كيف تجتذب أفضل المواهب لبناء قوة عاملة على مستوى عالمي
نشرت: 2017-11-01عندما وقع فريق Golden State Warriors مع Kevin Durant في صيف عام 2016 ، حصل بقية الدوري الاميركي للمحترفين على اللحظات الجماعية الكبيرة. أقوى فريق في كرة السلة للمحترفين ، بطل الدوري الاميركي للمحترفين المهيمن في عام 2015 والفوز بعيدًا عن التكرار في عام 2016 ، أصبح أقوى كثيرًا بإضافة واحد من أفضل خمسة لاعبين في اللعبة. بعد التوقيع ، سأل 29 فريقًا آخر في الدوري أنفسهم باكتئاب ، "كيف يمكننا منافسة غولدن ستايت ووريورز؟"
تواجه الشركات في جميع أنحاء أمريكا التي تبحث في الشركات العملاقة مثل Google و Apple و Facebook و Amazon تحديًا مماثلًا في سباق التسلح لأفضل المواهب. سوق عمل قوي ، وجيل من المرشحين المهتمين بأكثر من مجرد وظيفة ثابتة وراتب ، والمنافسون مغمورون بموارد غير محدودة على ما يبدو على استعداد لفعل كل ما يتطلبه الأمر للوصول إلى من يريدون ، يجبر الشركات على العمل بجدية أكبر وأكثر ذكاءً من أي وقت مضى لجذبهم. الأفضل على الإطلاق.
كيف يمكنك مواجهة الكبار وبناء قوة عاملة على مستوى عالمي؟ اتبع هذه الخطوات البسيطة وستتمكن من التنافس مع أي شركة هناك.
افهم جمهورك
عندما كان المحاربون يبتكرون استراتيجية لمحاولة إقناع ديورانت بمغادرة أوكلاهوما سيتي ثاندر ورفض العروض الجذابة من المنافسين مثل بوسطن سيلتيكس ، درسوا عن كثب مكياجه وقيمه الشخصية. تحديدًا أن ديورانت قدّر بشكل كبير ترك إرث كفائز ولعب أسلوب كرة السلة الذي اعتبره ممتعًا ، قام المحاربون ببيع قدرتهم الفريدة على تزويده بفرصة الفوز بعدة بطولات أثناء اللعب في لعبة تمرير ممتعة للغاية. نظام التدفق الحر الموجه.
نظرًا لأن القوة العاملة الأمريكية تصبح أقل رمادية بشكل متزايد ، تحتاج الشركات إلى التركيز على الجمهور الأكثر أهمية بالنسبة لهم: جيل الألفية. وفقًا لدراسة أجرتها مؤسسة بروكينغز ، سيشكل جيل الألفية ما يصل إلى 75 في المائة من القوى العاملة في الولايات المتحدة بحلول عام 2025. يستشهد جيل الألفية بشركة Google و Apple و Facebook باعتبارها أكثر الشركات المرغوبة للعمل فيها ، لذلك من الواضح أن Golden State Warriors في عالم الأعمال قد أدركوا من الصيغة الصحيحة.
ثقافة الشركة مهمة
استشهدت دراسة أجرتها هارفارد بيزنس ريفيو بعنوان "لماذا يترك الناس وظائفهم" السبب الأقدم (والأكثر وضوحًا للكثير منا) في الكتب: إنهم لا يحبون رئيسهم. وجد استطلاع منفصل أجرته مؤسسة غالوب أن نصف الذين شملهم الاستطلاع تركوا وظائفهم بشكل أساسي "للابتعاد عن مديريهم". في مسيرتي المهنية ، شاهدت مديرين سيئين يطاردون الموظفين الموهوبين بعيدًا عن الشركات التي يبدو ، على الورق ، أنه من المرغوب فيه العمل لديها. لقد شاهدت أيضًا موظفين سيئين يعطلون بيئة عمل إيجابية ويهددون بتقويض ثقافة الشركة المتميزة. يمكن لتفاحة واحدة سيئة أن تفسد المجموعة حقًا ، لذلك من الضروري أن تكون نية الشركة في جذب أفضل المواهب لضمان أن يكون كل عضو في المؤسسة لاعبًا جماعيًا قادرًا على الارتقاء إلى مستوى رؤية الشركة ورسالتها وقيمها وقادر على ذلك تنسجم بشكل جيد مع الآخرين.
يربح جيل الألفية على وجه الخصوص الشركات التي تمتلك قيمًا تحظى بإعجابهم وتوفر بيئة وعمل يتمتعون بها. وجدت دراسة بروكينغز حول التفضيلات الألفية أن 63 في المائة من جيل الألفية يريدون من صاحب العمل أن يساهم في القضايا الاجتماعية أو الأخلاقية التي شعروا أنها مهمة ، مقارنة بنحو نصف كبار السن من جنرال إكسرز وبومرز الذين شعروا بالمثل. ويفضل ما يقرب من ثلثي جيل الألفية كسب 40 ألف دولار سنويًا في وظيفة يحبونها أكثر من 100 ألف دولار سنويًا في وظيفة لا يحبونها.
إلى جانب بناء فريق يتألف بالكامل من أشخاص ذوي جودة عالية ، يمكن للشركات إنشاء ثقافة مرحة ومرغوبة من خلال تلبية الاحتياجات الجوهرية لموظفيها. يمكن أن تساعد وسائل الراحة في المكتب مثل طاولات تنس الطاولة وطاولات كرة القدم أو آلات الأركيد الموظفين على التخلص من التوتر والعمل بشكل أكثر إنتاجية وسعادة. يُعد إلقاء ساعات سعيدة ومناسبات اجتماعية أخرى أيضًا وسيلة لجعل الموظفين يشعرون براحة أكبر في العمل ومع من يعملون معهم ، ويوفر منصة لمساعدة الموظفين على تطوير صداقات مع بعضهم البعض.
موصى به لك:
كيف ستحول Metaverse صناعة السيارات الهندية
ماذا يعني توفير مكافحة الربح بالنسبة للشركات الهندية الناشئة؟
كيف تساعد الشركات الناشئة في تكنولوجيا التعليم في تطوير مهارات القوى العاملة في الهند وتصبح جاهزة للمستقبل ...
الأسهم التقنية في العصر الجديد هذا الأسبوع: مشاكل Zomato مستمرة ، EaseMyTrip تنشر Stro ...
تتخذ الشركات الهندية الناشئة اختصارات في مطاردة للتمويل
منصة التسويق الرقمي Logicserve Bags INR 80 Cr Funding، Rbrands as LS Dig ...
تقديم مزايا فريدة
من بين الجوانب الأكثر جاذبية للعمل في شركات مثل Google و Apple و Facebook و Amazon هي مزايا الموظفين التي تتجاوز العروض التقليدية مثل الرعاية الصحية وخطط التقاعد. عندما كنت رئيسًا للطلبة في المدرسة الإعدادية ، تعلمت بشكل مباشر مدى تأثير الطعام المجاني في كسب دعم ناخبيك ، وهو درس حملته معي بصفتي رئيسًا لجمعية علماء الأعمال في الكلية (كان لدينا طعام مجاني في كل مرة حدث). في نهاية اليوم ، إذا كان الناس يحبون الطعام والأشياء المجانية ، فما هو أفضل من الطعام المجاني؟ قم بتخزين المطبخ الخاص بك ، وتقديم الوجبات الخفيفة (لدينا آلة الفشار) وإحضار فريقك أو اصطحابه إلى الخارج لتناول وجبات مجانية. لقد وجدنا أن حفلات الشواء الخاصة بالشركة لها تأثير خاص. يمكن لكل فرد في الفريق الاختلاط بالآخرين في جو من المرح والاسترخاء والاستمتاع بالطعام المجاني. لحسن الحظ ، كان أحد المتدربين لدينا هذا الصيف مؤسس نادي الشواء في المدرسة الثانوية.
تمامًا مثل الطعام المجاني ، سيتم استقبال الإجازات الإلزامية ورواتب الإجازة بشكل جيد للغاية. تذهب Adobe إلى حد إغلاق مكاتبها لمدة أسبوعين في السنة - أسبوع واحد في ديسمبر وأسبوع خلال الصيف ، بينما توفر Airbnb للموظفين مكافأة سفر قدرها 2000 دولار. إذا كان عملك لا يستطيع تحمل مثل هذه المزايا السخية ، فقدم ما تستطيع. يُعد السماح للموظفين بالمغادرة مبكرًا أو العمل من المنزل في الأيام التي يرغبون فيها (وعندما لا يكون ذلك مزعجًا بطريقة أخرى) طريقة سهلة لبناء النوايا الحسنة.
حتى عندما تنطبق الفوائد على جمهور محدود داخل المنظمة ، يمكن أن تكون مؤثرة على مستوى الشركة إذا وضعوا صاحب العمل على أنه مدروس وحساس ومهتم. من الواضح أنه لا توجد شركة تحتكر الإبداع أو التفكير ، ويجب أن تكون الشركات الأصغر أكثر قدرة على تنفيذ الفوائد الإبداعية من الشركات الكبيرة ، حيث إنها ليست محطمة بسبب السياسات الداخلية والعقبات البيروقراطية.
تحسين مكتبك
أعطت الشركات من جميع الأحجام في جميع الصناعات ذات الميزانيات المتفاوتة إلى حد كبير الأولوية للاستثمار في صحة موظفيها من خلال تأثيث أماكن عملهم بكراسي مكتبية مريحة ومكاتب ومحطات عمل. إن دراسة كفاءة الفرد وصحته في بيئة العمل ، وبيئة العمل ، قد انفجرت في الشعبية والتطبيق على مدار ربع القرن الماضي ، وتكرس المنظمات تركيزًا أكبر بكثير على بيئة العمل اليوم أكثر من أي وقت مضى. يعد توفير أثاث مكتبي مريح للقوى العاملة لديك طريقة آمنة من الفشل للتأكد من أن موظفيك أكثر كفاءة وراحة عند العمل.
بصفتي مؤسس ورئيس مجلس إدارة شركة أثاث مكتبي ، فقد رأيت التأثير بشكل مباشر ، مع العملاء من جميع الأحجام عبر مجموعة متنوعة من الصناعات. من خلال توفير الدعم القطني ، تستهدف الكراسي المريحة وضعية الجسم على وجه التحديد لزيادة صحة العمال وإنتاجيتهم. هناك اعتقاد خاطئ بأن الشركات تحتاج إلى آلاف الدولارات لشراء كراسي Aeron ، لأنها أكثر كراسي المكاتب طلبًا على الإطلاق التي تم إنشاؤها وتقديمها في السوق. لكننا أنشأنا نموذجًا تجاريًا يسمح لنا ببيع كراسي Herman Miller Aeron المجددة بنصف سعر التجزئة تقريبًا. يمكن للشركات ويجب عليها البحث عن خيارات مريحة متطورة مماثلة لمنتجات مثل مكاتب الجلوس إلى الوقوف التي ليست باهظة الثمن مثل العروض الأعلى سعرًا ، ولكنها بنفس الفعالية. تحظى مكاتب الجلوس للوقوف بشعبية خاصة بين جيل الألفية ، لأنها لا تحسن صحة ظهرك فحسب ، بل تساعدك أيضًا على حرق السعرات الحرارية على مدار اليوم ومواجهة الخمول.
بالإضافة إلى ضمان جلوس موظفيك في أثاث مريح ، قم بتحسين مكتبك من خلال التركيز على جمالياته. يفضل الناس البيئات الإيجابية والراقية على الأجواء الباهتة والباهتة والمحبطة ، لذا قم بدمج الألوان الممتعة والجدران التفاعلية و / أو السبورة والمساحات الخضراء الطبيعية والديكور الممتع. على الرغم من أنهم تلقوا بعض ردود الفعل في الآونة الأخيرة ، إلا أن المكاتب ذات المخطط المفتوح كانت ولا تزال تحظى بشعبية. يمكنهم تعزيز التواصل بين الإدارة والموظفين ، مع دفع التعاون المتزايد بين الموظفين عبر الإدارات المختلفة.
ركز على الأسرة
وفقًا لاستطلاع أجرته مجلة National Journal-Allstate Heartland Monitor مؤخرًا ، بالنسبة إلى جيل طفرة المواليد ، يولي جيل الألفية قيمة أكبر للتوازن بين العمل والحياة وقضاء وقت ممتع مع الأصدقاء والعائلة. في الواقع ، يفكر أكثر من 80 شخصًا مثاليًا من جيل الألفية الذين شملهم الاستطلاع في وجود توازن جيد بين العمل والحياة والاستمتاع بوقت ممتع كافٍ مع العائلة الضروري لحياة جيدة. تمامًا كما حدد المحاربون قيم Kevin Durant واهتموا بها ، من الضروري أن تستمع جميع الشركات وتتكيف مع احتياجات المجموعة الأكثر أهمية لتكوين قوتها العاملة.
العديد من جيل الألفية هم آباء صغار والعديد منهم يخطط لإنجاب أطفال في المستقبل القريب. وإدراكًا لأهمية تلبية الاحتياجات الأسرية ، تقدم الشركات بشكل متزايد رعاية مجانية للأطفال في المكتب أو تسديد نفقات رعاية الأطفال الخارجية بالإضافة إلى خيارات إجازة الأمومة والأبوة السخية.
في حين أن تقديم إجازة مدفوعة الأجر لمدة عام والتعمق في خصوبة الإناث قد يكون من الأراضي التي لا تستطيع العديد من الشركات الدخول إليها ، يجب على جميع أصحاب العمل توفير بيئة ملائمة تسمح لموظفيها بالعيش حياة صحية ومتوازنة ، دون الحاجة إلى مقايضة تكوين أسرة بالبناء مهنة ناجحة. يقدّر جيل الألفية أولئك الذين يهتمون بصدق برفاهيتهم كأشخاص (ليس فقط كعاملين) والشركات التي تهتم حقًا ولطيفة ورحيمة يمكنها إظهار حبها بعدة طرق مختلفة.
عند التوقيع على Kevin Durant ، كان لدى Golden State Warriors أفضل سجل في الدوري الاميركي للمحترفين وشق طريقهم من خلال التصفيات للفوز بالبطولة. إنهم في وضع رائع للفوز مرة أخرى هذا العام وفي المستقبل المنظور. لكن هذا لم يمنع الفرق في جميع أنحاء الدوري من المنافسة. فشل فريق بوسطن سلتكس في جهودهم للهبوط على دورانت وجهودهم للتقدم إلى نهائيات الدوري الاميركي للمحترفين ، لكنهم أمضوا وقتهم في وضع أنفسهم في مواجهة غولدن ستايت. ستفقد حتماً الموهبة التي تريدها لشركة Google والشركات الكبرى الأخرى ، ولكن يمكنك ويجب عليك التنافس في كل خطوة على الطريق. وإذا قمت بذلك ، فستجد شركتك تبدو مثل Celtics ، وهذا ليس بالأمر السيئ ، حتى لو كنت من محبي Laker.
[ظهر هذا المنشور لأول مرة على Business Collective - وهي مبادرة من مجلس رواد الأعمال الشباب ، وهو برنامج إرشاد افتراضي مجاني يساعد الملايين من رواد الأعمال على بدء الأعمال التجارية وتنميتها.]