代表性不足——印度風險投資中的女性狀況
已發表: 2017-01-03由於印度創業部門的發展，科技創業正成為頂尖人才越來越受歡迎的職業道路。 這對印度經濟來說是個好兆頭，因為蓬勃發展的科技產業可以產生持久的影響。 然而，目前的風險資本投資者群體——通常是大多數初創公司的主要資金來源——正在削弱整個行業的潛力。 被接受為現狀，這個問題很少得到解決。
關於印度男性主導的創業文化已經寫得夠多了。 在風險投資方面，決策圈中明顯缺乏女性。
在你想反駁之前， “但是..[在這裡插入傑出女性投資者的名字]怎麼樣！” 知道我的論點並不是說女性在印度 VC 圈子中的代表性不足。 這是事實。
相反，我試圖了解這種明顯缺乏代表性如何塑造印度創業生態系統，更重要的是：我們如何推動以解決方案為導向的對話。
問題
今年早些時候， TechCrunch 發布了“關於風險投資中女性的首次綜合研究”。 他們的分析得出結論，在前 100 家風險投資公司中，只有 7% 的投資合夥人是女性。
雖然一些印度公司確實僱傭了女性，但有多少甚至有一名女性擔任合夥人級別的投資角色？ 滾動瀏覽 VC 網站的“團隊”頁面並查看一排排男性照片的情況並不少見。 此外，我敢猜測，一家公司的女性合夥人數量與其投資組合中女性創立的初創公司數量之間存在直接相關性。
YourStory上的一篇文章顯示，2016 年上半年獲得資助的印度初創公司中只有 3% 是由女性經營的。 在美國，哈佛商業評論的一項研究探討了女性投資者對其投資組合前景的影響。 雖然成功差距可能不會完全“在女性資助女性時消失”，但值得注意的是，女性企業家看到她們成功進行後續投資和最終退出的前景在獲得女性合夥人的風險投資公司支持時顯著改善。
在印度，女性企業家面臨的文化障礙當然無濟於事。 許多這樣的企業家都分享了投資者用個人問題來探究他們的恐怖故事，例如結婚或組建家庭的計劃。為你推薦：
元界將如何改變印度汽車業
反暴利條款對印度初創企業意味著什麼？
教育科技初創公司如何幫助印度的勞動力提高技能並為未來做好準備……
本週新時代科技股：Zomato 的麻煩仍在繼續，EaseMyTrip 發布強...
印度初創公司走捷徑尋求資金
數字營銷平台 Logicserve 獲得 80 盧比的資金，更名為 LS Dig...
未來我們能做些什麼？
量化問題
雖然美國風險投資生態系統中女性代表的數字幾乎沒有希望，但 TechCrunch、The Information 和風險投資公司等出版物之間的合作夥伴關係有助於量化和分析性別差距。 The Information的“未來清單” （一項與Social Capital進行的研究）顯示，美國風險投資行業91.8%是男性，77.5%是白人。
量化問題是激髮變革的第一步。 在科技行業，公眾對多元化數據的審查日益增加，導致 Facebook、微軟和Pinterest等公司承認其工程人員中的性別和種族差異。
除了軼事證據之外，印度風險投資行業幾乎沒有關於我們性別差距的真實程度的信息。 我們的目標應該是收集和公佈在印度經營的本土和外國公司擔任高級投資決策職位的女性人數數據。
雖然分享這些數字可能會讓人不舒服，但這將迫使我們面對一個黯淡的現實。
重新思考人才管道
在風險投資公司擔任高級職位的人才數量有限。 這些公司的大多數合作夥伴都來自金融或技術創業領域的領導角色。
然而，印度自己的創業生態系統的初期階段並不一定適合像我們在美國等外國環境中看到的那樣僱傭企業家擔任投資角色。
創辦和經營一家初創公司並不是在風險投資中脫穎而出的唯一條件。 從評估商業模式到了解技術領域的宏觀趨勢，成為一名成功的風險投資人還有更多。 這些技能可以在“非傳統”職業中培養，例如諮詢、新聞，甚至人才管理。 我們不應該責怪進入風險投資職業的人才管道。 相反，我們應該擴展它。
致力於尋找和資助女企業家
我們將很高興積極尋找並與女性企業家會面。 這可能需要各個風險投資公司的採購團隊共同努力，因為許多女性創始人無法訪問通常會帶來交易的現有推薦網絡。
作為投資者，我們可以超越簡單地提出支持女性企業家的宏大聲明。 相反，我們可以公開承諾考慮在創始團隊中有女性的創業公司。 我們有責任為他們提供平等的成功機會。
我們應該考慮到我們的女性創始人的需求可能與我們投資組合公司中的男性創始人的需求不同，而不是詢問他們關於個人生活的探究性問題。 印度的創業生態系統“不缺人才”。 印度的女性正在開發產品來解決複雜的問題：從數據透明度到旅行和商業。 最終，通過更加努力地平衡談判桌兩邊的競爭環境——投資和創業——我們可以將印度的科技產業推向前所未有的高度。
關於作者
[這篇文章的作者是 Devanshi Patel – Investopad 投資組合增長主管，這是一家位於德里的早期風險基金。 這篇文章首次出現在 Crosstalk 上，經許可轉載。]