Arianna Huffington will, dass Inder gedeihen, anstatt nur zu überleben – bringt Thrive Global in Partnerschaft mit Times Bridge nach Indien
Veröffentlicht: 2017-07-03Thrive Global kündigt dafür eine Vielzahl von Technologie- und Inhaltsangeboten an
Anfang letzter Woche gab Arianna Huffington den Start ihres Unternehmens Thrive Global in Indien bekannt. Thrive Global ist eine Wohlfühl- und Produktivitätsplattform, die Unternehmensdienste, eine Medienplattform und Technologie anbietet.
Im Gespräch mit Inc42 sagte Arianna Huffington: „Inder haben schon immer gewusst, was es bedeutet, ein gutes Leben zu führen. Die Bhagavad Gita beschreibt drei verschiedene Arten des Lebens: ein Leben der Trägheit und Trägheit ohne Ziele und Errungenschaften; ein Leben voller Action, Geschäftigkeit und Verlangen; und ein gutes Leben, bei dem es nicht nur um uns selbst, sondern auch um andere geht. Es ist dieses zweite Leben, auf dem ein Großteil unseres modernen Lebens zu basieren scheint, aber immer mehr Menschen auf der ganzen Welt erkennen die Leere dieses Lebensansatzes. Und die moderne Wissenschaft bestätigt die alte Weisheit, sodass wir jetzt schlüssig wissen, dass wir sie mit der dritten Art des Lebens kombinieren müssen, um zu gedeihen.“
Arianna startete Thrive Global in New York im November 2016, nachdem sie The Huffington Post, die Nachrichtenorganisation, die sie vor 11 Jahren mitbegründet hatte, im August 2016 verlassen hatte. Der Start in Indien wurde durch eine Partnerschaft mit Times Bridge, einer Abteilung der Times Group, initiiert.
Thrive Global wird mit der Zusammenstellung seines Teams in Indien beginnen und bald den Country General Manager an Bord holen. Interessanterweise wurde Gul Panag, Gesundheitsaktivist und Mitbegründer von Mobiefit, als Gründungsmitglied des India Evangelist Network von Thrive verpflichtet.
Die Mission von Thrive Global ist es, den globalen Stress und Burnout-Epidemie zu beenden, indem Unternehmen und Einzelpersonen nachhaltige, wissenschaftlich fundierte Lösungen zur Steigerung des Wohlbefindens und der Leistung angeboten werden. Zu den Kernelementen des Programms gehören Firmenschulungen mit führenden Geschäftspartnern. Es verfügt auch über eine Medienplattform, die als globale Drehscheibe für Gespräche über Wohlbefinden und Produktivität konzipiert ist und neue Vorbilder für den Erfolg bietet. Schließlich bietet es eine Reihe von Technologieprodukten, die Einzelpersonen dabei helfen, nachhaltige Verhaltensänderungen in ihrem Leben vorzunehmen, einschließlich ihrer Beziehung zur Technologie.
Schließlich bietet es eine Reihe von Technologieprodukten, die Einzelpersonen dabei helfen, nachhaltige Verhaltensänderungen in ihrem Leben vorzunehmen, einschließlich ihrer Beziehung zur Technologie.
Für sie bedeutet der Start in Indien, diese alte besondere Verbindung zu dem Land wiederzubeleben, in das sie als 17-Jährige kam, um vergleichende Religionswissenschaft an der Visva-Bharati-Universität außerhalb von Kalkutta zu studieren . Sie bemerkt: „Seitdem bin ich in das Land verliebt. Indien steht vor vielen Herausforderungen mit Stress und Burnout. Aber es hat auch viele eigene Lösungen. Indiens alte spirituelle Traditionen wurden zusätzlich zu traditionellen indischen Praktiken wie Yoga und Meditation durch die moderne Wissenschaft validiert und bilden die Grundlage für viele Werkzeuge und Strategien von Thrive Global.“
Es sind diese Werkzeuge und Strategien, die Arianna den gestressten, schlaflosen und ausgebrannten Indern näherbringen möchte. Oder wie Arianna sagt: „Unsere Zielgruppe sind die Millionen von Menschen in ganz Indien, die sich gestresst, müde und ausgebrannt fühlen und in der Lage sein wollen, in ihrem Leben erfolgreich zu sein, ohne ihr Wohlbefinden zu opfern.“
Die Programme von Thrive Global sind so konzipiert, dass sie die Menschen als Ganzes ansprechen – physisch, mental, emotional und spirituell – und sowohl das Wohlbefinden als auch die Leistungsfähigkeit in allen Dimensionen verbessern. Es arbeitet mit Unternehmen wie Accenture, JPMorgan Chase, Safaricom, SAP und Uber zusammen, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu verbessern.
Thrive hat seine Serie-A-Finanzierung im August letzten Jahres auch erfolgreich von hochkarätigen Namen wie Lerer Hippeau Ventures, Blue Pool Capital, dem Venture-Fonds von Alibaba-Gründer Jack Ma, Greycroft Partners, Bridgewater-Gründer und CEO Ray Dalio und dem Technologieunternehmer Sean Parker eingeworben Andere.
Die Mittel werden verwendet, um bei der Expansion, der Einstellung von Mitarbeitern, der Entwicklung neuer Technologien und der Expansion in internationale Märkte zu helfen. Die Monetarisierungsstrategie konzentriert sich auf ihre beiden Kernpfeiler: Unternehmenspartnerschaften , in denen Thrive mit Unternehmen auf der ganzen Welt zusammenarbeitet, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu verbessern und die Unternehmenskultur zu verändern; und seine Medienplattform , die Sponsorings von Marken wie Quaker Oats und Sleep Number hat.
„Die Wurzeln von Thrive Global reichen bis ins Jahr 2007 zurück, als ich vor Erschöpfung zusammenbrach. Danach begeisterte mich immer mehr der Zusammenhang zwischen Wohlbefinden und Produktivität. Und das brachte mich dazu, meine beiden Bücher Thrive und The Sleep Revolution zu schreiben. Als ich um die Welt gereist bin und über sie und die Themen Stress, Burnout und Schlafentzug gesprochen habe, habe ich gesehen, wie sehr Menschen ihr Leben verändern und Erfolg jenseits von Geld und Macht neu definieren wollen“, erzählt Arianna .
Arianna wollte über die bloße Meinungsäußerung und Sensibilisierung hinausgehen. Sie hatte das Bedürfnis, diese Leidenschaft in etwas Reales und Greifbares zu verwandeln, das den Menschen helfen würde, ihr tägliches Leben zu verändern. „Es war ein Aufruf zum Handeln, den ich einfach nicht ignorieren konnte, und so gründete ich Thrive Global“, fügte sie hinzu.
In einem E-Mail-Gespräch mit Inc42 sprach Arianna Huffington mehr über das Unterfangen und was es in der kommenden Zukunft erreichen wird.
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Inc42: Was will Thrive Global im Wesentlichen erreichen?
Arianna Huffington: Die Mission von Thrive Global ist es, die Stress- und Burnout-Epidemie zu beenden, indem Unternehmen und Einzelpersonen wissenschaftlich fundierte Lösungen angeboten werden, die sowohl das Wohlbefinden als auch die Leistung steigern. Wir leben in einer kollektiven Illusion, dass Burnout ein notwendiger Preis für den Erfolg ist. Das Schöne ist, dass wir das nicht alleine ändern müssen. Alle neuesten wissenschaftlichen Erkenntnisse bestätigen, dass Einzelpersonen und Organisationen tatsächlich besser abschneiden, wenn sie dem Wohlbefinden Priorität einräumen. Und es geht nicht um Work-Life-Balance. Mitarbeiterleistung und Mitarbeiterwohlbefinden sind eigentlich direkt miteinander verbunden. Sie müssen sie nicht ausbalancieren oder eines über das andere wählen. Sie sind ein und dasselbe: Wenn Sie das Wohlbefinden steigern, steigern Sie Output, Engagement und Bindung .
Es ist wahr, dass ein Großteil der globalen Geschäftswelt, einschließlich Indiens, dies noch nicht vollständig erkannt hat, obwohl die Wissenschaft klar und schlüssig ist. Unserer Erfahrung nach sind Unternehmen bestrebt, dies in die Praxis umzusetzen, sobald sie dies erkennen.
Aber es ist nicht nur die Geschäftswelt. Immer mehr Menschen auf der ganzen Welt erkennen, dass die „always on“-Kultur, die durch unsere Sucht nach Smartphones angeheizt wird, für niemanden funktioniert. Und hier kommen unsere Medienplattform und neue Vorbilder ins Spiel. Wir wollen den Kulturwandel beschleunigen, indem wir führende indische Stimmen aus Wirtschaft, Film, Musik, Sport und Kultur präsentieren, die zeigen, dass man erfolgreich sein kann, ohne auszubrennen.
Inc42: Welche Art von Corporate Workshops und Coaching wird es anbieten? Wer wird an der Durchführung dieser Workshops insbesondere in Indien beteiligt sein?
Arianna Huffington: Wir bieten Produkte und Dienstleistungen für Unternehmen jeder Größe an, von Startups über kleine Unternehmen bis hin zu großen multinationalen Unternehmen. Unsere Dienstleistungen reichen von eintägigen Schulungen über 28-tägige Herausforderungen bis hin zu mehrjährigen Engagements, wobei Inhalte, internes Marketing und Online-Lernen verfügbar sind, um den Mitarbeitern die Wissenschaft rund um den Zusammenhang zwischen Wohlbefinden und Leistung sowie Tools und Strategien zu deren Umsetzung beizubringen ihr eigenes Leben. Wir führen auch Untersuchungen durch (kulturelle Bewertungen und Fokusgruppen) , um die Schmerzpunkte eines Unternehmens zu diagnostizieren und unsere Angebote auf jede Organisation, mit der wir zusammenarbeiten, zuzuschneiden.
Wir haben ein Team von Moderatoren auf der ganzen Welt, das von unserem Trainingsleiter Joey Hubbard geleitet wird. Durch unsere globale Partnerschaft mit Accenture haben wir bereits begonnen, in Indien zu arbeiten. Wir haben Workshops für ihre Führung in Bengaluru geleitet und freuen uns darauf, mit weiteren Unternehmen in ganz Indien zusammenzuarbeiten, um Thrive dort zum Leben zu erwecken. Das Training wird von einer Mischung aus lokal ansässigen Moderatoren geleitet, die in der Thrive-Methodik zertifiziert sind, und einigen unserer Moderatoren aus anderen Teilen der Welt, je nach Engagement.
Inc42: Worauf konzentriert sich die Medienplattform von Thrive?
Arianna Huffington: Die Medienplattform von Thrive Global ist ein unglaublich wichtiger Teil unserer Gesamtmission. Es ist die globale Drehscheibe für Gespräche über Wohlbefinden und Produktivität, mit Schwerpunkt auf der Hervorhebung neuer Vorbilder, die zeigen, dass Sie erfolgreich sein können, ohne auszubrennen. Wir präsentieren auch die neuesten wissenschaftlichen Erkenntnisse, insbesondere Neurowissenschaften und Psychologie, die den Zusammenhang zwischen Wohlbefinden und Leistung aufzeigen.
Content ist ebenfalls ein wichtiger Bestandteil unseres Unternehmensangebots . Wir erstellen maßgeschneiderte Inhalte zum Thema Wohlbefinden für unsere Partner, um unsere Schulungen nachhaltig zu gestalten und unseren Mitarbeitern sowohl die Wissenschaft als auch die Werkzeuge an die Hand zu geben, um sie in ihrem täglichen Leben umzusetzen.
Die Themen, auf die wir uns konzentrieren – Energie, Fokus, Entscheidungsfindung, Produktivität und Leistung – sind sowohl für Start-ups als auch für etablierte Unternehmen von Interesse. Wir können wissenschaftlich belegen, dass die Priorisierung des Wohlergehens der Mitarbeiter jedem Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil verschafft.
Inc42: Wie passt eine Partnerschaft mit der Times Group ins Bild?
Arianna Huffington: Die Times Group ist Indiens größtes Medienunternehmen und Times Bridge, ihr Arm für globale Partnerschaften, ist der perfekte Partner, um Thrive nach Indien zu bringen. Ihre Mission ist es, die weltbesten Ideen nach Indien zu bringen, und wir freuen uns, gemeinsam mit ihnen Thrive auf den Markt zu bringen. Gemeinsam werden wir eine führende Unternehmensschulungs- und Medienplattform aufbauen, mit der Inder ihr Leben zurückerobern und vom bloßen Überleben zum tatsächlichen Erfolg übergehen können.
Inc42: Was sind die Zukunftspläne von Thrive Global für die Wellnessbranche?
Arianna Huffington: Im Moment konzentriert sich ein Großteil der Wellnessbranche auf nachgelagerte Schadensminderung und arbeitet nur an den Symptomen. Aber der überwiegende Teil der Gesundheitskosten fließt in die Behandlung vermeidbarer, oft stressbedingter Erkrankungen wie Diabetes, Bluthochdruck und Herzerkrankungen. Was wir also bei Thrive Global tun, konzentriert sich auf die eigentlichen Ursachen – Stress und Burnout .
Wir folgen auch der Wissenschaft, um von einer anderen Prämisse aus zu kommen. Es geht nicht um Work-Life-Balance. Thrive Global basiert auf der Wahrheit, dass Arbeit und Leben, Wohlbefinden und Produktivität keine Gegensätze sind – sie müssen also nicht ausbalanciert werden. Sie sind auf der gleichen Seite und steigen gemeinsam auf . Erhöhen Sie das eine und Sie erhöhen das andere, was die Wissenschaft eindeutig zeigt. Und schließlich nutzen wir die Wissenschaft auch, um Verhaltensänderungen voranzutreiben, die nachhaltig sind und in das tägliche Leben der Menschen integriert werden können.
Inc42: Warum denken Sie, dass Thrive indische Startups und Unternehmen ansprechen wird? Irgendwelche Indien-spezifischen Workshops/Produkte, die auf Thrive eingeführt werden sollen?
Arianna Huffington: Thrive Global nimmt den indischen Markt sehr ernst und wir freuen uns sehr, unsere Arbeit dort ernsthaft auszubauen. Stress und Burnout sind eine globale Epidemie und Indien ist keine Ausnahme. Viele Mitarbeiter berichten von mehreren körperlichen und psychischen Störungen aufgrund von Arbeitsstress. 30 % der Mitarbeiter haben Schlaflosigkeit entwickelt und 40 % der Mitarbeiter berichten von Depressionen als Hauptfolge von Stress am Arbeitsplatz. Indische Arbeitgeber stufen Stress als Lifestyle-Risikofaktor Nummer eins ein, und ihre Mitarbeiter beschweren sich darüber, dass ihre Unternehmen kein Stressmanagementprogramm haben.
Aber was mich persönlich begeistert, ist die Möglichkeit, auf all die einzigartigen indischen Traditionen zurückzugreifen, die eine Lösung für die Stress- und Burnout-Epidemie bieten. Denn so sehr Indien auch ein Problem mit Stress und Burnout hat, es hat auch die Lösungen. Wir werden unsere Workshops für den indischen Markt maßschneidern und anpassen und auf alles von Ihren spirituellen Traditionen bis hin zu Yoga und Meditation zurückgreifen.
Mit der Einführung von Thrive in Indien möchte Arianna Huffington Inder dazu bringen, in ihrem Leben zu gedeihen und nicht nur zu überleben. Wie schnell werden gestresste Inder darauf achten, wie interessant es sein wird, darauf zu achten?