代表性不足——印度风险投资中的女性状况
已发表: 2017-01-03由于印度创业部门的发展，科技创业正成为顶尖人才越来越受欢迎的职业道路。 这对印度经济来说是个好兆头，因为蓬勃发展的科技产业可以产生持久的影响。 然而，目前的风险资本投资者群体——通常是大多数初创公司的主要资金来源——正在削弱整个行业的潜力。 被接受为现状，这个问题很少得到解决。
关于印度男性主导的创业文化已经写得够多了。 在风险投资方面，决策圈中明显缺乏女性。
在你想反驳之前， “但是..[在这里插入杰出女性投资者的名字]怎么样！” 知道我的论点并不是说女性在印度 VC 圈子中的代表性不足。 这是事实。
相反，我试图了解这种明显缺乏代表性如何塑造印度创业生态系统，更重要的是：我们如何推动以解决方案为导向的对话。
问题
今年早些时候， TechCrunch 发布了“关于风险投资中女性的首次综合研究”。 他们的分析得出结论，在前 100 家风险投资公司中，只有 7% 的投资合伙人是女性。
虽然一些印度公司确实雇佣了女性，但有多少甚至有一名女性担任合伙人级别的投资角色？ 滚动浏览 VC 网站的“团队”页面并查看一排排男性照片的情况并不少见。 此外，我敢猜测，一家公司的女性合伙人数量与其投资组合中女性创立的初创公司数量之间存在直接相关性。
YourStory上的一篇文章显示，2016 年上半年获得资助的印度初创公司中只有 3% 是由女性经营的。 在美国，哈佛商业评论的一项研究探讨了女性投资者对其投资组合前景的影响。 虽然成功差距可能不会完全“在女性资助女性时消失”，但值得注意的是，女性企业家看到她们成功进行后续投资和最终退出的前景在获得女性合伙人的风险投资公司支持时显着改善。
在印度，女性企业家面临的文化障碍当然无济于事。 许多这样的企业家都分享了投资者用个人问题来探究他们的恐怖故事，例如结婚或组建家庭的计划。为你推荐：
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未来我们能做些什么？
量化问题
尽管美国风险投资生态系统中女性代表的数字几乎没有希望，但 TechCrunch、The Information 和风险投资公司等出版物之间的合作伙伴关系有助于量化和分析性别差距。 The Information的“未来清单” （一项与Social Capital进行的研究）显示，美国风险投资行业91.8%是男性，77.5%是白人。
量化问题是激发变革的第一步。 在科技行业，公众对多元化数据的审查日益增加，导致 Facebook、微软和Pinterest等公司承认其工程人员中的性别和种族差异。
除了轶事证据之外，印度风险投资行业几乎没有关于我们性别差距的真实程度的信息。 我们的目标应该是收集和公布在印度经营的本土和外国公司担任高级投资决策职位的女性人数数据。
虽然分享这些数字可能会让人不舒服，但这将迫使我们面对一个黯淡的现实。
重新思考人才管道
在风险投资公司担任高级职位的人才数量有限。 这些公司的大多数合作伙伴都来自金融或技术创业领域的领导角色。
然而，印度自己的创业生态系统的初期阶段并不一定适合雇佣企业家担任投资角色，就像我们在美国等外国环境中看到的那样。
创办和经营一家初创公司并不是在风险投资中脱颖而出的唯一条件。 从评估商业模式到了解技术领域的宏观趋势，成为一名成功的风险投资人还有更多。 这些技能可以在“非传统”职业中培养，例如咨询、新闻，甚至人才管理。 我们不应该责怪进入风险投资职业的人才管道。 相反，我们应该扩展它。
致力于寻找和资助女企业家
我们将很高兴积极寻找并与女性企业家会面。 这可能需要各个风险投资公司的采购团队共同努力，因为许多女性创始人无法访问通常会带来交易的现有推荐网络。
作为投资者，我们可以超越简单地提出支持女性企业家的宏大声明。 相反，我们可以公开承诺考虑在创始团队中有女性的创业公司。 我们有责任为他们提供平等的成功机会。
我们应该考虑到我们的女性创始人的需求可能与我们投资组合公司中的男性创始人的需求不同，而不是询问他们关于个人生活的探究性问题。 印度的创业生态系统“不缺人才”。 印度的女性正在开发产品来解决复杂的问题：从数据透明度到旅行和商业。 最终，通过更加努力地平衡谈判桌两边的竞争环境——投资和创业——我们可以将印度的科技产业推向前所未有的高度。
关于作者
[这篇文章的作者是 Devanshi Patel – Investopad 投资组合增长主管，这是一家位于德里的早期风险基金。 这篇文章首次出现在 Crosstalk 上，经许可转载。]