Арианна Хаффингтон хочет, чтобы индийцы процветали, а не просто выживали - приносит Thrive Global в Индию в партнерстве с Times Bridge
Опубликовано: 2017-07-03Thrive Global объявляет о различных технологиях и предложениях контента для одного и того же
Ранее на прошлой неделе Арианна Хаффингтон объявила о запуске своего предприятия Thrive Global в Индии. Thrive Global — это платформа для благополучия и продуктивности, которая предлагает корпоративные услуги, медиа-платформу и технологии.
В интервью Inc42 Арианна Хаффингтон сказала: «Индийцы всегда знали, что значит жить хорошей жизнью. Бхагавадгита описывает три различных вида жизни: жизнь инерции и тупости без целей и достижений; жизнь, полная действий, дел и желаний; и жизнь добра, которая касается не только нас самих, но и других. Кажется, именно на этой второй жизни основана большая часть нашей современной жизни, но все больше и больше людей по всему миру осознают пустоту такого подхода к жизни. А современная наука подтверждает древнюю мудрость, поэтому теперь мы окончательно знаем, что для процветания нам нужно сочетать ее с третьим видом жизни».
Арианна запустила Thrive Global в Нью-Йорке в ноябре 2016 года после ухода из Huffington Post, новостной организации, которую она основала 11 лет назад в августе 2016 года. Запуск в Индии был инициирован партнерством с Times Bridge, подразделением Times Group.
Thrive Global начнет собирать свою команду в Индии и вскоре пригласит на борт генерального директора по стране. Интересно, что Гул Панаг, активистка в области здравоохранения и соучредитель Mobiefit, стала первым членом индийской сети евангелистов Thrive.
Миссия Thrive Global состоит в том, чтобы положить конец глобальному стрессу и эпидемическому выгоранию, предлагая предприятиям и частным лицам устойчивые, научно обоснованные решения для повышения благополучия и производительности. Основные элементы его программы включают корпоративные тренинги с ведущими деловыми партнерами. У него также есть медиа-платформа, предназначенная для того, чтобы стать глобальным центром для разговоров о благополучии и продуктивности, а также представить новые ролевые модели успеха. Наконец, он может похвастаться набором технологических продуктов, которые помогают людям вносить устойчивые изменения в свою жизнь, включая их отношения с технологиями.
Наконец, он может похвастаться набором технологических продуктов, которые помогают людям добиться устойчивого изменения поведения в своей жизни, включая их отношения с технологиями.
Для нее запуск в Индии означает возрождение этой старой особой связи со страной, куда она приехала в 17 лет, чтобы изучать сравнительное религиоведение в Университете Вишва-Бхарати за пределами Калькутты . Она отмечает: «С тех пор я влюблена в эту страну. Индия сталкивается со многими проблемами, связанными со стрессом и выгоранием. Но у него также есть много собственных решений. Древние духовные традиции Индии в дополнение к традиционным индийским практикам, таким как йога и медитация, были подтверждены современной наукой и составляют основу многих инструментов и стратегий Thrive Global».
Именно эти инструменты и стратегии Арианна хочет предложить находящимся в стрессе, лишенным сна и выгоревшим индийцам. Или, как говорит Арианна: «Наша целевая аудитория — это миллионы людей по всей Индии, которые испытывают стресс, усталость и выгорание и хотят добиться успеха в жизни, не жертвуя своим благополучием».
Программы Thrive Global предназначены для людей в целом — физических, умственных, эмоциональных и духовных — и улучшают как благополучие, так и производительность во всех аспектах. Он работает с такими компаниями, как Accenture, JPMorgan Chase, Safaricom, SAP и Uber, чтобы улучшить самочувствие сотрудников.
Thrive также успешно привлекла финансирование серии A в августе прошлого года от известных компаний, таких как Lerer Hippeau Ventures, венчурного фонда основателя Alibaba Джека Ма Blue Pool Capital, Greycroft Partners, основателя и генерального директора Bridgewater Рэя Далио и технологического предпринимателя Шона Паркера. другие.
Средства будут использованы для помощи в расширении, найме, разработке новых технологий и выходе на другие международные рынки. Стратегия монетизации сосредоточена вокруг двух основных столпов: корпоративного партнерства , в рамках которого Thrive работает с компаниями по всему миру, чтобы улучшить благосостояние сотрудников и преобразовать организационную культуру; и его медиа-платформа , которую спонсируют такие бренды, как Quaker Oats и Sleep Number.
«Семена Thrive Global восходят к 2007 году, когда я потерял сознание от истощения. После этого я все больше и больше увлекался связью между благополучием и продуктивностью. И это привело меня к написанию двух моих книг, Thrive и The Sleep Revolution . Когда я объехала весь мир, рассказывая о них и проблемах стресса, эмоционального выгорания и недосыпания, я увидела, как глубоко люди хотят изменить свою жизнь и переосмыслить успех, выходящий за рамки денег и власти», — рассказывает Арианна .
Арианна хотела выйти за рамки простого высказывания и повышения осведомленности. Она чувствовала потребность превратить это увлечение во что-то реальное и осязаемое, что начало бы помогать людям менять свою повседневную жизнь. «Это был призыв к действию, который я просто не могла проигнорировать, и поэтому я основала Thrive Global», — добавила она.
В переписке с Inc42 по электронной почте Арианна Хаффингтон рассказала больше об этом начинании и о том, чего оно достигнет в ближайшем будущем.
Рекомендуется для вас:
Что означает положение о борьбе со спекуляцией для индийских стартапов?
Как стартапы Edtech помогают повысить квалификацию рабочей силы Индии и стать готовыми к будущему ...
Технологические акции нового века на этой неделе: проблемы Zomato продолжаются, EaseMyTrip публикует...
Индийские стартапы срезают путь в погоне за финансированием
Цифровая маркетинговая платформа Logicserve Bags Финансирование 80 CR INR, ребрендинг как LS Dig...
Отчет предупреждает о возобновлении нормативного контроля над Lendingtech Space
Inc42: К чему в основном стремится Thrive Global?
Арианна Хаффингтон: Миссия Thrive Global состоит в том, чтобы положить конец эпидемии стресса и выгорания, предлагая компаниям и частным лицам научно обоснованные решения, улучшающие как самочувствие, так и производительность. Мы жили в коллективном заблуждении, что выгорание — необходимая цена за успех. Хорошо, что нам не нужно менять это самостоятельно. Вся новейшая наука подтверждает, что на самом деле люди и организации добиваются большего успеха, когда они отдают приоритет благополучию. И дело не в балансе между работой и личной жизнью. Производительность сотрудников и их благополучие на самом деле напрямую связаны. Вам не нужно балансировать их или выбирать один над другим. Это одно и то же: если вы повышаете благосостояние, вы увеличиваете отдачу, вовлеченность и удержание .
Это правда, что большая часть глобального делового мира, в том числе в Индии, еще не полностью осознают это, хотя наука ясна и убедительна. По нашему опыту, как только компании начинают осознавать это, они стремятся применить это на практике.
Но дело не только в деловом мире. Все больше и больше людей во всем мире понимают, что культура «всегда на связи», подпитываемая нашей зависимостью от смартфонов, никому не подходит. И вот тут-то и появляются наша медиа-платформа и новые образцы для подражания. Мы стремимся ускорить сдвиг в культуре, представляя ведущие индийские голоса в бизнесе, кино, музыке, спорте и культуре, которые демонстрируют, что вы можете добиться успеха, не выгорая.
Inc42: Какие корпоративные семинары и коучинг он предложит? Кто будет участвовать в проведении этих семинаров, особенно в Индии?
Арианна Хаффингтон: Мы предлагаем продукты и услуги для компаний всех размеров, от стартапов до малых предприятий и крупных транснациональных корпораций. Наши услуги варьируются от однодневного обучения до 28-дневных задач и многолетних обязательств, с контентом, внутренним маркетингом и онлайн-обучением, которые помогают научить сотрудников науке о связи между благополучием и производительностью, а также инструментам и стратегиям для ее реализации в их собственные жизни. Мы также проводим исследования (культурные оценки и фокус-группы) , чтобы помочь диагностировать болевые точки компании и адаптировать наши предложения для каждой организации, с которой мы работаем.
У нас есть команда фасилитаторов по всему миру во главе с нашим руководителем тренингов Джоуи Хаббардом. На самом деле мы уже начали работать в Индии благодаря нашему глобальному партнерству с Accenture. Мы проводили семинары для их руководителей в Бангалоре и надеемся на сотрудничество с другими компаниями по всей Индии, чтобы воплотить Thrive в жизнь. Обучение будет проводиться местными фасилитаторами, сертифицированными по методологии Thrive, и некоторыми из наших фасилитаторов из других частей мира, в зависимости от вовлеченности.
Inc42: На что ориентирована медиаплатформа Thrive?
Арианна Хаффингтон: Медиаплатформа Thrive Global — невероятно важная часть нашей общей миссии. Это глобальный центр для разговоров о благополучии и продуктивности с акцентом на выявлении новых образцов для подражания, которые демонстрируют, что вы можете добиться успеха, не выгорая. Мы также представляем последние достижения науки, особенно неврологии и психологии, которые показывают связь между благополучием и производительностью.
Контент также является важной частью нашего корпоративного предложения . Мы создаем для наших партнеров индивидуальный контент, посвященный благополучию, чтобы помочь сделать наше обучение устойчивым и предоставить сотрудникам научные знания и инструменты для их применения в повседневной жизни.
Темы, на которых мы фокусируемся — энергия, сосредоточенность, принятие решений, производительность и производительность — представляют интерес как для стартапов, так и для уже существующих корпораций. Мы можем привести научное обоснование того, что приоритетное внимание к благополучию сотрудников дает любому бизнесу конкурентное преимущество.
Inc42: Как партнерство с Times Group вписывается в общую картину?
Арианна Хаффингтон: The Times Group — крупнейшая медиа-компания Индии, а Times Bridge, ее подразделение по глобальному партнерству, — идеальный партнер для продвижения Thrive в Индии. Их миссия — донести лучшие мировые идеи до Индии, и мы рады представить Thrive на рынке вместе с ними. Вместе мы создадим ведущую корпоративную обучающую и медиа-платформу, которая поможет индийцам восстановить свою жизнь и перейти от простого выживания к реальному процветанию.
Inc42: Каковы будущие планы Thrive Global в отношении велнес-индустрии?
Арианна Хаффингтон: Сейчас большая часть велнес-индустрии сосредоточена на дальнейшем снижении вреда, работая только с симптомами. Но подавляющее большинство расходов на здравоохранение идет на лечение предотвратимых состояний, часто связанных со стрессом, таких как диабет, высокое кровяное давление и болезни сердца. Итак, что мы делаем в Thrive Global, так это фокусируемся на основных причинах — стрессе и выгорании .
Мы также следим за наукой, чтобы прийти к этому из другой предпосылки. Дело не в балансе между работой и личной жизнью. Thrive Global основан на том факте, что работа и жизнь, благополучие и продуктивность не противоречат друг другу, поэтому их не нужно уравновешивать. Они на одной стороне и поднимаются в тандеме . Увеличивайте одно, вы увеличиваете и другое, что ясно показывает наука. И, наконец, мы также используем науку для изменения поведения, которое можно поддерживать и внедрять в повседневную жизнь людей.
Inc42: Как вы думаете, почему Thrive понравится индийским стартапам и корпорациям? Планируется ли запуск на Thrive каких-либо специализированных семинаров/продуктов для Индии?
Арианна Хаффингтон: Thrive Global очень серьезно относится к индийскому рынку, и мы очень рады серьезно расширить нашу работу там. Стресс и выгорание — это глобальная эпидемия, и Индия — не исключение. Многие сотрудники сообщают о множественных физических и психологических расстройствах из-за стресса на работе. У 30% сотрудников развилась бессонница, а 40% сотрудников сообщают о депрессии как о главном последствии стресса на рабочем месте. Индийские работодатели считают стресс фактором риска образа жизни номер один, а их сотрудники жалуются, что в их компаниях нет программы управления стрессом.
Но что лично меня восхищает, так это возможность использовать все уникальные индийские традиции, которые предлагают решение эпидемии стресса и эмоционального выгорания. Потому что, несмотря на то, что в Индии существует проблема стресса и выгорания, у нее также есть решения. Мы будем адаптировать и настраивать наши семинары для индийского рынка и использовать все, от ваших духовных традиций до йоги и медитации.
С запуском Thrive в Индии Арианна Хаффингтон стремится пробудить индийцев к процветанию в своей жизни, а не просто к выживанию. С какой готовностью стрессовые индийцы реагируют на то, что им будет интересно следить?