Arianna Huffington Ingin Orang India Berkembang Daripada Sekedar Bertahan – Membawa Thrive Global Ke India Bekerja Sama Dengan Times Bridge
Diterbitkan: 2017-07-03Thrive Global Mengumumkan Berbagai Teknologi Dan Penawaran Konten Yang Sama
Awal pekan lalu, Arianna Huffington mengumumkan peluncuran usahanya – Thrive Global di India. Thrive Global adalah platform kesejahteraan dan produktivitas yang menawarkan layanan perusahaan, platform media, dan teknologi.
Berbicara kepada Inc42, Arianna Huffington berkata, “Orang India selalu tahu apa artinya menjalani kehidupan yang baik. Bhagavad Gita menggambarkan tiga jenis kehidupan yang berbeda: kehidupan yang tidak bergerak dan membosankan tanpa tujuan dan pencapaian; kehidupan yang penuh aksi, kesibukan dan keinginan; dan kehidupan yang baik, yang bukan hanya tentang diri kita sendiri tetapi tentang orang lain. Ini adalah kehidupan kedua yang tampaknya menjadi dasar sebagian besar kehidupan modern kita, tetapi semakin banyak orang di seluruh dunia yang menyadari kekosongan dari pendekatan hidup itu. Dan sains modern memvalidasi kebijaksanaan kuno, jadi sekarang kita tahu, secara meyakinkan, bahwa untuk berkembang, kita perlu menggabungkannya dengan jenis kehidupan ketiga.”
Arianna meluncurkan Thrive Global di New York pada November 2016 setelah dia keluar dari The Huffington Post, organisasi berita yang dia dirikan 11 tahun lalu pada Agustus 2016. Peluncuran India telah dimulai dengan kemitraan dengan Times Bridge, sebuah divisi dari Times Group.
Thrive Global akan mulai merakit timnya di India dan akan segera membawa Country General Manager. Menariknya, Gul Panag, aktivis kesehatan dan salah satu pendiri Mobiefit, telah ditunjuk sebagai anggota perdana Jaringan Penginjil India Thrive.
Misi Thrive Global adalah untuk mengakhiri stres global dan kejenuhan epidemi dengan menawarkan solusi berbasis sains yang berkelanjutan bagi bisnis dan individu untuk meningkatkan kesejahteraan dan kinerja. Elemen inti dari programnya meliputi pelatihan perusahaan dengan mitra bisnis terkemuka. Ini juga memiliki platform media yang dirancang untuk menjadi pusat global untuk percakapan tentang kesejahteraan dan produktivitas dan menampilkan panutan kesuksesan baru. Terakhir, ia menawarkan rangkaian produk teknologi yang membantu individu membuat perubahan perilaku berkelanjutan dalam hidup mereka, termasuk hubungan mereka dengan teknologi.
Terakhir, ia menawarkan rangkaian produk teknologi yang membantu individu membuat perubahan perilaku yang berkelanjutan dalam hidup mereka, termasuk hubungan mereka dengan teknologi.
Baginya, peluncuran India berarti menghidupkan kembali hubungan khusus lama dengan negara tempat ia datang saat berusia 17 tahun untuk belajar perbandingan agama di Universitas Visva-Bharati, di luar Kalkuta . Dia berkomentar, “Saya telah jatuh cinta dengan negara ini sejak saat itu. India menghadapi banyak tantangan dengan stres dan kelelahan. Tetapi juga memiliki banyak solusi sendiri. Tradisi spiritual kuno India, selain praktik tradisional India seperti yoga dan meditasi, telah divalidasi oleh sains modern, dan menjadi dasar bagi banyak alat dan strategi Thrive Global.”
Alat dan strategi inilah yang ingin dibawa Arianna kepada orang-orang India yang stres, kurang tidur, dan kelelahan. Atau Seperti yang dikatakan Arianna, “Audiens target kami adalah jutaan orang di seluruh India yang merasa stres, lelah, dan letih serta ingin berhasil dalam hidup mereka tanpa mengorbankan kesejahteraan mereka.”
Program Thrive Global dirancang untuk menangani orang-orang secara keseluruhan – fisik, mental, emosional dan spiritual – dan meningkatkan kesejahteraan dan kinerja di semua dimensi. Ini bekerja dengan perusahaan termasuk Accenture, JPMorgan Chase, Safaricom, SAP dan Uber untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan.
Thrive juga telah berhasil mengumpulkan pendanaan Seri A pada Agustus tahun lalu dari nama-nama terkenal seperti Lerer Hippeau Ventures, dana ventura pendiri Alibaba Jack Ma Blue Pool Capital, Greycroft Partners, pendiri dan CEO Bridgewater Ray Dalio, dan pengusaha teknologi Sean Parker, di antara yang lain.
Dana tersebut akan digunakan untuk membantu ekspansi, perekrutan, pengembangan teknologi baru, dan ekspansi ke lebih banyak pasar internasional. Strategi monetisasi berpusat pada dua pilar utamanya: kemitraan perusahaan , di mana Thrive bekerja dengan perusahaan di seluruh dunia untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan dan mengubah budaya organisasi; dan platform medianya , yang memiliki sponsor dari merek seperti Quaker Oats dan Sleep Number.
“Benih Thrive Global kembali ke 2007, ketika saya pingsan karena kelelahan. Setelah itu saya menjadi semakin bersemangat tentang hubungan antara kesejahteraan dan produktivitas. Dan itu mendorong saya untuk menulis dua buku saya, Berkembang dan Revolusi Tidur . Saat saya berkeliling dunia berbicara tentang mereka dan masalah stres, kelelahan, dan kurang tidur, saya melihat betapa dalam orang ingin mengubah hidup mereka dan mendefinisikan kembali kesuksesan di luar uang dan kekuasaan, ”kata Arianna .
Arianna ingin lebih dari sekadar berbicara dan meningkatkan kesadaran. Dia merasa perlu untuk mengubah gairah ini menjadi sesuatu yang nyata dan nyata yang akan mulai membantu orang mengubah kehidupan sehari-hari mereka. “Itu adalah ajakan untuk bertindak yang tidak bisa saya abaikan, jadi saya mendirikan Thrive Global,” tambahnya.
Dalam percakapan email dengan Inc42, Arianna Huffington berbicara lebih banyak tentang upaya dan apa yang dicapai untuk dilakukan di masa mendatang.
Direkomendasikan untukmu:
Apa Arti Ketentuan Anti-Profiteering Bagi Startup India?
Bagaimana Startup Edtech Membantu Tenaga Kerja India Meningkatkan Keterampilan & Menjadi Siap Masa Depan...
Saham Teknologi Zaman Baru Minggu Ini: Masalah Zomato Berlanjut, EaseMyTrip Posting Stro...
Startup India Mengambil Jalan Pintas Dalam Mengejar Pendanaan
Platform Pemasaran Digital Logicserve Bags Pendanaan INR 80 Cr, Berganti Nama Sebagai LS Dig...
Laporan Memperingatkan Pengawasan Peraturan yang Diperbarui Pada Lendingtech Space
Inc42: Apa yang pada dasarnya ingin dilakukan Thrive Global?
Arianna Huffington: Misi Thrive Global adalah untuk mengakhiri epidemi stres dan kelelahan dengan menawarkan solusi berbasis sains kepada perusahaan dan individu yang meningkatkan kesejahteraan dan kinerja. Kami telah hidup di bawah khayalan kolektif bahwa kelelahan adalah harga yang diperlukan untuk sukses. Hal yang menyenangkan adalah bahwa kita tidak perlu mengubahnya sendiri. Semua ilmu pengetahuan terbaru memvalidasi bahwa pada kenyataannya, individu dan organisasi menjadi lebih baik ketika mereka memprioritaskan kesejahteraan. Dan ini bukan tentang keseimbangan kehidupan kerja. Output karyawan dan kesejahteraan karyawan sebenarnya berhubungan langsung. Anda tidak harus menyeimbangkannya atau memilih salah satu dari yang lain. Mereka satu dan sama: jika Anda meningkatkan kesejahteraan, Anda meningkatkan keluaran, keterlibatan, dan retensi .
Memang banyak dunia bisnis global, termasuk di India, belum sepenuhnya menyadari hal ini, padahal ilmunya sudah jelas dan konklusif. Dalam pengalaman kami, begitu bisnis mulai menyadari hal ini, mereka ingin mempraktikkannya.
Tapi bukan hanya dunia bisnis. Semakin banyak orang di seluruh dunia yang menyadari bahwa budaya "selalu aktif", didorong oleh kecanduan kita pada smartphone, tidak berhasil untuk siapa pun. Dan di situlah platform media dan panutan baru kami masuk. Kami ingin mempercepat pergeseran budaya dengan menampilkan suara-suara India terkemuka dalam bisnis, film, musik, olahraga, dan budaya yang menunjukkan bahwa Anda bisa sukses tanpa kehabisan tenaga.
Inc42: Lokakarya dan Pelatihan Perusahaan seperti apa yang akan ditawarkan? Siapa yang akan terlibat dalam pelaksanaan lokakarya ini, khususnya di India?
Arianna Huffington: Kami menawarkan produk dan layanan untuk perusahaan dari semua ukuran, mulai dari perusahaan rintisan hingga usaha kecil hingga perusahaan multinasional besar. Layanan kami berkisar dari pelatihan satu hari hingga tantangan 28 hari hingga keterlibatan multi-tahun, dengan konten, pemasaran internal, dan pembelajaran online tersedia untuk membantu mengajari karyawan ilmu seputar hubungan antara kesejahteraan dan kinerja serta alat dan strategi untuk menerapkannya dalam kehidupan mereka sendiri. Kami juga melakukan penelitian (penilaian budaya dan kelompok fokus) untuk membantu mendiagnosis titik kesulitan perusahaan dan menyesuaikan penawaran kami dengan setiap organisasi tempat kami bekerja.
Kami memiliki tim fasilitator di seluruh dunia yang dipimpin oleh Kepala Pelatihan kami, Joey Hubbard. Kami sebenarnya sudah mulai bekerja di India melalui kemitraan global kami dengan Accenture. Kami telah memimpin lokakarya untuk kepemimpinan mereka di Bengaluru, dan kami berharap dapat bekerja sama dengan lebih banyak perusahaan di seluruh India untuk menghidupkan Thrive di sana. Pelatihan akan dipimpin oleh campuran fasilitator lokal yang bersertifikat dalam metodologi Thrive dan beberapa fasilitator kami dari belahan dunia lain, tergantung pada keterlibatannya.
Inc42: Apa fokus platform media Thrive?
Arianna Huffington: Platform media Thrive Global adalah bagian yang sangat penting dari keseluruhan misi kami. Ini adalah pusat global untuk percakapan tentang kesejahteraan dan produktivitas, dengan penekanan pada menyoroti model peran baru yang menunjukkan bahwa Anda dapat berhasil tanpa kelelahan. Kami juga menampilkan sains terbaru, terutama ilmu saraf dan psikologi, yang menunjukkan hubungan antara kesejahteraan dan kinerja.
Konten juga merupakan bagian penting dari penawaran perusahaan kami . Kami membuat konten khusus seputar kesejahteraan bagi mitra kami untuk membantu membuat pelatihan kami berkelanjutan dan memberi karyawan ilmu pengetahuan dan alat untuk menerapkannya dalam kehidupan sehari-hari mereka.
Topik yang kami fokuskan – energi, fokus, pengambilan keputusan, produktivitas, dan kinerja – semuanya menarik bagi perusahaan rintisan dan mapan. Kita dapat membuat kasus ilmiah bahwa memprioritaskan kesejahteraan karyawan memberi bisnis apa pun keunggulan kompetitif.
Inc42: Bagaimana kemitraan dengan Times Group sesuai dengan gambarannya?
Arianna Huffington: The Times Group adalah perusahaan media terbesar di India dan Times Bridge, cabang kemitraan globalnya, adalah mitra yang sempurna untuk membawa Thrive ke India. Misi mereka adalah membawa ide-ide terbaik dunia ke India, dan kami senang membawa Thrive ke pasar bersama mereka. Bersama-sama, kami akan membangun platform pelatihan dan media perusahaan terkemuka yang dapat mengembalikan kehidupan orang India dan beralih dari sekadar bertahan hidup menjadi benar-benar berkembang.
Inc42: Apa rencana masa depan Thrive Global untuk industri kesehatan?
Arianna Huffington: Saat ini, banyak industri kesehatan berfokus pada pengurangan dampak buruk, hanya bekerja pada gejalanya. Tetapi sebagian besar biaya perawatan kesehatan digunakan untuk mengobati kondisi yang dapat dicegah dan seringkali terkait dengan stres seperti diabetes, tekanan darah tinggi, dan penyakit jantung. Jadi apa yang kami lakukan di Thrive Global berfokus ke hulu, pada akar penyebab – stres dan kelelahan .
Kami juga mengikuti sains untuk memahaminya dari premis yang berbeda. Ini bukan tentang keseimbangan kehidupan kerja. Thrive Global didasarkan pada kenyataan bahwa pekerjaan dan kehidupan, kesejahteraan dan produktivitas, tidak berada di sisi yang berlawanan — sehingga tidak perlu seimbang. Mereka berada di pihak yang sama dan bangkit bersama-sama . Tingkatkan satu dan Anda tingkatkan yang lain, itulah yang ditunjukkan dengan jelas oleh sains. Dan akhirnya, kami juga menggunakan sains untuk mendorong perubahan perilaku yang dapat dipertahankan dan dimasukkan ke dalam kehidupan sehari-hari masyarakat.
Inc42: Menurut Anda, mengapa Thrive akan menarik bagi perusahaan rintisan dan perusahaan India? Adakah bengkel/produk khusus India yang direncanakan akan diluncurkan di Thrive?
Arianna Huffington: Thrive Global menanggapi pasar India dengan sangat serius, dan kami sangat bersemangat untuk memperluas pekerjaan kami di sana secara serius. Stres dan kelelahan adalah epidemi global dan India tidak terkecuali. Banyak karyawan melaporkan berbagai gangguan fisik dan psikologis akibat stres kerja. 30% karyawan mengalami insomnia dan 40% karyawan melaporkan depresi sebagai akibat utama stres di tempat kerja. Pengusaha India menempatkan stres sebagai faktor risiko gaya hidup nomor satu, dan karyawan mereka mengeluh bahwa perusahaan mereka tidak memiliki program manajemen stres.
Tapi apa yang menggairahkan saya secara pribadi adalah kesempatan untuk memanfaatkan semua tradisi unik India yang menawarkan solusi untuk epidemi stres dan kelelahan. Karena sebanyak India memiliki masalah dengan stres dan kelelahan, India juga memiliki solusinya. Kami akan menyesuaikan dan menyesuaikan bengkel kami untuk pasar India dan memanfaatkan segala sesuatu mulai dari tradisi spiritual Anda hingga yoga dan meditasi.
Dengan peluncuran Thrive di India, Arianna Huffington bertujuan untuk membangunkan orang India untuk berkembang dalam hidup mereka dan tidak hanya bertahan. Seberapa mudah orang India stres akan menarik untuk diwaspadai?