Tu CV: lo más inútil que puedes enviar al solicitar una pasantía en una startup
Publicado: 2016-04-11Anoche, publiqué lo siguiente en el grupo de Facebook Delhi Startups, uno de los grupos más activos del ecosistema de startups de Delhi.
Hemos construido algo muy interesante en Whereabout, hemos obtenido una gran tracción en nuestras 2 semanas de existencia y ahora estamos en una juerga de contratación.
Buscando hackers de crecimiento, pasantes y estudiantes emprendedores para liderar nuestro crecimiento durante el verano. Si lo que estamos haciendo le interesa, envíe un correo electrónico a [email protected]
Ambos puestos de tiempo completo y trabajo desde casa están abiertos.
Y luego recibimos un aluvión de solicitudes grapadas con las mismas cartas de presentación poco inspiradas y CV detallados que decían así:
Soy un estudiante de tercer año de ingeniería en ciencias de la computación que busca mi B.Tech de Yet Another Engineering College que termina con TI.
Me gustaría postularme para la oportunidad de pasantía en Whereabout, ya que tengo varios intereses en el dominio que
Paradero opera y siento que tengo el conjunto de conocimientos y habilidades requeridas para el mismo.
Whereabout es una gran empresa y sé que se beneficiará mucho con mi perseverancia, pensamiento rápido y buenas habilidades analíticas.
Adjunto mi currículum y déjeme saber lo que piensa de mí lo antes posible.
Con mucho, los miembros más motivados y relajados que hemos visto para nuestra puesta en marcha han sido estudiantes universitarios.
Por lo tanto, tiene sentido educarlos para que entiendan cómo se puede atraer a los fundadores de startups. Al leer más de 30 solicitudes estereotipadas, decidí no perder el tiempo y escribir una guía sobre cómo escribir una carta de solicitud de pasantía para empresas emergentes. Aquí va:
¿Cómo escribir una solicitud de pasantía que llame la atención de los fundadores?
Envíe una "Carta de por qué" en lugar de una carta de presentación: su carta de presentación debe responder solo una pregunta: ¿Por qué desea esta pasantía? Asegúrese de que su intención detrás del por qué sea realmente genuina porque es muy fácil detectar errores. Todos hemos estado en tu casa, ¿recuerdas?
Muestre, no cuente: la regla básica de escritura también se aplica aquí. Cuando dice cosas como "Tengo varios intereses en el dominio que opera Whereabout y siento que tengo el conjunto de conocimientos y habilidades necesarios para el mismo", es solo una pérdida de espacio. Demuestra tu interés. Justifique su afirmación. ¿De qué conocimiento y conjunto de habilidades estás hablando? ¿Podrías justificarlos con ejemplos?
Resuma sus expectativas: para destacar, establezca sus intenciones correctamente. Quiere una pasantía porque quiere un trabajo que le permita aprender, o ganar dinero durante el verano, o comodidad: sentarse en casa y encontrar trucos de crecimiento innovadores. O simplemente para construir su CV. Recuerde que los empresarios son aquellos que han superado la necesidad de CV por sí mismos y le dan poco valor a los CV. Se preocupan más por tu carácter, creatividad, entusiasmo, habilidades e intención. Si la creación de CV o el dinero puro es su intención principal, solicite una pasantía de investigación o una casa corporativa. La puesta en marcha requiere estafadores, personas que puedan hacer todo lo posible para hacer las cosas.
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Sea personal: estudie la historia de los fundadores, lea sus entrevistas, investigue. Cuando llegue a ellos con su correo electrónico, asegúrese de que se lea como si viniera de alguien cercano, alguien que conocen. Recientemente, un aspirante a pasante leyó la infografía de nuestro viaje (a continuación) y se ofreció como voluntario para crear nuestra aplicación iOS, porque se sintió obligado a ser parte de nuestro viaje.
Use el producto : use la aplicación o el producto de la startup a la que está postulando. Señalar las cosas que se podrían mejorar. Nada destaca más que tomar la iniciativa. En Whereabout, hemos creado una aplicación de chat que te permite descubrir y chatear con amigos cercanos de amigos "llamando a sus puertas". Un miembro entusiasta hizo una gran cosa que me llamó la atención por completo. Llamó a mi puerta en la aplicación y sugirió lo siguiente:
¡Esto llamó nuestra atención de inmediato! Tan bien resaltado. Incluso solucionamos los cuatro problemas en muy poco tiempo.
¿Qué debe mirar desde el inicio en el que desea realizar una pasantía?
¿Están haciendo algo innovador, algo que te interese? No encontrarás pasión por el trabajo hasta que el trabajo en sí te interese. Asegúrate de solicitar solo algo que realmente te atraiga.
- ¿Se relaciona con su ambición a largo plazo? Es posible que desee convertirse en un mejor desarrollador o diseñador o empresario algún día. ¿La startup te enseña habilidades que impactarán en la trayectoria de tu vida de manera sustancial?
- No postules en una startup si mañana quieres prepararte para IAS, o ir a estudios superiores. En su lugar, solicite un grupo de expertos en políticas o una pasantía de investigación.
- ¿Son empáticos los fundadores? Esto es importante. Los fundadores deben tratarte con el debido respeto y empatía. He visto, y también he trabajado con, fundadores que tratan a los pasantes como peones y los explotan dándoles un trabajo realmente terrible. Haga una verificación hablando con personas que los conocen.
- ¿Crees que la startup podría volverse grande más adelante? Asociarse temprano. Cuando estaba en mi tercer año, un par de estudiantes del último año habían fundado una empresa llamada Foodiebay.com. Uno de los mejores codificadores de mi lote se asoció con la empresa en la etapa inicial como pasante (con un estipendio mínimo). Un año después, la empresa obtuvo financiación y cambió su nombre a Zomato, ¿y sabe qué pasó con el codificador? Fue contratado por Facebook en 2011, antes de la salida a bolsa. Ahora es un millonario de Silicon Valley.
- ¿Te inspiran los fundadores, con su determinación, ambición y actitud? Esto es difícil de detectar y necesita leer más sobre ellos, seguirlos en Facebook, leer sus publicaciones y blogs, si los hay, leer las reseñas de la compañía en Glassdoor, etc. Nada es más perjudicial para tu autoestima que trabajar para alguien que no te trata bien. Pisa con cautela.
Recuerda que una pasantía en una startup, especialmente cuando no tienes experiencia, puede enseñarte mucho sobre la vida, la formación de equipos, la persistencia y la innovación. Puede convertirlo en experto de no calificado en solo 2 meses. Es una oportunidad de ser emprendedor durante uno o dos meses y aprender haciendo en lugar de leer o mirar. Se le da el volante, si tiene el suficiente ánimo y gana confianza dentro de los pocos días de su incorporación. Podría abrir nuevas puertas si está en los buenos libros de los fundadores, siendo genuinamente apasionado e inventivo, como es la necesidad perpetua.
Nosotros, los fundadores, conocemos a muchos otros fundadores y siempre podemos referirlo a buenas personas y oportunidades más gratificantes.
Si tan solo, tu intención es correcta. Y nos eliges, si nuestra actitud es la correcta. Debe ser el matrimonio de dos derechos. Amén.
Harsh Snehanshu es cofundador y director ejecutivo de la empresa emergente de dos semanas de antigüedad, Whereabout.in, una alternativa de Whatsapp para descubrir y chatear con amigos cercanos (conexiones de segundo grado).]