SEOコンテンツクリエーターのチームのトレーニング

キーワードに焦点を当てたコンテンツの作成を効果的に拡大することになると、頭を悩ませていることに気付いた場合、あなただけではありません。

持続可能なコンテンツ作成システムの作成は簡単ではありません。

まず、実際に正しく書き込むことができるライターが必要です。 平均的なアメリカ人は7年生または8年生の読解レベルを持っています。 人材プールのほとんどの人が中学生の読書レベルを超えて進化していない場合、大学レベルの作家のチームを構築するのは難しいでしょう。

次に、それらのライターが検索エンジン最適化の基本原則を理解していることを期待する必要があります。 コンテンツ作成の予算によっては、プロの世界での経験が最小限のライターに選択肢が限定される場合があります。 SEOやその他のデジタルマーケティングの慣行は、彼らにとってまったく異質である可能性があります。

必要な経験、執筆スキル、コンテンツ最適化の知識を備えた1人のライターを見つけるのは難しい場合があります。 これらの人々のチームを作ることは別の話です。

予算内でこの作家の口径のチームを迅速に構築することを誰もがどのように期待できますか？

簡単だ。

確かなライティングスキルを備えた手頃な価格のライターを雇い、彼らを必要なマーケティングライターに作り上げましょう。

SEOコンテンツクリエーターのチームを訓練する方法

SEOの取り組みのために信頼できるライターのチームを開発するために実行する必要のある手順は次のとおりです。

トレーニングドキュメントを作成する

トレーニングシステムを成功させるには、定義された文書化されたプロセスから始めます。これにより、作業者はほとんど見落としをせずにタスクをすばやく開始できます。

ライターのチームには、コンテンツ作成プロセスのすべての部分の指示書が必要になります。

これらには、次のプロセスドキュメントが含まれる場合があります。

• プロジェクト管理ワークフロー
• トピックリサーチ
• スタイルとフォーマット
• ページ上の最適化
• 召喚状

トレーニングシステムの特定のドキュメントは、ビジネスとオーガニックトラフィックを増やす理由に固有のものである必要があります。

トレーニングドキュメントは具体的かつ簡潔である必要があります。 重要なのは、ライターの責任からできるだけ多くの判断の呼びかけを取り除くことです。 プロセスに関する質問に毎日数回答えない場合は、チームのスケーリングに集中する時間が増えます。

ソース品質の執筆候補者

ドキュメントを整理したら、フリーランスのライターを雇い、チームの構築を開始します。

壮大な求人広告を掲載する前に、必要な記事ランキングのジャガーノートに簡単に手入れできる作家の一般的な特徴を知っておくことが重要です。

始めるためのこれらの特徴のいくつかを次に示します。

• 目標指向：クライアントが目標を達成するのを支援することに関心のある作家は、金の価値があります。 リストのチェックボックスだけに集中するフリーランサーには注意してください。
• スペリングと文法：これは言うまでもありませんが、チームのライターは優れたスペリングと文法を利用する必要があります。 Grammarlyは、これらのスキルをすばやく評価するための優れたツールです。
• 時間厳守：ビジネスオーナーとして、目標を達成するための特定の期限を設定します。 ですから、あなたが彼らのために設定した締め切りを守る作家と一緒に働くことは論理的です。 事前に定義された期限の後に作家が作品を提出するのを待つことは、非常に苛立たしいことです。
• コンテンツマーケティングの経験：ウェブ向けの執筆経験のあるフリーランサーは、印刷メディアの世界で唯一の経験を持つ人よりもトレーニングが簡単です。
• SEOの経験：検索エンジン最適化とコンテンツ作成におけるその役割を理解しているライターを雇うことで、多くの頭痛の種を減らすことができます。 SEOの経験があると述べているほとんどの作家は、通常、多くの知識のギャップがあります。 しかし、それでも完全に生のライターから始めるよりはましです。

上記のリストに「専門知識」がないことに気づいたかもしれません。 これは、インターネットの研究に長けている人は、経験がまったくなくても、ほとんどのトピックについてインテリジェントに話すことができるという事実によるものです。 優れたインターネット調査スキルを持ち、経験のない作家は、このトピックについて直接経験を積んだ人よりもはるかに低コストです。

もちろん、あなたの予算が彼らをサポートすることができれば、主題の専門家は理想的です。 これは、YMYLバーティカルに特に当てはまります。

テスト、テスト、テスト

新しい仕事を探しているほとんどの人のように、フリーランスのライターは、あなたの広告に応募するときに、最もよく書かれ、最も評判の良いライティングサンプルのみを共有することによって、最善を尽くします。

このため、実際の作業条件でテストするまで、申請者が実際にワークアウトするかどうかを判断することはできません。

テストのデータに依存できるようにするには、次のものが必要です。

• すべての応募者に割り当てることができるテストプロジェクト
• 評価チェックリスト

すべての新しいライティング志願者をテストするために使用できる1〜3つのテストプロジェクトを開発します。 すべてのテストで同じ記事のトピックを何度も使用することで、申請者がテストに力を入れているかどうかをすばやく判断できます。

また、申請者が提出した試験書類をレビューするたびに使用する評価チェックリストを作成する必要があります。 すべてのテストを同じ基準と比較すると、採用およびトレーニングシステムに一貫性を組み込むのに役立ちます。

新しく採用された作家は、最初の試用期間中に数回テストして、必要なスキルセットを持っていることを確認する必要があります。

ライターが引き続き基準を満たしていることを確認するには、四半期ごとのレビューと再テストをお勧めします。

継続的なトレーニング

プロジェクトで一緒に仕事をしたい作家を何人か特定したので、次は継続的なトレーニングですべての期待を強化します。

プロセスのドキュメントを適切に処理し、時間をかけて適切な人材を見つける場合は、継続的なトレーニングに関する意見を最小限に抑える必要があります。

ライターを最初に雇うときは、最初の2〜6週間にわたって継続的なトレーニングを提供して、最終的に自律的に作業できるように要件を内部化できるようにします。

このようなトレーニングセッションには、ライブミーティングが最適です。 あなたはリアルタイムで作家と関わり、彼らの知識のギャップを素早く明らかにすることができます。 同じページにたどり着くために必要なのは、（ドキュメントを使用した）プロセスの簡単なライブウォークスルーだけです。

スケジュールが厳しく、ライブミーティングができない場合は、トレーニングセッションを事前に記録することを選択できます。 これにより、同じビデオを繰り返し使用できるようになり、チームは自由にそれらを見ることができます。 Loomは、これらのタイプのトレーニングセッションをすばやく簡単に記録するための優れたオプションです。

交換＆改善

この時点で、トレーニングは完了し、コンテンツチームには、一貫して信頼できる1人以上のライターがいます。

オプションの最後のステップは、チームを改善するために、パフォーマンスの低い人をより質の高い才能に定期的に置き換えることです。

WordAgentsでは、四半期ごとにライティングチームの下位10％を新鮮で新しい才能に置き換えています。 これにより、執筆の役割に怠惰になったり、興味がなくなったりした人は誰でも削除され、より意欲的な才能に定期的に置き換えられます。

同様の戦略を実行したい場合は、四半期ごとに売上高を20％以下に制限するのが最善です。 これは、チームの20％以上を短時間で交換することが難しいという事実によるものです。

訓練する時が来た

これで、必要なだけスケーリングできるSEOコンテンツライターのチームをトレーニングするための実証済みのフレームワークができました。

質の高いトレーニングドキュメント、慎重な候補者の選択、厳格なテスト、継続的なトレーニングはすべて、才能を迅速かつ効率的に向上させるために必要です。

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著者について：

Vincent D'Elettoは、SEOコンテンツ作成サービスであるWordAgentsの創設者です。 彼はまた、収益を生み出すWebサイトのポートフォリオと、故郷の近くにある日本食レストランを所有および運営しています。 仕事以外では、ヴィンはギターを弾き、家族と一緒に遊んでいるのを見つけることができます！