SEO İçerik Oluşturucularından oluşan bir Ekip Eğitimi

Anahtar kelime odaklı içeriğinizin oluşturulmasını etkili bir şekilde ölçeklendirmek söz konusu olduğunda kafanızı kaşıdığınızı düşünüyorsanız, yalnız değilsiniz.

Sürdürülebilir bir içerik oluşturma sistemi oluşturmak kolay değildir.

İlk olarak, gerçekten doğru yazabilen yazarlara ihtiyacınız var. Ortalama bir Amerikalı 7. veya 8. sınıf okuma seviyesine sahiptir. Yetenek havuzundaki çoğu insan ortaokul okuma seviyesini geçmediğinde, üniversite düzeyinde yazarlardan oluşan bir ekip oluşturmak zor olacak.

O zaman, bu yazarların arama motoru optimizasyonunun temel ilkelerini anladıklarını ummalısınız. İçerik oluşturma bütçenize bağlı olarak, seçenekleriniz profesyonel dünyada minimum deneyime sahip yazarlarla sınırlı olabilir. SEO ve diğer dijital pazarlama uygulamaları onlara tamamen yabancı olabilir.

İhtiyacınız olan deneyime, yazma becerilerine ve içerik optimizasyonu bilgisine sahip tek bir yazar bulmak zor olabilir. Bu insanlardan bir ekip oluşturmak başka bir hikaye.

Birinin bütçe dahilinde bu kalibrede bir yazar ekibini hızlı bir şekilde oluşturması nasıl beklenebilir?

Basit.

Sağlam yazma becerilerine sahip uygun fiyatlı yazarları işe alın ve onları ihtiyaç duyduğunuz pazarlama yazarına dönüştürün.

SEO İçerik Oluşturucularından Bir Ekip Nasıl Eğitilir

SEO çabalarınız için güvenilir bir yazar ekibi geliştirmek için atmanız gereken adımlar.

Eğitim Belgelerinizi Geliştirin

Başarılı bir eğitim sistemi, çalışanların çok az gözetimle görevlerine hızla başlamalarına yardımcı olan tanımlanmış, belgelenmiş süreçlerle başlar.

Yazar ekibiniz, içerik oluşturma sürecinin her bölümü için talimat belgelerine ihtiyaç duyacaktır.

Bunlar, aşağıdakiler için süreç belgelerini içerebilir:

• Proje Yönetimi İş Akışları
• Konu Araştırması
• Stil ve Biçimlendirme
• Sayfa İçi Optimizasyon
• Eylem Çağrısı

Eğitim sisteminizdeki belirli belgeler, işletmenize ve organik trafiği artırma nedenlerinize özgü olmalıdır.

Eğitim belgeleriniz spesifik ve özlü olmalıdır. Anahtar, yazarınızın sorumluluklarından mümkün olduğunca çok sayıda yargılama çağrısını kaldırmaktır. Süreçle ilgili soruları her gün birkaç kez yanıtlamıyorsanız, ekibinizi ölçeklendirmeye odaklanmak için daha fazla zamanınız olacak.

Kaynak Kalite Yazma Adayları

Belgelerinizi düzene soktuktan sonra, serbest yazarları işe almanın ve ekibinizi oluşturmaya başlamanın zamanı geldi.

Destansı bir iş ilanı yayınlamadan önce, yazarların, ihtiyaç duyduğunuz makale sıralamasındaki juggernaut'a kolayca bakabilecek bazı ortak özelliklerini bilmek önemlidir.

İşte başlamanıza yardımcı olacak özelliklerden birkaçı:

• Hedefe Yönelik : Müşterilerinin hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olmakla ilgilenen yazarlar, ağırlıklarının altın değerindedir. Bir listedeki kutuları işaretlemeye odaklanan ve daha fazlasını yapmayan serbest çalışanlara karşı dikkatli olun.
• Yazım ve Dilbilgisi: Bunu söylemeye gerek yok, ancak ekibinizdeki yazarlar mükemmel yazım ve dilbilgisi kullanmalıdır. Grammarly, bu becerileri hızlı bir şekilde değerlendirmek için mükemmel bir araçtır.
• Dakiklik: Bir işletme sahibi olarak, hedeflerinize ulaşmak için belirli son tarihler belirlersiniz. Bu nedenle, onlar için belirlediğiniz son teslim tarihlerine uyan yazarlarla çalışmanız mantıklıdır. Yazarların çalışmalarını önceden belirlenmiş son teslim tarihinden sonra teslim etmelerini beklemek oldukça sinir bozucu olabilir.
• İçerik Pazarlama Deneyimi: Web için yazma deneyimi olan serbest çalışanları eğitmek, tek deneyimi basılı medya dünyasında olan birinden daha kolay olacaktır.
• SEO Deneyimi : Arama motoru optimizasyonunu ve içerik oluşturmadaki rolünü anlayan bir yazarla çalışmak, sizi birçok baş ağrısından kurtaracaktır. SEO deneyimine sahip olduğunu belirten yazarların çoğu, genellikle çok fazla bilgi boşluğuna sahiptir. Ama yine de tamamen ham bir yazarla başlamaktan daha iyidir.

Yukarıdaki listede “uzmanlığın” olmadığını fark etmiş olabilirsiniz. Bunun nedeni, internet araştırmasında usta olan birinin, sıfır deneyimi olsa bile çoğu konuda akıllıca konuşabilmesidir. Harika internet araştırma becerilerine sahip ve deneyimi olmayan bir yazar, konuyla ilgili ilk elden deneyime sahip birinden ÇOK daha ucuza mal olacaktır.

Tabii ki, bütçeniz onları destekleyebiliyorsa, konu uzmanları ideal olacaktır. Bu özellikle YMYL sektörlerinde geçerlidir.

Test, Test, Test

Yeni bir iş arayan çoğu insan gibi, serbest yazarlar da reklamınıza başvururken yalnızca en iyi yazılmış ve en iyi alınan yazı örneklerini paylaşarak en iyi adımlarını atacaklar.

Bu nedenle, bir başvuranın gerçekten çalışıp çalışmayacağını, siz onu gerçek dünyadaki çalışma koşullarında test edene kadar asla bilemezsiniz.

Testlerinizdeki verilere güvenebilmek için şunlara ihtiyacınız olacak:

• Her başvuru sahibine atayabileceğiniz test projeleri
• Bir değerlendirme kontrol listesi

Tüm yeni yazar adaylarını test etmek için kullanabileceğiniz 1 ila 3 test projesi geliştirin. Tüm testleriniz için aynı makale konularını tekrar tekrar kullanarak, başvuranın testlerine çaba gösterip göstermediğini hızlı bir şekilde değerlendirebileceksiniz.

Ayrıca, bir başvuru sahibi tarafından gönderilen bir test belgesini her gözden geçirdiğinizde kullanılacak bir değerlendirme kontrol listesi oluşturmalısınız. Her testi aynı kriterlere göre karşılaştırmak, işe alım ve eğitim sisteminizde tutarlılık oluşturmanıza yardımcı olacaktır.

Yeni işe alınan yazarlar, ihtiyacınız olan becerilere sahip olduklarından emin olmak için ilk deneme süresi boyunca birkaç kez test edilmelidir.

Yazarın standartlarınızı karşılamaya devam etmesini sağlamak için üç ayda bir gözden geçirme ve yeniden test yapılması önerilir.

Devam Eden Eğitim

Artık projenizde birlikte çalışmak isteyeceğiniz birkaç yazar belirlediğinize göre, devam eden eğitimlerle tüm beklentilerinizi güçlendirmenin zamanı geldi.

Süreç belgelerinizde iyi bir iş çıkardıysanız ve doğru yeteneği bulmak için zaman ayırdıysanız, devam eden eğitimle ilgili girdileriniz minimum düzeyde olmalıdır.

Bir yazarı ilk işe aldığınızda, sonunda özerk bir şekilde çalışabilmeleri için gereksinimlerinizi içselleştirmelerine yardımcı olmak için ilk 2 ila 6 hafta boyunca onlara sürekli eğitim sağlamak isteyeceksiniz.

Canlı toplantılar, bunun gibi eğitim oturumları için en iyisidir. Yazarla gerçek zamanlı olarak etkileşim kurabilecek ve bilgilerindeki boşlukları hızla ortaya çıkarabileceksiniz. Aynı sayfaya ulaşmak için gerekli olan tek şey, sürecinizin basit bir canlı incelemesi (belgelerinizi kullanarak).

Programınız sıkıysa ve canlı bir toplantıya izin vermiyorsa, egzersiz seanslarınızı önceden kaydetmeyi seçebilirsiniz. Bu, aynı videoları tekrar tekrar kullanmanıza olanak tanır ve ekibiniz bunları boş zamanlarında görüntüleyebilir. Loom, bu tür eğitim oturumlarını hızlı ve kolay bir şekilde kaydetmek için iyi bir seçenektir.

Değiştirin ve İyileştirin

Bu noktada, eğitim tamamlanmıştır ve içerik ekibiniz, sürekli olarak güvenebileceğiniz bir veya daha fazla yazara sahiptir.

İsteğe bağlı bir son adım, takımı geliştirmek için düşük performans gösterenleri daha kaliteli yeteneklerle düzenli olarak değiştirmektir.

WordAgents'ta, yazma ekibimizin en alttaki %10'luk kısmını her üç ayda bir yeni, yeni yeteneklerle değiştiriyoruz. Bu, tembelleşen veya yazarlık rolüne daha az ilgi duyan herkesin görevden alınmasını ve düzenli olarak daha motive olmuş yeteneklerle değiştirilmesini sağlar.

Benzer bir strateji izlemek istiyorsanız, ciroyu her üç ayda bir %20 veya daha az ile sınırlamak en iyisidir. Bunun nedeni, ekibinizin %20'sinden fazlasını kısa sürede değiştirmenin zor olacağı gerçeğidir.

Eğitim Zamanı

Artık, ihtiyaç duyduğunuz kadar ölçeklendirme yeteneğine sahip bir SEO içerik yazarları ekibini eğitmek için kanıtlanmış bir çerçeveniz var.

Yeteneğinizi hızlı ve verimli bir şekilde geliştirmek için kaliteli eğitim belgeleri, dikkatli aday seçimi, titiz testler ve sürekli eğitim yeterlidir.

Hey! Mükemmel bir SEO içerik ekibi oluşturmak için kısa bir yol mu istiyorsunuz? WordAgent'lara bir göz atın. 10.000 kelimeye kadar %35 İNDİRİM ve MarketMuse tarafından desteklenen ücretsiz SEO optimizasyonu elde edin.

Yazar hakkında:

Vincent D'Eletto, bir SEO içerik oluşturma hizmeti olan WordAgents'ın kurucusudur. Ayrıca, gelir getiren web sitelerinden oluşan bir portföyün ve memleketinin yakınında bir Japon restoranının sahibi ve işletmecisidir. Vin, iş dışında gitar çalarken ve ailesiyle takılırken bulunabilir!