Seu CV: a coisa mais inútil que você poderia enviar ao se inscrever para um estágio inicial
Publicados: 2016-04-11Ontem à noite, postei o seguinte no grupo do Facebook, Delhi Startups, um dos grupos mais ativos do ecossistema de startups de Delhi.
Construímos algo muito interessante no Whereabout, obtivemos grande tração em nossas 2 semanas de existência e agora estamos em uma onda de contratações.
Procurando growth hackers, estagiários e estudantes empreendedores para liderar nosso crescimento durante o verão. Se o que estamos fazendo lhe interessa, envie um e-mail para [email protected]
Tanto as posições de tempo integral quanto as de trabalho em casa estão abertas.
E então recebemos uma enxurrada de inscrições grampeadas com as mesmas cartas de apresentação sem inspiração e currículos detalhados que diziam assim:
Eu sou um estudante de engenharia de ciência da computação do 3º ano cursando meu B.Tech da Yet Another Engineering College Ending With IT.
Gostaria de candidatar-me à oportunidade de estágio na Whereabout, pois tenho vários interesses no domínio que
O Whereabout opera e sinto que tenho o conhecimento e o conjunto de habilidades necessários para o mesmo.
A Whereabout é uma ótima empresa e sei que vai se beneficiar muito com minha perseverança, raciocínio rápido e boa capacidade analítica.
Por favor, encontre em anexo meu currículo e deixe-me saber o que você pensa de mim o mais rápido possível.
De longe, os membros mais motivados e descontraídos que vimos para nossa startup foram estudantes universitários.
Portanto, faz sentido educá-los para que entendam como se pode atrair os fundadores de startups. Lendo mais de 30 desses aplicativos clichês, decidi não perder meu tempo e escrever um guia sobre como escrever uma carta de solicitação de estágio para startups. Aqui vai:
Como escrever um pedido de estágio que chame a atenção dos fundadores?
Envie uma carta “Por que” em vez de uma carta de apresentação: Sua carta de apresentação precisa responder apenas a uma pergunta: Por que você quer este estágio? Certifique-se de que sua intenção por trás do porquê é realmente genuína, porque é muito fácil pegar bobagens. Todos nós já estivemos na sua casa, lembra?
Mostrar, não contar: A regra básica da escrita se aplica aqui também. Quando você diz coisas como “tenho vários interesses no domínio que o Whereabout opera e sinto que tenho o conhecimento e o conjunto de habilidades necessários para o mesmo”, é apenas um desperdício de espaço. Demonstre seu interesse. Justifique sua afirmação. De quais conhecimentos e habilidades você está falando? Você poderia justificá-los com exemplos.
Descreva suas expectativas: Para se destacar, defina suas intenções corretamente. Você quer um estágio porque quer um emprego que lhe permita aprender, ou ganhar dinheiro durante o verão, ou conforto – ficar em casa e encontrar hacks inovadores de crescimento. Ou apenas para construir o seu CV. Lembre-se de que os empreendedores são aqueles que venceram a necessidade de currículos para si mesmos e pagam pouco valor aos currículos. Eles se preocupam mais com seu caráter, criatividade, entusiasmo, habilidades e intenção. Se a construção de currículos ou dinheiro puro é sua intenção principal, candidate-se a um estágio de pesquisa ou uma casa corporativa. Startup requer traficantes, pessoas que podem sair do seu caminho para fazer as coisas.
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Seja pessoal: estude sobre a história dos fundadores, leia suas entrevistas, faça sua pesquisa. Quando você chegar até eles com seu e-mail, certifique-se de que ele esteja vindo de alguém próximo, alguém que eles conheçam. Recentemente, um aspirante a estagiário leu nosso infográfico de jornada (abaixo) e se ofereceu para fazer nosso aplicativo para iOS, porque ele se sentiu compelido a fazer parte de nossa jornada.
Use o produto : use o aplicativo ou o produto da startup para a qual você está se candidatando. Aponte as coisas que podem ser melhoradas. Nada se destaca mais do que tomar a iniciativa. No Whereabout, criamos um aplicativo de bate-papo que permite que você descubra e converse com amigos próximos de amigos "batendo em suas portas". Um membro entusiasmado fez uma grande coisa que me chamou totalmente a atenção. Ela bateu na minha porta no aplicativo e sugeriu o seguinte:
Isso chamou nossa atenção imediatamente! Tão bem destacado. Até corrigimos todos os quatro problemas em pouco tempo.
O que você deve procurar na startup em que deseja estagiar?
Eles estão fazendo algo inovador, algo que lhe interessa? Você não encontrará paixão pelo trabalho até que o trabalho em si lhe interesse. Certifique-se de aplicar apenas para algo que realmente agrada a você.
- Está relacionado com a sua ambição de longo prazo? Você pode querer se tornar um desenvolvedor, designer ou empreendedor melhor algum dia. A startup lhe ensina habilidades que impactarão sua trajetória de vida de forma substancial?
- Não se inscreva em uma startup se amanhã você quiser se preparar para o IAS ou ir para estudos superiores. Candidate-se a um think-tank de políticas ou a um estágio de pesquisa.
- Os fundadores são empáticos? Isso é importante. Os fundadores devem tratá-lo com o devido respeito e empatia. Eu vi e também trabalhei com fundadores que tratam estagiários como peões e os exploram dando-lhes um trabalho realmente terrível. Faça uma verificação conversando com pessoas que os conhecem.
- Você acha que a startup pode se tornar grande mais tarde? Associe-se cedo. Quando eu estava no terceiro ano, alguns veteranos começaram uma empresa chamada Foodiebay.com. Um dos melhores programadores do meu lote se associou à empresa no estágio inicial como estagiário (com bolsa mínima). Um ano depois, a empresa conseguiu financiamento e renomeou para Zomato, e você sabe o que aconteceu com o codificador? Ele foi contratado pelo Facebook em 2011, pré-IPO. Agora ele é um milionário do Vale do Silício.
- Os fundadores inspiram você – com sua garra, ambição e atitude? Isso é difícil de pegar e você precisa ler mais sobre eles, persegui-los no Facebook, ler suas postagens e blogs – se houver, leia as avaliações da empresa no Glassdoor e assim por diante. Nada é mais prejudicial à sua auto-estima do que trabalhar para alguém que não te trata bem. Pise com cautela.
Lembre-se de que um estágio em uma startup, especialmente quando você não é qualificado, pode te ensinar muito sobre a vida, formação de equipe, persistência e inovação. Ele pode transformá-lo qualificado de não qualificado em apenas 2 meses. É uma chance de ser um empreendedor por um mês ou dois e aprender fazendo ao invés de ler ou assistir. Você recebe o volante, se tiver coragem suficiente e conquistar confiança nos poucos dias de sua adesão. Isso pode abrir novas portas se você estiver nos bons livros dos fundadores — sendo genuinamente apaixonado e inventivo, como é a necessidade perpétua.
Nós fundadores conhecemos muitos outros fundadores e podemos sempre encaminhá-lo para boas pessoas e oportunidades mais gratificantes.
Se apenas, sua intenção está certa. E você nos escolhe, se apenas nossa atitude for correta. Deve ser o casamento de dois direitos. Um homem.
Harsh Snehanshu é o cofundador e CEO da startup Whereabout.in de duas semanas, uma alternativa do Whatsapp para descobrir e conversar com amigos próximos de amigos (conexões de 2º grau).]