تريد أريانا هافينغتون أن يزدهر الهنود بدلاً من مجرد البقاء على قيد الحياة - يجلب الازدهار العالمي إلى الهند بالشراكة مع Times Bridge
نشرت: 2017-07-03تعلن Thrive Global عن مجموعة متنوعة من عروض التكنولوجيا والمحتوى لنفس الشيء
في وقت سابق من الأسبوع الماضي ، أعلنت أريانا هافينغتون عن إطلاق مشروعها - ثرايف جلوبال في الهند. Thrive Global هي عبارة عن منصة للرفاهية والإنتاجية تقدم خدمات للشركات ومنصة وسائط وتقنية.
قالت أريانا هافينغتون في حديثها إلى Inc42 ، "لقد عرف الهنود دائمًا ما يعنيه أن يعيشوا حياة جيدة. تصف Bhagavad Gita ثلاثة أنواع مختلفة من الحياة: حياة من الجمود والبلادة بلا أهداف وإنجازات ؛ حياة مليئة بالعمل والانشغال والرغبة ؛ وحياة الخير التي لا تتعلق بأنفسنا فقط بل بالآخرين. إنها تلك الحياة الثانية التي يبدو أن معظم حياتنا الحديثة مبنية عليها ، ولكن المزيد والمزيد من الناس في جميع أنحاء العالم يدركون فراغ هذا النهج في الحياة. والعلم الحديث يثبت صحة الحكمة القديمة ، لذلك نحن نعلم الآن ، بشكل قاطع ، أنه لكي تزدهر ، نحتاج إلى دمجها مع النوع الثالث من الحياة ".
أطلقت أريانا Thrive Global في نيويورك في نوفمبر 2016 بعد أن تركت The Huffington Post ، المنظمة الإخبارية التي شاركت في تأسيسها قبل 11 عامًا في أغسطس 2016. وقد بدأ إطلاق الهند شراكة مع Times Bridge ، أحد أقسام مجموعة Times.
ستبدأ Thrive Global في تجميع فريقها في الهند وستقوم بإحضار المدير العام القطري للعمل قريبًا. ومن المثير للاهتمام ، أن غول باناج ، الناشط الصحي والمؤسس المشارك لشركة Mobiefit ، قد تم ترقيته كعضو افتتاحي في شبكة الهند الإنجيلية Thrive's India Evangelist Network.
تتمثل مهمة Thrive Global في إنهاء الإجهاد العالمي والإرهاق الوبائي من خلال تقديم حلول مستدامة وقائمة على العلم للشركات والأفراد لتعزيز الرفاهية والأداء. تشمل العناصر الأساسية لبرنامجها تدريبات الشركات مع شركاء الأعمال البارزين. كما أن لديها منصة إعلامية مصممة لتكون المحور العالمي للحوار حول الرفاهية والإنتاجية وتتميز بنماذج جديدة للنجاح. أخيرًا ، تفتخر بمجموعة من المنتجات التكنولوجية التي تساعد الأفراد على إحداث تغيير مستدام في السلوك في حياتهم ، بما في ذلك علاقتهم بالتكنولوجيا.
أخيرًا ، تفتخر بمجموعة من المنتجات التكنولوجية التي تساعد الأفراد على تغيير سلوك مستدام في حياتهم ، بما في ذلك علاقتهم بالتكنولوجيا.
بالنسبة لها ، يعني إطلاق الهند إحياء تلك الصلة الخاصة القديمة بالبلد الذي جاءت فيه عندما كانت تبلغ من العمر 17 عامًا لدراسة الأديان المقارنة في جامعة Visva-Bharati ، خارج كلكتا . قالت: "لقد أحببت البلد منذ ذلك الحين. تواجه الهند العديد من التحديات بالتوتر والإنهاك. ولكن لديها أيضًا العديد من الحلول الخاصة بها. تم التحقق من صحة التقاليد الروحية القديمة للهند ، بالإضافة إلى الممارسات الهندية التقليدية مثل اليوجا والتأمل ، من خلال العلم الحديث ، وتشكل الأساس للعديد من أدوات واستراتيجيات Thrive Global ".
هذه الأدوات والاستراتيجيات هي التي تريد أريانا تقديمها للهنود الذين يعانون من الإجهاد ، والمحرومين من النوم ، والمرهقين. أو كما تقول أريانا ، "جمهورنا المستهدف هو ملايين الأشخاص في جميع أنحاء الهند الذين يشعرون بالتوتر والتعب والإرهاق والذين يريدون أن يكونوا قادرين على النجاح في حياتهم دون التضحية برفاهيتهم".
تم تصميم برامج Thrive Global لمخاطبة الناس ككل - جسديًا وعقليًا وعاطفيًا وروحيًا - وتحسين الرفاهية والأداء في جميع الأبعاد. وهي تعمل مع شركات مثل Accenture و JPMorgan Chase و Safaricom و SAP و Uber لتحسين رفاهية الموظفين.
نجحت Thrive أيضًا في جمع تمويلها من الفئة A في أغسطس من العام الماضي من أسماء بارزة مثل Lerer Hippeau Ventures ، وصندوق مشروعات مؤسس Alibaba Jack Ma Blue Pool Capital ، و Greycroft Partners ، ومؤسس Bridgewater والرئيس التنفيذي Ray Dalio ، ورجل الأعمال التكنولوجي Sean Parker ، من بين الآخرين.
سيتم استخدام الأموال للمساعدة في التوسع والتوظيف وتطوير تكنولوجيا جديدة والتوسع في المزيد من الأسواق الدولية. تتمحور استراتيجية تحقيق الدخل حول ركيزتين أساسيتين: الشراكات مع الشركات ، حيث تعمل Thrive مع الشركات في جميع أنحاء العالم لتحسين رفاهية الموظفين وتحويل الثقافات التنظيمية ؛ ومنصتها الإعلامية ، التي تتمتع برعاية من علامات تجارية مثل Quaker Oats و Sleep Number.
تعود بذور Thrive Global إلى عام 2007 ، عندما انهارت من الإرهاق. بعد ذلك أصبحت أكثر شغفًا بالعلاقة بين الرفاهية والإنتاجية. وقد دفعني ذلك لكتابة كتابي ، Thrive و The Sleep Revolution . بينما كنت أتجول في جميع أنحاء العالم أتحدث عنها وعن قضايا الإجهاد والإرهاق والحرمان من النوم ، رأيت كيف يرغب الناس بعمق في تغيير حياتهم وإعادة تعريف النجاح بما يتجاوز المال والسلطة "، تقول أريانا .
أرادت أريانا أن تذهب إلى ما هو أبعد من مجرد التحدث علانية ورفع مستوى الوعي. شعرت بالحاجة إلى تحويل هذا الشغف إلى شيء حقيقي وملموس يبدأ في مساعدة الناس على تغيير حياتهم اليومية. وأضافت: "لقد كانت دعوة للعمل لا يمكنني تجاهلها ، ولذلك أسست Thrive Global".
في محادثة عبر البريد الإلكتروني مع Inc42 ، تحدثت أريانا هافينغتون أكثر عن المسعى وما يحققه في المستقبل القريب.
موصى به لك:
ماذا يعني توفير مكافحة الربح بالنسبة للشركات الهندية الناشئة؟
كيف تساعد الشركات الناشئة في تكنولوجيا التعليم في تطوير مهارات القوى العاملة في الهند وتصبح جاهزة للمستقبل ...
الأسهم التقنية في العصر الجديد هذا الأسبوع: مشاكل Zomato مستمرة ، EaseMyTrip تنشر Stro ...
تتخذ الشركات الهندية الناشئة اختصارات في مطاردة للتمويل
منصة التسويق الرقمي Logicserve Bags INR 80 Cr Funding، Rbrands as LS Dig ...
تقرير يحذر من تجديد التدقيق التنظيمي على Lendingtech Space
Inc42: ما الذي تهدف Thrive Global بشكل أساسي إلى القيام به؟
أريانا هافينغتون: تتمثل مهمة Thrive Global في إنهاء وباء الإجهاد والإرهاق من خلال تقديم حلول قائمة على العلم للشركات والأفراد تعزز كلاً من الرفاهية والأداء. كنا نعيش في ظل وهم جماعي بأن الإرهاق ثمن ضروري للنجاح. الشيء الجميل هو أنه لا يتعين علينا تغيير ذلك بمفردنا. تؤكد جميع أحدث العلوم أنه في الواقع ، يعمل الأفراد والمنظمات بشكل أفضل عندما يضعون الأولوية للرفاهية. ولا يتعلق الأمر بالتوازن بين العمل والحياة. في الواقع ، ترتبط مخرجات الموظف ورفاهية الموظف ارتباطًا مباشرًا. ليس عليك الموازنة بينهما أو اختيار أحدهما على الآخر. إنهما متماثلان: إذا قمت بزيادة الرفاهية ، فإنك تزيد الإنتاج والمشاركة والاحتفاظ .
صحيح أن الكثير من عالم الأعمال العالمي ، بما في ذلك الهند ، لا يدركون ذلك تمامًا حتى الآن ، على الرغم من أن العلم واضح وحاسم. في تجربتنا ، بمجرد أن تبدأ الشركات في التعرف على هذا ، فإنها حريصة على تطبيقه.
لكنه ليس عالم الأعمال فقط. يدرك المزيد والمزيد من الأشخاص حول العالم أن ثقافة "التشغيل الدائم" ، التي يغذيها إدماننا للهواتف الذكية ، لا تعمل لصالح أي شخص. وهنا يأتي دور منصتنا الإعلامية ونماذجنا الجديدة. نحن نتطلع إلى تسريع التحول الثقافي من خلال إبراز أصوات هندية رائدة في مجال الأعمال والسينما والموسيقى والرياضة والثقافة والتي تثبت أنه يمكنك أن تكون ناجحًا دون أن تنفد.
Inc42: ما نوع ورش العمل والتدريب التي ستقدمها الشركة؟ من الذي سيشارك في عقد ورش العمل هذه ، وتحديداً في الهند؟
أريانا هافينجتون: نحن نقدم منتجات وخدمات للشركات من جميع الأحجام ، من الشركات الناشئة إلى الشركات الصغيرة إلى الشركات الكبيرة متعددة الجنسيات. تتراوح خدماتنا من تدريب ليوم واحد إلى تحديات لمدة 28 يومًا إلى مشاركات متعددة السنوات ، مع إتاحة المحتوى والتسويق الداخلي والتعلم عبر الإنترنت لمساعدة الموظفين على تعليم العلوم حول الرابط بين الرفاهية والأداء والأدوات والاستراتيجيات لتطبيقها في حياتهم الخاصة. نقوم أيضًا بإجراء الأبحاث (التقييمات الثقافية ومجموعات التركيز) للمساعدة في تشخيص نقاط الألم في الشركة وتصميم عروضنا لتناسب كل مؤسسة نعمل معها.
لدينا فريق من الميسرين حول العالم بقيادة رئيس التدريب لدينا ، جوي هوبارد. لقد بدأنا بالفعل العمل في الهند من خلال شراكتنا العالمية مع Accenture. لقد قمنا بقيادة ورش عمل لقيادتهم في بنغالورو ، ونتطلع إلى العمل مع المزيد من الشركات في جميع أنحاء الهند لإحياء Thrive هناك. سيقود التدريب مزيج من الميسرين المحليين المعتمدين في منهجية Thrive وبعض الميسرين لدينا من أجزاء أخرى من العالم ، اعتمادًا على المشاركة.
Inc42: ما الذي تركز عليه منصة Thrive الإعلامية؟
أريانا هافينغتون: منصة وسائل الإعلام لشركة Thrive Global هي جزء مهم للغاية من مهمتنا الشاملة. إنه المحور العالمي للمحادثات حول الرفاهية والإنتاجية ، مع التركيز على إبراز نماذج جديدة تُظهر أنه يمكنك النجاح دون أن تنفد. نعرض أيضًا أحدث العلوم ، وخاصة علم الأعصاب وعلم النفس ، مما يوضح الرابط بين الرفاهية والأداء.
يعد المحتوى جزءًا مهمًا من عروض شركتنا أيضًا . نقوم بإنشاء محتوى مخصص حول الرفاهية لشركائنا للمساعدة في جعل تدريبنا مستدامًا ومنح الموظفين العلم والأدوات اللازمة لتنفيذه في حياتهم اليومية.
الموضوعات التي نركز عليها - الطاقة والتركيز وصنع القرار والإنتاجية والأداء - كلها تهم كل من الشركات الناشئة والشركات القائمة. يمكننا إثبات الحالة العلمية بأن إعطاء الأولوية لرفاهية الموظفين يمنح أي شركة ميزة تنافسية.
Inc42: كيف تنسجم الشراكة مع Times Group في الصورة؟
أريانا هافينغتون: The Times Group هي أكبر شركة إعلامية في الهند ، وتعد Times Bridge ، ذراع شراكتها العالمية ، الشريك المثالي لجلب Thrive إلى الهند. تتمثل مهمتهم في جلب أفضل الأفكار في العالم إلى الهند ، ونحن متحمسون لتقديم Thrive إلى السوق جنبًا إلى جنب معهم. معًا ، سنبني منصة تدريب ووسائط رائدة على مستوى المؤسسات يمكن للهنود استعادة حياتهم والانتقال من مجرد البقاء على قيد الحياة إلى الازدهار الفعلي.
Inc42: ما هي خطط Thrive Global المستقبلية لصناعة الصحة والعافية؟
أريانا هافينجتون: في الوقت الحالي ، يركز الكثير من صناعة العافية على تقليل الضرر في المراحل النهائية ، والعمل فقط على الأعراض. لكن الغالبية العظمى من تكاليف الرعاية الصحية تذهب نحو علاج الحالات التي يمكن الوقاية منها والتي غالبًا ما تكون مرتبطة بالإجهاد مثل مرض السكري وارتفاع ضغط الدم وأمراض القلب. لذلك ما نقوم به في Thrive Global هو التركيز على المنبع ، على الأسباب الجذرية - الإجهاد والإرهاق .
نحن أيضًا نتبع العلم لنصل إليه من فرضية مختلفة. لا يتعلق الأمر بالتوازن بين العمل والحياة. تستند Thrive Global إلى حقيقة أن العمل والحياة والرفاهية والإنتاجية ليست على طرفي نقيض - لذلك لا تحتاج إلى أن تكون متوازنة. إنهم في نفس الجانب وينهضون جنبًا إلى جنب . زيادة أحدهما وزيادة الآخر ، وهو ما يظهره العلم بوضوح. وأخيرًا ، نستخدم العلم أيضًا لدفع التغيير السلوكي الذي يمكن استدامته وإدماجه في حياة الناس اليومية.
Inc42: لماذا تعتقد أن Thrive ستجذب الشركات الناشئة والشركات الهندية؟ أي ورش عمل / منتجات خاصة بالهند مخطط إطلاقها على Thrive؟
أريانا هافينغتون: شركة Thrive Global تأخذ السوق الهندية على محمل الجد ، ونحن متحمسون جدًا لتوسيع عملنا هناك بطريقة جادة. الإجهاد والإرهاق وباء عالمي والهند ليست استثناء. أبلغ العديد من الموظفين عن اضطرابات جسدية ونفسية متعددة بسبب ضغوط العمل. 30٪ من الموظفين أصيبوا بالأرق و 40٪ من الموظفين أفادوا بالاكتئاب كنتيجة رئيسية للإجهاد في مكان العمل. يصنف أرباب العمل الهنود الإجهاد على أنه عامل الخطر الأول لنمط الحياة ، ويشكو موظفوهم من أن شركاتهم ليس لديها برنامج لإدارة الإجهاد.
لكن ما يثيرني شخصيًا هو فرصة الاستفادة من جميع التقاليد الهندية الفريدة التي تقدم حلاً لوباء الإجهاد والإرهاق. نظرًا لأنه بقدر ما تعاني الهند من مشكلة الإجهاد والإرهاق ، فإن لديها أيضًا الحلول. سنقوم بتصميم وتخصيص ورش العمل الخاصة بنا للسوق الهندي والاستفادة من كل شيء من تقاليدك الروحية إلى اليوغا والتأمل.
مع إطلاق Thrive في الهند ، تهدف Arianna Huffington إلى إيقاظ الهنود على الازدهار في حياتهم وليس مجرد البقاء على قيد الحياة. ما مدى سرعة الهنود المجهدين في أن يكونوا ممتعين للحذر منهم؟