Subreprezentat – Starea femeilor în capitalul de risc indian
Publicat: 2017-01-03Datorită creșterii în sectorul startup-urilor din India, antreprenoriatul în tehnologie devine o cale de carieră din ce în ce mai populară pentru talentele de top. Acest lucru este de bun augur pentru economia Indiei, deoarece industria tehnologică în plină dezvoltare poate avea efecte de durată. Cu toate acestea, demografia actuală a investitorilor de capital de risc - de obicei sursa primară de finanțare pentru majoritatea startup-urilor - diminuează potențialul pe care îl are întreaga industrie. Acceptată ca status quo, această problemă este rar abordată.
S- au scris destule despre cultura startup-ului dominată de bărbați din India. Când vine vorba de capitalul de risc, există o absență evidentă a femeilor în cercurile decizionale.
Înainte să fii tentat să contrazici cu „dar... ce zici de [ inserați aici numele unei femei importante investitoare ]!” să știți că argumentul pe care îl fac nu este că femeile sunt subreprezentate în cercurile indiene de VC. Acesta este un fapt.
Mai degrabă, încerc să înțeleg cum această lipsă flagrantă de reprezentare modelează ecosistemul startup-urilor din India și, mai important: cum putem conduce un dialog orientat spre soluții.
Problema
La începutul acestui an, TechCrunch a publicat „Primul studiu cuprinzător asupra femeilor în capitalul de risc”. Analiza lor a concluzionat că doar 7% dintre partenerii de investiții din primele 100 de firme de risc erau femei .
În timp ce unele firme indiene angajează femei, câte au chiar și o femeie într-un rol de investiții la nivel de partener? Nu este neobișnuit să defilezi prin pagina „Echipă” a site-ului web al unui VC și să vezi rând după rând de fotografii bărbaților. În plus, m-aș aventura să ghicesc că există o corelație directă între numărul de parteneri de sex feminin la o firmă și numărul de startup-uri fondate de femei din portofoliul lor.
Un articol din YourStory a dezvăluit că doar 3% dintre startup-urile indiene finanțate în prima jumătate a anului 2016 au fost conduse de femei. În contextul SUA, un studiu Harvard Business Review a explorat impactul pe care investitorii de sex feminin îl pot avea asupra perspectivelor portofoliilor lor. În timp ce decalajul de succes s-ar putea să nu „ dispară cu totul atunci când femeile finanțează femei ”, este de remarcat faptul că femeile antreprenoare și-au văzut perspectivele de succes a investițiilor ulterioare și eventuala ieșire îmbunătățindu-se semnificativ atunci când au fost susținute de firme de capital de risc cu parteneri de sex feminin.
În India, barierele culturale pentru femeile antreprenoare cu siguranță nu ajută situația. Mulți astfel de antreprenori au împărtășit povești de groază despre investitori care le-au cercetat cu întrebări despre probleme personale, cum ar fi planurile de căsătorie sau de a întemeia o familie.Recomandat pentru tine:
Cum va transforma Metaverse industria auto din India
Ce înseamnă prevederea anti-Profiteering pentru startup-urile indiene?
Cum startup-urile Edtech ajută forța de muncă din India să își îmbunătățească abilitățile și să devină pregătite pentru viitor...
Stocuri de tehnologie New-Age săptămâna aceasta: problemele Zomato continuă, EaseMyTrip postează Stro...
Startup-urile indiene iau comenzi rapide în căutarea finanțării
Platforma de marketing digital Logicserve are finanțare de 80 INR Cr, rebrand-urile ca LS Dig...
Ce putem face mai departe?
Cuantificați problema
În timp ce cifrele privind reprezentarea femeilor în ecosistemul de capital de risc din SUA sunt cu greu mai promițătoare, parteneriatele dintre publicații precum TechCrunch, The Information și firmele de capital de risc au servit la cuantificarea și analiza decalajului de gen. „Lista viitorului” a informațiilor (un studiu realizat cu Social Capital) a arătat că industria VC din SUA este 91,8% bărbați și 77,5% alb.
Cuantificarea unei probleme este primul pas pentru incitarea la schimbare. În industria tehnologiei, controlul public sporit asupra cifrelor privind diversitatea a determinat companii precum Facebook, Microsoft și Pinterest să recunoască disparitățile de gen și rasiale în forța de muncă din inginerie.
Dincolo de dovezile anecdotice, industria indiană de capital de risc are puține informații despre amploarea reală a decalajului nostru de gen. Ar trebui să ne propunem să colectăm și să publicăm date cu privire la numărul de femei în funcții de conducere, care fac investiții, atât la firmele autohtone, cât și la cele străine care operează în India.
Deși împărtășirea acestor numere poate fi inconfortabilă, ne va forța să ne confruntăm cu o realitate sumbră.
Regândiți conducta de talent
Există un număr limitat de talente care alimentează funcțiile de conducere în firmele cu capital de risc. Majoritatea partenerilor de la astfel de firme provin din roluri de conducere în finanțe sau antreprenoriat tehnologic.
Cu toate acestea, stadiul incipient al ecosistemului de startup-uri din India nu se pretează neapărat să angajeze antreprenori în roluri de investiții așa cum putem vedea într-un context străin, cum ar fi SUA.
Fondarea și conducerea unui startup nu pot fi singurele calificări necesare pentru a excela în capitalul de risc. De la evaluarea modelelor de afaceri până la înțelegerea macro-tendințelor din spațiul tehnologic, este mai mult la a fi un VC de succes. Aceste seturi de abilități pot fi cultivate în cariere „neconvenționale”, cum ar fi consultanță, jurnalism sau chiar managementul talentelor . Nu ar trebui să dăm vina pe conducta de talente care alimentează carierele în capitalul de risc. În schimb, ar trebui să-l extindem.
Angajați-vă să găsiți și să finanțați femei antreprenoare
Ne-ar fi bine să căutăm în mod activ și să luăm întâlniri cu femei antreprenoare. Acest lucru poate necesita un efort concertat din partea echipelor de aprovizionare de la diferite firme de capital de risc, deoarece multe fondatoare nu au acces la rețelele existente de recomandări care de obicei aduc oferte.
În calitate de investitori, putem merge dincolo de simpla afirmație grandioasă de a sprijini femeile antreprenoare. În schimb, ne putem angaja public să luăm în considerare startup-urile cu femei în echipele lor fondatoare. Este de datoria noastră să le oferim o șansă egală de succes.
Ar trebui să ținem cont de faptul că nevoile femeilor noastre fondatoare pot fi diferite de cele ale bărbaților din companiile noastre din portofoliu, fără a le pune întrebări investigative despre viața lor personală. Nu există „ nu există lipsă de talent ” în ecosistemul startup-urilor din India. Femeile din India construiesc produse pentru a aborda probleme complexe: de la transparența datelor la călătorii și comerț . În cele din urmă, cu mai multe eforturi pentru a uniformiza terenul de joc de ambele părți ale mesei - investiții și antreprenoriat - putem duce industria tehnologică din India la cote fără precedent.
Despre autor
[Autorul acestei postări este Devanshi Patel – Șef al creșterii portofoliului la Investopad, un fond de risc în stadiu incipient cu sediul în Delhi. Această postare a apărut pentru prima dată pe Crosstalk și a fost reprodusă cu permisiune.]