Ваше резюме: самая бесполезная вещь, которую вы можете отправить при подаче заявки на стажировку в стартапе
Опубликовано: 2016-04-11Прошлым вечером я разместил следующее в группе Facebook «Стартапы Дели», одной из самых активных групп стартап-экосистемы Дели.
Мы построили кое-что очень интересное в Whereabout, добились больших успехов за 2 недели своего существования и сейчас активно нанимаем сотрудников.
Ищем хакеров роста, стажеров и студентов-предпринимателей, которые возглавят наш рост в течение лета. Если то, чем мы занимаемся, вас интересует, отправьте письмо по адресу [email protected]
Открыты вакансии как на полный рабочий день, так и на дому.
А затем мы получили шквал заявлений, скрепленных такими же скучными сопроводительными письмами и многословными резюме, которые гласили примерно так:
Я учусь на 3-м курсе компьютерных наук, получаю степень бакалавра технических наук в еще одном инженерном колледже, заканчивающем ИТ.
Я хотел бы подать заявку на стажировку в организации «Местонахождение», так как у меня есть несколько интересов в области, которая
Местонахождение работает, и я чувствую, что у меня есть знания и набор навыков, необходимых для того же.
Whereabout — отличная компания, и я знаю, что моя настойчивость, сообразительность и хорошие аналитические способности принесут ей большую пользу.
Пожалуйста, приложите мое резюме и дайте мне знать, что вы думаете обо мне, как можно скорее.
Безусловно, самые целеустремленные и самые непринужденные участники нашего стартапа, которых мы видели, были студентами колледжей.
Поэтому имеет смысл обучать их, чтобы они понимали, как можно обратиться к основателям стартапов. Прочитав более 30 таких шаблонных заявлений, я решил не терять время и написать руководство о том, как написать заявление на стажировку для стартапов. Вот оно:
Как написать заявку на стажировку, которая привлечет внимание основателей?
Отправьте письмо «Почему» вместо сопроводительного письма: Ваше сопроводительное письмо должно отвечать только на один вопрос: Почему вам нужна эта стажировка? Убедитесь, что ваше намерение, стоящее за «почему», действительно искреннее, потому что очень легко уличить в ерунде. Мы все были у тебя дома, помнишь?
Показывайте, а не рассказывайте: основное правило письма применимо и здесь. Когда вы говорите что-то вроде «У меня есть несколько интересов в области, в которой работает местонахождение, и я чувствую, что у меня есть знания и набор навыков, необходимых для того же самого», это просто пустая трата места. Продемонстрируйте свой интерес. Обоснуйте свое утверждение. О каких знаниях и навыках вы говорите? Не могли бы вы обосновать их примерами.
Обрисуйте свои ожидания: чтобы выделиться, сформулируйте свои намерения правильно. Вы хотите стажировку, потому что вам нужна работа, которая позволяет вам учиться, или зарабатывать деньги летом, или комфортно сидеть дома и находить инновационные лайфхаки для роста. Или просто составить свое резюме. Помните, что предприниматели сами отказались от резюме и мало ценят его. Они больше заботятся о вашем характере, творчестве, энтузиазме, навыках и намерениях. Если создание резюме или чистые деньги — ваша основная цель, подайте заявку на исследовательскую стажировку или в корпоративный дом. Стартапу нужны дельцы, люди, способные изо всех сил добиваться цели.
Рекомендуется для вас:
Что означает положение о борьбе со спекуляцией для индийских стартапов?
Как стартапы Edtech помогают повысить квалификацию рабочей силы Индии и стать готовыми к будущему ...
Технологические акции нового века на этой неделе: проблемы Zomato продолжаются, EaseMyTrip публикует...
Индийские стартапы срезают путь в погоне за финансированием
Цифровая маркетинговая платформа Logicserve Bags Финансирование 80 CR INR, ребрендинг как LS Dig...
Отчет предупреждает о возобновлении нормативного контроля над Lendingtech Space
Будьте личными: изучите историю основателей, прочитайте их интервью, проведите собственное исследование. Когда вы дойдете до них со своим электронным письмом, убедитесь, что оно читается так, как будто оно исходит от кого-то близкого, от кого-то, кого они знают. Недавно начинающий стажер прочитал инфографику о нашем путешествии (ниже) и вызвался сделать наше приложение для iOS, потому что он просто чувствовал себя обязанным стать частью нашего путешествия.
Используйте продукт : используйте приложение или продукт стартапа, к которому вы подаете заявку. Укажите вещи, которые можно было бы улучшить. Ничто так не выделяется, как проявление инициативы. В «Местоположении» мы создали приложение для чата, которое позволяет вам находить ближайших друзей друзей и общаться с ними, «стуча в их двери». Восторженный присоединившийся сделал замечательную вещь, которая полностью привлекла мое внимание. Она постучала в мою дверь в приложении и предложила следующее:
Это сразу привлекло наше внимание! Так красиво подчеркнуто. Мы даже исправили все четыре проблемы в кратчайшие сроки.
Что вы должны посмотреть в стартапе, в котором хотите стажироваться?
Делают ли они что-то инновационное, что вас интересует? Вы не найдете страсти к работе, пока сама работа вас не заинтересует. Убедитесь, что вы подаете заявку только на то, что действительно вам нравится.
- Связано ли это с вашими долгосрочными амбициями? Возможно, когда-нибудь вы захотите стать лучшим разработчиком, дизайнером или предпринимателем. Научит ли вас стартап навыкам, которые существенно повлияют на траекторию вашей жизни?
- Не подавайте заявку в стартап, если завтра хотите подготовиться к IAS, или пойти учиться в вуз. Скорее подайте заявку в аналитический центр по вопросам политики или на исследовательскую стажировку.
- Сочувствуют ли основатели? Это важно. Основатели должны относиться к вам с должным уважением и сочувствием. Я видел, а также работал с основателями, которые обращаются со стажерами как с рабами и эксплуатируют их, давая им действительно ужасную работу. Сделайте проверку, поговорив с людьми, которые их знают.
- Как вы думаете, может ли стартап стать большим позже? Присоединяйтесь заранее. Когда я учился на третьем курсе, пара старшеклассников основала компанию под названием Foodiebay.com. Один из лучших программистов моей группы попал в компанию на раннем этапе в качестве стажера (с минимальной стипендией). Год спустя компания получила финансирование и была переименована в Zomato, и знаете, что случилось с кодером? Он был принят на работу в Facebook в 2011 году перед IPO. Теперь он миллионер из Силиконовой долины.
- Вдохновляют ли вас основатели своей настойчивостью, амбициями и отношением? Это трудно уловить, и вам нужно больше узнать о них, следить за ними на Facebook, читать их сообщения и блоги — если таковые имеются, читать обзоры компании на Glassdoor и так далее. Нет ничего более вредного для вашей самооценки, чем работа на того, кто плохо к вам относится. Действуйте осторожно.
Помните, стажировка в стартапе, особенно если вы неопытны, может многому вас научить в жизни, сплочении команды, настойчивости и инновациях. Он может превратить вас из неквалифицированного специалиста всего за 2 месяца. Это шанс стать предпринимателем на месяц или два и учиться, делая, а не читая или наблюдая. Вам дадут руль, если вы достаточно воодушевлены и завоюете доверие в течение нескольких дней после присоединения. Это может открыть новые двери, если вы числитесь в хороших книгах основателей — проявляя искренний энтузиазм и изобретательность, что является постоянной необходимостью.
Мы, основатели, знаем многих других основателей и всегда можем порекомендовать вам хороших людей и более выгодные возможности.
Если только ваше намерение правильное. И вы выбираете нас, лишь бы наше отношение было правильным. Это должен быть брак двух прав. Аминь.
Харш Снеханшу является соучредителем и генеральным директором двухнедельного стартапа Whereabout.in, альтернативы Whatsapp для поиска и общения с ближайшими друзьями друзей (связи 2-й степени).]