تدريب فريق من صانعي محتوى تحسين محركات البحث

إذا وجدت نفسك تخدش رأسك عندما يتعلق الأمر بالتوسع الفعال في إنشاء المحتوى الذي يركز على الكلمات الرئيسية ، فأنت لست وحدك.

إن إنشاء نظام إنشاء محتوى مستدام ليس بالأمر السهل.

أولاً ، أنت بحاجة إلى كتاب يمكنهم الكتابة بشكل صحيح. الأمريكي العادي لديه مستوى قراءة في الصف السابع أو الثامن. سيكون من الصعب بناء فريق من الكتاب على مستوى الكلية عندما لا يتطور معظم الأشخاص في مجموعة المواهب إلى ما بعد مستوى القراءة في المدرسة الإعدادية.

بعد ذلك ، عليك أن تأمل في أن يفهم هؤلاء الكتاب المبادئ الأساسية لتحسين محرك البحث. اعتمادًا على ميزانية إنشاء المحتوى الخاصة بك ، قد تكون خياراتك مقتصرة على الكتاب ذوي الخبرة الدنيا في العالم الاحترافي. قد تكون مُحسّنات محرّكات البحث وممارسات التسويق الرقمي الأخرى غريبة تمامًا عليهم.

قد يكون العثور على كاتب واحد يتمتع بالخبرة ومهارات الكتابة ومعرفة تحسين المحتوى التي تحتاجها أمرًا صعبًا. إنشاء فريق من هؤلاء الأشخاص هو قصة أخرى.

كيف يمكن أن نتوقع من أي شخص أن يبني بسرعة فريق من هذا العيار الكاتب في حدود الميزانية؟

انه سهل.

وظف كتّابًا ميسور التكلفة يتمتعون بمهارات كتابة قوية ، وقم بتشكيلهم في كاتب التسويق الذي تريده.

كيفية تدريب فريق من صانعي محتوى تحسين محركات البحث

فيما يلي الخطوات التي يجب عليك اتخاذها لتطوير فريق موثوق من الكتاب لجهود تحسين محركات البحث.

تطوير وثائق التدريب الخاصة بك

يبدأ نظام التدريب الناجح بعمليات محددة وموثقة تساعد العمال على البدء في مهامهم بسرعة مع القليل من الإشراف.

سيحتاج فريق الكتاب لديك إلى مستندات إرشادية لكل جزء من عملية إنشاء المحتوى.

قد تشمل هذه الوثائق العملية من أجل:

• سير عمل إدارة المشروع
• بحث الموضوع
• النمط والتنسيق
• على الصفحة الأمثل
• دعوة للعمل

يجب أن تكون المستندات المحددة في نظام التدريب الخاص بك فريدة من نوعها لعملك وأسباب زيادة حركة المرور العضوية.

يجب أن تكون وثائق التدريب الخاصة بك محددة وموجزة. المفتاح هو إزالة أكبر عدد ممكن من استدعاءات الحكم من مسؤوليات كاتبك. سيكون لديك المزيد من الوقت للتركيز على توسيع نطاق فريقك إذا لم تكن تجيب على الأسئلة المتعلقة بالعملية عدة مرات كل يوم.

المرشحون لكتابة جودة المصدر

بمجرد حصولك على وثائقك بالترتيب ، حان الوقت لتوظيف كتاب مستقلين والبدء في بناء فريقك.

قبل نشر إعلان وظيفي ملحمي ، من الضروري معرفة بعض الخصائص المشتركة للكُتَّاب الذين يمكن إعدادهم بسهولة في الطاغوت لتصنيف المقالات الذي تريدهم أن يكونوا عليه.

إليك بعض هذه الخصائص لتبدأ بها:

• موجه نحو الهدف : الكتاب المهتمون بمساعدة عملائهم للوصول إلى أهدافهم يستحقون وزنهم ذهباً. كن حذرًا من العاملين المستقلين الذين يركزون على تحديد المربعات في القائمة ولا شيء أكثر من ذلك.
• التدقيق الإملائي والقواعد النحوية: يجب أن يذهب هذا دون أن يقول ، ولكن يجب على الكتاب في فريقك استخدام القواعد الإملائية والنحوية النجمية. Grammarly أداة ممتازة لتقييم هذه المهارات بسرعة.
• الالتزام بالمواعيد: بصفتك صاحب عمل ، فإنك تحدد مواعيد نهائية محددة للوصول إلى أهدافك. لذلك ، من المنطقي أن تعمل مع كتاب يلتزمون بالمواعيد النهائية التي حددتها لهم. قد يكون انتظار الكتاب لتسليم أعمالهم بعد الموعد النهائي المحدد مسبقًا أمرًا محبطًا للغاية.
• تجربة تسويق المحتوى: سيكون تدريب العاملين لحسابهم الخاص الذين لديهم خبرة في الكتابة على الويب أسهل من تدريبهم من شخص خبرته الوحيدة في عالم الوسائط المطبوعة.
• تجربة تحسين محركات البحث (SEO ): إن توظيف كاتب يفهم تحسين محرك البحث ، بالإضافة إلى دوره في إنشاء المحتوى ، سيوفر لك الكثير من المتاعب. عادة ما يكون لدى معظم الكتاب الذين يقولون إن لديهم خبرة في تحسين محركات البحث الكثير من الفجوات المعرفية. لكنها لا تزال أفضل من البدء بكاتب خام تمامًا.

ربما لاحظت أن "الخبرة" غائبة عن القائمة أعلاه. هذا بسبب حقيقة أن أي شخص ماهر في البحث على الإنترنت يمكنه التحدث بذكاء في معظم الموضوعات ، حتى لو لم يكن لديه أي خبرة. الكاتب الذي يتمتع بمهارات بحثية رائعة على الإنترنت وليس لديه خبرة سيكلف أقل بكثير من شخص لديه خبرة مباشرة في هذا الموضوع.

بالطبع ، سيكون الخبراء المتخصصون مثاليين إذا كانت ميزانيتك تدعمهم. هذا صحيح بشكل خاص في أعمدة YMYL.

اختبار ، اختبار ، اختبار

مثل معظم الأشخاص الذين يبحثون عن وظيفة جديدة ، سيقدم الكتاب المستقلون أفضل ما لديهم من خلال مشاركة فقط عينات الكتابة المكتوبة جيدًا والأكثر استقبالًا عند التقدم لإعلانك.

لهذا السبب ، لن تتمكن أبدًا من معرفة ما إذا كان مقدم الطلب سيعمل بالفعل حتى تختبره في ظروف العمل الواقعية.

لكي تتمكن من الاعتماد على البيانات من اختباراتك ، ستحتاج إلى:

• مشاريع الاختبار التي يمكنك تعيينها لكل متقدم
• قائمة مراجعة التقييم

قم بتطوير من 1 إلى 3 مشاريع اختبار يمكنك استخدامها لاختبار جميع المتقدمين الجدد للكتابة. باستخدام نفس موضوعات المقالة لجميع اختباراتك مرارًا وتكرارًا ، ستتمكن من معرفة ما إذا كان مقدم الطلب قد بذل جهدًا في الاختبار أم لا.

يجب عليك أيضًا إنشاء قائمة مراجعة للتقييم لاستخدامها في كل مرة تقوم فيها بمراجعة مستند اختبار مقدم من مقدم الطلب. ستساعد مقارنة كل اختبار مع نفس المعايير على بناء التناسق في نظام التوظيف والتدريب الخاص بك.

يجب اختبار الكتاب المعينين حديثًا عدة مرات خلال فترة الاختبار الأولية للتأكد من أن لديهم مجموعات المهارات التي تحتاجها.

لضمان استمرار الكاتب في تلبية معاييرك ، يُنصح بإجراء مراجعة ربع سنوية وإعادة اختبار.

تدريب مستمر

الآن بعد أن حددت عددًا قليلاً من الكتاب الذين ترغب في العمل معهم في مشروعك ، فقد حان الوقت لتعزيز كل توقعاتك من خلال التدريب المستمر.

إذا قمت بعمل جيد مع وثائق العملية الخاصة بك واستغرقت الوقت للعثور على الموهبة المناسبة ، فيجب أن تكون مساهمتك فيما يتعلق بالتدريب المستمر في حدها الأدنى.

عندما تقوم بتعيين كاتب لأول مرة ، سترغب في تزويده بتدريب مستمر خلال أول 2 إلى 6 أسابيع لمساعدته على استيعاب متطلباتك حتى يتمكنوا في النهاية من العمل بشكل مستقل.

الاجتماعات الحية هي الأفضل لجلسات تدريبية كهذه. ستتمكن من التعامل مع الكاتب في الوقت الفعلي وتوضيح أي فجوات في معرفته بسرعة. كل ما هو ضروري للحصول على نفس الصفحة هو إجراء استعراض مباشر بسيط لعمليتك (باستخدام الوثائق الخاصة بك).

إذا كان جدولك الزمني ضيقًا ولا يسمح بعقد اجتماع مباشر ، فيمكنك اختيار التسجيل المسبق لجلساتك التدريبية. سيسمح لك ذلك باستخدام نفس مقاطع الفيديو بشكل متكرر ، ويمكن لفريقك مشاهدتها في أوقات فراغهم. Loom هو خيار جيد لتسجيل هذه الأنواع من الجلسات التدريبية بسرعة وسهولة.

استبدال وتحسين

في هذه المرحلة ، اكتمل التدريب ، ولدى فريق المحتوى الخاص بك كاتب واحد أو أكثر يمكنك الاعتماد عليهم باستمرار.

تتمثل الخطوة الأخيرة الاختيارية في استبدال أصحاب الأداء الضعيف بموهبة ذات جودة أفضل لتحسين الفريق.

في WordAgents ، نستبدل أدنى 10٪ من فريق الكتابة لدينا بمواهب جديدة وجديدة كل ربع سنة. هذا يضمن أن أي شخص أصبح كسولًا أو أقل اهتمامًا بدور الكتابة سيتم إزالته واستبداله بموهبة أكثر تحفيزًا بانتظام.

إذا كنت ترغب في اتباع استراتيجية مماثلة ، فمن الأفضل أن تحدد معدل دوران الموظفين بنسبة 20٪ أو أقل كل ربع سنة. هذا يرجع إلى حقيقة أنه سيكون من الصعب استبدال أكثر من 20٪ من فريقك في فترة زمنية قصيرة.

حان الوقت للتدريب

لديك الآن إطار عمل مثبت لتدريب فريق من مؤلفي محتوى تحسين محركات البحث (SEO) القادرين على التوسع بقدر ما تحتاج.

وثائق التدريب عالية الجودة ، والاختيار الدقيق للمرشح ، والاختبارات الصارمة ، والتدريب المستمر هي كل ما تحتاجه لتحديث موهبتك بسرعة وكفاءة.

يا! هل تريد اختصارًا لإنشاء فريق محتوى ممتاز لتحسين محركات البحث؟ ألق نظرة على WordAgents. احصل على خصم 35٪ على ما يصل إلى 10000 كلمة ، بالإضافة إلى تحسين SEO المجاني المدعوم من MarketMuse.

نبذة عن الكاتب:

Vincent D'Eletto هو مؤسس WordAgents ، وهي خدمة إنشاء محتوى لتحسين محركات البحث. كما أنه يمتلك ويدير مجموعة من المواقع المدرة للدخل ومطعم ياباني بالقرب من مسقط رأسه. خارج العمل ، يمكن العثور على فين وهو يلعب الجيتار ويتسكع مع أسرته!