Jak przyciągnąć najlepsze talenty do budowania światowej klasy siły roboczej?
Opublikowany: 2017-11-01Kiedy latem 2016 roku Golden State Warriors podpisali kontrakt z Kevinem Durantem, reszta NBA wzięła głęboki, zbiorowy oddech. Najsilniejsza drużyna profesjonalnej koszykówki, dominująca mistrzyni NBA w 2015 roku i wygrana z dala od powtórzenia w 2016 roku, stała się znacznie silniejsza dzięki dodaniu jednego z pięciu najlepszych graczy w grze. Po podpisaniu umowy pozostałe 29 drużyn w lidze zadało sobie pytanie: „Jak możemy konkurować z Golden State Warriors?”
Firmy w całej Ameryce patrzące na korporacyjne molochy, takie jak Google, Apple, Facebook i Amazon, stają przed podobnym wyzwaniem w wyścigu zbrojeń o największe talenty. Silny rynek pracy, pokolenie kandydatów zainteresowanych czymś więcej niż tylko stałą pracą i wypłatą, a konkurenci dysponujący pozornie nieograniczonymi zasobami gotowymi zrobić wszystko, aby zdobyć kogo chcą, zmusza firmy do cięższej i mądrzejszej niż kiedykolwiek pracy, aby przyciągnąć najlepsi z najlepszych.
Jak zmierzyć się z dużymi chłopcami i zbudować światowej klasy siłę roboczą? Wykonaj te proste kroki, a będziesz mógł konkurować z dowolną firmą.
Zrozum swoją publiczność
Kiedy Warriors opracowywali strategię, która ma na celu przekonanie Duranta do opuszczenia Oklahoma City Thunder i odrzucenia atrakcyjnych ofert od konkurentów, takich jak Boston Celtics, dokładnie przestudiowali jego osobisty charakter i wartości. Zidentyfikując, że Durant bardzo cenił sobie pozostawienie spuścizny jako zwycięzca i granie stylu koszykówki, który uważał za przyjemny, Warriors ciężko sprzedali swoją wyjątkową zdolność do zapewnienia mu możliwości wygrania wielu mistrzostw, grając w bardzo przyjemnym, podań zorientowany, sypki system.
Ponieważ amerykańska siła robocza staje się coraz mniej szara, firmy muszą skupić się na najważniejszej dla nich grupie odbiorców: milenialsach. Według badania Brookingsa do 2025 r. millenialsi będą stanowić aż 75 procent siły roboczej w USA. Millenialsi wymieniają Google, Apple i Facebooka jako najbardziej pożądane firmy, dla których warto pracować, więc wojownicy Golden State Warriors świata biznesu znaleźć odpowiednią formułę.
Kultura firmy się liczy
W badaniu Harvard Business Review zatytułowanym „Dlaczego ludzie rzucają pracę” przytoczono najstarszy (i dla wielu z nas najbardziej oczywisty) powód w książkach: nie lubią swojego szefa. Oddzielna ankieta Gallupa wykazała, że połowa ankietowanych porzuciła pracę przede wszystkim „po to, by uciec od swojego menedżera”. W swojej karierze byłem świadkiem, jak źli menedżerowie odpędzają utalentowanych pracowników od firm, które na papierze wydawały się pożądane do pracy. Byłem również świadkiem, jak źli pracownicy zakłócają pozytywne środowisko pracy i zagrażają podważeniem znakomitej kultury korporacyjnej. Jedno zepsute jabłko może naprawdę zepsuć grono, dlatego kluczowe znaczenie dla zamiaru firmy polegającego na przyciągnięciu najlepszych talentów jest zapewnienie, że każdy członek organizacji jest graczem zespołowym zdolnym do spełnienia wizji, misji i wartości firmy oraz zdolnym do dobrze zazębiają się z innymi.
Millenialsi w szczególności cenią firmy, które posiadają wartości, które podziwiają i oferują zarówno środowisko, jak i pracę, którą lubią. Badanie Brookingsa na temat preferencji milenialsów wykazało, że 63% milenialsów chce, aby ich pracodawca przyczyniał się do społecznych lub etycznych spraw, które uważali za ważne, w porównaniu do mniej więcej połowy starszych pokoleń Xers i Boomers, którzy mieli podobne odczucia. A prawie dwie trzecie milenialsów wolałoby zarabiać 40 000 dolarów rocznie na pracy, którą kochają, niż 100 000 rocznie na pracy, której nie robią.
Oprócz budowania zespołu składającego się w pełni z wysokiej jakości ludzi, firmy mogą stworzyć zabawną i pożądaną kulturę, zaspokajając wewnętrzne potrzeby swoich pracowników. Udogodnienia w biurze, takie jak stoły do ping-ponga i piłkarzyków czy automaty do gier, mogą pomóc pracownikom odstresować się i pracować bardziej produktywnie i szczęśliwie. Organizowanie happy hours i innych wydarzeń towarzyskich służy również jako sposób na to, aby pracownicy czuli się bardziej komfortowo w pracy i z tymi, z którymi pracują, a także oferuje platformę, która pomaga pracownikom rozwijać przyjaźnie między sobą.
Polecany dla Ciebie:
Jak Metaverse zmieni indyjski przemysł motoryzacyjny?
Co oznacza przepis anty-profitowy dla indyjskich startupów?
W jaki sposób start-upy Edtech pomagają indyjskim pracownikom podnosić umiejętności i być gotowym na przyszłość...
Akcje New Age Tech w tym tygodniu: Kłopoty Zomato nadal, EaseMyTrip publikuje Stro...
Indyjskie startupy idą na skróty w pogoni za finansowaniem
Digital Marketing Platform Logicserve Bags Finansowanie INR 80 Cr, zmienia nazwę na LS Dig...
Oferuj unikalne bonusy
Wśród najbardziej atrakcyjnych aspektów pracy dla firm takich jak Google, Apple, Facebook i Amazon są świadczenia pracownicze wykraczające poza tradycyjne oferty, takie jak opieka zdrowotna i plany emerytalne. Kiedy byłem przewodniczącym samorządu uczniowskiego w gimnazjum, dowiedziałem się z pierwszej ręki, jak ważna dla zdobycia poparcia wyborców może być darmowa żywność. Z tą lekcją przeprowadziłem mnie jako prezes Towarzystwa Uczonych Biznesu w college'u (posiadaliśmy darmowe jedzenie na każdym wydarzenie). Koniec końców, jeśli ludzie kochają jedzenie i darmowe rzeczy, co jest lepsze niż darmowe jedzenie? Zaopatrz swoją kuchnię, zaoferuj przekąski (mamy maszynę do popcornu) i przynieś lub zabierz swój zespół na darmowe posiłki. Stwierdziliśmy, że grille firmowe są szczególnie skuteczne. Wszyscy w zespole mogą spotykać się w zabawnym, zrelaksowanym otoczeniu i cieszyć się darmowym jedzeniem. Na szczęście jeden z naszych stażystów tego lata był założycielem swojego szkolnego klubu grillowania.
Podobnie jak darmowe jedzenie, obowiązkowy czas wolny i stypendia urlopowe będą niezwykle dobrze przyjmowane. Adobe zamyka swoje biura na dwa tygodnie w roku — tydzień w grudniu i tydzień w lecie, podczas gdy Airbnb zapewnia pracownikom stypendium podróżne w wysokości 2 000 USD. Jeśli Twojej firmy nie stać na tak hojne korzyści, zaoferuj to, co możesz. Umożliwienie pracownikom wcześniejszego wyjścia lub pracy z domu w dni, w które chcieliby (i kiedy nie jest to uciążliwe w inny sposób) jest łatwym sposobem na budowanie dobrej woli.
Nawet jeśli korzyści dotyczą ograniczonej grupy odbiorców w organizacji, mogą one mieć wpływ na całą firmę, jeśli pozycjonują pracodawcę jako rozważnego, wrażliwego i troskliwego. Oczywiście żadna firma nie ma monopolu na kreatywność lub rozważność, a mniejsze firmy powinny być w stanie lepiej realizować kreatywne korzyści niż duże korporacje, ponieważ nie są tak skrępowane wewnętrzną polityką i biurokratycznymi przeszkodami.
Zoptymalizuj swoje biuro
Firmy różnej wielkości ze wszystkich branż o bardzo zróżnicowanych budżetach priorytetowo traktowały inwestowanie w zdrowie swoich pracowników, wyposażając swoje miejsca pracy w ergonomiczne krzesła biurowe, biurka i stacje robocze. Badania nad efektywnością i zdrowiem w środowisku pracy, ergonomią, zyskały na popularności i zastosowaniach w ciągu ostatniego ćwierćwiecza, a organizacje poświęcają dziś dużo więcej uwagi ergonomii niż kiedykolwiek wcześniej. Zapewnienie pracownikom ergonomicznych mebli biurowych to niezawodny sposób na zapewnienie pracownikom większej wydajności i komfortu podczas pracy.
Jako założyciel i prezes firmy zajmującej się meblami biurowymi osobiście widziałem wpływ na klientów różnej wielkości z różnych branż. Zapewniając podparcie odcinka lędźwiowego, ergonomiczne krzesła są specjalnie ukierunkowane na postawę, aby zwiększyć zdrowie i wydajność pracowników. Błędnym przekonaniem jest to, że firmy potrzebują tysięcy dolarów na zakup krzeseł Aeron, ponieważ są to najbardziej pożądane krzesła biurowe, jakie kiedykolwiek stworzono i oferowane na rynku. Ale stworzyliśmy model biznesowy, który pozwala nam sprzedawać odnowione krzesła Herman Miller Aeron za mniej więcej połowę ceny detalicznej. Firmy mogą i powinny poszukiwać podobnych, wysokiej klasy ergonomicznych opcji dla produktów, takich jak biurka do pracy na stojąco, które nie są tak drogie, jak produkty z najwyższej półki, ale równie skuteczne. Biurka typu sit-to-stand są szczególnie popularne wśród millenialsów, ponieważ nie tylko poprawiają zdrowie pleców, ale także pomagają spalać kalorie w ciągu dnia i przeciwdziałają letargu.
Oprócz upewnienia się, że pracownicy siedzą w ergonomicznych meblach, zoptymalizuj swoje biuro, koncentrując się na jego estetyce. Ludzie wolą podnoszące na duchu, pozytywne środowiska od ponurych, nudnych i przygnębiających, dlatego warto zastosować zabawne kolory, interaktywne i/lub tablicowe ściany, naturalną zieleń i zabawny wystrój. Chociaż ostatnio spotkały się z pewnym sprzeciwem, biura na planie otwartym były i pozostają popularne. Mogą usprawnić komunikację między kierownictwem a personelem, jednocześnie napędzając zwiększoną współpracę między pracownikami w różnych działach.
Skoncentruj się na rodzinie
Według niedawnego sondażu National Journal-Allstate Heartland Monitor, w porównaniu z wyżu demograficznego, milenialsi przywiązują większą wagę do równowagi między życiem zawodowym a prywatnym oraz spędzania czasu z przyjaciółmi i rodziną. W rzeczywistości ponad 80 doskonałych ankietowanych milenialsów uważa, że należy zachować równowagę między pracą a życiem i cieszyć się wystarczającą ilością czasu z rodziną, niezbędną do dobrego życia. Tak jak Warriors zidentyfikowali i zaspokoili wartości Kevina Duranta, wszystkie firmy muszą słuchać i dostosowywać się do potrzeb grupy, która jest najważniejsza dla składu jej siły roboczej.
Wielu millenialsów to młodzi rodzice i wielu planuje mieć dzieci w najbliższej przyszłości. Uznając wagę zaspokojenia potrzeb rodzinnych, firmy coraz częściej oferują bezpłatną opiekę nad dzieckiem w biurze lub zwrot kosztów opieki nad dziećmi poza hojnymi urlopami macierzyńskimi i ojcowskimi.
Chociaż zapewnienie rocznego płatnego urlopu i zagłębianie się w płodność kobiet może być obszarem, do którego wiele firm po prostu nie może wejść, wszyscy pracodawcy powinni zapewnić przyjazne środowisko, które pozwoli pracownikom żyć zdrowym, zrównoważonym życiem, bez konieczności rezygnowania z posiadania rodziny na rzecz budowania udana kariera. Millenialsi doceniają tych, którzy naprawdę dbają o swoje dobro jako ludzi (nie tylko jako pracowników), a firmy, które są naprawdę troskliwe, życzliwe i współczujące, mogą okazywać swoją miłość na wiele różnych sposobów.
Po podpisaniu kontraktu z Kevinem Durantem Golden State Warriors mieli najlepszy wynik w NBA i przeszli przez play-offy, aby zdobyć mistrzostwo. Są w świetnej sytuacji, aby ponownie wygrać w tym roku iw najbliższej przyszłości. Ale to nie powstrzymało rywalizacji drużyn z całej ligi. Boston Celtics zawiodły w wysiłkach wylądowania Duranta i awansu do finałów NBA, ale spędzili poza sezonem pozycjonowanie się do walki z Golden State. Nieuchronnie stracisz talent, którego pragniesz, na rzecz Google i innych dużych firm, ale możesz i powinieneś konkurować na każdym kroku. A jeśli to zrobisz, przekonasz się, że twoja firma będzie wyglądać jak Celtics, co nie jest złe, nawet jeśli jesteś fanem Laker.
[Ten post pojawił się po raz pierwszy w Business Collective – inicjatywie Rady Młodych Przedsiębiorców, która jest bezpłatnym wirtualnym programem mentorskim, który pomaga milionom przedsiębiorców w zakładaniu i rozwijaniu firm.]