世界クラスの労働力を構築するために優秀な人材を引き付ける方法
公開: 2017-11-01ゴールデンステイト ウォリアーズが 2016 年の夏にケビン デュラントと契約したとき、NBA の残りのメンバーは大きく息を呑んだ。 プロバスケットボールで最強のチーム、2015 年の圧倒的な NBA チャンピオン、そして 2016 年の連勝を逃したチームは、ゲームで最高の 5 人の選手の 1 人を追加することで、さらに強くなりました。 署名後、リーグの他の 29 チームは、「どうすればゴールデン ステート ウォリアーズと競争できるでしょうか?」と落胆した様子で自問自答しました。
グーグル、アップル、フェイスブック、アマゾンなどの強大な企業に注目している全米の企業は、優秀な人材をめぐる軍拡競争において同様の課題に直面しています。 強力な雇用市場、安定した仕事や給料以上のものに関心を持つ候補者の世代、そして希望する人を獲得するために必要なことは何でも喜んで行う一見無限のリソースに溢れた競争相手は、企業をこれまで以上に懸命に賢く働き、引き付けることを強いています。一番の一番。
どうすればビッグボーイに立ち向かい、世界クラスの労働力を構築できますか? これらの簡単な手順に従うだけで、あらゆる企業と競争できるようになります。
オーディエンスを理解する
ウォリアーズがデュラントを説得してオクラホマシティ サンダーを去るよう説得し、ボストン セルティックスのような競争相手からの魅力的なオファーを拒絶する戦略を考案していたとき、彼らは彼の個人的な構成と価値観を綿密に研究した. デュラントが勝者として遺産を残し、彼が楽しいと考えるバスケットボールのスタイルをプレーすることを非常に重視していることを認識したウォリアーズは、非常に楽しいパスでプレーしながら、複数のチャンピオンシップを獲得する機会をデュラントに提供する独自の能力を売り込みました。志向の、自由に流れるシステム。
アメリカの労働力のグレーが薄れるにつれ、企業は最も重要なオーディエンスであるミレニアル世代に焦点を合わせる必要があります。 ブルッキングスの調査によると、ミレニアル世代は 2025 年までに米国の労働力の 75% を占めるようになるでしょう。ミレニアル世代は、Google、Apple、Facebook を最も働きたい企業として挙げています。正しい式を出します。
企業文化が重要
ハーバード・ビジネス・レビューの調査「なぜ人々は仕事を辞めるのか」というタイトルで、本の中で最も古い (そして私たちの多くにとって最も明白な) 理由が挙げられています。 別のギャラップの調査では、調査対象者の半数が主に「上司から逃げるために」仕事を辞めたことがわかりました。 私のキャリアの中で、私は悪いマネージャーが有能な従業員を、紙の上では働きたいと思われる会社から追い払うのを目撃してきました。 私はまた、悪い従業員が前向きな職場環境を破壊し、それ以外の場合は最高の企業文化を損なう恐れがあるのを目の当たりにしました. 悪いリンゴ 1 個で本当にたくさんのものが台無しになる可能性があるため、組織のすべてのメンバーが会社のビジョン、使命、価値を実現し、他の人とうまくかみ合う。
特にミレニアル世代は、自分が賞賛する価値観を持ち、楽しめる環境と仕事の両方を提供する企業を高く評価します。 ミレニアル世代の好みに関する Brookings の調査によると、ミレニアル世代の 63% が、雇用主が重要だと感じた社会的または倫理的な目的に貢献することを望んでいることがわかりました。 また、ミレニアル世代のほぼ 3 分の 2 は、好きでない仕事で年収 10 万ドルを稼ぐよりも、好きな仕事で年収 4 万ドルを稼ぎたいと考えています。
質の高い人材だけで構成されたチームを構築するだけでなく、企業は従業員の本質的なニーズに応えることで、楽しく望ましい文化を確立できます。 卓球台やフーズボール テーブル、アーケード マシンなどのオフィス内設備は、従業員のストレスを軽減し、より生産的かつ幸福に働くのに役立ちます。 ハッピーアワーやその他の社交イベントを開催することは、従業員が職場や一緒に働く人々とより快適に過ごせるようにする方法としても機能し、従業員同士の友情を育むためのプラットフォームを提供します。
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ユニークな特典を提供する
Google、Apple、Facebook、Amazon などの企業で働くことの最も魅力的な側面の 1 つは、ヘルスケアや退職金プランなどの従来のサービスを超えた従業員福利厚生です。 私が中学校で生徒会長を務めていたとき、無料の食事が有権者の支持を得るのにいかに影響力があるかを直接学びました。これは、大学時代に経営学者協会の会長を務めていたときの教訓でした (私たちは毎日無料の食事を提供していました)。イベント）。 結局のところ、人々が食べ物や無料のものを愛しているなら、無料の食べ物よりも優れているものはありますか? キッチンにストックを用意し、スナックを提供し (ポップコーン マシンがあります)、チームに無料で食事を提供します。 会社のバーベキューは特に効果的であることがわかりました。 チームの全員が、楽しくリラックスした環境で交流し、無料の食事を楽しんでいます。 幸いなことに、この夏のインターン生の 1 人が高校のグリル クラブの創設者でした。
無料の食事と同様に、強制休暇と休暇手当は非常に好評です。 アドビは年に 2 週間オフィスを閉鎖しています。12 月に 1 週間、夏に 1 週間です。一方、Airbnb は従業員に 2,000 ドルの旅費を提供しています。 あなたのビジネスがそのような寛大な利益を提供する余裕がない場合は、できることを提供してください。 従業員が希望する日に (そしてそれ以外の点で混乱が生じないときに) 早退したり、自宅で仕事をしたりすることを許可することは、友好を築く簡単な方法です。
福利厚生が組織内の限られた対象者に適用される場合でも、雇用主を思慮深く、敏感で、思いやりがあると位置付ければ、会社全体に影響を与えることができます。 明らかに、創造性や思慮深さを独占している企業はなく、中小企業は大企業よりも創造的な利益をよりうまく実現できるはずです。
オフィスを最適化
予算が大きく異なるあらゆる業界のあらゆる規模の企業が、職場に人間工学に基づいたオフィスチェア、デスク、ワークステーションを提供することで、従業員の健康への投資を優先しています。 作業環境における人間工学の効率性と健康に関する研究は、過去四半世紀にわたって人気と応用が爆発的に拡大しており、組織は今日、これまで以上に人間工学に重点を置いています。 人間工学に基づいたオフィス家具を従業員に提供することは、従業員がより効率的かつ快適に作業できるようにするフェイルセーフな方法です。
オフィス家具会社の創設者兼会長として、私はさまざまな業界のあらゆる規模のクライアントとの影響を直接目にしてきました。 人間工学に基づいた椅子は、ランバー サポートを提供することで、作業者の健康と生産性を向上させる姿勢を特にターゲットにしています。 企業がアーロンチェアを購入するには数千ドルが必要であるというのは誤解です。アーロンチェアは、これまでに作成され、市場で提供されたオフィスチェアの中で最も需要が高いためです。 しかし、私たちは再生されたハーマンミラー アーロンチェアを小売価格の約半額で販売できるビジネスモデルを作成しました. 企業は、最高価格の製品ほど高価ではなく、同等に効果的なシット・トゥ・スタンド・デスクなどの製品に、同様のハイエンドの人間工学的オプションを求めることができますし、そうすべきです。 座って立ち上がれるデスクは、背中の健康を改善するだけでなく、1 日を通してカロリーを燃焼させ、無気力を抑えるのに役立つため、ミレニアル世代の間で特に人気があります。
従業員が人間工学に基づいた家具に座っていることを確認するだけでなく、美学に重点を置いてオフィスを最適化します。 人々は単調で退屈で憂鬱な雰囲気よりも、高揚感のあるポジティブな環境を好むので、楽しい色、インタラクティブな壁や黒板の壁、自然の緑地、楽しい装飾を取り入れましょう。 最近は反発もあるが、オープン プランのオフィスは人気があり、今も人気を保っている。 経営陣とスタッフ間のコミュニケーションを強化すると同時に、さまざまな部門にわたる従業員間のコラボレーションを促進できます。
家族に焦点を当てる
最近の National Journal-Allstate Heartland Monitor Poll によると、ベビーブーム世代と比較して、ミレニアル世代はワークライフ バランスと、友人や家族と充実した時間を過ごすことを重視しています。 実際、調査対象となったミレニアル世代の 80 人以上が、仕事と生活のバランスが取れており、家族との質の高い時間を十分に楽しんでいると考えています。 ウォリアーズがケビン・デュラントの価値観を特定して対応したように、すべての企業が、従業員の構成にとって最も重要なグループのニーズに耳を傾け、それに適応することが不可欠です。
多くのミレニアル世代は若い親であり、多くの人が近い将来子供を持つことを計画しています. 家族のニーズに応えることの重要性を認識した企業は、寛大な産休・育休オプションに加えて、オフィスでの無料育児や外部の育児費用の払い戻しをますます提供しています。
1 年間の有給休暇を提供し、女性の生殖能力を追求することは、多くの企業が単純に参入できない領域かもしれませんが、すべての雇用主は、従業員が健康でバランスの取れた生活を送れるように、家を建てるために家族を持つことを犠牲にすることなく、快適な環境を提供する必要があります。成功したキャリア。 ミレニアル世代は、（単なる労働者としてではなく）人としての幸福を真に気にかけている人々を高く評価しており、本当に思いやりがあり、親切で思いやりのある企業は、さまざまな方法で彼らの愛を示すことができます.
ケビン デュラントとの契約により、ゴールデンステート ウォリアーズは NBA で最高の記録を達成し、プレーオフを突破してチャンピオンシップを勝ち取りました。 彼らは、今年も、そして近い将来も優勝できる絶好の位置にいます。 しかし、それはリーグ中のチームが競争することを止めていません。 ボストン セルティックスは、デュラントを獲得する努力と NBA ファイナルに進出する努力には及ばなかったが、ゴールデンステイトと戦うためにオフシーズンを費やしてきた。 あなたは必然的にあなたが望む才能をグーグルや他の大規模優良企業に奪われるでしょうが、あらゆる段階で競争することができますし、そうすべきです. そうすれば、たとえあなたがレイカーズのファンであっても、会社がセルティックスのように見えることに気付くでしょう。これは悪いことではありません。
[この投稿は、何百万人もの起業家がビジネスを開始して成長させるのを支援する無料の仮想メンターシップ プログラムである、Young Entrepreneur Council のイニシアチブである Business Collective に最初に掲載されました。]