如何吸引頂尖人才建設世界級勞動力
已發表: 2017-11-01當金州勇士隊在 2016 年夏天簽下凱文杜蘭特時，NBA 其他球員集體倒吸一口涼氣。 職業籃球最強的球隊，2015 年的 NBA 冠軍以及 2016 年的勝利，通過加入比賽中最好的五名球員之一變得更加強大。 簽約後，聯盟其他29支球隊都沮喪地問自己：“我們怎麼可能和金州勇士隊競爭？”
美國各地的企業著眼於谷歌、蘋果、Facebook和亞馬遜等企業巨頭，在頂尖人才的軍備競賽中也面臨著類似的挑戰。 強勁的就業市場，一代候選人對穩定的工作和薪水感興趣，競爭對手充斥著看似無限的資源，願意不惜一切代價找到他們想要的人，這迫使公司比以往任何時候都更加努力和聰明地工作以吸引最好的最好的。
你怎麼能接受大男孩並建立世界級的勞動力？ 按照這些簡單的步驟，您將能夠與那裡的任何公司競爭。
了解你的觀眾
當勇士隊制定策略試圖說服杜蘭特離開俄克拉荷馬雷霆隊並拒絕波士頓凱爾特人隊等競爭對手的誘人報價時，他們仔細研究了他的個人構成和價值觀。 確定杜蘭特非常重視作為勝利者留下遺產並打出他認為令人愉快的籃球風格，勇士隊圍繞他們獨特的能力為他提供了贏得多個總冠軍的機會，同時以非常令人愉快的傳球導向，自由流動的系統。
隨著美國勞動力變得越來越不那麼灰色，公司需要關注對他們來說最重要的受眾：千禧一代。 根據布魯金斯學會的一項研究，到 2025 年，千禧一代將占美國勞動力的 75%。千禧一代認為谷歌、蘋果和 Facebook 是最適合工作的公司，因此商界的金州勇士隊顯然已經意識到出正確的公式。
企業文化很重要
哈佛商業評論的一項題為“人們為什麼要辭職”的研究引用了書中最古老（對我們許多人來說也是最明顯的）原因：他們不喜歡自己的老闆。 另一項蓋洛普調查發現，一半的受訪者離職主要是“為了擺脫他們的經理”。 在我的職業生涯中，我目睹了糟糕的經理們將有才華的員工從紙面上看起來很適合工作的公司趕走。 我還目睹了不良員工破壞了積極的工作環境，並威脅要破壞原本優良的企業文化。 一個壞蘋果真的會毀了一群人，因此對於企業吸引頂尖人才的意圖來說，確保組織的每個成員都是能夠實現公司願景、使命和價值觀的團隊成員，並能夠與他人很好地融合。
千禧一代尤其看重那些擁有他們欽佩的價值觀並提供他們喜歡的環境和工作的公司。 布魯金斯對千禧一代偏好的研究發現，63% 的千禧一代希望他們的雇主為他們認為重要的社會或道德事業做出貢獻，相比之下，大約一半的 X 一代和嬰兒潮一代有類似的感受。 幾乎三分之二的千禧一代寧願從事自己喜歡的工作每年賺 40,000 美元，也不願從事自己不喜歡的工作每年賺 100,000 美元。
除了建立一個完全由高素質人才組成的團隊之外，公司還可以通過滿足員工的內在需求來建立一種有趣且令人嚮往的文化。 乒乓球桌和桌上足球桌或街機等辦公室設施可以幫助員工減輕壓力，提高工作效率和快樂。 舉辦歡樂時光和其他社交活動也可以讓員工在工作和與同事相處時感覺更舒適，並提供一個平台來幫助員工彼此發展友誼。
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提供獨特的福利
為谷歌、蘋果、Facebook 和亞馬遜等公司工作最有吸引力的方面之一是員工福利超出了醫療保健和退休計劃等傳統產品。 當我在初中擔任學生會主席時，我親身體驗了免費食物對贏得選民支持的影響，這是我在大學時擔任商業學者協會主席時學到的一課（我們每個人都有免費食物）事件）。 歸根結底，如果人們喜歡食物和免費的東西，還有什麼比免費食物更好的呢？ 儲備您的廚房，提供小吃（我們有爆米花機），並帶您的團隊或帶您的團隊外出免費用餐。 我們發現公司燒烤特別有影響力。 團隊中的每個人都可以在一個有趣、輕鬆的環境中進行社交，並享受免費的食物。 幸運的是，今年夏天我們的一名實習生是他高中燒烤俱樂部的創始人。
就像免費食物一樣，強制性休假和假期津貼將非常受歡迎。 Adobe 甚至每年關閉其辦公室兩週——12 月的一周和夏季的一周，而 Airbnb 則為員工提供 2,000 美元的旅行津貼。 如果您的企業負擔不起如此豐厚的福利，請盡您所能提供。 允許員工在他們想要的日子（並且在沒有其他破壞性的情況下）提前離開或在家工作是建立善意的簡單方法。
即使福利適用於組織內的有限受眾，如果他們將雇主定位為深思熟慮、敏感和有愛心的人，它們也會在公司範圍內產生影響。 顯然，沒有哪家公司壟斷了創造力或深思熟慮，小公司應該比大公司更能實現創造性利益，因為它們不會受到內部政治和官僚主義障礙的阻礙。
優化您的辦公室
各行各業的各種規模、預算差異很大的公司都優先考慮投資於員工的健康，為他們的工作場所配備符合人體工程學的辦公椅、辦公桌和工作站。 在過去的 25 年裡，對工作環境中的效率和健康狀況的研究——人體工程學，在過去 25 年中的普及和應用呈爆炸式增長，今天的組織比以往任何時候都更加關注人體工程學。 為您的員工提供符合人體工程學的辦公家具是一種故障安全方式，可確保您的員工在工作時更加高效和舒適。
作為一家辦公家具公司的創始人和董事長，我親眼目睹了這種影響，客戶遍及各行各業。 通過提供腰部支撐，符合人體工程學的椅子專門針對姿勢，以提高工人的健康和生產力。 一種誤解是公司需要數千美元才能購買 Aeron 椅子，因為它們是市場上有史以來最搶手的辦公椅。 但我們已經創建了一種商業模式，使我們能夠以大約零售價一半的價格銷售翻新的 Herman Miller Aeron 椅子。 公司可以而且應該為坐立式辦公桌等產品尋求類似的高端人體工程學選擇，這些產品不像最高價產品那樣昂貴，但同樣有效。 坐立式辦公桌在千禧一代中特別受歡迎，因為它們不僅可以改善背部健康，還可以幫助您全天燃燒卡路里並抵消嗜睡。
除了確保您的員工坐在符合人體工程學的家具中之外，還可以通過關注其美學來優化您的辦公室。 人們更喜歡令人振奮、積極的環境，而不是單調、沉悶和令人沮喪的氛圍，所以要結合有趣的色彩、互動和/或黑板牆、天然綠地和有趣的裝飾。 雖然他們最近受到了一些強烈反對，但開放式辦公室一直並且仍然很受歡迎。 它們可以加強管理層和員工之間的溝通，同時促進不同部門員工之間的協作。
專注於家庭
根據最近的國家期刊 - Allstate Heartland Monitor 民意調查，相對於嬰兒潮一代，千禧一代更重視工作與生活的平衡以及與朋友和家人共度美好時光。 事實上，在接受調查的千禧一代中，超過 80 位完美的人認為在工作和生活之間取得良好的平衡，並與家人一起享受美好生活所必需的足夠優質時光。 正如勇士隊確定並迎合凱文杜蘭特的價值觀一樣，所有公司都必須傾聽並適應對員工構成最重要的團隊的需求。
許多千禧一代是年輕的父母，許多人計劃在不久的將來生孩子。 認識到滿足家庭需求的重要性，公司越來越多地在辦公室提供免費托兒服務或報銷外部托兒費用，以及慷慨的產假和陪產假選擇。
雖然提供一年帶薪休假和深入研究女性生育能力可能是許多企業根本無法進入的領域，但所有雇主都應提供一個寬鬆的環境，讓員工過上健康、平衡的生活，而不必為了建立家庭而犧牲一個成功的職業。 千禧一代欣賞那些真正關心他們幸福的人（不僅僅是工人），而真正關心、善良和富有同情心的公司可以以多種不同的方式表達他們的愛。
在簽下凱文杜蘭特後，金州勇士隊取得了 NBA 最好的戰績，並在季后賽中一路狂飆，贏得了總冠軍。 在今年和可預見的未來，他們很有可能再次獲勝。 但這並沒有阻止聯盟中的球隊參加比賽。 波士頓凱爾特人隊在爭取杜蘭特和晉級 NBA 總決賽方面的努力都失敗了，但他們在休賽期將自己定位於與金州勇士隊的較量。 你將不可避免地失去你渴望的人才到谷歌和其他大型藍籌公司，但你可以而且應該在每一步都競爭。 如果你這樣做了，你會發現你的公司看起來像凱爾特人隊，這不是一件壞事，即使你是湖人隊的球迷。
[這篇文章首次出現在商業集體——青年企業家委員會的一項倡議，這是一個免費的虛擬指導計劃，幫助數百萬企業家創業和發展。]