Birinci Sınıf Bir İş Gücü Oluşturmak İçin En İyi Yetenek Nasıl Çekilir?
Yayınlanan: 2017-11-01Golden State Warriors, 2016 yazında Kevin Durant ile anlaştığında, NBA'in geri kalanı büyük bir toplu nefes aldı. Profesyonel basketbolun en güçlü takımı, 2015'te baskın NBA şampiyonu ve 2016'da tekrarlamadan bir galibiyet, oyunun en iyi beş oyuncusundan birini ekleyerek çok daha güçlendi. İmzanın ardından ligdeki diğer 29 takım kendi kendilerine "Golden State Warriors ile nasıl rekabet edebiliriz?" diye sordular.
Amerika genelinde Google, Apple, Facebook ve Amazon gibi kurumsal devlere bakan işletmeler, üst düzey yetenekler için silahlanma yarışında benzer bir zorlukla karşı karşıya. Güçlü bir iş piyasası, istikrarlı bir iş ve maaş kontrolünden daha fazlasıyla ilgilenen bir aday kuşağı ve istedikleri kişiyi bulmak için ne gerekiyorsa yapmaya istekli görünen sınırsız kaynaklarla dolup taşan rakipler, şirketleri çekmek için her zamankinden daha fazla ve daha akıllı çalışmaya zorluyor. en iyinin en iyisi.
Büyük çocukları nasıl alt edebilir ve birinci sınıf bir iş gücü oluşturabilirsiniz? Bu basit adımları izleyin ve oradaki herhangi bir şirketle rekabet edebileceksiniz.
Kitlenizi Anlayın
Warriors, Durant'i Oklahoma City Thunder'dan ayrılmaya ikna etmek ve Boston Celtics gibi rakiplerden gelen cazip teklifleri reddetmek için bir strateji tasarlarken, onun kişisel yapısını ve değerlerini yakından incelediler. Durant'in kazanan olarak bir miras bırakmaya ve zevkli olduğunu düşündüğü bir basketbol stili oynamaya büyük değer verdiğini belirleyen Warriors, kendisine son derece keyifli, paslarla oynarken birden fazla şampiyonluk kazanma fırsatı sağlamak için benzersiz yetenekleri etrafında sert bir satış yaptı. odaklı, serbest akışlı sistem.
Amerikan iş gücü giderek daha az gri hale geldikçe, şirketlerin kendileri için en büyük öneme sahip hedef kitleye odaklanması gerekiyor: Y kuşağı. Brookings'in bir araştırmasına göre, Y kuşağı 2025 yılına kadar ABD işgücünün yüzde 75'ini oluşturacak. Y kuşağı Google, Apple ve Facebook'u çalışmak için en çok arzu edilen şirketler olarak gösteriyor, iş dünyasının Golden State Warriors'ı o kadar net bir şekilde anladı ki doğru formülü çıkar.
Şirket Kültürü Sayımları
“İnsanlar Neden İşlerinden Ayrılıyorlar” başlıklı bir Harvard Business Review araştırması, kitaplardaki en eski (ve çoğumuz için en açık) nedeni gösterdi: patronlarını sevmiyorlar. Ayrı bir Gallup araştırması, ankete katılanların yarısının öncelikle “yöneticilerinden uzaklaşmak için” işlerinden ayrıldığını buldu. Kariyerim boyunca, kötü yöneticilerin yetenekli çalışanları kağıt üzerinde çalışmak için arzu edilir görünen şirketlerden uzaklaştırdığına tanık oldum. Ayrıca, kötü çalışanların olumlu bir çalışma ortamını bozduğuna ve aksi takdirde sterlin bir şirket kültürünü baltalamakla tehdit ettiğine tanık oldum. Bir çürük elma grubu gerçekten mahvedebilir, bu nedenle bir işletmenin en iyi yetenekleri çekme niyetinde, organizasyonun her üyesinin şirketin vizyon, misyon ve değerlerine göre yaşayabilen ve bunu yapabilen bir takım oyuncusu olmasını sağlamak çok önemlidir. başkalarıyla iyi geçin.
Milenyum kuşağı, özellikle hayran oldukları değerlere sahip şirketleri ödüllendiriyor ve hem bir ortam hem de keyif aldıkları bir iş sunuyor. Brookings'in Y kuşağı tercihleri üzerine yaptığı araştırma, Y kuşağının yüzde 63'ünün işverenlerinin önemli olduğunu düşündükleri sosyal veya etik nedenlere katkıda bulunmasını istediğini, buna karşılık benzer hisseden daha eski X Kuşağı ve Boomers'ın kabaca yarısına kıyasla. Ve Y kuşağının neredeyse üçte ikisi, sevmedikleri bir işte yılda 100.000 dolar kazanmaktansa, sevdikleri bir işte yılda 40.000 dolar kazanmayı tercih ediyor.
Şirketler, tamamen yüksek kaliteli insanlardan oluşan bir ekip kurmanın ötesinde, çalışanlarının içsel ihtiyaçlarını karşılayarak eğlenceli ve arzu edilen bir kültür oluşturabilir. Masa tenisi ve langırt masaları veya atari makineleri gibi ofis içi olanaklar, çalışanların stres atmalarına ve daha üretken ve mutlu çalışmalarına yardımcı olabilir. Mutlu saatler ve diğer sosyal etkinlikler, çalışanların işte ve birlikte çalıştıkları kişilerle daha rahat hissetmelerini sağlamanın bir yolu olarak hizmet eder ve çalışanların birbirleriyle arkadaşlık geliştirmelerine yardımcı olacak bir platform sunar.
Sizin için tavsiye edilen:
Metaverse Hindistan Otomobil Endüstrisini Nasıl Dönüştürecek?
Anti-Profiteing Hükmü Hintli Startuplar İçin Ne Anlama Geliyor?
Edtech Startup'ları Hindistan'ın İşgücünün Becerilerini Geliştirmesine ve Geleceğe Hazır Olmasına Nasıl Yardımcı Oluyor?
Bu Hafta Yeni Çağ Teknoloji Hisseleri: Zomato'nun Sorunları Devam Ediyor, EaseMyTrip Gönderileri Stro...
Hintli Startup'lar Finansman İçin Kısayollar Kullanıyor
Dijital Pazarlama Platformu Logicserve Çantaları 80 INR Cr Finansmanı, LS Dig Olarak Yeniden Markala...
Benzersiz Avantajlar Sunun
Google, Apple, Facebook ve Amazon gibi şirketler için çalışmanın en çekici yönleri arasında sağlık ve emeklilik planları gibi geleneksel tekliflerin ötesinde çalışanlara sağlanan faydalar yer alıyor. Ortaokulda öğrenci topluluğu başkanıyken, seçmenlerinizin desteğini kazanmak için ücretsiz yiyeceklerin ne kadar etkili olabileceğini ilk elden öğrendim, üniversitede İş Bilimciler Derneği'nin başkanı olarak yanımda taşıdığım bir ders (her gün bedava yemek yedik). Etkinlik). Günün sonunda, insanlar yemeği ve bedava şeyleri seviyorsa, bedava yemekten daha iyi ne olabilir? Mutfağınızı doldurun, atıştırmalıklar sunun (patlamış mısır makinemiz var) ve ekibinizi ücretsiz yemek için getirin veya dışarı çıkarın. Şirket barbekülerinin özellikle etkili olduğunu gördük. Ekipteki herkes eğlenceli, rahat bir ortamda sosyalleşir ve ücretsiz yemeklerin tadını çıkarır. Neyse ki, bu yaz stajyerlerimizden biri lise ızgara kulübünün kurucusuydu.
Tıpkı bedava yemek gibi, zorunlu izin ve tatil maaşları da son derece iyi karşılanacak. Adobe, ofislerini yılda iki haftalığına kapatacak kadar ileri gidiyor - Aralık'ta bir hafta ve yaz boyunca bir hafta, Airbnb ise çalışanlarına 2.000 $ seyahat maaşı sağlıyor. İşletmeniz bu kadar cömert faydaları karşılayamıyorsa, elinizden geleni sunun. Çalışanların istedikleri günlerde (ve başka türlü rahatsız edici olmadığı zamanlarda) evden erken çıkmasına veya evden çalışmasına izin vermek, iyi niyet oluşturmanın kolay bir yoludur.
Avantajlar, kuruluş içindeki sınırlı kitleler için geçerli olsa bile, işvereni düşünceli, hassas ve ilgili olarak konumlandırırlarsa şirket genelinde etkili olabilirler. Açıkçası, hiçbir şirketin yaratıcılık veya düşüncelilik üzerinde tekeli yoktur ve küçük şirketler, iç politika ve bürokratik engeller tarafından engellenmediklerinden, büyük şirketlerden daha yaratıcı faydalar uygulayabilmelidir.
Ofisinizi Optimize Edin
Her sektörden, büyük ölçüde değişen bütçelere sahip her büyüklükteki şirket, işyerlerini ergonomik ofis koltukları, masaları ve iş istasyonları ile donatarak çalışanlarının sağlığına yatırım yapmaya öncelik vermiştir. Kişinin çalışma ortamındaki verimliliği ve sağlığı, ergonomi, son çeyrek yüzyılda popülaritesi ve uygulamasında patlama yaptı ve kuruluşlar bugün ergonomiye her zamankinden çok daha fazla odaklanıyorlar. İş gücünüze ergonomik ofis mobilyaları sağlamak, çalışanlarınızın çalışırken daha verimli ve rahat olmalarını sağlamanın hatasız bir yoludur.
Bir ofis mobilyası şirketinin kurucusu ve başkanı olarak, çok çeşitli endüstrilerdeki her büyüklükteki müşteriyle etkiyi ilk elden gördüm. Ergonomik sandalyeler, bel desteği sağlayarak, çalışan sağlığını ve üretkenliğini artırmak için özellikle duruşu hedefler. Şirketlerin Aeron sandalyeleri satın almak için binlerce dolara ihtiyaçları olduğu yanılgısıdır, çünkü bunlar piyasada şimdiye kadar yaratılan ve sunulan en çok talep gören ofis sandalyeleridir. Ancak, yenilenmiş Herman Miller Aeron sandalyelerini perakende fiyatlarının yaklaşık yarısına satmamıza izin veren bir iş modeli yarattık. Şirketler, en yüksek fiyatlı teklifler kadar pahalı olmayan, ancak eşit derecede etkili olan, oturarak ayakta duran masalar gibi ürünler için benzer üst düzey ergonomik seçenekleri arayabilir ve aramalıdır. Oturarak ayakta duran masalar, yalnızca sırtınızın sağlığını iyileştirmekle kalmayıp aynı zamanda gün boyunca kalori yakmanıza ve uyuşukluğa karşı koymanıza yardımcı olduğu için özellikle Y kuşağı arasında popülerdir.
Çalışanlarınızın ergonomik mobilyalara oturmasını sağlamanın ötesinde, ofisinizin estetiğine odaklanarak ofisinizi optimize edin. İnsanlar canlandırıcı, pozitif ortamları sıkıcı, donuk ve iç karartıcı atmosferlere tercih eder, bu nedenle eğlenceli renkler, etkileşimli ve/veya kara tahta duvarlar, doğal yeşil alanlar ve eğlenceli dekor içerir. Son zamanlarda bir miktar tepki alsalar da, açık plan ofisler popüler olmuştur ve olmaya devam etmektedir. Farklı departmanlardaki çalışanlar arasında artan işbirliğini ilerletirken yönetim ve personel arasındaki iletişimi geliştirebilirler.
Aileye Odaklanmak
Yakın tarihli bir National Journal-Allstate Heartland Monitor Anketine göre, bebek patlamalarına göre Y kuşağı, iş-yaşam dengesine ve arkadaşlar ve aile ile kaliteli zaman geçirmeye daha fazla değer veriyor. Aslında, ankete katılan Y kuşağının 80'den fazla mükemmeli, iş ve yaşam arasında iyi bir denge kurmayı ve iyi bir yaşam için gerekli olan aile ile yeterince kaliteli zaman geçirmeyi düşünüyor. Warriors'ın Kevin Durant'in değerlerini belirleyip onlara hizmet etmesi gibi, tüm şirketlerin de, işgücünün bileşimi için en önemli olan grubun ihtiyaçlarını dinlemesi ve bunlara uyum sağlaması zorunludur.
Y kuşağının çoğu genç ebeveynlerdir ve çoğu yakın gelecekte çocuk sahibi olmayı planlıyor. Ailelerin ihtiyaçlarını karşılamanın önemini kabul eden şirketler, cömert analık ve babalık izni seçeneklerine ek olarak, giderek artan bir şekilde ofiste ücretsiz çocuk bakımı veya dış çocuk bakım masrafları için geri ödeme sunuyor.
Bir yıllık ücretli izin sağlamak ve kadın doğurganlığını araştırmak, birçok işletmenin giremeyeceği bir alan olsa da, tüm işverenler, bir aile inşa etmek için bir aileye sahip olmak zorunda kalmadan, çalışanlarının sağlıklı ve dengeli bir yaşam sürmelerine olanak tanıyan uygun bir ortam sağlamalıdır. başarılı bir kariyer. Y kuşağı, insan olarak (yalnızca işçi olarak değil) refahlarını gerçekten önemseyenleri takdir eder ve gerçekten ilgili, kibar ve şefkatli şirketler sevgilerini birçok farklı şekilde gösterebilir.
Kevin Durant ile sözleşme imzaladıktan sonra, Golden State Warriors NBA'deki en iyi rekora sahipti ve şampiyonluğu kazanmak için playoff'larda hızla ilerledi. Bu yıl ve öngörülebilir gelecekte tekrar kazanmak için harika bir konumdalar. Ancak bu, ligdeki takımların rekabet etmesini engellemedi. Boston Celtics, Durant'i elde etme çabalarında ve NBA Finallerine yükselme çabalarında yetersiz kaldı, ancak sezon dışını Golden State'i ele geçirmek için kendilerini konumlandırmaya harcadılar. Kaçınılmaz olarak arzu ettiğiniz yeteneği Google'a ve diğer büyük birinci sınıf şirketlere kaptıracaksınız, ancak yolun her adımında rekabet edebilirsiniz ve etmelisiniz. Ve bunu yaparsanız, Laker hayranı olsanız bile şirketinizin Celtics'e benzediğini göreceksiniz, ki bu kötü bir şey değil.
[Bu gönderi ilk olarak, milyonlarca girişimcinin iş kurmasına ve büyütmesine yardımcı olan ücretsiz bir sanal mentorluk programı olan Genç Girişimci Konseyi'nin bir girişimi olan Business Collective'de yayınlandı.]