Arianna Huffington, Kızılderililerin Hayatta Kalmaktansa Gelişmesini İstiyor - Times Bridge ile Ortaklaşa Hindistan'a Küresel Gelişmeyi Getiriyor
Yayınlanan: 2017-07-03Thrive Global, Aynı Amaç İçin Çeşitli Teknoloji ve İçerik Tekliflerini Duyurdu
Geçen haftanın başlarında, Arianna Huffington Hindistan'da girişimi olan Thrive Global'ın lansmanını duyurdu. Thrive Global, kurumsal hizmetler, bir medya platformu ve teknoloji sunan bir refah ve üretkenlik platformudur.
Inc42'ye konuşan Arianna Huffington, "Hintliler her zaman iyi bir hayat yaşamanın ne demek olduğunu biliyorlardı. Bhagavad Gita, üç farklı yaşam türünü tanımlar: hiçbir amaç ve başarının olmadığı atalet ve sıkıcı bir yaşam; aksiyon, meşguliyet ve arzu dolu bir hayat; ve sadece kendimiz hakkında değil, başkaları hakkında da iyi bir yaşam. Modern yaşamlarımızın çoğunun dayandığı şey ikinci yaşam, ancak dünya genelinde giderek daha fazla insan bu yaşama yaklaşımının boşluğunu fark ediyor. Ve modern bilim eski bilgeliği doğruluyor, bu yüzden artık kesin olarak biliyoruz ki, gelişmek için onu üçüncü tür yaşamla birleştirmemiz gerekiyor.”
Arianna, 11 yıl önce kurucu ortağı olduğu haber kuruluşu The Huffington Post'tan ayrıldıktan sonra Kasım 2016'da New York'ta Thrive Global'ı başlattı. Hindistan lansmanı, Times Group'un bir bölümü olan Times Bridge ile bir ortaklık başlattı.
Thrive Global, ekibini Hindistan'da kurmaya başlayacak ve yakında Ülke Genel Müdürü'nü de aramıza katacak. İlginç bir şekilde, sağlık aktivisti ve Mobiefit'in kurucu ortağı Gül Panag, Thrive'ın Hindistan Evangelist Ağı'nın ilk üyesi olarak görevlendirildi.
Thrive Global'ın misyonu, işletmelere ve bireylere refah ve performansı artırmak için sürdürülebilir, bilime dayalı çözümler sunarak küresel stresi ve salgın tükenmişliği sona erdirmektir. Programının temel unsurları arasında lider iş ortakları ile kurumsal eğitimler yer almaktadır. Aynı zamanda, refah ve üretkenlik hakkında konuşmalar için küresel bir merkez olmak üzere tasarlanmış bir medya platformuna sahiptir ve başarının yeni rol modellerini içerir. Son olarak, bireylerin teknoloji ile olan ilişkileri de dahil olmak üzere yaşamlarında sürdürülebilir davranış değişikliği yapmalarına yardımcı olan bir dizi teknoloji ürünü içerir.
Son olarak, bireylerin teknoloji ile olan ilişkileri de dahil olmak üzere yaşamlarında sürdürülebilir davranış değişikliği yapmalarına yardımcı olan bir dizi teknoloji ürünü içerir.
Onun için Hindistan lansmanı , Kalküta'nın dışındaki Visva-Bharati Üniversitesi'nde karşılaştırmalı din eğitimi almak için 17 yaşında geldiği ülkeyle eski özel bağını yeniden canlandırmak anlamına geliyor. “O zamandan beri ülkeye aşığım. Hindistan, stres ve tükenmişlik ile birçok zorlukla karşı karşıya. Ama aynı zamanda kendi çözümlerinin çoğuna da sahiptir. Yoga ve meditasyon gibi geleneksel Hint uygulamalarına ek olarak Hindistan'ın kadim manevi gelenekleri, modern bilim tarafından doğrulanmıştır ve Thrive Global'ın birçok araç ve stratejisinin temelini oluşturmaktadır.”
Arianna'nın stresli, uykusuz ve tükenmiş Kızılderililere getirmek istediği bu araçlar ve stratejilerdir. Veya Arianna'nın dediği gibi, "Hedef kitlemiz Hindistan'da stresli, yorgun ve tükenmiş hisseden ve refahlarından ödün vermeden hayatlarında başarılı olmak isteyen milyonlarca insan."
Thrive Global'ın programları, insanları bir bütün olarak - fiziksel, zihinsel, duygusal ve ruhsal - ele almak ve tüm boyutlarda hem refahı hem de performansı iyileştirmek için tasarlanmıştır. Çalışan refahını iyileştirmek için Accenture, JPMorgan Chase, Safaricom, SAP ve Uber gibi şirketlerle birlikte çalışıyor.
Thrive ayrıca geçtiğimiz yıl Ağustos ayında A Serisi fonlarını Lerer Hippeau Ventures, Alibaba'nın kurucusu Jack Ma'nın girişim fonu Blue Pool Capital, Greycroft Partners, Bridgewater kurucusu ve CEO'su Ray Dalio ve teknoloji girişimcisi Sean Parker gibi yüksek profilli isimlerden başarıyla artırdı. diğerleri.
Fonlar genişlemeye, işe almaya, yeni teknoloji geliştirmeye ve daha fazla uluslararası pazara açılmaya yardımcı olmak için kullanılacak. Para kazanma stratejisi, iki temel dayanağı etrafında toplanmıştır: Thrive'ın çalışan refahını iyileştirmek ve organizasyon kültürlerini dönüştürmek için dünya çapındaki şirketlerle birlikte çalıştığı kurumsal ortaklıklar ; ve Quaker Oats ve Sleep Number gibi markaların sponsorluğunu üstlendiği medya platformu .
“Thrive Global'ın tohumları, yorgunluktan yıkıldığım 2007 yılına kadar uzanıyor. Bundan sonra, refah ve üretkenlik arasındaki bağlantı konusunda giderek daha tutkulu hale geldim. Bu da beni Thrive ve The Sleep Revolution adlı iki kitabımı yazmaya yöneltti. Onlar ve stres, tükenmişlik ve uyku yoksunluğu sorunları hakkında konuşarak dünyayı dolaşırken, insanların hayatlarını ne kadar derinden değiştirmek ve başarıyı para ve gücün ötesinde yeniden tanımlamak istediklerini gördüm” diyor Arianna .
Arianna sadece konuşmanın ve farkındalık yaratmanın ötesine geçmek istedi. Bu tutkuyu, insanların günlük hayatlarını değiştirmelerine yardımcı olacak gerçek ve somut bir şeye dönüştürme ihtiyacı hissetti. “Göz ardı edemeyeceğim bir eylem çağrısıydı ve bu yüzden Thrive Global'ı kurdum” diye ekledi.
Inc42 ile e-postayla gönderilen bir görüşmede, Arianna Huffington, çaba ve önümüzdeki gelecekte neler başaracağı hakkında daha fazla konuştu.
Sizin için tavsiye edilen:
Anti-Profiteing Hükmü Hintli Startuplar İçin Ne Anlama Geliyor?
Edtech Startup'ları Hindistan'ın İşgücünün Becerilerini Geliştirmesine ve Geleceğe Hazır Olmasına Nasıl Yardımcı Oluyor?
Bu Hafta Yeni Çağ Teknoloji Hisseleri: Zomato'nun Sorunları Devam Ediyor, EaseMyTrip Gönderileri Stro...
Hintli Startup'lar Finansman İçin Kısayollar Kullanıyor
Dijital Pazarlama Platformu Logicserve Çantaları 80 INR Cr Finansmanı, LS Dig Olarak Yeniden Markala...
Rapor, Lendingtech Alanına İlişkin Yenilenen Düzenleyici İncelemeye Karşı Uyarıyor
Inc42: Thrive Global temelde ne yapmayı hedefliyor?
Arianna Huffington: Thrive Global'ın misyonu, şirketlere ve bireylere hem refahı hem de performansı artıran bilime dayalı çözümler sunarak stres ve tükenmişlik salgınını sona erdirmektir. Tükenmişliğin başarı için gerekli bir bedel olduğuna dair ortak bir yanılgı içinde yaşıyoruz. İşin güzel yanı, bunu kendi başımıza değiştirmek zorunda değiliz. En son bilimin tümü, aslında bireylerin ve kuruluşların refahı ön planda tuttuklarında daha iyisini yaptıklarını doğrulamaktadır. Ve bu iş-yaşam dengesi ile ilgili değil. Çalışan çıktısı ve çalışan refahı aslında doğrudan bağlantılıdır. Bunları dengelemek veya birini diğerine tercih etmek zorunda değilsiniz. Bunlar bir ve aynıdır: refahı artırırsanız, çıktıyı, katılımı ve elde tutmayı artırırsınız .
Bilim açık ve kesin olsa da, Hindistan da dahil olmak üzere küresel iş dünyasının büyük bir bölümünün bunu henüz tam olarak anlamadığı doğrudur. Tecrübelerimize göre, işletmeler bunu fark etmeye başladıklarında, uygulamaya koymaya hevesli oluyorlar.
Ama bu sadece iş dünyası değil. Dünya çapında giderek daha fazla insan, akıllı telefonlara olan bağımlılığımızın körüklediği “her zaman açık” kültürün hiç kimse için çalışmadığını fark ediyor. İşte tam bu noktada medya platformumuz ve yeni rol modellerimiz devreye giriyor. İş, film, müzik, spor ve kültür alanlarında, yorulmadan başarılı olabileceğinizi gösteren önde gelen Hintli seslere yer vererek kültür değişimini hızlandırmak istiyoruz.
Inc42: Ne tür Kurumsal Çalıştaylar ve Koçluk sunacak? Bu çalıştayların, özellikle Hindistan'da yürütülmesinde kimler yer alacak?
Arianna Huffington: Başlangıçlardan küçük işletmelere ve büyük çok uluslu şirketlere kadar her büyüklükteki şirkete ürün ve hizmetler sunuyoruz. Hizmetlerimiz, bir günlük eğitimden 28 günlük zorluklara ve çok yıllı katılımlara kadar çeşitlilik gösterir; içerik, dahili pazarlama ve çevrimiçi öğrenme, çalışanlara refah ve performans arasındaki bağlantı etrafındaki bilimi ve bunu uygulamak için araçlar ve stratejiler öğretmeye yardımcı olur. kendi hayatları. Ayrıca, bir şirketin sorunlu noktalarını teşhis etmeye ve tekliflerimizi birlikte çalıştığımız her kuruluşa göre uyarlamaya yardımcı olmak için araştırmalar (kültürel değerlendirmeler ve odak grupları) yürütüyoruz .
Dünya çapında Eğitim Başkanımız Joey Hubbard tarafından yönetilen bir kolaylaştırıcı ekibimiz var. Accenture ile küresel ortaklığımız aracılığıyla Hindistan'da çalışmaya başladık bile. Bengaluru'daki liderlikleri için atölyeler düzenledik ve Thrive'ı orada hayata geçirmek için Hindistan genelinde daha fazla şirketle birlikte çalışmayı dört gözle bekliyoruz. Eğitim, Thrive metodolojisinde sertifikalı yerel tabanlı kolaylaştırıcıların ve katılıma bağlı olarak dünyanın diğer bölgelerinden bazı kolaylaştırıcılarımızın bir karışımı tarafından yönetilecektir.
Inc42: Thrive'ın medya platformu neye odaklanıyor?
Arianna Huffington: Thrive Global'ın medya platformu, genel misyonumuzun inanılmaz derecede önemli bir parçasıdır. Bu, tükenmeden başarılı olabileceğinizi gösteren yeni rol modellerini vurgulamaya vurgu yapan, refah ve üretkenlik üzerine konuşmanın küresel merkezidir. Ayrıca, refah ve performans arasındaki bağlantıyı gösteren, özellikle sinirbilim ve psikoloji olmak üzere en son bilime de yer veriyoruz.
İçerik, kurumsal teklifimizin de önemli bir parçasıdır . Eğitimimizi sürdürülebilir kılmaya yardımcı olmak ve çalışanlarımıza bunu günlük yaşamlarında uygulamak için hem bilimi hem de araçları sağlamak için ortaklarımız için refah etrafında özelleştirilmiş içerik oluşturuyoruz.
Odaklandığımız konular - enerji, odaklanma, karar verme, üretkenlik ve performans - hem yeni kurulan hem de yerleşik şirketlerin ilgisini çekiyor. Çalışanların refahına öncelik vermenin herhangi bir işletmeye rekabet avantajı sağladığını bilimsel olarak ortaya koyabiliriz.
Inc42: Times Group ile bir ortaklık resme nasıl uyuyor?
Arianna Huffington: Times Group, Hindistan'ın en büyük medya şirketidir ve küresel ortaklıklar kolu olan Times Bridge, Thrive'ı Hindistan'a getirmek için mükemmel bir ortaktır. Görevleri dünyanın en iyi fikirlerini Hindistan'a getirmek ve biz de Thrive'ı onlarla birlikte pazara sunmaktan heyecan duyuyoruz. Birlikte, Kızılderililerin hayatlarını geri kazanabilecekleri ve yalnızca hayatta kalmaktan gerçekten gelişmeye geçebilecekleri lider bir kurumsal eğitim ve medya platformu oluşturacağız.
Inc42: Thrive Global'ın sağlık sektörü için gelecek planları nelerdir?
Arianna Huffington: Şu anda, sağlıklı yaşam endüstrisinin çoğu, yalnızca semptomlar üzerinde çalışarak, aşağı yöndeki zararı azaltmaya odaklanıyor. Ancak sağlık bakımı maliyetlerinin büyük çoğunluğu, diyabet, yüksek tansiyon ve kalp hastalığı gibi önlenebilir, genellikle stresle ilgili durumların tedavisine yöneliktir. Dolayısıyla Thrive Global'da yaptığımız şey, yukarı akışa, temel nedenlere – stres ve tükenmişlik – odaklanmaktır .
Ayrıca, farklı bir öncülden gelmek için bilimi takip ediyoruz. İş-yaşam dengesi ile ilgili değil. Thrive Global, iş ve yaşam, refah ve üretkenliğin zıt taraflarda olmadığı gerçeğine dayanır - bu nedenle dengelenmeleri gerekmez. Aynı taraftalar ve birlikte yükseliyorlar . Birini artırın ve diğerini artırın, bilimin açıkça gösterdiği gibi. Son olarak, sürdürülebilir ve insanların günlük yaşamlarına dahil edilebilecek davranış değişikliğini yönlendirmek için bilimi de kullanıyoruz.
Inc42: Thrive'ın neden Hintli girişimlere ve şirketlere hitap edeceğini düşünüyorsunuz? Thrive'da piyasaya sürülmesi planlanan Hindistan'a özel atölyeler/ürünler var mı?
Arianna Huffington: Thrive Global, Hindistan pazarını çok ciddiye alıyor ve oradaki çalışmalarımızı ciddi bir şekilde genişletmekten dolayı çok heyecanlıyız. Stres ve tükenmişlik küresel bir salgındır ve Hindistan bir istisna değildir. Birçok çalışan, iş stresi nedeniyle birden fazla fiziksel ve psikolojik rahatsızlık bildirmektedir. Çalışanların %30'u uykusuzluk geliştirdi ve çalışanların %40'ı işyeri stresinin ana sonucu olarak depresyon bildirdi. Hintli işverenler, stresi bir numaralı yaşam tarzı risk faktörü olarak sıralıyor ve çalışanları, şirketlerinin bir stres yönetimi programına sahip olmadığından şikayet ediyor.
Ancak beni kişisel olarak heyecanlandıran şey, stres ve tükenmişlik salgınına çözüm sunan tüm benzersiz Hint geleneklerinden yararlanma fırsatı. Çünkü Hindistan'ın stres ve tükenmişlikle ilgili bir sorunu olduğu kadar çözümleri de var. Atölyelerimizi Hindistan pazarı için uyarlayıp özelleştireceğiz ve ruhsal geleneklerinizden yoga ve meditasyona kadar her şeyden yararlanacağız.
Thrive'ın Hindistan'da lansmanı ile Arianna Huffington, Kızılderilileri sadece hayatta kalmak için değil, hayatlarında başarılı olmaları için uyandırmayı amaçlıyor. Stresli Kızılderililer ne kadar kolay dikkat çekmek için ilginç olacaklar?