Arianna Huffington ต้องการให้ชาวอินเดียเติบโตมากกว่าแค่เอาตัวรอด – นำความเจริญทั่วโลกมาสู่อินเดียโดยร่วมมือกับ Times Bridge

เมื่อต้นสัปดาห์ที่ผ่านมา Arianna Huffington ได้ประกาศเปิดตัวกิจการของเธอ – Thrive Global ในอินเดีย Thrive Global เป็นแพลตฟอร์มความเป็นอยู่ที่ดีและประสิทธิภาพการทำงานที่ให้บริการองค์กร แพลตฟอร์มสื่อและเทคโนโลยี

Arianna Huffington ให้สัมภาษณ์กับ Inc42 ว่า "คนอินเดียรู้เสมอว่าการมีชีวิตที่ดีมีความหมายอย่างไร ภควัทคีตาอธิบายชีวิตสามประเภทที่แตกต่างกัน: ชีวิตที่มีความเฉื่อยและความหมองคล้ำโดยไม่มีเป้าหมายและความสำเร็จ ชีวิตที่เต็มไปด้วยการกระทำ ความยุ่ง และความปรารถนา; และชีวิตแห่งความดีซึ่งไม่ใช่แค่เกี่ยวกับตัวเราเท่านั้นแต่เกี่ยวกับผู้อื่นด้วย เป็นชีวิตที่สองที่ชีวิตสมัยใหม่ส่วนใหญ่ของเราดูเหมือนจะมีพื้นฐานมาจาก แต่ผู้คนทั่วโลกต่างก็ตระหนักถึงความว่างเปล่าของแนวทางการใช้ชีวิตนั้น และวิทยาศาสตร์สมัยใหม่กำลังตรวจสอบภูมิปัญญาโบราณ ดังนั้นตอนนี้เราจึงทราบโดยชัดแจ้งว่า เพื่อที่จะเติบโต เราต้องผสมผสานมันเข้ากับชีวิตประเภทที่สาม”

Arianna เปิดตัว Thrive Global ในนิวยอร์กในเดือนพฤศจิกายน 2016 หลังจากที่เธอออกจาก The Huffington Post ซึ่งเป็นองค์กรข่าวที่เธอร่วมก่อตั้งเมื่อ 11 ปีที่แล้วในเดือนสิงหาคม 2016 การเปิดตัวในอินเดียได้เริ่มต้นขึ้นด้วยความร่วมมือกับ Times Bridge ซึ่งเป็นแผนกหนึ่งของ Times Group

Thrive Global จะเริ่มรวบรวมทีมในอินเดียและจะนำ Country General Manager มาร่วมงานในไม่ช้า ที่น่าสนใจคือ Gul Panag นักเคลื่อนไหวด้านสุขภาพและผู้ร่วมก่อตั้ง Mobiefit ได้รับการเสนอชื่อให้เป็นสมาชิกคนแรกของเครือข่ายอินเดียผู้เผยแพร่ศาสนาของ Thrive

ภารกิจของ Thrive Global คือการยุติความเครียดและความเหนื่อยหน่ายจากโรคระบาดทั่วโลกโดยนำเสนอโซลูชั่นที่อิงวิทยาศาสตร์อย่างยั่งยืนสำหรับธุรกิจและบุคคลเพื่อยกระดับความเป็นอยู่และประสิทธิภาพการทำงาน องค์ประกอบหลักของโปรแกรม ได้แก่ การฝึกอบรมองค์กรกับพันธมิตรทางธุรกิจชั้นนำ นอกจากนี้ยังมีแพลตฟอร์มสื่อที่ออกแบบมาเพื่อเป็นศูนย์กลางระดับโลกสำหรับการสนทนาเกี่ยวกับความเป็นอยู่ที่ดีและประสิทธิภาพการทำงาน และนำเสนอแบบอย่างของความสำเร็จแบบใหม่ สุดท้าย มีชุดผลิตภัณฑ์เทคโนโลยีที่ช่วยให้บุคคลเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมที่ยั่งยืนในชีวิต รวมถึงความสัมพันธ์กับเทคโนโลยี

สุดท้าย มีชุดผลิตภัณฑ์เทคโนโลยีที่ช่วยให้บุคคลเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมที่ยั่งยืนในชีวิต รวมถึงความสัมพันธ์กับเทคโนโลยี

สำหรับเธอ การเปิดตัวในอินเดียหมายถึงการฟื้นคืนสายสัมพันธ์พิเศษแบบเก่ากับประเทศ ที่เธอมาเรียนศาสนาเปรียบเทียบที่มหาวิทยาลัย Visva-Bharati นอกเมืองกัลกัตตาเมื่ออายุ 17 ปี เธอกล่าวว่า “ฉันรักประเทศนี้ตั้งแต่นั้นมา อินเดียเผชิญกับความท้าทายมากมายด้วยความเครียดและความเหนื่อยหน่าย แต่ก็มีวิธีแก้ปัญหาของตัวเองมากมาย ประเพณีทางจิตวิญญาณในสมัยโบราณของอินเดีย นอกเหนือจากการปฏิบัติแบบดั้งเดิมของอินเดีย เช่น โยคะและการทำสมาธิ ยังได้รับการตรวจสอบโดยวิทยาศาสตร์สมัยใหม่ และเป็นพื้นฐานสำหรับเครื่องมือและกลยุทธ์ต่างๆ ของ Thrive Global”

เป็นเครื่องมือและกลยุทธ์เหล่านี้ที่ Arianna ต้องการนำเสนอให้กับชาวอินเดียที่เครียด อดนอน และหมดไฟ หรืออย่างที่ Arianna กล่าวว่า “กลุ่มเป้าหมายของเราคือผู้คนนับล้านทั่วอินเดียที่รู้สึกเครียด เหนื่อย และหมดไฟ และผู้ที่ต้องการประสบความสำเร็จในชีวิตโดยไม่ต้องเสียสละความเป็นอยู่ที่ดี”

โปรแกรมของ Thrive Global ได้รับการออกแบบมาเพื่อตอบสนองผู้คนโดยรวม – ร่างกาย จิตใจ อารมณ์ และจิตวิญญาณ – และปรับปรุงทั้งความเป็นอยู่และประสิทธิภาพในทุกมิติ กำลังทำงานร่วมกับบริษัทต่างๆ เช่น Accenture, JPMorgan Chase, Safaricom, SAP และ Uber เพื่อปรับปรุงความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน

Thrive ยังประสบความสำเร็จในการระดมทุน Series A ในเดือนสิงหาคมปีที่แล้วจากชื่อที่มีชื่อเสียงเช่น Lerer Hippeau Ventures, กองทุนร่วมทุนของ Jack Ma ผู้ก่อตั้งอาลีบาบา, Blue Pool Capital, Greycroft Partners, ผู้ก่อตั้งและซีอีโอของ Bridgewater Ray Dalio และ Sean Parker ผู้ประกอบการด้านเทคโนโลยี คนอื่น.

เงินทุนนี้จะนำไปใช้ในการขยาย จ้างงาน พัฒนาเทคโนโลยีใหม่ และขยายไปสู่ตลาดต่างประเทศมากขึ้น กลยุทธ์การสร้างรายได้มีศูนย์กลางอยู่ที่เสาหลักสองเสา: การเป็นหุ้นส่วนองค์กร ซึ่ง Thrive ทำงานร่วมกับบริษัทต่างๆ ทั่วโลกเพื่อปรับปรุงความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานและเปลี่ยนวัฒนธรรมองค์กร และ แพลตฟอร์มสื่อ ซึ่งได้รับการสนับสนุนจากแบรนด์ต่างๆ เช่น Quaker Oats และ Sleep Number

“เมล็ดพันธุ์ของ Thrive Global ย้อนกลับไปในปี 2550 เมื่อฉันหมดแรง หลังจากนั้นฉันก็หลงใหลในความเชื่อมโยงระหว่างความเป็นอยู่ที่ดีและประสิทธิภาพการทำงานมากขึ้นเรื่อยๆ และนั่นทำให้ฉันเขียนหนังสือสองเล่มของฉันคือ Thrive และ The Sleep Revolution เมื่อฉันเดินทางไปทั่วโลกเพื่อพูดคุยเกี่ยวกับปัญหาเหล่านี้และปัญหาเรื่องความเครียด ความเหนื่อยหน่าย และการอดนอน ฉันก็เห็นว่าผู้คนต้องการเปลี่ยนชีวิตและกำหนดนิยามใหม่ให้กับความสำเร็จมากกว่าเงินและอำนาจ” Arianna กล่าว

Arianna ต้องการมากกว่าแค่การพูดออกมาและสร้างความตระหนัก เธอรู้สึกว่าจำเป็นต้องเปลี่ยนความหลงใหลนี้เป็นสิ่งที่เป็นจริงและจับต้องได้ ซึ่งจะเริ่มช่วยให้ผู้คนเปลี่ยนชีวิตประจำวันของพวกเขา “เป็นการเรียกร้องให้ดำเนินการที่ฉันไม่อาจเพิกเฉยได้ ดังนั้นฉันจึงก่อตั้ง Thrive Global” เธอกล่าวเสริม

ในการสนทนาทางอีเมลกับ Inc42 Arianna Huffington ได้พูดถึงความพยายามและความสำเร็จที่จะเกิดขึ้นในอนาคตอันใกล้นี้มากขึ้น

แนะนำสำหรับคุณ:

ทรัพยากร

บทบัญญัติต่อต้านการแสวงหากำไรสำหรับสตาร์ทอัพในอินเดียมีความหมายอย่างไร?

จรัญญา ล.

31 กรกฎาคม 2565

ทรัพยากร

Edtech Startups ช่วยให้แรงงานอินเดียเพิ่มพูนทักษะและเตรียมพร้อมสู่อนาคตได้อย่างไร...

อังคุช เอส

31 กรกฎาคม 2565

ข่าว

หุ้นเทคโนโลยียุคใหม่ในสัปดาห์นี้: ปัญหาของ Zomato ยังคงดำเนินต่อไป, EaseMyTrip Posts Stro...

ตปัญจนา ร.

31 กรกฎาคม 2565

คุณสมบัติ

สตาร์ทอัพอินเดียใช้ทางลัดในการไล่ล่าหาทุน

นิกิล เอส.

31 กรกฎาคม 2565

ข่าว

แพลตฟอร์มการตลาดดิจิทัล Logicserve ระดมทุน INR 80 Cr รีแบรนด์เป็น LS Dig...

เชตัน ต.

31 กรกฎาคม 2565

ข่าว

รายงานเตือนให้มีการพิจารณาทบทวนกฎข้อบังคับเกี่ยวกับ Lendingtech Space

เชตัน ต.

31 กรกฎาคม 2565

Inc42: โดยทั่วไปแล้ว Thrive Global มีเป้าหมายที่จะทำอะไร?

อาเรียนนา ฮัฟฟิงตัน: ​​ภารกิจของ Thrive Global คือการยุติความเครียดและความเหนื่อยหน่ายโดยนำเสนอโซลูชั่นด้านวิทยาศาสตร์สำหรับบริษัทและบุคคลต่างๆ ที่ปรับปรุงทั้งความเป็นอยู่ที่ดีและประสิทธิภาพการทำงาน เราเคยอยู่ภายใต้ภาพลวงตาโดยรวมว่าความเหนื่อยหน่ายเป็นราคาที่จำเป็นสำหรับความสำเร็จ ข้อดีคือเราไม่ต้องเปลี่ยนเอง วิทยาศาสตร์ล่าสุดทั้งหมดยืนยันว่าในความเป็นจริง บุคคลและองค์กรทำได้ดีกว่าเมื่อพวกเขาให้ความสำคัญกับความเป็นอยู่ที่ดี และมันไม่เกี่ยวกับความสมดุลระหว่างงานและชีวิต ผลลัพธ์ของพนักงานและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานนั้นเชื่อมโยงกันโดยตรง คุณไม่จำเป็นต้องสร้างสมดุลหรือเลือกอย่างใดอย่างหนึ่ง สิ่งเหล่านี้เป็นหนึ่งเดียวกัน: หากคุณเพิ่มความเป็นอยู่ที่ดี คุณจะเพิ่มผลลัพธ์ การมีส่วนร่วม และการรักษา

เป็นความจริงที่โลกธุรกิจทั่วโลกส่วนใหญ่ รวมถึงในอินเดียยังไม่ตระหนักในเรื่องนี้อย่างเต็มที่ แม้ว่าวิทยาศาสตร์จะมีความชัดเจนและเป็นข้อสรุป จากประสบการณ์ของเรา เมื่อธุรกิจเริ่มตระหนักถึงสิ่งนี้ พวกเขาก็กระตือรือร้นที่จะนำไปปฏิบัติ

แต่ไม่ใช่แค่โลกธุรกิจเท่านั้น ผู้คนทั่วโลกต่างตระหนักดีว่าวัฒนธรรมที่ "อยู่ได้เสมอ" ซึ่งขับเคลื่อนด้วยการเสพติดสมาร์ทโฟนของเรานั้นไม่ได้ผลสำหรับทุกคน และนั่นคือที่มาของแพลตฟอร์มสื่อและแบบอย่างใหม่ๆ ของเรา เราต้องการเร่งการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมโดยนำเสนอเสียงชั้นนำของอินเดียในด้านธุรกิจ ภาพยนตร์ ดนตรี กีฬา และวัฒนธรรม ซึ่งแสดงให้เห็นว่าคุณสามารถประสบความสำเร็จได้โดยไม่เหนื่อยหน่าย

Inc42: การประชุมเชิงปฏิบัติการและการฝึกสอนขององค์กรประเภทใด ใครจะเป็นผู้มีส่วนร่วมในการจัดเวิร์กช็อปเหล่านี้ โดยเฉพาะในอินเดีย

Arianna Huffington: เรานำเสนอผลิตภัณฑ์และบริการสำหรับบริษัททุกขนาด ตั้งแต่สตาร์ทอัพไปจนถึงธุรกิจขนาดเล็กไปจนถึงบริษัทข้ามชาติขนาดใหญ่ บริการของเรามีตั้งแต่การฝึกอบรมหนึ่งวันไปจนถึงความท้าทาย 28 วันไปจนถึงการมีส่วนร่วมหลายปี โดยมีเนื้อหา การตลาดภายใน และการเรียนรู้ออนไลน์ที่พร้อมจะช่วยสอนพนักงานเกี่ยวกับวิทยาศาสตร์เกี่ยวกับความเชื่อมโยงระหว่างความเป็นอยู่ที่ดีและประสิทธิภาพ รวมถึงเครื่องมือและกลยุทธ์ที่จะนำไปใช้ ชีวิตของพวกเขาเอง เรา ยังดำเนินการวิจัย (การประเมินวัฒนธรรมและการสนทนากลุ่ม) เพื่อช่วยวินิจฉัยปัญหาของบริษัทและปรับแต่งข้อเสนอของเราให้เข้ากับแต่ละองค์กรที่เราทำงานด้วย

เรามีทีมวิทยากรทั่วโลกที่นำโดย Joey Hubbard หัวหน้าฝ่ายฝึกอบรมของเรา เราได้เริ่มทำงานในอินเดียผ่านความร่วมมือระดับโลกกับ Accenture แล้ว เราได้นำการประชุมเชิงปฏิบัติการเพื่อเป็นผู้นำของพวกเขาในเบงกาลูรู และเราตั้งตารอที่จะได้ร่วมงานกับบริษัทอื่นๆ ทั่วอินเดียเพื่อทำให้ Thrive มีชีวิตที่นั่น การฝึกอบรมจะนำโดยการผสมผสานของผู้อำนวยความสะดวกในท้องถิ่นที่ได้รับการรับรองในระเบียบวิธีของ Thrive และผู้อำนวยความสะดวกของเราบางส่วนจากส่วนอื่น ๆ ของโลก ขึ้นอยู่กับการมีส่วนร่วม

Inc42: แพลตฟอร์มสื่อของ Thrive มุ่งเน้นที่อะไร

Arianna Huffington: แพลตฟอร์มสื่อของ Thrive Global เป็นส่วนสำคัญอย่างยิ่งในภารกิจโดยรวมของเรา เป็นศูนย์กลางระดับโลกสำหรับการสนทนาเกี่ยวกับความเป็นอยู่ที่ดีและประสิทธิภาพการทำงาน โดยเน้นที่การเน้นย้ำโมเดลบทบาทใหม่ที่แสดงให้เห็นว่าคุณสามารถประสบความสำเร็จได้โดยไม่เหนื่อยหน่าย นอกจากนี้เรายังนำเสนอวิทยาศาสตร์ล่าสุด โดยเฉพาะอย่างยิ่งประสาทวิทยาศาสตร์และจิตวิทยา ซึ่งแสดงให้เห็นถึงความเชื่อมโยงระหว่างความเป็นอยู่ที่ดีและประสิทธิภาพ

เนื้อหาเป็นส่วนสำคัญของข้อเสนอขององค์กรของเราเช่นกัน เราสร้างเนื้อหาที่กำหนดเองเกี่ยวกับความเป็นอยู่ที่ดีสำหรับคู่ค้าของเรา เพื่อช่วยให้การฝึกอบรมของเรามีความยั่งยืนและให้ทั้งความรู้ด้านวิทยาศาสตร์และเครื่องมือแก่พนักงานในการนำไปใช้ในชีวิตประจำวัน

หัวข้อที่เรามุ่งเน้น – พลังงาน, โฟกัส, การตัดสินใจ, ผลิตภาพ และประสิทธิภาพ – เป็นที่สนใจของทั้งบริษัทสตาร์ทอัพและองค์กรที่จัดตั้งขึ้น เราสามารถสร้างกรณีทางวิทยาศาสตร์ที่จัดลำดับความสำคัญของสวัสดิภาพของพนักงานทำให้ธุรกิจใด ๆ มีความได้เปรียบในการแข่งขัน

Inc42: การเป็นหุ้นส่วนกับ Times Group เข้ากับภาพได้อย่างไร?

Arianna Huffington: The Times Group เป็นบริษัทสื่อรายใหญ่ที่สุดของอินเดีย และ Times Bridge ซึ่งเป็นหน่วยงานพันธมิตรระดับโลก เป็นพันธมิตรที่สมบูรณ์แบบในการนำ Thrive มาสู่อินเดีย ภารกิจของพวกเขาคือการนำแนวคิดที่ดีที่สุดในโลกมาสู่อินเดีย และเรารู้สึกตื่นเต้นที่จะนำ Thrive ออกสู่ตลาดพร้อมกับพวกเขา เราจะร่วมกันสร้างการฝึกอบรมระดับองค์กรและแพลตฟอร์มสื่อที่ชาวอินเดียสามารถเรียกคืนชีวิตของพวกเขาและเปลี่ยนจากการอยู่รอดไปสู่ความเจริญรุ่งเรืองอย่างแท้จริง

Inc42: แผนการในอนาคตของ Thrive Global สำหรับอุตสาหกรรมสุขภาพเป็นอย่างไร

Arianna Huffington: ตอนนี้ อุตสาหกรรมด้านสุขภาพจำนวนมากมุ่งเน้นไปที่การลดอันตรายที่ปลายน้ำ โดยทำงานเฉพาะกับอาการเท่านั้น แต่ค่าใช้จ่ายด้านการรักษาพยาบาลส่วนใหญ่จะเป็นการรักษาที่สามารถป้องกันได้ ซึ่งมักจะเกี่ยวข้องกับความเครียด เช่น โรคเบาหวาน ความดันโลหิตสูง และโรคหัวใจ สิ่งที่เรากำลังทำที่ Thrive Global คือการมุ่งเน้นที่ต้นน้ำ ที่สาเหตุที่แท้จริง – ความเครียดและความเหนื่อยหน่าย

เรากำลังติดตามวิทยาศาสตร์เพื่อนำมาจากหลักฐานอื่น ไม่เกี่ยวกับความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน Thrive Global ตั้งอยู่บนความจริงที่ว่างานและชีวิต ความเป็นอยู่ที่ดี และประสิทธิภาพการทำงาน ไม่ได้อยู่ตรงข้ามกัน ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องมีความสมดุล พวกเขาอยู่ฝ่ายเดียวกันและเพิ่มขึ้นควบคู่กันไป เพิ่มหนึ่งและเพิ่มอีกหนึ่งซึ่งเป็นสิ่งที่วิทยาศาสตร์แสดงให้เห็นอย่างชัดเจน และสุดท้าย เรายังใช้วิทยาศาสตร์เพื่อขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมที่สามารถคงอยู่และรวมเข้ากับชีวิตประจำวันของผู้คนได้

Inc42: ทำไมคุณถึงคิดว่า Thrive จะดึงดูดสตาร์ทอัพและบริษัทในอินเดีย เวิร์กช็อป/ผลิตภัณฑ์เฉพาะของอินเดียที่มีแผนจะเปิดตัวใน Thrive หรือไม่

Arianna Huffington: Thrive Global ให้ความสำคัญกับตลาดอินเดียเป็นอย่างมาก และเรารู้สึกตื่นเต้นมากที่จะขยายงานของเราที่นั่นอย่างจริงจัง ความเครียดและความเหนื่อยหน่ายเป็นโรคระบาดทั่วโลกและอินเดียก็ไม่มีข้อยกเว้น พนักงานหลายคนรายงานความผิดปกติทางร่างกายและจิตใจหลายอย่างอันเนื่องมาจากความเครียดในการทำงาน 30% ของพนักงานมีอาการนอนไม่หลับและ 40% ของรายงานของพนักงานเป็นโรคซึมเศร้าอันเป็นผลมาจากความเครียดในที่ทำงาน นายจ้างชาวอินเดียจัดอันดับความเครียดเป็นปัจจัยเสี่ยงอันดับหนึ่งในการใช้ชีวิต และพนักงานบ่นว่าบริษัทของพวกเขาไม่มีโครงการจัดการความเครียด

แต่สิ่งที่ทำให้ฉันตื่นเต้นเป็นการส่วนตัวคือโอกาสที่จะดึงเอาขนบธรรมเนียมอินเดียที่มีเอกลักษณ์เฉพาะทั้งหมดออกมา ซึ่งจะช่วยแก้ปัญหาความเครียดและความเหนื่อยหน่ายที่แพร่ระบาดได้ เพราะเท่าที่อินเดียมีปัญหาเรื่องความเครียดและความเหนื่อยหน่ายก็มีวิธีแก้ไข เราจะปรับแต่งและปรับแต่งการประชุมเชิงปฏิบัติการของเราสำหรับตลาดอินเดียและดึงทุกอย่างตั้งแต่ประเพณีทางจิตวิญญาณของคุณไปจนถึงโยคะและการทำสมาธิ

ด้วยการเปิดตัวของ Thrive ในอินเดีย Arianna Huffington ตั้งเป้าที่จะปลุกชาวอินเดียให้ตื่นขึ้นในชีวิตของพวกเขาและไม่ใช่แค่เอาชีวิตรอดเท่านั้น ชาวอินเดียที่เครียดจะสนใจแค่ไหนที่จะจับตามอง?