如何吸引顶尖人才建设世界级劳动力
已发表: 2017-11-01当金州勇士队在 2016 年夏天签下凯文杜兰特时，NBA 其他球员集体倒吸一口凉气。 职业篮球最强的球队，2015 年的 NBA 冠军以及 2016 年的胜利，通过加入比赛中最好的五名球员之一变得更加强大。 签约后，联盟其他29支球队都沮丧地问自己：“我们怎么可能和金州勇士队竞争？”
美国各地的企业着眼于谷歌、苹果、Facebook和亚马逊等企业巨头，在顶尖人才的军备竞赛中也面临着类似的挑战。 强劲的就业市场，一代候选人对稳定的工作和薪水感兴趣，竞争对手充斥着看似无限的资源，愿意不惜一切代价找到他们想要的人，这迫使公司比以往任何时候都更努力、更聪明地工作以吸引最好的最好的。
你怎么能接受大男孩并建立世界级的劳动力？ 按照这些简单的步骤，您将能够与那里的任何公司竞争。
了解你的观众
当勇士队制定策略试图说服杜兰特离开俄克拉荷马雷霆队并拒绝波士顿凯尔特人队等竞争对手的诱人报价时，他们仔细研究了他的个人构成和价值观。 确定杜兰特非常重视留下一个胜利者的遗产并打出他认为令人愉快的篮球风格，勇士队围绕着他们独特的能力为他提供了赢得多个总冠军的机会，同时以一种非常令人愉快的传球方式进行了大力推销导向，自由流动的系统。
随着美国劳动力变得越来越不那么灰色，公司需要关注对他们来说最重要的受众：千禧一代。 根据布鲁金斯学会的一项研究，到 2025 年，千禧一代将占美国劳动力的 75%。千禧一代认为谷歌、苹果和 Facebook 是最理想的工作公司，因此商界的金州勇士队显然已经意识到出正确的公式。
企业文化很重要
哈佛商业评论的一项题为“人们为什么要辞职”的研究引用了书中最古老（对我们许多人来说也是最明显的）原因：他们不喜欢自己的老板。 另一项盖洛普调查发现，一半的受访者离职主要是“为了摆脱他们的经理”。 在我的职业生涯中，我目睹了糟糕的经理们将有才华的员工从纸面上看起来很适合工作的公司赶走。 我还目睹了不良员工破坏了积极的工作环境，并威胁要破坏原本优良的企业文化。 一个坏苹果真的会毁了这群人，因此对于企业吸引顶尖人才的意图来说，确保组织的每个成员都是能够实现公司愿景、使命和价值观的团队成员，并能够与他人很好地融合。
千禧一代尤其看重那些拥有他们钦佩的价值观并提供他们喜欢的环境和工作的公司。 布鲁金斯对千禧一代偏好的研究发现，63% 的千禧一代希望他们的雇主为他们认为重要的社会或道德事业做出贡献，相比之下，大约一半的 X 一代和婴儿潮一代有类似的感受。 几乎三分之二的千禧一代宁愿从事自己喜欢的工作每年赚 40,000 美元，也不愿从事自己不喜欢的工作每年赚 100,000 美元。
除了建立一个完全由高素质人才组成的团队之外，公司还可以通过满足员工的内在需求来建立一种有趣且令人向往的文化。 乒乓球桌和桌上足球桌或街机等办公室设施可以帮助员工减轻压力，提高工作效率和快乐。 举办欢乐时光和其他社交活动也是一种让员工在工作和与同事相处时感觉更舒服的方式，并提供一个平台来帮助员工彼此发展友谊。
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提供独特的福利
为谷歌、苹果、Facebook 和亚马逊等公司工作最有吸引力的方面之一是员工福利超出了医疗保健和退休计划等传统产品。 当我在初中担任学生会主席时，我亲身体验了免费食物对赢得选民支持的影响，这是我在大学时担任商业学者协会主席时学到的一课（我们每个人都有免费食物）事件）。 归根结底，如果人们喜欢食物和免费的东西，还有什么比免费食物更好的呢？ 储备您的厨房，提供小吃（我们有爆米花机），并带您的团队或带您的团队外出免费用餐。 我们发现公司烧烤特别有影响力。 团队中的每个人都可以在一个有趣、轻松的环境中进行社交，并享受免费的食物。 幸运的是，今年夏天我们的一名实习生是他高中烧烤俱乐部的创始人。
就像免费食物一样，强制性休假和假期津贴将非常受欢迎。 Adobe 甚至每年关闭其办公室两周——12 月的一周和夏季的一周，而 Airbnb 则为员工提供 2,000 美元的旅行津贴。 如果您的企业负担不起如此丰厚的福利，请尽您所能提供。 允许员工在他们想要的日子（并且在没有其他破坏性的情况下）提前离开或在家工作是建立善意的简单方法。
即使福利适用于组织内的有限受众，如果他们将雇主定位为深思熟虑、敏感和有爱心的人，它们也会在公司范围内产生影响。 显然，没有哪家公司垄断了创造力或深思熟虑，小公司应该能够比大公司更好地实现创造性利益，因为它们不会受到内部政治和官僚主义障碍的阻碍。
优化您的办公室
各行各业的各种规模、预算差异很大的公司都优先考虑投资于员工的健康，为他们的工作场所配备符合人体工程学的办公椅、办公桌和工作站。 在过去的 25 年里，研究人员在工作环境中的效率和健康状况（人体工程学）的普及和应用呈爆炸式增长，如今的组织比以往任何时候都更加关注人体工程学。 为您的员工提供符合人体工程学的办公家具是一种故障安全方式，可确保您的员工在工作时更加高效和舒适。
作为一家办公家具公司的创始人和董事长，我亲眼目睹了这种影响，客户遍及各行各业。 通过提供腰部支撑，符合人体工程学的椅子专门针对姿势，以提高工人的健康和生产力。 一种误解是公司需要数千美元才能购买 Aeron 椅子，因为它们是市场上有史以来最抢手的办公椅。 但我们已经创建了一种商业模式，使我们能够以大约零售价一半的价格销售翻新的 Herman Miller Aeron 椅子。 公司可以而且应该为坐立式办公桌等产品寻求类似的高端人体工程学选择，这些产品不像最高价产品那样昂贵，但同样有效。 坐立式办公桌在千禧一代中特别受欢迎，因为它们不仅可以改善背部健康，还可以帮助您全天燃烧卡路里并抵消嗜睡。
除了确保您的员工坐在符合人体工程学的家具中之外，还可以通过关注其美学来优化您的办公室。 人们更喜欢令人振奋、积极的环境，而不是单调、沉闷和令人沮丧的氛围，所以要结合有趣的色彩、互动和/或黑板墙、天然绿地和有趣的装饰。 虽然他们最近受到了一些强烈反对，但开放式办公室一直并且仍然很受欢迎。 它们可以加强管理层和员工之间的沟通，同时促进不同部门员工之间的协作。
专注于家庭
根据最近的国家期刊 - Allstate Heartland Monitor 民意调查，相对于婴儿潮一代，千禧一代更重视工作与生活的平衡以及与朋友和家人共度美好时光。 事实上，在接受调查的千禧一代中，超过 80 位完美的人认为在工作和生活之间取得良好的平衡，并与家人一起享受美好生活所必需的足够优质时光。 正如勇士队确定并迎合凯文杜兰特的价值观一样，所有公司都必须倾听并适应对员工构成最重要的团队的需求。
许多千禧一代是年轻的父母，许多人计划在不久的将来生孩子。 认识到满足家庭需求的重要性，公司越来越多地在办公室提供免费托儿服务或报销外部托儿费用，以及慷慨的产假和陪产假选择。
虽然提供一年带薪休假和深入研究女性生育能力可能是许多企业根本无法进入的领域，但所有雇主都应提供一个宽松的环境，让员工过上健康、平衡的生活，而不必为了建立家庭而牺牲一个成功的职业。 千禧一代欣赏那些真正关心他们幸福的人（不仅仅是工人），而真正关心、善良和富有同情心的公司可以以多种不同的方式表达他们的爱。
在签下凯文杜兰特后，金州勇士队取得了 NBA 最好的战绩，并在季后赛中一路狂飙，赢得了总冠军。 在今年和可预见的未来，他们很有可能再次获胜。 但这并没有阻止联盟中的球队参加比赛。 波士顿凯尔特人队在争取杜兰特和晋级 NBA 总决赛方面的努力都失败了，但他们在休赛期将自己定位于与金州勇士队的较量。 你将不可避免地失去你渴望的人才到谷歌和其他大型蓝筹公司，但你可以而且应该在每一步都竞争。 如果你这样做了，你会发现你的公司看起来像凯尔特人队，这不是一件坏事，即使你是湖人队的球迷。
[这篇文章首次出现在商业集体——青年企业家委员会的一项倡议，这是一个免费的虚拟指导计划，帮助数百万企业家创业和发展。]