en "frappant à leur porte". Un collaborateur enthousiaste a fait une grande chose qui a totalement attiré mon attention. Elle a frappé à ma porte sur l'application et a suggéré ce qui suit :
Cela a tout de suite attiré notre attention ! Tellement bien mis en valeur. Nous avons même résolu les quatre problèmes en un rien de temps.
Que devriez-vous rechercher de la startup dans laquelle vous souhaitez faire un stage ?
Font-ils quelque chose d'innovant, quelque chose qui vous intéresse ? Vous ne trouverez pas de passion pour le travail tant que le travail lui-même ne vous intéressera pas. Assurez-vous de ne postuler que pour quelque chose qui vous plaît vraiment.
- Cela correspond-il à votre ambition à long terme ? Vous voudrez peut-être devenir un meilleur développeur ou designer ou un entrepreneur un jour. La startup vous enseigne-t-elle des compétences qui auront un impact substantiel sur votre trajectoire de vie ?
- Ne postulez pas dans une startup si demain vous souhaitez vous préparer à l'IAS, ou partir pour des études supérieures. Postulez plutôt pour un groupe de réflexion politique ou un stage de recherche.
- Les fondateurs sont-ils empathiques ? C'est important. Les fondateurs doivent vous traiter avec le respect et l'empathie qui leur sont dus. J'ai vu et travaillé avec des fondateurs qui traitent les stagiaires comme des péons et les exploitent en leur donnant un travail vraiment terrible. Faites une vérification en discutant avec des personnes qui les connaissent.
- Pensez-vous que la startup pourrait devenir grande plus tard ? Associez-vous tôt. Quand j'étais dans ma troisième année, un couple de personnes âgées avait lancé une entreprise appelée Foodiebay.com. L'un des meilleurs codeurs de mon lot s'est associé à l'entreprise au début en tant que stagiaire (avec une allocation minimale). Un an plus tard, la société a obtenu un financement et s'est rebaptisée Zomato, et vous savez ce qui est arrivé au codeur ? Il a été embauché par Facebook en 2011, avant l'introduction en bourse. Maintenant, il est millionnaire dans la Silicon Valley.
- Les fondateurs vous inspirent-ils avec leur courage, leur ambition et leur attitude ? C'est difficile à comprendre et vous devez en savoir plus à leur sujet, les traquer sur Facebook, lire leurs messages et leurs blogs - le cas échéant, lire les critiques de l'entreprise sur Glassdoor, etc. Rien n'est plus préjudiciable à votre estime de soi que de travailler pour quelqu'un qui ne vous traite pas bien. Soyez prudent.
N'oubliez pas qu'un stage de démarrage, en particulier lorsque vous n'êtes pas qualifié, peut vous apprendre beaucoup sur la vie, la constitution d'une équipe, la persévérance et l'innovation. Il peut vous transformer qualifié de non qualifié en seulement 2 mois. C'est une chance d'être entrepreneur pendant un mois ou deux et d'apprendre en faisant plutôt qu'en lisant ou en regardant. On vous donne le volant, si vous êtes assez fougueux et gagnez la confiance dans les quelques jours suivant votre adhésion. Cela pourrait ouvrir de nouvelles portes si vous êtes dans les bonnes grâces des fondateurs - en étant véritablement passionné et inventif, comme c'est le besoin perpétuel.
Nous, les fondateurs, connaissons beaucoup d'autres fondateurs et pouvons toujours vous référer à de bonnes personnes et à des opportunités plus enrichissantes.
Si seulement, votre intention est bonne. Et vous nous choisissez, si seulement notre attitude est bonne. Ce devrait être le mariage de deux droits. Amen.
Harsh Snehanshu est le co-fondateur et PDG de la startup de deux semaines Whereabout.in, une alternative Whatsapp pour découvrir et discuter avec des amis à proximité (connexions au 2e degré).]