Arianna Huffington vrea ca indienii să prospere decât să supraviețuiască – aduce Thrive Global în India, în parteneriat cu Times Bridge
Publicat: 2017-07-03Thrive Global anunță o varietate de oferte de tehnologie și conținut pentru același lucru
La începutul săptămânii trecute, Arianna Huffington a anunțat lansarea întreprinderii sale – Thrive Global în India. Thrive Global este o platformă de bunăstare și productivitate care oferă servicii corporative, o platformă media și tehnologie.
Vorbind pentru Inc42, Arianna Huffington a spus: „Indianii au știut întotdeauna ce înseamnă să trăiești o viață bună. Bhagavad Gita descrie trei feluri diferite de viață: o viață de inerție și oboseală fără obiective și realizări; o viață plină de acțiune, ocupație și dorință; și o viață bună, care nu este doar despre noi înșine, ci despre ceilalți. Este a doua viață pe care pare să se bazeze o mare parte din viața noastră modernă, dar tot mai mulți oameni de pe tot globul realizează golul acestei abordări a vieții. Și știința modernă validează înțelepciunea antică, așa că acum știm, în mod concludent, că pentru a prospera, trebuie să o combinăm cu al treilea tip de viață.”
Arianna a lansat Thrive Global la New York în noiembrie 2016, după ce a părăsit The Huffington Post, organizația de știri pe care a fondat-o acum 11 ani în august 2016. Lansarea în India a fost inițiată într-un parteneriat cu Times Bridge, o divizie a Times Group.
Thrive Global va începe să-și adune echipa în India și va aduce în curând directorul general de țară la bord. Interesant este că Gul Panag, activist pentru sănătate și co-fondator al Mobiefit, a fost considerat membru inaugural al rețelei de evanghelisti din India a Thrive.
Misiunea Thrive Global este de a pune capăt stresului global și epuizării epidemice, oferind întreprinderilor și persoanelor fizice soluții durabile, bazate pe știință, pentru a spori bunăstarea și performanța. Elementele de bază ale programului său includ traininguri corporative cu parteneri de afaceri de top. De asemenea, are o platformă media concepută pentru a fi centrul global pentru conversația despre bunăstare și productivitate și prezintă noi modele de succes. În cele din urmă, se mândrește cu o suită de produse tehnologice care îi ajută pe indivizi să schimbe comportamentul durabil în viața lor, inclusiv relația lor cu tehnologia.
În cele din urmă, se mândrește cu o suită de produse tehnologice care îi ajută pe indivizi să schimbe comportamentul durabil în viața lor, inclusiv relația lor cu tehnologia.
Pentru ea, lansarea în India înseamnă reînvierea acelei vechi legături speciale cu țara în care a venit la 17 ani pentru a studia religia comparativă la Universitatea Visva-Bharati, în afara orașului Calcutta . Ea remarcă: „De atunci sunt îndrăgostit de țară. India se confruntă cu multe provocări cu stres și epuizare. Dar are și multe soluții proprii. Tradițiile spirituale străvechi ale Indiei, pe lângă practicile tradiționale indiene, cum ar fi yoga și meditația, au fost validate de știința modernă și formează baza pentru multe dintre instrumentele și strategiile Thrive Global.”
Aceste instrumente și strategii sunt pe care Arianna vrea să le aducă indienilor stresați, lipsiți de somn și arși. Sau Așa cum spune Arianna, „Publicul nostru țintă este milioanele de oameni din India care se simt stresați, obosiți și epuizați și care doresc să aibă succes în viața lor fără a-și sacrifica bunăstarea.”
Programele Thrive Global sunt concepute pentru a se adresa oamenilor ca întreg – fizic, mental, emoțional și spiritual – și pentru a îmbunătăți atât bunăstarea, cât și performanța în toate dimensiunile. Colaborează cu companii precum Accenture, JPMorgan Chase, Safaricom, SAP și Uber pentru a îmbunătăți bunăstarea angajaților.
Thrive și-a strâns cu succes, de asemenea, finanțarea din seria A în luna august a anului trecut de la nume înalte precum Lerer Hippeau Ventures, fondul de risc al fondatorului Alibaba, Jack Ma, Blue Pool Capital, Greycroft Partners, fondatorul și CEO-ul Bridgewater, Ray Dalio, și antreprenorul în tehnologie Sean Parker, printre alții.
Fondurile vor fi folosite pentru a ajuta la extinderea, angajarea, dezvoltarea de noi tehnologii și extinderea pe mai multe piețe internaționale. Strategia de monetizare este centrată pe cei doi piloni de bază: parteneriate corporative , în care Thrive lucrează cu companii din întreaga lume pentru a îmbunătăți bunăstarea angajaților și a transforma culturile organizaționale; și platforma sa media , care are sponsorizări de la mărci precum Quaker Oats și Sleep Number.
„Semințele Thrive Global datează din 2007, când m-am prăbușit de epuizare. După aceea am devenit din ce în ce mai pasionat de legătura dintre bunăstare și productivitate. Și asta m-a determinat să scriu cele două cărți ale mele, Thrive și The Sleep Revolution . Pe măsură ce am făcut înconjurul lumii, vorbind despre ei și despre problemele stresului, epuizării și lipsei de somn, am văzut cât de profund vor oamenii să-și schimbe viața și să redefinească succesul dincolo de bani și putere”, spune Arianna .
Arianna a vrut să meargă dincolo de a vorbi și de a crește gradul de conștientizare. Ea a simțit nevoia să transforme această pasiune în ceva real și tangibil care să înceapă să-i ajute pe oameni să-și schimbe viața de zi cu zi. „A fost un îndemn la acțiune pe care nu l-am putut ignora, așa că am fondat Thrive Global”, a adăugat ea.
Într-o conversație prin e-mail cu Inc42, Arianna Huffington a vorbit mai multe despre acest demers și despre ceea ce reușește să facă în viitorul viitor.
Recomandat pentru tine:
Ce înseamnă prevederea anti-Profiteering pentru startup-urile indiene?
Cum startup-urile Edtech ajută forța de muncă din India să își îmbunătățească abilitățile și să devină pregătite pentru viitor...
Stocuri de tehnologie New-Age săptămâna aceasta: problemele Zomato continuă, EaseMyTrip postează Stro...
Startup-urile indiene iau comenzi rapide în căutarea finanțării
Platforma de marketing digital Logicserve are finanțare de 80 INR Cr, rebrand-urile ca LS Dig...
Raportul avertizează asupra unui control de reglementare reînnoit asupra spațiului Lendingtech
Inc42: Ce vrea să facă Thrive Global?
Arianna Huffington: Misiunea Thrive Global este de a pune capăt epidemiei de stres și epuizare, oferind companiilor și persoanelor fizice soluții bazate pe știință care sporesc atât bunăstarea, cât și performanța. Trăim sub o iluzie colectivă că epuizarea este un preț necesar pentru succes. Lucrul frumos este că nu trebuie să schimbăm asta singuri. Toate cele mai recente științe validează că, de fapt, indivizii și organizațiile se descurcă mai bine atunci când acordă prioritate bunăstării. Și nu este vorba despre echilibrul dintre viața profesională și viața privată. Rezultatele angajaților și bunăstarea angajaților sunt de fapt direct legate. Nu trebuie să le echilibrezi sau să le alegi pe una în detrimentul celeilalte. Sunt una și aceeași: dacă creșteți starea de bine, creșteți producția, implicarea și retenția .
Este adevărat că mare parte din lumea afacerilor globale, inclusiv în India, nu realizează încă pe deplin acest lucru, chiar dacă știința este clară și concludentă. Din experiența noastră, odată ce companiile încep să recunoască acest lucru, sunt dornice să o pună în practică.
Dar nu este vorba doar de lumea afacerilor. Din ce în ce mai mulți oameni din întreaga lume își dau seama că cultura „mereu activată”, alimentată de dependența noastră de smartphone-uri, nu funcționează pentru nimeni. Și aici intervin platforma noastră media și noile modele. Căutăm să accelerăm schimbarea culturii prezentând voci indiene de top în afaceri, film, muzică, sport și cultură care demonstrează că poți avea succes fără a te epuiza.
Inc42: Ce fel de ateliere corporative și coaching va oferi? Cine va fi implicat în desfășurarea acestor ateliere, în special în India?
Arianna Huffington: Oferim produse și servicii pentru companii de toate dimensiunile, de la startup-uri la întreprinderi mici la mari multinaționale. Serviciile noastre variază de la formare de o zi la provocări de 28 de zile până la angajamente pe mai mulți ani, cu conținut, marketing intern și învățare online disponibile pentru a ajuta angajații să-i învețe știința în jurul legăturii dintre bunăstare și performanță și instrumente și strategii pentru a le implementa în propriile lor vieți. De asemenea, efectuăm cercetări (evaluări culturale și focus grupuri) pentru a ajuta la diagnosticarea punctelor dureroase ale unei companii și pentru a ne adapta ofertele pentru fiecare organizație cu care lucrăm.
Avem o echipă de facilitatori din întreaga lume condusă de șeful nostru de training, Joey Hubbard. De fapt, am început deja să lucrăm în India prin parteneriatul nostru global cu Accenture. Am condus ateliere pentru conducerea lor în Bengaluru și așteptăm cu nerăbdare să lucrăm cu mai multe companii din India pentru a da viață Thrive acolo. Formarea va fi condusă de un amestec de facilitatori locali certificați în metodologia Thrive și unii dintre facilitatorii noștri din alte părți ale lumii, în funcție de implicare.
Inc42: Pe ce se concentrează platforma media Thrive?
Arianna Huffington: Platforma media a Thrive Global este o parte incredibil de importantă a misiunii noastre generale. Este centrul global pentru conversația despre bunăstare și productivitate, cu accent pe evidențierea noilor modele care demonstrează că poți reuși fără a te epuiza. De asemenea, prezentăm cele mai recente științe, în special neuroștiință și psihologie, care arată legătura dintre bunăstare și performanță.
Conținutul este și o parte importantă a ofertei noastre corporative . Creăm conținut personalizat în jurul bunăstării pentru partenerii noștri, pentru a contribui la dezvoltarea durabilă a formării noastre și pentru a oferi angajaților atât știința, cât și instrumentele necesare pentru a o implementa în viața lor de zi cu zi.
Subiectele pe care ne concentrăm – energie, concentrare, luare a deciziilor, productivitate și performanță – sunt toate de interes atât pentru corporațiile înființate, cât și pentru cele consacrate. Putem argumenta științific că prioritizarea bunăstării angajaților oferă oricărei afaceri un avantaj competitiv.
Inc42: Cum se încadrează în imagine un parteneriat cu Times Group?
Arianna Huffington: The Times Group este cea mai mare companie media din India, iar Times Bridge, brațul său global de parteneriat, este partenerul perfect pentru a aduce Thrive în India. Misiunea lor este să aducă cele mai bune idei din lume în India și suntem încântați să aducem Thrive pe piață alături de ei. Împreună, vom construi o platformă media și de formare pentru întreprinderi de vârf, care poate indienii să-și revendice viețile și să treacă de la supraviețuire la prosperitate.
Inc42: Care sunt planurile de viitor ale Thrive Global pentru industria wellness?
Arianna Huffington: În acest moment, o mare parte din industria wellness se concentrează pe reducerea efectelor nocive din aval, lucrând doar asupra simptomelor. Dar marea majoritate a costurilor de asistență medicală se îndreaptă către tratarea afecțiunilor care pot fi prevenite, adesea legate de stres, cum ar fi diabetul, hipertensiunea arterială și bolile de inimă. Deci, ceea ce facem la Thrive Global este să ne concentrăm în amonte, pe cauzele fundamentale – stresul și epuizarea .
De asemenea, urmărim știința pentru a veni la asta dintr-o premisă diferită. Nu este vorba despre echilibrul dintre viața profesională și viața privată. Thrive Global se bazează pe adevărul că munca și viața, bunăstarea și productivitatea nu sunt pe părți opuse - așa că nu trebuie să fie echilibrate. Sunt de aceeași parte și se ridică în tandem . Măriți unul și creșteți celălalt, ceea ce arată clar știința. Și, în cele din urmă, folosim și știința pentru a conduce schimbări de comportament care pot fi susținute și încorporate în viața de zi cu zi a oamenilor.
Inc42: De ce crezi că Thrive va atrage startup-urile și corporațiile indiene? Vreo ateliere/produse specifice Indiei planificate să fie lansate pe Thrive?
Arianna Huffington: Thrive Global ia foarte în serios piața indiană și suntem atât de încântați să ne extindem activitatea acolo într-un mod serios. Stresul și epuizarea sunt o epidemie globală, iar India nu face excepție. Mulți angajați raportează multiple tulburări fizice și psihice din cauza stresului la locul de muncă. 30% dintre angajați au dezvoltat insomnie și 40% dintre angajați raportează depresia ca principală consecință a stresului la locul de muncă. Angajatorii indieni consideră stresul drept factorul de risc numărul unu pentru stilul de viață, iar angajații lor se plâng că companiile lor nu au un program de management al stresului.
Dar ceea ce mă entuziasmează personal este oportunitatea de a mă baza pe toate tradițiile indiene unice care oferă o soluție la epidemia de stres și epuizare. Pentru că pe cât de mult India are o problemă cu stresul și burnout-ul, are și soluțiile. Vom personaliza și personaliza atelierele noastre pentru piața indiană și ne vom baza pe orice, de la tradițiile tale spirituale la yoga și meditație.
Odată cu lansarea Thrive în India, Arianna Huffington își propune să-i trezească pe indieni să prospere în viața lor și nu doar să supraviețuiască. Cât de ușor vor fi indienii stresați să fie interesant de atenți?