SEO 콘텐츠 제작자 팀 교육

키워드 중심 콘텐츠 생성을 효과적으로 확장하는 데 어려움을 겪고 있다면 혼자가 아닙니다.

지속 가능한 콘텐츠 제작 시스템을 만드는 것은 쉽지 않습니다.

첫째, 실제로 제대로 쓸 수 있는 작가가 필요하다. 평균적인 미국인의 읽기 수준은 7 또는 8입니다. 재능 풀에 있는 대부분의 사람들이 중학교 읽기 수준을 넘어 발전하지 않았을 때 대학 수준의 작가 팀을 구성하는 것은 어려울 것입니다.

그런 다음 해당 작성자가 검색 엔진 최적화의 기본 원칙을 이해하기를 바랍니다. 콘텐츠 제작 예산에 따라 직업 세계에서 최소한의 경험을 가진 작가로 선택이 제한될 수 있습니다. SEO 및 기타 디지털 마케팅 관행은 그들에게 완전히 생소할 수 있습니다.

필요한 경험, 작문 기술 및 콘텐츠 최적화 지식을 갖춘 단일 작가를 찾는 것은 까다로울 수 있습니다. 이러한 사람들로 구성된 팀을 만드는 것은 또 다른 이야기입니다.

예산 내에서 이 정도 수준의 작가로 팀을 신속하게 구축할 수 있는 사람이 어디 있겠습니까?

간단 해.

탄탄한 작문 기술을 갖춘 저렴한 작가를 고용하고 필요한 마케팅 작가로 키우십시오.

SEO 콘텐츠 제작자 팀을 교육하는 방법

다음은 SEO 노력을 위해 신뢰할 수 있는 작가 팀을 개발하기 위해 취해야 하는 단계입니다.

교육 문서 개발

성공적인 교육 시스템은 작업자가 거의 감독 없이 작업을 빠르게 시작할 수 있도록 정의되고 문서화된 프로세스로 시작됩니다.

작가 팀은 콘텐츠 제작 프로세스의 모든 부분에 대한 지침 문서가 필요합니다.

여기에는 다음에 대한 프로세스 문서가 포함될 수 있습니다.

• 프로젝트 관리 워크플로
• 주제 연구
• 스타일 및 서식
• 페이지 최적화
• 행동 촉구

교육 시스템의 특정 문서는 귀하의 비즈니스에 고유해야 하며 유기적 트래픽을 증가시키는 이유에 대해 설명해야 합니다.

교육 문서는 구체적이고 간결해야 합니다. 핵심은 가능한 한 작가의 책임에서 많은 판단 요구를 제거하는 것입니다. 매일 여러 번 프로세스에 대한 질문에 답하지 않으면 팀 확장에 ​​더 많은 시간을 할애할 수 있습니다.

소스 품질 작성 후보자

문서를 정리했으면 이제 프리랜서 작가를 고용하고 팀 구축을 시작할 때입니다.

장대한 구인 광고를 게시하기 전에 필요한 기사 순위의 거물이 될 수 있는 작가의 몇 가지 일반적인 특성을 아는 것이 중요합니다.

다음은 시작하는 데 도움이 되는 몇 가지 특성입니다.

• 목표 지향 : 고객이 목표를 달성하도록 돕는 데 관심이 있는 작가는 상당한 가치가 있습니다. 목록의 확인란만 선택하고 그 이상은 선택하지 않는 프리랜서를 조심하십시오.
• 맞춤법 및 문법: 이것은 말할 필요도 없지만 팀의 작가는 뛰어난 맞춤법과 문법을 활용해야 합니다. Grammarly는 이러한 기술을 빠르게 평가할 수 있는 훌륭한 도구입니다.
• 시간 엄수: 사업주로서 목표 달성을 위한 구체적인 기한을 정합니다. 따라서 정해진 기한을 지키는 작가와 작업하는 것이 논리적입니다. 작가가 미리 정의된 마감일 이후에 작업을 제공하기를 기다리는 것은 상당히 실망스러울 수 있습니다.
• 콘텐츠 마케팅 경험: 웹용 글쓰기 경험이 있는 프리랜서는 인쇄 매체 세계에서만 경험이 있는 사람보다 훈련하기가 더 쉬울 것입니다.
• SEO 경험 : 검색 엔진 최적화와 콘텐츠 생성에서의 역할을 이해하는 작가를 고용하면 골치 아픈 일을 많이 줄일 수 있습니다. SEO 경험이 있다고 말하는 대부분의 작가는 일반적으로 지식 격차가 많습니다. 그러나 완전히 원시적인 작가로 시작하는 것보다 여전히 낫습니다.

위 목록에 "전문성"이 없다는 것을 눈치채셨을 것입니다. 인터넷 조사에 능숙한 사람은 경험이 전혀 없어도 주제에 대해 지능적으로 말할 수 있기 때문입니다. 훌륭한 인터넷 조사 기술을 갖고 있고 경험이 없는 작가는 해당 주제에 대해 직접 경험한 사람보다 비용이 훨씬 적게 듭니다.

물론, 예산이 그들을 지원할 수 있다면 주제 전문가가 이상적일 것입니다. 이것은 YMYL 수직에서 특히 그렇습니다.

테스트, 테스트, 테스트

새 직업을 찾는 대부분의 사람들과 마찬가지로 프리랜스 작가는 광고에 지원할 때 가장 잘 쓰여지고 가장 잘 받은 작문 샘플만 공유하여 최선을 다할 것입니다.

이 때문에 실제 작업 조건에서 테스트하기 전까지는 지원자가 실제로 운동을 할 것인지 알 수 없습니다.

테스트의 데이터에 의존할 수 있으려면 다음이 필요합니다.

• 모든 지원자에게 할당할 수 있는 테스트 프로젝트
• 평가 체크리스트

모든 새로운 작문 지원자를 테스트하는 데 사용할 수 있는 1~3개의 테스트 프로젝트를 개발하십시오. 모든 테스트에 대해 동일한 기사 주제를 반복해서 사용하면 지원자가 테스트에 노력을 기울였는지 여부를 빠르게 확인할 수 있습니다.

또한 지원자가 제출한 시험 문서를 검토할 때마다 사용할 평가 체크리스트를 작성해야 합니다. 동일한 기준에 대해 모든 테스트를 비교하면 고용 및 교육 시스템의 일관성을 구축하는 데 도움이 됩니다.

새로 고용된 작가는 초기 수습 기간 동안 몇 차례 테스트를 거쳐 필요한 기술을 갖추고 있는지 확인해야 합니다.

작성자가 계속해서 귀하의 표준을 충족하도록 하려면 분기별 검토 및 재테스트가 권장됩니다.

지속적인 교육

이제 프로젝트에서 함께 작업하고 싶은 작가를 몇 명 찾았으므로 지속적인 교육을 통해 모든 기대치를 강화해야 합니다.

프로세스 문서를 잘 작성하고 적절한 인재를 찾는 데 시간을 할애했다면 진행 중인 교육에 대한 입력이 최소화되어야 합니다.

작가를 처음 고용할 때 처음 2주에서 6주 동안 지속적인 교육을 제공하여 그들이 궁극적으로 자율적으로 작업할 수 있도록 요구 사항을 내면화할 수 있도록 돕습니다.

라이브 미팅은 이와 같은 교육 세션에 가장 적합합니다. 작가와 실시간으로 소통하고 지식의 격차를 신속하게 드러낼 수 있습니다. 문서를 사용하여 프로세스에 대한 간단한 라이브 연습이 동일한 페이지에 도달하는 데 필요한 모든 것입니다.

일정이 빡빡하여 실시간 회의를 할 수 없는 경우 교육 세션을 사전 녹화하도록 선택할 수 있습니다. 이렇게 하면 동일한 비디오를 반복적으로 사용할 수 있으며 팀에서 여가 시간에 볼 수 있습니다. Loom은 이러한 유형의 교육 세션을 빠르고 쉽게 녹화할 수 있는 좋은 옵션입니다.

교체 및 개선

이 시점에서 교육이 완료되고 콘텐츠 팀에는 지속적으로 의지할 수 있는 한 명 이상의 작가가 있습니다.

선택적 마지막 단계는 팀을 개선하기 위해 실적이 저조한 직원을 더 나은 품질의 인재로 정기적으로 교체하는 것입니다.

WordAgents에서는 분기마다 작문 팀의 하위 10%를 신선하고 새로운 인재로 교체합니다. 이렇게 하면 글쓰기 역할에 게으르거나 관심이 적어진 사람이 제거되고 더 동기 부여된 재능이 있는 사람으로 정기적으로 교체됩니다.

비슷한 전략을 따르고 싶다면 매 분기 회전율을 20% 이하로 제한하는 것이 가장 좋습니다. 단기간에 팀의 20% 이상을 교체하기 어렵다는 사실 때문이다.

훈련할 시간이다

이제 필요한 만큼 확장할 수 있는 SEO 콘텐츠 작성자 팀을 교육하기 위한 입증된 프레임워크가 있습니다.

양질의 교육 문서, 신중한 후보자 선택, 엄격한 테스트 및 지속적인 교육은 인재를 빠르고 효율적으로 업데이트하는 데 필요한 모든 것입니다.

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저자 소개:

Vincent D'Eletto는 SEO 콘텐츠 제작 서비스인 WordAgents의 설립자입니다. 그는 또한 수익을 창출하는 웹사이트 포트폴리오와 고향 근처에 일식 레스토랑을 소유 및 운영하고 있습니다. 직장 밖에서 Vin은 기타를 연주하고 가족과 어울리는 것을 볼 수 있습니다!